二零二五年度食堂從業(yè)人員勞動爭議處理合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度食堂從業(yè)人員勞動爭議處理合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、爭議處理原則1.爭議內(nèi)容本合同旨在明確食堂從業(yè)人員在勞動過程中發(fā)生的爭議處理方式。爭議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工資待遇、工作時間、勞動條件、合同解除等方面。2.處理原則爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權(quán)益得到保障。爭議處理過程中，應(yīng)充分尊重事實，依法依規(guī)進行。二、爭議處理程序1.爭議提出乙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)向甲方提出書面爭議報告，報告應(yīng)詳細說明爭議內(nèi)容、事實和理由。2.調(diào)解與仲裁甲方應(yīng)在收到爭議報告后______個工作日內(nèi)進行內(nèi)部調(diào)解，調(diào)解不成則提交仲裁機構(gòu)仲裁。爭議雙方應(yīng)積極配合調(diào)解和仲裁工作，提供相關(guān)證據(jù)和材料。三、爭議處理結(jié)果1.處理結(jié)果爭議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方，并作為合同附件。處理結(jié)果應(yīng)明確爭議事項的解決方式、責任承擔和后續(xù)措施。2.執(zhí)行與監(jiān)督爭議雙方應(yīng)嚴格履行處理結(jié)果，甲方有權(quán)對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。如一方未履行處理結(jié)果，另一方有權(quán)依法采取相應(yīng)措施。四、其他1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對食堂從業(yè)人員的勞動行為進行監(jiān)督，確保其符合勞動紀律和職業(yè)道德。有權(quán)根據(jù)食堂運營情況調(diào)整人員配置，但應(yīng)確保不違反勞動法律法規(guī)。義務(wù)：為食堂從業(yè)人員提供符合勞動法律法規(guī)的勞動條件和工資待遇。保障食堂從業(yè)人員的合法權(quán)益，按時足額支付工資。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護和勞動條件。有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益，包括但不限于要求支付加班費、休假等。義務(wù)：遵守勞動法律法規(guī)，履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)。服從甲方的管理，完成分配的工作任務(wù)。六、爭議處理原則1.處理原則爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，保障雙方合法權(quán)益。爭議處理過程中，應(yīng)充分尊重事實，依法依規(guī)進行。2.處理方式爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。七、爭議處理程序1.爭議提出乙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)向甲方提出書面爭議報告，報告應(yīng)詳細說明爭議內(nèi)容、事實和理由。2.調(diào)解與仲裁甲方應(yīng)在收到爭議報告后______個工作日內(nèi)進行內(nèi)部調(diào)解，調(diào)解不成則提交勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的，爭議雙方應(yīng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反勞動法律法規(guī)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行勞動義務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔因此遭受的全部損失。如乙方違反勞動法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.解除除合同約定的解除條件外，雙方協(xié)商一致可解除合同。若一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應(yīng)責任。十、不可抗力1.定義不可抗力指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)相互通知并提供證明。因不可抗力無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力減輕損失。若不可抗力持續(xù)超過______天，雙方應(yīng)協(xié)商合同履行問題，包括變更或解除合同。十一、爭議解決1.協(xié)商爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟協(xié)商不成，爭議提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：