二零二四年企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方1.1.1公司名稱1.1.2法定代表人1.1.3注冊(cè)地址1.1.4聯(lián)系方式1.2被聘用方1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3出生日期1.2.4身份證號(hào)碼1.2.5聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.5帶薪年假4.6其他福利5.培訓(xùn)內(nèi)容及安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)地點(diǎn)5.4培訓(xùn)方式5.5培訓(xùn)考核6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核時(shí)間6.3晉升條件7.崗位職責(zé)及紀(jì)律要求7.1崗位職責(zé)7.2工作紀(jì)律7.3保密條款8.違約責(zé)任8.1被聘用方違約責(zé)任8.2聘用方違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解釋12.合同生效13.合同變更與解除14.合同份數(shù)及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方1.1.1公司名稱：科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.2被聘用方1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年5月20日1.2.4身份證號(hào)碼：561990052056782.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：軟件工程師2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)軟件需求分析和設(shè)計(jì)2.2.2參與軟件開發(fā)和測(cè)試2.2.3協(xié)助完成軟件項(xiàng)目的部署和維護(hù)2.2.4跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按期完成2.2.5與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，共同提高團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平2.3工作地點(diǎn)：科技有限公司總部3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用結(jié)束日期：2024年12月31日4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效工資：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的30%4.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和個(gè)人表現(xiàn)，最高可達(dá)基本工資的50%4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納4.5帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享有帶薪年假4.6其他福利：包括但不限于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等5.培訓(xùn)內(nèi)容及安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容：5.1.1軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)5.1.2程序設(shè)計(jì)語言（如Java、Python等）5.1.3數(shù)據(jù)庫技術(shù)5.1.4項(xiàng)目管理知識(shí)5.2培訓(xùn)時(shí)間：每季度至少1次，每次不少于2天5.3培訓(xùn)地點(diǎn)：科技有限公司培訓(xùn)室5.4培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等5.5培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者需重新參加培訓(xùn)6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1工作質(zhì)量：根據(jù)工作完成情況、項(xiàng)目進(jìn)度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估6.1.2工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、團(tuán)隊(duì)合作精神等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估6.1.3業(yè)務(wù)能力：根據(jù)專業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估6.2考核時(shí)間：每年一次6.3晉升條件：6.3.1具備一定的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)6.3.3通過公司組織的晉升考核8.違約責(zé)任8.1被聘用方違約責(zé)任：8.1.1未按合同約定時(shí)間到崗工作，每延誤一日，應(yīng)向聘用方支付相當(dāng)于日工資100%的違約金。8.1.3違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用方因此遭受的損失。8.2聘用方違約責(zé)任：8.2.1未按合同約定支付工資或福利，應(yīng)向被聘用方支付相當(dāng)于拖欠金額的10%的違約金，并立即補(bǔ)足所欠款項(xiàng)。8.2.2未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致被聘用方無法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償被聘用方因此遭受的損失。8.2.3無正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)向被聘用方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。9.解除與終止合同9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除合同協(xié)議。9.1.2被聘用方因健康原因無法履行合同，經(jīng)聘用方確認(rèn)并取得相應(yīng)證明。9.1.3聘用方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。9.2.2被聘用方達(dá)到法定退休年齡。9.3解除與終止合同的程序：9.3.1雙方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并說明解除或終止合同的理由。9.3.2雙方應(yīng)配合辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1仲裁委員會(huì)10.2.2市區(qū)人民法院11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并可根據(jù)情況部分或全部解除合同。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于：保密協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。11.3合同解釋：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同變更與解除13.1合同變更：任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除：除本合同第九條規(guī)定的解除條件外，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.合同份數(shù)及生效日期14.1本合同一式兩份，聘用方和被聘用方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除聘用方和被聘用方之外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的適用范圍：15.2.1第三方介入適用于合同履行過程中的任何環(huán)節(jié)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、爭議解決等。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及確保合同的公平性。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：16.1.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，保證其行為的合法性。16.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的專業(yè)性、客觀性和公正性。16.1.3第三方應(yīng)保護(hù)聘用方和被聘用方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求聘用方和被聘用方提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)聘用方和被聘用方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方因自身原因?qū)е缕赣梅交虮黄赣梅皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任限于其收取的服務(wù)費(fèi)用范圍內(nèi)。17.1.3若第三方因故意或重大過失造成聘用方或被聘用方損失的，應(yīng)全額賠償。18.甲乙雙方的額外條款及說明18.1甲方額外條款：18.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以滿足合同履行的需要。18.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。18.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。18.2乙方額外條款：18.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。18.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和建議，提高自身的工作能力和水平。18.2.3乙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，以便第三方提供準(zhǔn)確的服務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)向聘用方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不應(yīng)受到聘用方內(nèi)部人員的影響。19.1.2第三方與聘用方的溝通應(yīng)通過正式渠道進(jìn)行，避免私下交易。19.2第三方與被聘用方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)尊重被聘用方的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私和權(quán)益。19.2.2第三方與被聘用方的溝通應(yīng)以促進(jìn)被聘用方職業(yè)發(fā)展為目的。19.3第三方與合同履行的劃分：19.3.1第三方的介入不應(yīng)影響合同的正常履行，應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行。19.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)由聘用方與被聘用方簽訂，明確雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的保護(hù)義務(wù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與合同中的培訓(xùn)條款相一致，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，確?？己私Y(jié)果的公平性。4.服務(wù)合同詳細(xì)要求：服務(wù)合同應(yīng)由聘用方與第三方簽訂，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。說明：服務(wù)合同應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。5.解除與終止合同通知書詳細(xì)要求：解除與終止合同通知書應(yīng)明確合同解除或終止的原因、時(shí)間、程序等。說明：通知書應(yīng)確保合同雙方在合同解除或終止時(shí)，能夠及時(shí)了解相關(guān)情況。6.違約金計(jì)算表詳細(xì)要求：違約金計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出違約行為、違約金計(jì)算方法、違約金數(shù)額等。說明：違約金計(jì)算表應(yīng)確保違約金的計(jì)算準(zhǔn)確無誤。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定時(shí)間到崗工作。責(zé)任認(rèn)定：每延誤一日，應(yīng)向聘用方支付相當(dāng)于日工資100%的違約金。示例：被聘用方因個(gè)人原因在合同約定的工作日開始后第三日才到崗，應(yīng)支付相當(dāng)于兩日工資的違約金。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)向被聘用方支付相當(dāng)于拖欠金額的10%的違約金，并立即補(bǔ)足所欠款項(xiàng)。示例：聘用方未按時(shí)支付的工資，應(yīng)支付相當(dāng)于拖欠工資10%的違約金，并補(bǔ)足所欠工資。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)合同約定和服務(wù)質(zhì)量等因素確定。示例：第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向聘用方或被聘用方支付相應(yīng)的賠償金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。示例：聘用方在未與協(xié)商的情況下單方面解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。全文完。二零二四年企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1.職位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同續(xù)簽條件4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間安排4.2.休息休假規(guī)定5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效獎(jiǎng)金5.3.其他福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2.住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.1.培訓(xùn)目的7.2.培訓(xùn)內(nèi)容7.3.培訓(xùn)方式8.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)8.1.考核方式8.2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3.考核結(jié)果運(yùn)用9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造9.2.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造9.3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]個(gè)人姓名：[個(gè)人姓名]1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表姓名：[法定代表人或授權(quán)代表姓名]個(gè)人身份證號(hào)碼：[個(gè)人身份證號(hào)碼]1.3.雙方聯(lián)系方式企業(yè)聯(lián)系地址：[企業(yè)聯(lián)系地址]企業(yè)聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]個(gè)人聯(lián)系地址：[個(gè)人聯(lián)系地址]個(gè)人聯(lián)系電話：[個(gè)人聯(lián)系電話]2.聘用崗位及職責(zé)2.1.職位名稱職位名稱：[具體職位名稱]2.2.崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行；2.參與技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新；4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]3.聘用期限3.1.起止日期起止日期：[具體起始日期]至[具體終止日期]3.2.合同續(xù)簽條件在合同到期前一個(gè)月，如雙方同意且無違約行為，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間安排工作時(shí)間：每周一至周五，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2.休息休假規(guī)定1.國家法定節(jié)假日休息；2.每年享有帶薪年休假[天數(shù)]天；3.每月享有調(diào)休[天數(shù)]天。5.薪酬待遇5.1.基本工資基本工資：[具體金額]元/月。5.2.績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效評(píng)價(jià)，按月度或季度發(fā)放。5.3.其他福利待遇1.享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金；2.提供工作餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；3.提供年度體檢；4.提供節(jié)假日福利。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定，企業(yè)繳納[比例]%，個(gè)人繳納[比例]%。6.2.住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定，企業(yè)繳納[比例]%，個(gè)人繳納[比例]%。7.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.1.培訓(xùn)目的提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足崗位需求。7.2.培訓(xùn)內(nèi)容1.行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)；2.職業(yè)技能提升培訓(xùn)；3.企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。7.3.培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)；3.在崗實(shí)踐。8.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)8.1.考核方式1.定期進(jìn)行技能測(cè)試和知識(shí)考核；2.工作績效評(píng)估；3.同事評(píng)價(jià)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。8.2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.技能掌握程度；2.工作完成質(zhì)量；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；4.創(chuàng)新能力和解決問題的能力。8.3.考核結(jié)果運(yùn)用1.優(yōu)秀員工將獲得晉升和加薪機(jī)會(huì)；2.需要改進(jìn)的員工將接受額外的培訓(xùn)或輔導(dǎo)；3.嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)者，公司將考慮解除勞動(dòng)合同。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸個(gè)人所有，但公司享有優(yōu)先使用權(quán)。9.3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施公司將為員工提供必要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，包括但不限于專利申請(qǐng)、版權(quán)登記等。10.違約責(zé)任10.1.違約情形1.員工未履行合同約定的崗位職責(zé)；2.員工違反公司規(guī)章制度；3.員工泄露公司商業(yè)秘密；4.員工因個(gè)人原因提前解除合同。10.2.違約責(zé)任承擔(dān)方式1.依據(jù)違約情形，公司有權(quán)要求員工賠償損失；2.嚴(yán)重違約者，公司有權(quán)立即解除合同，且無需支付賠償。11.爭議解決11.1.爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.爭議未能協(xié)商解決的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；3.仲裁委員會(huì)裁決為終局裁決。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)：[具體仲裁委員會(huì)名稱及地址]12.合同生效及解除12.1.合同生效條件1.雙方簽署合同；2.合同經(jīng)雙方蓋章或簽字確認(rèn)；3.合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2.合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.發(fā)生不可抗力事件；3.一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.合同附件1.培訓(xùn)計(jì)劃；2.員工手冊(cè)；3.薪酬制度；4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)。14.其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1.第三方定義本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：[企業(yè)名稱]，乙方：[個(gè)人姓名]）之外的，因合同履行需要而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。1.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高工作效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方選擇及授權(quán)2.1.第三方選擇1.甲方有權(quán)自主選擇合適的第三方；2.乙方有權(quán)對(duì)甲方選擇的第三方提出異議，并要求更換；3.第三方的選擇應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2.第三方授權(quán)1.甲方應(yīng)當(dāng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容包括但不限于：代表甲方處理合同相關(guān)事宜、簽署相關(guān)文件等；2.乙方應(yīng)當(dāng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容包括但不限于：代表乙方接受第三方服務(wù)、提供相關(guān)資料等。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1.第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行合同約定的義務(wù)；2.第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害合同雙方利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方提供的資料和秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.2.第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和便利條件。4.第三方介入的具體條款4.1.培訓(xùn)服務(wù)1.若第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等應(yīng)與合同約定一致；2.培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由合同雙方共同制定；3.第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方退還培訓(xùn)費(fèi)用，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2.技術(shù)支持1.若第三方提供技術(shù)支持，技術(shù)支持的范圍、期限、費(fèi)用等應(yīng)與合同約定一致；2.第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方退還技術(shù)支持費(fèi)用，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1.第三方責(zé)任限額1.第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害合同雙方利益的，其責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定；2.若合同未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2.保險(xiǎn)公司責(zé)任1.若第三方具備投保條件，其責(zé)任限額可由保險(xiǎn)公司承擔(dān)；2.甲方應(yīng)要求第三方投保相關(guān)責(zé)任保險(xiǎn)，并將保險(xiǎn)單副本提交給乙方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.甲方與第三方1.甲方與第三方之間產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。6.2.乙方與第三方1.乙方與第三方之間產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。6.3.甲方與乙方1.甲方與乙方之間產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。7.第三方介入的終止7.1.第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.合同解除或終止；3.第三方不再符合介入條件。7.2.第三方介入的終止程序1.第三方介入終止前，甲方應(yīng)通知乙方；2.第三方介入終止后，甲方應(yīng)向乙方提交終止報(bào)告，并說明終止原因。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師信息、學(xué)員名單等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)明確。2.員工手冊(cè)詳細(xì)要求：包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、薪酬福利、休假制度等。說明：員工手冊(cè)是員工了解公司政策和工作要求的指南。3.薪酬制度詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等計(jì)算方法和發(fā)放時(shí)間。說明：薪酬制度是保障員工權(quán)益的重要文件。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間等。說明：明細(xì)表用于記錄和證明社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納情況。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款、違約責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入時(shí)的基礎(chǔ)文件。6.技術(shù)支持服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、響應(yīng)時(shí)間等。說明：技術(shù)支持服務(wù)協(xié)議是保障技術(shù)支持服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。7.專利申請(qǐng)文件詳細(xì)要求：包括專利申請(qǐng)的名稱、技術(shù)領(lǐng)域、發(fā)明創(chuàng)造內(nèi)容等。說明：專利申請(qǐng)文件是保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要文件。8.版權(quán)登記文件詳細(xì)要求：包括作品名稱、作者、創(chuàng)作時(shí)間等。說明：版權(quán)登記文件是保護(hù)作品版權(quán)的證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未履行合同約定的崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：員工未履行職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。示例：員工未按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期交付。2.員工違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響或損失。示例：員工在工作時(shí)間玩游戲，被監(jiān)控發(fā)現(xiàn)。3.員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。示例：員工離職后，將公司客戶信息透露給競(jìng)爭對(duì)手。4.甲方未按合同約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方未按合同約定支付薪酬，導(dǎo)致員工生活困難。5.乙方未按合同約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：乙方未按合同約定提供培訓(xùn)，影響員工技能提升。示例：乙方未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)課程。6.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按合同約定提供服務(wù)，影響合同履行。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同要求。7.不可抗力導(dǎo)致的合同無法履行責(zé)任認(rèn)定：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成。全文完。二零二四年企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.聘用人員的基本信息2.1聘用人員姓名2.2聘用人員性別2.3聘用人員出生日期2.4聘用人員學(xué)歷2.5聘用人員專業(yè)2.6聘用人員聯(lián)系電話2.7聘用人員電子郵件3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位部門3.3聘用崗位職責(zé)3.4聘用崗位權(quán)限4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4休假待遇5.5其他福利6.培訓(xùn)計(jì)劃6.1培訓(xùn)目標(biāo)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時(shí)間安排6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2工作地點(diǎn)7.3調(diào)整工作地點(diǎn)的條件8.職業(yè)道德及保密8.1職業(yè)道德要求8.2保密義務(wù)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.勞動(dòng)爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同變更及補(bǔ)充12.1合同變更條件12.2合同補(bǔ)充協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定條款13.2其他約定事項(xiàng)說明14.合同附件及補(bǔ)充說明14.1合同附件14.2補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同雙方聯(lián)系方式2.聘用人員的基本信息2.1聘用人員姓名2.2聘用人員性別男2.3聘用人員出生日期1990年1月1日2.4聘用人員學(xué)歷本科2.5聘用人員專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.6聘用人員聯(lián)系電話電話：2.7聘用人員電子郵件3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱軟件工程師3.2聘用崗位部門研發(fā)部3.3聘用崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)參與軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試及維護(hù)工作；2.跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；3.與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，共同解決技術(shù)難題；4.參與新技術(shù)的研究與探索，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平。3.4聘用崗位權(quán)限1.獲取項(xiàng)目所需的技術(shù)資料；2.參與項(xiàng)目討論，提出技術(shù)方案；3.使用公司提供的軟硬件資源；4.接受公司安排的培訓(xùn)。4.聘用期限4.1聘用起始日期2024年2月1日4.2聘用終止日期2027年1月31日4.3合同續(xù)簽條件在合同到期前一個(gè)月，如雙方無異議，可簽訂下一期合同。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資每月人民幣10,000元。5.2獎(jiǎng)金及提成根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人貢獻(xiàn)，年終獎(jiǎng)金及提成另行計(jì)算。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國家及地方相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4休假待遇1.每年帶薪年假10天；2.法定節(jié)假日及婚喪假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5其他福利1.公司提供免費(fèi)午餐；2.定期組織員工活動(dòng)；6.培訓(xùn)計(jì)劃6.1培訓(xùn)目標(biāo)提高乙方在軟件工程領(lǐng)域的專業(yè)技能，適應(yīng)崗位需求。6.2培訓(xùn)內(nèi)容1.軟件工程基礎(chǔ)知識(shí)；2.軟件開發(fā)流程；3.新技術(shù)培訓(xùn)；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)時(shí)間安排1.入職前進(jìn)行為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)；2.每季度安排一次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；3.根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，提供個(gè)性化培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗；2.定期對(duì)乙方進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。6.5培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用。8.職業(yè)道德及保密8.1職業(yè)道德要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，誠實(shí)守信，保守公司商業(yè)秘密。8.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于軟件代碼、設(shè)計(jì)圖紙等，歸甲方所有。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)；2.乙方泄露公司商業(yè)秘密；3.乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償相應(yīng)損失；2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。9.3違約賠償1.乙方因違反合同約定給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)全額賠償；2.乙方因違反合同約定給甲方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.勞動(dòng)爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；2.協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。10.3爭議解決程序1.雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)；2.仲裁委員會(huì)受理后，組織雙方進(jìn)行仲裁；3.仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，雙方應(yīng)自覺履行裁決。11.合同生效及終止11.1合同生效條件1.雙方簽署合同；2.合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。11.2合同終止條件1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。11.3合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；2.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方；3.甲方因特殊原因需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。12.合同變更及補(bǔ)充12.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同補(bǔ)充協(xié)議1.合同變更或補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)采用書面形式；2.補(bǔ)充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件及補(bǔ)充說明14.1合同附件1.乙方簡歷；2.乙方身份證復(fù)印件；3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件；4.乙方培訓(xùn)計(jì)劃。14.2補(bǔ)充說明本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.人才招聘及推薦；2.培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；3.專業(yè)技術(shù)評(píng)估；4.法律、財(cái)務(wù)等咨詢服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及合同約定；2.第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)瑕疵，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.第三方在提供服務(wù)過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成服務(wù)；3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，提出合理的服務(wù)建議。17.第三方費(fèi)用及支付17.1第三方費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲方和乙方按照合同約定承擔(dān)。17.2第三方費(fèi)用支付1.第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，經(jīng)甲方和乙方確認(rèn)無誤后支付；2.第三方費(fèi)用支付方式及時(shí)間，由雙方另行約定。18.第三方介入程序18.1第三方介入申請(qǐng)1.甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)；2.雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后，共同確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍。18.2第三方介入確認(rèn)1.雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；2.雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議。1