二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培訓(xùn)方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及篩選3.3面試安排3.4錄用通知4.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.2培訓(xùn)目標(biāo)4.3培訓(xùn)時(shí)間安排5.培訓(xùn)師資及教學(xué)方法5.1師資力量5.2教學(xué)方法5.3教學(xué)資源6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用6.2支付方式6.3付款時(shí)間7.培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1考核方式7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.培訓(xùn)期間待遇8.1工資待遇8.2社會(huì)保險(xiǎn)8.3其他福利9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽流程10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2培訓(xùn)方違約責(zé)任10.3雙方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：門窗1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2培訓(xùn)方基本信息1.2.1培訓(xùn)方名稱：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校1.2.2培訓(xùn)方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.3培訓(xùn)方法定代表人：1.2.4培訓(xùn)方聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1銷售經(jīng)理2.1.2技術(shù)工程師2.1.3市場(chǎng)專員2.2崗位職責(zé)2.2.1銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售團(tuán)隊(duì)管理等工作。2.2.2技術(shù)工程師：負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)等工作。2.2.3市場(chǎng)專員：負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣、活動(dòng)策劃、品牌宣傳等工作。2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘信息將在門窗官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺(tái)發(fā)布。3.1.2發(fā)布時(shí)間：自合同簽訂之日起30日內(nèi)。3.2報(bào)名及篩選3.2.1報(bào)名方式：通過電子郵件、電話等方式進(jìn)行報(bào)名。3.2.2報(bào)名截止時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起30日內(nèi)。3.2.3篩選方式：根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。3.3面試安排3.3.1面試時(shí)間：自篩選結(jié)束后30日內(nèi)。3.3.2面試地點(diǎn)：門窗3.3.3面試形式：面試官與應(yīng)聘者進(jìn)行面對(duì)面交流。3.4錄用通知3.4.1錄用通知將通過電子郵件或電話方式通知應(yīng)聘者。3.4.2錄用通知時(shí)間：面試結(jié)束后10日內(nèi)。4.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.1.1銷售經(jīng)理培訓(xùn)：市場(chǎng)調(diào)研、客戶關(guān)系管理、銷售技巧等。4.1.2技術(shù)工程師培訓(xùn)：產(chǎn)品知識(shí)、技術(shù)規(guī)范、故障排查等。4.1.3市場(chǎng)專員培訓(xùn)：市場(chǎng)分析、品牌推廣、活動(dòng)策劃等。4.2培訓(xùn)目標(biāo)4.2.1銷售經(jīng)理：提高銷售業(yè)績(jī)，提升團(tuán)隊(duì)管理能力。4.2.2技術(shù)工程師：掌握產(chǎn)品知識(shí)，提高技術(shù)支持能力。4.2.3市場(chǎng)專員：提升市場(chǎng)推廣效果，增強(qiáng)品牌影響力。4.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.3.1培訓(xùn)時(shí)間：自合同簽訂之日起3個(gè)月內(nèi)完成。4.3.2培訓(xùn)地點(diǎn)：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校5.培訓(xùn)師資及教學(xué)方法5.1師資力量5.1.1銷售經(jīng)理培訓(xùn)：由具有豐富銷售經(jīng)驗(yàn)的資深講師授課。5.1.2技術(shù)工程師培訓(xùn)：由專業(yè)技術(shù)人員授課。5.1.3市場(chǎng)專員培訓(xùn)：由市場(chǎng)營(yíng)銷專家授課。5.2教學(xué)方法5.2.1理論授課：講解相關(guān)理論知識(shí)。5.2.2案例分析：分析實(shí)際案例，提高學(xué)員解決問題的能力。5.2.3實(shí)操演練：進(jìn)行實(shí)際操作，鞏固所學(xué)知識(shí)。5.3教學(xué)資源5.3.2提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)員在實(shí)踐中提升能力。6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用6.1.1銷售經(jīng)理培訓(xùn)費(fèi)用：每人5000元。6.1.2技術(shù)工程師培訓(xùn)費(fèi)用：每人6000元。6.1.3市場(chǎng)專員培訓(xùn)費(fèi)用：每人5500元。6.2支付方式6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由招聘方支付。6.2.2支付時(shí)間：培訓(xùn)開始前支付50%，培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%。7.培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1考核方式7.1.1考核分為理論考核和實(shí)踐考核兩部分。7.1.2理論考核：筆試或口試。7.1.3實(shí)踐考核：實(shí)際操作或案例分析。7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.2.1理論考核：60分為合格。7.2.2實(shí)踐考核：80分為合格。7.3考核結(jié)果7.3.1合格者頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。7.3.2不合格者可申請(qǐng)補(bǔ)考。8.培訓(xùn)期間待遇8.1工資待遇8.1.1培訓(xùn)期間，學(xué)員將按照公司規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。8.1.2銷售經(jīng)理：每月工資不低于8000元。8.1.3技術(shù)工程師：每月工資不低于9000元。8.1.4市場(chǎng)專員：每月工資不低于8500元。8.2社會(huì)保險(xiǎn)8.2.1培訓(xùn)期間，學(xué)員將按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)。8.3其他福利8.3.1提供工作餐或餐補(bǔ)。8.3.2提供住宿安排或住宿補(bǔ)貼。8.3.3定期組織員工活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年。9.1.2培訓(xùn)結(jié)束后，如雙方同意，可簽訂正式勞動(dòng)合同。9.2續(xù)簽條件9.2.1學(xué)員在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，符合崗位要求。9.2.2招聘方業(yè)務(wù)發(fā)展需要。9.3續(xù)簽流程9.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。9.3.2續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.1招聘方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向培訓(xùn)方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的10%。10.1.2招聘方未按時(shí)支付工資，應(yīng)向?qū)W員支付違約金，違約金為未支付工資的10%。10.2培訓(xùn)方違約責(zé)任10.2.1培訓(xùn)方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為未提供培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的10%。10.3雙方違約責(zé)任10.3.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。11.1.2任何涉及公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、市場(chǎng)等方面的非公開信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除13.3.1合同解除需書面通知對(duì)方。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為本次招聘與培訓(xùn)活動(dòng)提供服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)利。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。15.3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。16.1.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和解決方案。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保招聘與培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額為《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的金額。17.1.2若《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。18.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過甲方進(jìn)行。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)配合乙方完成培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)效果。18.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過乙方進(jìn)行。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1各第三方之間應(yīng)相互尊重，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)，不得相互干涉。18.3.2各第三方之間如需合作，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。19.第三方介入的變更與解除19.1變更19.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更《第三方介入?yún)f(xié)議》的內(nèi)容。19.1.2《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更需書面通知所有相關(guān)方。19.2解除19.2.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商解除《第三方介入?yún)f(xié)議》。19.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》的解除需書面通知所有相關(guān)方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定第三方的介入方式、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額等。2.《培訓(xùn)計(jì)劃》：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程設(shè)置、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.《考核標(biāo)準(zhǔn)》：詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)考核的方式、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和合格分?jǐn)?shù)線。4.《員工手冊(cè)》：包含公司規(guī)章制度、福利待遇、晉升機(jī)制等內(nèi)容。5.《保密協(xié)議》：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密。6.《合同終止協(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定合同終止的條件、程序和后續(xù)事宜。7.《補(bǔ)充協(xié)議》：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改。8.《服務(wù)協(xié)議》：如第三方介入，應(yīng)簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。附件詳細(xì)要求和說明：《第三方介入?yún)f(xié)議》：要求明確介入目的、范圍、期限、費(fèi)用等，并由第三方簽字蓋章?！杜嘤?xùn)計(jì)劃》：要求詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、講師、時(shí)間、地點(diǎn)等信息?！犊己藰?biāo)準(zhǔn)》：要求明確考核內(nèi)容、形式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。《員工手冊(cè)》：要求內(nèi)容完整、合法，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。《保密協(xié)議》：要求明確保密范圍、期限、違約責(zé)任等?！逗贤K止協(xié)議》：要求明確終止條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。《補(bǔ)充協(xié)議》：要求內(nèi)容合法、合理，并由雙方簽字蓋章?！斗?wù)協(xié)議》：要求明確服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方違約行為：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。未按時(shí)支付工資。未提供合格的培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)方違約行為：未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)。提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定。泄露甲方商業(yè)秘密。第三方違約行為：未按約定提供服務(wù)。提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方違約責(zé)任：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用：應(yīng)向培訓(xùn)方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的10%。未按時(shí)支付工資：應(yīng)向?qū)W員支付違約金，違約金為未支付工資的10%。未提供合格的培訓(xùn)服務(wù)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。培訓(xùn)方違約責(zé)任：未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)：應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的10%。提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。泄露甲方商業(yè)秘密：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約責(zé)任：未按約定提供服務(wù)：應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的10%。提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：招聘方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用：招聘方應(yīng)向培訓(xùn)方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的10%。培訓(xùn)方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)：培訓(xùn)方應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的10%。第三方未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的10%。全文完。二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽第一條招聘對(duì)象與崗位要求1.1招聘對(duì)象條件1.2崗位職責(zé)要求1.3學(xué)歷及專業(yè)要求1.4薪資待遇說明第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試安排2.4錄取與簽約第三條培訓(xùn)內(nèi)容與方法3.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容3.2培訓(xùn)形式與方法3.3培訓(xùn)師資力量3.4培訓(xùn)時(shí)間與周期3.5培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式第四條試用期與正式員工4.1試用期期限4.2試用期工資與福利待遇4.3轉(zhuǎn)正條件與考核標(biāo)準(zhǔn)4.4員工福利與保險(xiǎn)待遇第五條合同期限與解除5.1合同期限約定5.2合同解除條件5.3違約責(zé)任與賠償?shù)诹鶙l知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1保密協(xié)議簽訂6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任第七條紀(jì)律與規(guī)范7.1工作紀(jì)律與要求7.2企業(yè)文化與價(jià)值觀7.3違紀(jì)行為處理規(guī)定第八條違約責(zé)任8.1乙方違約責(zé)任8.2甲方違約責(zé)任8.3第三方違約責(zé)任第九條合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除程序9.3合同續(xù)簽第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序第十一條不可抗力11.1不可抗力事件范圍11.2不可抗力發(fā)生后的處理11.3不可抗力的證明第十二條其他12.1通知方式12.2爭(zhēng)議解決條款適用12.3合同生效日期第十三條合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署方代表簽字14.3簽署方蓋章第一部分：合同如下：第一條招聘對(duì)象與崗位要求1.1招聘對(duì)象條件1.1.1年齡要求：應(yīng)聘者年齡應(yīng)在20至45周歲之間。1.2崗位職責(zé)要求1.2.1設(shè)計(jì)師崗位：負(fù)責(zé)門窗產(chǎn)品設(shè)計(jì)和優(yōu)化，參與項(xiàng)目提案。1.2.2銷售人員崗位：負(fù)責(zé)門窗產(chǎn)品的銷售和推廣，完成銷售任務(wù)。1.2.3技術(shù)人員崗位：負(fù)責(zé)門窗產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量控制。1.3學(xué)歷及專業(yè)要求1.3.1設(shè)計(jì)師崗位：工業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)。1.3.2銷售人員崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)。1.3.3技術(shù)人員崗位：機(jī)械工程、材料科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)。1.4薪資待遇說明1.4.1基本工資：根據(jù)崗位和經(jīng)驗(yàn)設(shè)定基本工資，每月發(fā)放。1.4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，年終發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。1.4.3五險(xiǎn)一金：按規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.1.2在公司內(nèi)部公告欄張貼招聘公告。2.2報(bào)名與資格審查2.2.1應(yīng)聘者通過上述渠道報(bào)名，提交簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料。2.2.2人力資源部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定初選名單。2.3筆試與面試安排2.3.1對(duì)初選名單進(jìn)行筆試，測(cè)試專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。2.3.2筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試分為初試和復(fù)試。2.4錄取與簽約2.4.1面試合格者確定為擬聘人員，簽訂勞動(dòng)合同。2.4.2合同期限為三年，試用期三個(gè)月。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與方法3.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容3.1.1提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.1.2熟悉公司企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)和服務(wù)理念。3.2培訓(xùn)形式與方法3.2.1理論培訓(xùn)：通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程等形式進(jìn)行。3.2.2實(shí)踐培訓(xùn)：參與實(shí)際項(xiàng)目，邊工作邊學(xué)習(xí)。3.3培訓(xùn)師資力量3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)師：由公司內(nèi)部有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員擔(dān)任。3.3.2外部培訓(xùn)師：邀請(qǐng)行業(yè)專家和資深人士進(jìn)行授課。3.4培訓(xùn)時(shí)間與周期3.4.1新員工入職培訓(xùn)：入職后的前三個(gè)月。3.4.2定期培訓(xùn)：每年至少組織兩次，每次為期一周。3.5培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式3.5.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.5.2培訓(xùn)費(fèi)用按培訓(xùn)項(xiàng)目及人員數(shù)量核算。第四條試用期與正式員工4.1試用期期限4.1.1試用期期限為三個(gè)月。4.1.2試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的工資和福利待遇。4.2試用期工資與福利待遇4.2.1試用期工資為基本工資的80%。4.2.2五險(xiǎn)一金按正式員工標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.3轉(zhuǎn)正條件與考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.1試用期滿，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。4.3.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.4員工福利與保險(xiǎn)待遇4.4.1享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。4.4.2享有節(jié)日福利、生日福利、員工體檢等福利待遇。第五條合同期限與解除5.1合同期限約定5.1.1合同期限為三年，自簽訂之日起生效。5.1.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。5.2合同解除條件5.2.1甲方（公司）因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)需要等原因，提前30天通知乙方（員工）解除合同。5.2.2乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30天書面通知甲方。5.3違約責(zé)任與賠償5.3.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1保密協(xié)議簽訂6.1.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)簽訂保密協(xié)議。6.1.2保密協(xié)議明確雙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)責(zé)任和義務(wù)。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1員工在公司任職期間，為公司創(chuàng)造的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2.2員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任6.3.1任何一方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3.2公司有權(quán)依法追究侵權(quán)行為人的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1乙方違約責(zé)任8.1.1未經(jīng)甲方同意，乙方單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.1.2乙方在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違紀(jì)或能力不足被解除合同，不再享有違約金。8.2甲方違約責(zé)任8.2.1甲方未能按合同約定提供培訓(xùn)或福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2甲方違反合同約定提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。8.3第三方違約責(zé)任8.3.1任何第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同變更與解除9.1合同變更程序9.1.1合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。9.1.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)以書面形式明確解除日期和條件。9.2.2任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并說明理由。9.3合同續(xù)簽9.3.1合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。9.3.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同的基本原則，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)以書面形式明確。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循所選仲裁機(jī)構(gòu)或法院的有關(guān)規(guī)定。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件范圍11.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。11.1.2雙方應(yīng)共同判斷事件是否構(gòu)成不可抗力。11.2不可抗力發(fā)生后的處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取必要措施減少損失。11.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可暫停履行合同義務(wù)。11.3不可抗力的證明11.3.1雙方應(yīng)提供不可抗力事件的證明文件。第十二條其他12.1通知方式12.1.1除非合同另有約定，通知應(yīng)以書面形式通過郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ诉f送的方式進(jìn)行。12.1.2通知送達(dá)日期以收到日期為準(zhǔn)。12.2爭(zhēng)議解決條款適用12.2.1本合同爭(zhēng)議解決條款適用于合同所有內(nèi)容。12.3合同生效日期12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.1.1本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)兩份。13.2合同副本份數(shù)13.2.1合同副本可根據(jù)實(shí)際需要制作，但不具有法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署方代表簽字14.2.1甲方代表：_________________________14.2.2乙方代表：_________________________14.3簽署方蓋章14.3.1甲方蓋章：_________________________14.3.2乙方蓋章：_________________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或執(zhí)行特定任務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員或代理人。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣等。第二條第三方介入的程序與條件2.1程序2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。2.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。2.1.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，經(jīng)甲乙雙方審核通過。2.2條件2.2.2第三方應(yīng)提供的服務(wù)或產(chǎn)品應(yīng)符合合同要求，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.2.3第三方應(yīng)承諾遵守合同約定，并對(duì)提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、價(jià)值及可能造成的損失等因素確定。4.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。4.2限額計(jì)算4.2.1責(zé)任限額的計(jì)算方法可根據(jù)合同約定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。4.2.2若第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方可要求第三方提供相應(yīng)的保險(xiǎn)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分5.1.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任，僅限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品。5.1.2甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品以外的責(zé)任，仍需各自承擔(dān)。5.2爭(zhēng)議解決5.2.1第三方與其他各方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更程序6.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并與第三方協(xié)商一致。6.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確約定。6.2變更通知6.2.1合同變更后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知第三方，確保各方了解變更后的合同內(nèi)容。第七條第三方介入后的合同解除7.1解除條件7.1.1第三方介入后，如出現(xiàn)不可抗力、合同違約等情況，任何一方均可根據(jù)合同約定解除合同。7.2解除程序7.2.1解除合同應(yīng)提前通知第三方，并說明理由。7.2.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)合同約定或各方協(xié)商確定。第九條第三方介入后的合同終止9.1終止條件9.1.1第三方介入后，如合同履行完畢或合同約定的終止條件成就，合同終止。9.2終止程序9.2.1合同終止后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知第三方，并處理相關(guān)事宜。第十條第三方介入后的合同檔案管理10.1檔案管理10.1.1第三方介入后的合同檔案，應(yīng)由甲乙雙方共同管理。10.1.2檔案管理應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。10.2檔案查閱10.2.1甲乙雙方有權(quán)查閱合同檔案，了解合同履行情況。11.1保密義務(wù)11.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2合同變更11.2.1第三方介入后的合同變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并與第三方協(xié)商一致。11.3合同解除11.3.1第三方介入后的合同解除，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。11.4爭(zhēng)議解決11.4.1第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。11.5合同終止11.5.1第三方介入后的合同終止，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。11.6檔案管理11.6.1第三方介入后的合同檔案，應(yīng)由甲乙雙方共同管理。11.7保密義務(wù)11.7.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含招聘崗位、職責(zé)、要求、薪資待遇、報(bào)名方式等信息。2.應(yīng)聘者報(bào)名表要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。說明：用于收集應(yīng)聘者信息，進(jìn)行初步篩選。3.資格審查表要求：包含應(yīng)聘者資格審查標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等信息。說明：用于記錄資格審查過程和結(jié)果。4.筆試與面試安排通知要求：包含筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：用于通知應(yīng)聘者參加筆試和面試。5.培訓(xùn)計(jì)劃書要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間、師資力量等。說明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。6.培訓(xùn)記錄表要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于記錄培訓(xùn)過程和結(jié)果。7.試用期考核表要求：包含試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等信息。說明：用于評(píng)估試用期員工的表現(xiàn)。8.合同書要求：包含合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。9.保密協(xié)議要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍、違約責(zé)任等。說明：用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并書面說明原因。示例：乙方因故未能參加培訓(xùn)，需提前三天通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)退還乙方已支付的部分培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3.乙方未按合同約定完成工作責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未按合同約定完成設(shè)計(jì)任務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲方未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求支付工資及違約金。5.第三方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方未按合同約定提供技術(shù)支持，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同4本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1任職要求1.2教育背景1.3工作經(jīng)驗(yàn)2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡(jiǎn)歷篩選2.3面試安排2.4體檢與背景調(diào)查3.招聘費(fèi)用3.1招聘費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用支付時(shí)間4.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.2培訓(xùn)目標(biāo)4.3培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)時(shí)間安排5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.3培訓(xùn)期間的住宿與交通安排6.培訓(xùn)師資與教材6.1培訓(xùn)師資要求6.3培訓(xùn)師資考核7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用支付時(shí)間8.培訓(xùn)成果評(píng)估8.1評(píng)估方法8.2評(píng)估指標(biāo)8.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用9.招聘人員試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資待遇10.招聘人員轉(zhuǎn)正10.1轉(zhuǎn)正條件10.2轉(zhuǎn)正程序10.3轉(zhuǎn)正后待遇11.培訓(xùn)人員考核與晉升11.1考核方式11.2考核標(biāo)準(zhǔn)11.3晉升機(jī)制12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.2續(xù)簽條件12.3續(xù)簽程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1任職要求1.1.3具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。1.2教育背景1.2.2具有相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)證書者優(yōu)先考慮。1.3工作經(jīng)驗(yàn)1.3.1應(yīng)聘者需在門窗行業(yè)相關(guān)崗位工作過，熟悉門窗產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售或售后服務(wù)流程。1.3.2具有優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)或銷售業(yè)績(jī)者優(yōu)先考慮。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息將通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)、行業(yè)招聘網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布。2.1.2招聘信息應(yīng)包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等詳細(xì)信息。2.2簡(jiǎn)歷篩選2.2.1公司人力資源部門將根據(jù)招聘條件對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。2.2.2初選合格的簡(jiǎn)歷將通知應(yīng)聘者進(jìn)行面試。2.3面試安排2.3.1面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。2.3.2初試形式為電話或視頻面試，復(fù)試形式為現(xiàn)場(chǎng)面試。2.4體檢與背景調(diào)查2.4.1面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢合格后方可入職。2.4.2公司將對(duì)入職員工的背景進(jìn)行調(diào)查，確保其符合公司要求。3.招聘費(fèi)用3.1招聘費(fèi)用總額3.1.1招聘費(fèi)用總額為人民幣萬元。3.2費(fèi)用支付方式3.2.1招聘費(fèi)用將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.2.2支付前需簽訂費(fèi)用支付協(xié)議。3.3費(fèi)用支付時(shí)間3.3.1招聘費(fèi)用在面試合格者入職后一個(gè)月內(nèi)支付完畢。4.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.1.1培訓(xùn)課程包括門窗行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、售后服務(wù)等內(nèi)容。4.1.2培訓(xùn)課程將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和更新。4.2培訓(xùn)目標(biāo)4.2.1提高新員工對(duì)門窗行業(yè)的認(rèn)識(shí)和理解。4.3培訓(xùn)考核4.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，考核合格者方可正式上崗。5.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)時(shí)間安排5.1.1培訓(xùn)時(shí)間為2個(gè)月，每周一至周五。5.1.2培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.2.1培訓(xùn)地點(diǎn)為公司指定的培訓(xùn)室。5.2.2培訓(xùn)期間，公司將提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備。5.3培訓(xùn)期間的住宿與交通安排5.3.1培訓(xùn)期間，公司將為外地員工提供住宿安排。5.3.2公司將負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間員工的交通費(fèi)用。6.培訓(xùn)師資與教材6.1培訓(xùn)師資要求6.1.1培訓(xùn)師資需具備豐富的門窗行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。6.3培訓(xùn)師資考核6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行考核。6.3.2考核合格者將繼續(xù)擔(dān)任公司培訓(xùn)師資。8.培訓(xùn)成果評(píng)估8.1評(píng)估方法8.1.1評(píng)估將包括筆試、實(shí)際操作和面試三個(gè)環(huán)節(jié)。8.1.2筆試將測(cè)試?yán)碚撝R(shí)的掌握程度。8.1.3實(shí)際操作將測(cè)試技能的實(shí)際運(yùn)用能力。8.1.4面試將評(píng)估應(yīng)聘者的溝通能力和綜合素質(zhì)。8.2評(píng)估指標(biāo)8.2.1評(píng)估指標(biāo)包括理論知識(shí)、操作技能、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.2.2評(píng)估指標(biāo)將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定。8.2.3評(píng)估結(jié)果將以百分制形式記錄。8.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用8.3.1評(píng)估結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正和晉升的重要依據(jù)。8.3.2評(píng)估不合格者將接受再培訓(xùn)，直至合格。9.招聘人員試用期9.1試用期期限9.1.1招聘人員試用期期限為6個(gè)月。9.1.2試用期工資待遇為月薪的80%。9.2試用期考核9.2.1試用期考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。9.2.2考核不合格者將被終止勞動(dòng)合同。9.3試用期工資待遇9.3.1試用期工資將按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。9.3.2試用期結(jié)束后，合格員工將獲得全額工資待遇。10.招聘人員轉(zhuǎn)正10.1轉(zhuǎn)正條件10.1.1員工需在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大失誤。10.1.2員工需通過試用期考核。10.2轉(zhuǎn)正程序10.2.1員工需填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并提交給人力資源部門。10.2.2人力資源部門將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將結(jié)果通知員工。10.3轉(zhuǎn)正后待遇10.3.1轉(zhuǎn)正后員工將享有與正式員工相同的福利待遇。10.3.2轉(zhuǎn)正后員工將簽訂正式勞動(dòng)合同。11.培訓(xùn)人員考核與晉升11.1考核方式11.1.1考核將通過定期的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、技能考核和崗位適應(yīng)性評(píng)估進(jìn)行。11.1.2評(píng)估結(jié)果將作為晉升的依據(jù)。11.2考核標(biāo)準(zhǔn)11.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)將基于員工的職責(zé)和工作表現(xiàn)。11.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)將每年根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和行業(yè)發(fā)展進(jìn)行更新。11.3晉升機(jī)制11.3.1員工晉升將依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司崗位需求。11.3.2晉升過程將透明公正，員工有申訴權(quán)利。12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.1.1合同期限為1年，自雙方簽字之日起生效。12.1.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽。12.2續(xù)簽條件12.2.1雙方均滿意合同執(zhí)行情況。12.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。12.3續(xù)簽程序12.3.1雙方在合同到期前1個(gè)月提出續(xù)簽意向。12.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1未履行合同約定的招聘或培訓(xùn)義務(wù)。13.1.2未按照合同規(guī)定支付費(fèi)用。13.1.3招聘或培訓(xùn)過程中發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致公司利益受損。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。13.2.2違約責(zé)任的具體金額將由雙方協(xié)商確定。13.3違約賠償13.3.1違約方需對(duì)因此造成的損失進(jìn)行賠償。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。14.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。14.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇將基于爭(zhēng)議的性質(zhì)和雙方的協(xié)商結(jié)果。14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)14.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用將由責(zé)任方承擔(dān)。14.3.2若雙方協(xié)商解決，爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方，指任何在甲乙雙方授權(quán)下提供招聘與培訓(xùn)服務(wù)或相關(guān)支持的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足本合同的相關(guān)要求。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、培訓(xùn)課程提供、考核評(píng)估等。16.第三方介入的授權(quán)與責(zé)任16.1授權(quán)16.1.1甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方介入本合同的執(zhí)行。16.1.2第三方在授權(quán)范圍內(nèi)行事，其行為視為甲乙雙方的行為。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和本合同的要求，履行其職責(zé)。16.2.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在授權(quán)時(shí)協(xié)商確定，并應(yīng)在合同中明確。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：因第三方服務(wù)導(dǎo)致的招聘成本增加、培訓(xùn)成本增加、員工流失等。17.1.3超出責(zé)任限額的部分，由第三方和甲乙雙方共同承擔(dān)。18.第三方權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和成本，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。18.1.2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確。18.2信息保密權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其提供的信息保密，不得向任何第三方泄露。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1甲乙雙方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，但第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌呢?zé)任。19.1.2第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的規(guī)定。19.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)19.2.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)共同承擔(dān)責(zé)任，但第三方應(yīng)對(duì)其直接責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。20.第三方變更與替換20.1變更20.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方。20.1.2變更第三方應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并重新簽訂授權(quán)書。20.2替換20.2.1如第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)替換第三方。20.2.2替換第三方應(yīng)遵循相同的變更程序。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方未能履行本合同約定的義務(wù)。21.1.2第三方違反本合同中的規(guī)定，造成甲乙雙方重大損失。21.2終止程序21.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止其介入。21.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止其介入行為。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含職位描述、任職要求、薪資待遇、公司簡(jiǎn)介等詳細(xì)信息。說明：用于發(fā)布招聘信息的官方文件。2.招聘申請(qǐng)表要求：包含應(yīng)聘者個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等。說明：用于收集應(yīng)聘者信息的表格。3.面試通知函要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：用于通知應(yīng)聘者參加面試的正式文件。4.面試評(píng)估表要求：包含面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)和推薦意見。說明：用于記錄面試結(jié)果的表格。5.培訓(xùn)計(jì)劃書要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、課程設(shè)置、時(shí)間安排、師資力量等。說明：用于制定培訓(xùn)計(jì)劃的正式文件。6.培訓(xùn)考核評(píng)估表要求：包含培訓(xùn)效果評(píng)估、學(xué)員反饋等。說明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果的表格。7.體檢報(bào)告要求：包含應(yīng)聘者體檢結(jié)果。說明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者身體狀況的文件。8.背景調(diào)查報(bào)告要求：包含應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。說明：用于核實(shí)應(yīng)聘者信息的報(bào)告。9.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表要求：包含員工個(gè)人信息、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)理由等。說明：用于申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的表格。10.晉升申請(qǐng)表要求：包含員工個(gè)人信息、晉升申請(qǐng)理由等。說明：用于申請(qǐng)晉升的表格。11.第三方授權(quán)書要求：包含甲乙雙方授權(quán)第三方介入的詳細(xì)內(nèi)容。說明：用于授權(quán)第三方介入本合同的正式文件。12.合同變更協(xié)議要求：包含合同變更的具體內(nèi)容、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定支付招聘或培訓(xùn)費(fèi)用。1.2第三方未能按照合同約定提供招聘或培訓(xùn)服務(wù)。1.3招聘過程中泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息。1.4培訓(xùn)過程中出現(xiàn)重大安全事故。1.5乙方未能按照合同約定完成招聘或培訓(xùn)任務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲乙雙方未支付費(fèi)用：應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2.2第三方未提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。2.3泄露個(gè)人信息：乙方應(yīng)立即采取措施停止泄露，并賠償因此給應(yīng)聘者造成的損失。2.4安全事故：第三方應(yīng)承擔(dān)事故的全部責(zé)任，并賠償由此給甲方造成的損失。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未支付費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣元。3.2第三方未提供服務(wù)：第三方應(yīng)向甲方支付賠償金人民幣元。3.3泄露個(gè)人信息：乙方應(yīng)向應(yīng)聘者支付賠償金人民幣元。3.4安全事故：第三方應(yīng)向甲方支付賠償金人民幣元。全文完。二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同5合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（培訓(xùn)方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景隨著門窗行業(yè)的發(fā)展，人才需求日益增長(zhǎng)。為滿足甲方在門窗行業(yè)的人才需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)工作。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人才招聘與培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高甲方在門窗行業(yè)的人才素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“門窗行業(yè)”指從事門窗設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、安裝、維修等業(yè)務(wù)的企業(yè)及個(gè)人。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指甲方通過乙方提供的渠道，對(duì)符合條件的人才進(jìn)行選拔、錄用。（2）培訓(xùn)：指乙方為甲方提供的人才進(jìn)行專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。（3）人才：指具備門窗行業(yè)所需的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，且愿意為甲方工作的個(gè)人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供符合條件的人才。（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行面試、考核。（3）有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)。（4）按照合同約定支付乙方相應(yīng)的費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）負(fù)責(zé)按照甲方要求，提供符合條件的人才。（2）負(fù)責(zé)對(duì)甲方提供的人才進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）負(fù)責(zé)對(duì)甲方提出的培訓(xùn)需求進(jìn)行反饋、調(diào)整。（4）按照合同約定收取甲方相應(yīng)的費(fèi)用。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)甲方所在地及乙方指定的培訓(xùn)地點(diǎn)。5.3合同履行方式（1）乙方負(fù)責(zé)收集、整理門窗行業(yè)人才信息，并按照甲方要求進(jìn)行篩選、推薦。（2）乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方提供的人才進(jìn)行培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。（3）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行面試、考核，并決定是否錄用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）任何一方要求終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在接到終止合同通知后____天內(nèi)，對(duì)合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余費(fèi)用；（2）雙方應(yīng)按照約定處理已提供的人才和培訓(xùn)服務(wù)；（3）雙方應(yīng)按照約定處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人才推薦費(fèi)：乙方根據(jù)甲方需求推薦合適人才，甲方需支付相應(yīng)的人才推薦費(fèi)。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：乙方為甲方提供的人才培訓(xùn)服務(wù)，甲方需支付相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）人才推薦費(fèi)：在乙方推薦人才被甲方錄用后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付人才推薦費(fèi)。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：在乙方完成培訓(xùn)服務(wù)后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)。（3）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時(shí)間（1）人才推薦費(fèi)：在乙方推薦人才被甲方錄用后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：在乙方完成培訓(xùn)服務(wù)后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供付款憑證，包括但不限于發(fā)票、收據(jù)等。（2）乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)或人才。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未按約定錄用乙方向其推薦的人才，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)提供符合條件的人才的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。（2）乙方未按約定完成培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算方式：違約金額=應(yīng)支付金額×違約金比例。（2）賠償金額的支付方式：違約方應(yīng)在接到違約通知后____個(gè)工作日內(nèi)支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方在合作過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密；（2）雙方在合作過程中涉及的技術(shù)秘密；（3）雙方在合作過程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突；（3）政府行為，如政策、法律、法規(guī)的變更；（4）社會(huì)異常事件，如罷工、暴動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（4）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致乙方培訓(xùn)場(chǎng)地?zé)o法使用；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致甲方無法正常運(yùn)營(yíng)；（3）政府政策變更導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）雙方在合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，雙方均保留對(duì)合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行最終錄用決定的權(quán)力。13.2特殊權(quán)力保留（1）雙方在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲方保留調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的權(quán)利。（2）乙方保留對(duì)甲方提供的人才信息進(jìn)行保密的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)工作。（2）甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，支持乙方的培訓(xùn)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論和解決合同履行過程中的問題。（2）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時(shí)傳遞相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：（簽字）____________________（日期）____________________（蓋章）____________________乙方（培訓(xùn)方）：（簽字）____________________（日期）____________________（蓋章）____________________其他相關(guān)方：（簽字）____________________（日期）____________________（蓋章）____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方企業(yè)簡(jiǎn)介4.乙方企業(yè)簡(jiǎn)介5.人才招聘計(jì)劃書6.培訓(xùn)計(jì)劃書7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明9.違約金支付憑證10.其他雙方協(xié)商一致需附的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。乙方未按時(shí)提供符合條件的人才。乙方未按約定完成培訓(xùn)服務(wù)。任何一方未按約定履行保密義務(wù)。任何一方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約。乙方未按時(shí)提供符合條件的人才，經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約。乙方未按約定完成培訓(xùn)服務(wù)，經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，經(jīng)對(duì)方確認(rèn)后，視為違約。任何一方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)，經(jīng)對(duì)方催告后仍未履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指合同當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方在特定時(shí)間內(nèi)對(duì)特定信息保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)催告甲方支付，如甲方仍不支付，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按時(shí)提供符合條件的人才。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并協(xié)商解決方案。3.問題：乙方未按約定完成培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定完成培訓(xùn)服務(wù)，如乙方仍不履行，可要求乙方支付違約金。4.問題：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。解決辦法：任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)及時(shí)采取措施制止，并要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問題：任何一方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證提供的人才信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對(duì)提供的信息承擔(dān)法律責(zé)任。第三方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)人才進(jìn)行初步篩選，確保人才符合甲方的基本要求。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲方提供的需求，推薦合適的人才。第三方有權(quán)要求甲方按照約定支付相應(yīng)的推薦費(fèi)用。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三方應(yīng)配合甲方對(duì)推薦的人才進(jìn)行面試和考核。4.第三方違約責(zé)任：如第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如第三方未按照約定推薦人才，應(yīng)退還甲方已支付的推薦費(fèi)用。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方在培訓(xùn)過程中提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在培訓(xùn)結(jié)束后，獲得甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的使用權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。如甲方未提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。如甲方對(duì)培訓(xùn)效果不滿，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。甲方可要求乙方對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提高人才素質(zhì)。甲方可獲得乙方提供的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的使用權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。如乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償損失。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同6本合同目錄一覽1.招聘與錄用1.1招聘計(jì)劃與需求1.2應(yīng)聘者資質(zhì)要求1.3招聘流程1.4面試與錄用標(biāo)準(zhǔn)1.5錄用通知與合同簽訂2.培訓(xùn)與教育2.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.3培訓(xùn)方式與講師2.4培訓(xùn)考核與評(píng)估2.5培訓(xùn)效果反饋3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)描述3.3崗位權(quán)限與義務(wù)3.4工作時(shí)間與休息4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整機(jī)制4.3福利待遇4.4獎(jiǎng)金與激勵(lì)政策5.培訓(xùn)期間薪資待遇5.1培訓(xùn)期間薪資標(biāo)準(zhǔn)5.2培訓(xùn)期間福利待遇5.3培訓(xùn)期間考核與評(píng)定6.工作表現(xiàn)與績(jī)效6.1工作表現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用7.職業(yè)發(fā)展與晉升7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2晉升條件與流程7.3晉升后的薪資待遇8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1培訓(xùn)成果評(píng)估8.2成果轉(zhuǎn)化與實(shí)施8.3成果應(yīng)用與推廣9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件與流程9.3合同解除與終止10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘與錄用1.1招聘計(jì)劃與需求1.1.1招聘計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定，明確招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)和任職資格。1.1.2招聘需求應(yīng)包括崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等。1.2應(yīng)聘者資質(zhì)要求1.2.1應(yīng)聘者應(yīng)具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和資質(zhì)證書。1.3招聘流程1.3.1招聘流程包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。1.3.2招聘信息應(yīng)通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布。1.4面試與錄用標(biāo)準(zhǔn)1.4.1面試應(yīng)包括專業(yè)技能考核、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。1.4.2錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)、潛力等因素。1.5錄用通知與合同簽訂1.5.1錄用通知應(yīng)在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。1.5.2錄用者應(yīng)在接到錄用通知后5個(gè)工作日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。2.培訓(xùn)與教育2.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1.1培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括提升員工專業(yè)技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、培養(yǎng)企業(yè)文化認(rèn)同等。2.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋門窗行業(yè)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程、管理技能等。2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.2.1培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)結(jié)合員工工作安排，確保不影響正常工作。2.2.2培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.3培訓(xùn)方式與講師2.3.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。2.3.2講師應(yīng)具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。2.4培訓(xùn)考核與評(píng)估2.4.1培訓(xùn)考核應(yīng)包括理論知識(shí)考試、實(shí)操考核等。2.4.2培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)關(guān)注員工培訓(xùn)效果和滿意度。2.5培訓(xùn)效果反饋2.5.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司應(yīng)收集員工反饋意見，改進(jìn)培訓(xùn)工作。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位設(shè)置3.1.1工作崗位應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格等。3.1.2工作崗位設(shè)置應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。3.2崗位職責(zé)描述3.2.1崗位職責(zé)應(yīng)具體、明確，便于員工理解和執(zhí)行。3.2.2崗位職責(zé)應(yīng)定期評(píng)估和調(diào)整。3.3崗位權(quán)限與義務(wù)3.3.1崗位權(quán)限應(yīng)明確，確保員工在工作中能夠有效履行職責(zé)。3.3.2崗位義務(wù)應(yīng)包括遵守公司規(guī)章制度、保守公司秘密等。3.4工作時(shí)間與休息3.4.1工作時(shí)間應(yīng)遵守國家法定工作時(shí)間規(guī)定。3.4.2休息時(shí)間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。4.1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)崗位、能力、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。4.2薪酬調(diào)整機(jī)制4.2.1薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效表現(xiàn)。4.2.2薪酬調(diào)整應(yīng)定期進(jìn)行。4.3福利待遇4.3.1福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。4.3.2福利待遇應(yīng)符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.4獎(jiǎng)金與激勵(lì)政策4.4.1獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。4.4.2激勵(lì)政策應(yīng)鼓勵(lì)員工積極工作，提升公司業(yè)績(jī)。5.培訓(xùn)期間薪資待遇5.1培訓(xùn)期間薪資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1培訓(xùn)期間薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2培訓(xùn)期間薪資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.2培訓(xùn)期間福利待遇5.2.1培訓(xùn)期間福利待遇與正式員工相同。5.2.2培訓(xùn)期間福利待遇應(yīng)定期評(píng)估和調(diào)整。5.3培訓(xùn)期間考核與評(píng)定5.3.1培訓(xùn)期間考核應(yīng)關(guān)注員工學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果等。5.3.2培訓(xùn)期間評(píng)定結(jié)果應(yīng)作為后續(xù)晉升和調(diào)薪的依據(jù)。6.工作表現(xiàn)與績(jī)效6.1工作表現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.1.1工作表現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。6.1.2工作表現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期更新和調(diào)整。6.2績(jī)效考核周期6.2.1績(jī)效考核周期為一年，分為季度考核和年度考核。6.2.2績(jī)效考核周期可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.3績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用6.3.1績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.3.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)定期反饋給員工，并制定改進(jìn)措施。7.職業(yè)發(fā)展與晉升7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括員工個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、公司發(fā)展需求等。7.1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)定期評(píng)估和調(diào)整。7.2晉升條件與流程7.2.1晉升條件應(yīng)包括工作表現(xiàn)、能力提升、團(tuán)隊(duì)合作等。7.2.2晉升流程應(yīng)包括申請(qǐng)、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。7.3晉升后的薪資待遇7.3.1晉升后的薪資待遇應(yīng)高于原崗位薪資待遇。7.3.2晉升后的薪資待遇應(yīng)定期評(píng)估和調(diào)整。8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1培訓(xùn)成果評(píng)估8.1.1培訓(xùn)成果評(píng)估應(yīng)通過員工實(shí)際工作表現(xiàn)、項(xiàng)目成果、客戶反饋等數(shù)據(jù)進(jìn)行。8.1.2評(píng)估周期為培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)月至6個(gè)月。8.2成果轉(zhuǎn)化與實(shí)施8.2.1培訓(xùn)成果應(yīng)轉(zhuǎn)化為具體的工作方法和行為規(guī)范。8.2.2成果轉(zhuǎn)化需結(jié)合公司實(shí)際情況，制定實(shí)施計(jì)劃。8.3成果應(yīng)用與推廣8.3.1成果應(yīng)用應(yīng)定期組織經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，推廣成功案例。8.3.2成果應(yīng)用需持續(xù)跟蹤，確保效果最大化。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。9.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。9.2續(xù)簽條件與流程9.2.1續(xù)簽條件包括雙方意愿、員工工作表現(xiàn)、公司發(fā)展需求等。9.2.2續(xù)簽流程應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并協(xié)商確定續(xù)簽條款。9.3合同解除與終止9.3.1合同解除需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并說明原因。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，辦理交接手續(xù)。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1保密范圍包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2保密信息應(yīng)在合同有效期內(nèi)保密。10.2保密義務(wù)10.2.1員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用保密信息。10.2.2員工離職后，保密義務(wù)繼續(xù)有效。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定11.1.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸公司所有。11.1.2員工個(gè)人創(chuàng)作的作品，如未明確約定，歸員工所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.2.1公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.2.2員工同意公司對(duì)其作品進(jìn)行修改、完善和使用。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3.1公司應(yīng)采取必要措施保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3.2員工有權(quán)要求公司對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1如有約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方認(rèn)可的仲裁委員會(huì)。12.2.2如無約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保公正、公平。1