二零二四年度校長職務(wù)聘任與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度校長職務(wù)聘任與管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘任方基本信息1.2.被聘任方基本信息2.聘任職務(wù)及任期2.1.聘任職務(wù)2.2.任期起止時間3.職務(wù)職責與權(quán)限3.1.職務(wù)職責3.2.職務(wù)權(quán)限3.3.權(quán)限限制4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.其他福利待遇5.工作時間與地點5.1.工作時間5.2.工作地點6.考核與評價6.1.考核方式6.2.評價標準6.3.考核周期7.績效改進與培訓7.1.績效改進措施7.2.培訓計劃8.離職與終止合同8.1.離職條件8.2.終止合同的條件8.3.離職程序9.違約責任9.1.聘任方違約責任9.2.被聘任方違約責任10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責任11.法律適用與爭議解決11.1.法律適用11.2.爭議解決方式12.合同生效與修改12.1.合同生效條件12.2.合同修改程序13.其他約定事項13.1.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘任方基本信息1.1.1.名稱：學校1.1.2.住所：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯(lián)系電話：138xxxx56781.2.被聘任方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1980年5月10日1.2.4.身份證號碼：1101011980051000111.2.5.聯(lián)系電話：139xxxx56782.聘任職務(wù)及任期2.1.聘任職務(wù)：學校校長2.2.任期起止時間：2024年1月1日至2027年12月31日3.職務(wù)職責與權(quán)限3.1.職務(wù)職責3.1.1.全面負責學校的日常管理工作3.1.2.制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃3.1.3.組織實施學校的教育教學、科研、師資隊伍建設(shè)等工作3.1.4.維護學校合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理學校內(nèi)部和外部的各種關(guān)系3.2.職務(wù)權(quán)限3.2.1.決定學校內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置和人員配備3.2.2.審批學校年度預算和決算3.2.3.決定學校內(nèi)部人事任免、獎懲和考核3.3.權(quán)限限制3.3.1.重大決策需經(jīng)學校董事會或上級主管部門批準3.3.2.不得違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度4.薪酬待遇4.1.基本工資：每月人民幣20,000元4.2.績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達基本工資的30%4.3.其他福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等5.工作時間與地點5.1.工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.2.工作地點：學校6.考核與評價6.1.考核方式6.1.1.年度考核：每年度進行一次6.1.2.月度考核：每月進行一次6.2.評價標準6.2.1.工作績效：占考核總分的60%6.2.2.遵紀守法：占考核總分的20%6.2.3.團隊協(xié)作：占考核總分的20%6.3.考核周期6.3.1.年度考核：次年1月15日前完成6.3.2.月度考核：每月一周內(nèi)完成7.績效改進與培訓7.1.績效改進措施7.1.1.對考核結(jié)果不合格的，需制定改進計劃，并跟蹤改進效果7.1.2.對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵7.2.培訓計劃7.2.1.學校為被聘任方提供必要的專業(yè)培訓和進修機會7.2.2.被聘任方應(yīng)積極參加培訓，提升自身綜合素質(zhì)8.離職與終止合同8.1.離職條件8.1.1.被聘任方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知聘任方8.1.2.被聘任方因健康原因無法履行職務(wù)，經(jīng)醫(yī)院證明需長期休養(yǎng)的8.1.3.聘任方未履行合同約定的薪酬待遇，被聘任方提出解除合同的8.2.終止合同的條件8.2.1.被聘任方嚴重違反合同約定，損害學校利益8.2.2.被聘任方因違紀違法被追究刑事責任8.2.3.學校因故需要調(diào)整或撤銷校長職務(wù)8.3.離職程序8.3.1.被聘任方提出辭職或合同終止申請，需填寫《辭職/終止合同申請書》8.3.2.聘任方收到申請書后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)給予答復8.3.3.雙方就辭職或終止合同達成一致后，簽訂《辭職/終止合同協(xié)議書》9.違約責任9.1.聘任方違約責任9.1.1.未按時支付被聘任方薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為欠付薪酬的1%9.1.2.未提供合同約定的培訓機會，應(yīng)支付違約金，違約金為培訓費用的50%9.2.被聘任方違約責任9.2.1.未履行合同約定的職責，應(yīng)支付違約金，違約金為月工資的1%9.2.2.提前解除合同，未提前一個月通知，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月的工資10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.1.1.學校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密10.1.2.學校的財務(wù)狀況、經(jīng)營策略10.1.3.學校的內(nèi)部管理制度和員工個人信息10.2.保密期限10.2.1.自合同簽訂之日起至合同終止后三年10.3.違約責任10.3.1.違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任11.法律適用與爭議解決11.1.法律適用11.1.1.本合同適用中華人民共和國法律11.2.爭議解決方式11.2.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.2.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起訴訟12.合同生效與修改12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后生效12.2.合同修改程序12.2.1.任何一方提出修改合同，需以書面形式提出12.2.2.雙方協(xié)商一致后，簽訂《合同修改協(xié)議書》13.其他約定事項13.1.其他約定事項13.1.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.1.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1.合同附件一：《辭職/終止合同申請書》14.2.合同附件二：《辭職/終止合同協(xié)議書》14.3.合同附件三：《合同修改協(xié)議書》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.定義15.1.1.本合同中所述的“第三方”是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2.第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，由合同雙方共同或單方邀請的第三方參與。15.2.范圍15.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、訴訟等。15.2.2.第三方介入的具體事項和方式由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.第三方介入的啟動程序16.1.啟動條件16.1.1.合同雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入。16.1.2.出現(xiàn)合同履行障礙或爭議，雙方無法自行解決。16.2.啟動程序16.2.1.雙方書面通知對方，說明需要第三方介入的原因和目的。16.2.2.雙方共同或單方選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2.3.第三方接受委托后，按照合作協(xié)議的規(guī)定開展相關(guān)工作。17.第三方的責任與義務(wù)17.1.責任17.1.1.第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責。17.1.2.第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2.義務(wù)17.2.1.第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.2.第三方應(yīng)按照合同雙方的約定，按時、按質(zhì)完成工作。18.第三方的責任限額18.1.責任限額18.1.1.第三方的責任限額由合同雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過其接受委托時支付的費用總額。18.1.2.如有特殊原因，合同雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分19.1.1.第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，甲方與第三方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系。19.1.2.甲方對第三方的行為不承擔直接責任，但有權(quán)要求第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。19.2.第三方與乙方的劃分19.2.1.第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，乙方與第三方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系。19.2.2.乙方對第三方的行為不承擔直接責任，但有權(quán)要求第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。19.3.第三方與合同雙方的劃分19.3.1.第三方作為獨立第三方，對合同雙方均無隸屬關(guān)系。19.3.2.第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的終止20.1.終止條件20.1.1.合同履行完畢或爭議解決。20.1.2.第三方或合同雙方單方終止合作協(xié)議。20.2.終止程序20.2.1.第三方或合同雙方書面通知對方，說明終止原因。20.2.2.雙方按照合作協(xié)議的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，終止合作關(guān)系。21.第三方介入的費用承擔21.1.費用承擔21.1.1.第三方介入的費用由合同雙方按照合作協(xié)議的規(guī)定分擔。21.1.2.如有特殊原因，合同雙方可協(xié)商調(diào)整費用分擔比例。21.2.費用支付21.2.1.第三方介入的費用按照合作協(xié)議的規(guī)定，由合同雙方支付。21.2.2.支付方式由合同雙方在合作協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《合同簽訂確認書》：確認合同雙方已就合同內(nèi)容達成一致，并正式簽訂本合同。2.《辭職/終止合同申請書》：被聘任方提出辭職或終止合同時，需提交的書面申請。3.《辭職/終止合同協(xié)議書》：合同雙方就辭職或終止合同達成一致后，簽訂的書面協(xié)議。4.《合同修改協(xié)議書》：合同雙方就合同內(nèi)容進行修改時，簽訂的書面協(xié)議。5.《保密協(xié)議》：合同雙方就保密事項簽訂的協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。6.《第三方合作協(xié)議》：合同雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責任。7.《績效考核表》：記錄被聘任方年度和月度考核結(jié)果的表格。8.《培訓記錄》：記錄被聘任方參加培訓活動的記錄。9.《薪酬發(fā)放記錄》：記錄被聘任方薪酬發(fā)放情況的記錄。10.《工作交接清單》：被聘任方離職時，需提交的工作交接清單。說明要求：所有附件均需由合同雙方簽字蓋章，方為有效。附件內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容相符，不得與合同條款相抵觸。附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘任方違約行為：a.未按時支付被聘任方薪酬。b.未提供合同約定的培訓機會。c.未履行合同約定的保密義務(wù)。被聘任方違約行為：a.未履行合同約定的職責。b.提前解除合同，未提前一個月通知。c.泄露學校商業(yè)秘密。2.責任認定標準：聘任方違約責任認定：a.未按時支付薪酬：每逾期一天，支付欠付薪酬的1%作為違約金。b.未提供培訓機會：支付培訓費用的50%作為違約金。c.未履行保密義務(wù)：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，賠償相應(yīng)損失。被聘任方違約責任認定：a.未履行職責：每逾期一天，支付月工資的1%作為違約金。b.提前解除合同：支付一個月的工資作為違約金。c.泄露商業(yè)秘密：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，賠償相應(yīng)損失。示例說明：聘任方未按時支付被聘任方薪酬，逾期三天，應(yīng)支付欠付薪酬的3%作為違約金。被聘任方未履行合同約定的職責，導致學校遭受損失，根據(jù)損失程度，賠償相應(yīng)金額。全文完。二零二四年度校長職務(wù)聘任與管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任職務(wù)及期限2.1聘任職務(wù)2.2聘任期限3.聘任條件及要求3.1職務(wù)條件3.2業(yè)務(wù)能力要求3.3個人品德要求4.聘任待遇4.1工資待遇4.2社會保險及福利待遇4.3培訓及進修待遇5.工作職責5.1學校管理職責5.2教育教學職責5.3德育工作職責6.工作考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.違約責任7.1被聘任方違約責任7.2聘任方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1違反保密義務(wù)的責任11.2不可抗力條款11.3通知送達方式12.合同附件12.1聘任方提供的相關(guān)證明材料12.2被聘任方提供的相關(guān)證明材料13.合同簽署13.1合同簽署時間13.2合同簽署地點14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存方式第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1名稱：學校1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4證件號碼：X1.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1980年1月1日1.2.4身份證號碼：X1.2.5聯(lián)系電話：X第二條聘任職務(wù)及期限2.1聘任職務(wù)：校長2.2聘任期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年第三條聘任條件及要求3.1職務(wù)條件：3.1.1具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業(yè)；3.1.4具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。3.2業(yè)務(wù)能力要求：3.2.1熟悉國家教育政策法規(guī)；3.2.2具備教育教學管理能力；3.2.3具備領(lǐng)導能力，能夠帶領(lǐng)學校實現(xiàn)既定目標。3.3個人品德要求：3.3.1誠實守信，公正廉潔；3.3.3具有較強的責任心和敬業(yè)精神。第四條聘任待遇4.1工資待遇：4.1.1基本工資：人民幣元/月；4.1.2獎金：根據(jù)學校年度考核結(jié)果發(fā)放；4.1.3其他補貼：按國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險及福利待遇：4.2.1按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；4.2.2享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。4.3培訓及進修待遇：4.3.1學校提供必要的培訓機會；4.3.2根據(jù)工作需要，支持被聘任方參加進修學習。第五條工作職責5.1學校管理職責：5.1.1負責學校全面管理工作；5.1.2制定學校發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；5.1.3組織實施學校教育教學、德育、科研、后勤等工作。5.2教育教學職責：5.2.1負責組織制定學校教育教學計劃；5.2.2監(jiān)督檢查學校教育教學質(zhì)量；5.2.3組織開展教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量。5.3德育工作職責：5.3.1負責學校德育工作；5.3.2制定德育工作計劃，并組織實施；5.3.3加強學生思想政治教育，提高學生道德素質(zhì)。第六條工作考核與評價6.1考核標準：6.1.1貫徹執(zhí)行國家教育政策法規(guī)情況；6.1.2學校管理、教育教學、德育等方面的工作成效；6.1.3個人品德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。6.2評價方式：6.2.1定期考核：每學期末進行一次；6.2.2年度考核：每年進行一次；6.3考核結(jié)果應(yīng)用：6.3.1考核結(jié)果作為被聘任方續(xù)聘、解聘、獎懲的依據(jù)；6.3.2對考核不合格的被聘任方，學校有權(quán)解除合同。第八條違約責任8.1被聘任方違約責任8.1.1如被聘任方未能履行合同約定的職責，或者違反合同約定的行為，學校有權(quán)解除合同，并要求被聘任方承擔相應(yīng)的違約責任。8.1.2被聘任方如因個人原因離職，應(yīng)在合同到期前一個月向?qū)W校提出書面申請，并承擔相應(yīng)的工作交接責任。8.2聘任方違約責任8.2.1學校如未能按照合同約定支付工資、社會保險及福利待遇，應(yīng)立即補足欠款，并支付相應(yīng)的違約金。8.2.2學校如因自身原因解除合同，應(yīng)提前一個月通知被聘任方，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)進行協(xié)商。9.2.2如協(xié)商未果，任何一方可向人民法院提起訴訟。第十條合同解除10.1合同解除條件10.1.1被聘任方嚴重違反合同約定的；10.1.2學校因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因；10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。第十一項合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效；11.1.2合同經(jīng)聘任方所在地的教育行政部門備案后生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2合同解除；11.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。第十二項其他約定事項12.1違反保密義務(wù)的責任12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.1.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.2不可抗力條款12.2.1不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決合同履行問題。12.3通知送達方式12.3.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。第十三項合同附件13.1聘任方提供的相關(guān)證明材料13.1.1被聘任方身份證復印件；13.1.2被聘任方學歷證書復印件；13.1.3被聘任方工作經(jīng)歷證明。13.2被聘任方提供的相關(guān)證明材料13.2.1被聘任方簽署的合同文本；13.2.2被聘任方提交的各類證明材料。第十四項合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2合同保存方式14.2.1雙方應(yīng)妥善保存合同文本；14.2.2合同文本保存期限為合同期限屆滿后的十年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義：本合同所指的第三方是指除合同雙方（甲方：聘任方，乙方：被聘任方）之外的，因合同履行需要，經(jīng)雙方同意參與合同事務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、見證、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意與程序16.1同意：任何第三方介入合同事務(wù)，必須事先經(jīng)甲方和乙方書面同意。16.2程序：第三方介入合同事務(wù)時，應(yīng)向甲方和乙方提交書面申請，并明確其介入的目的、范圍、期限和責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在合同事務(wù)中的行為，產(chǎn)生的法律責任由第三方自行承擔。17.2責任限額：甲方和乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方在合同事務(wù)中的責任限額，并在合同中明確約定。17.3限額約定：責任限額應(yīng)包括但不限于第三方在合同履行過程中因故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分18.1責任劃分：第三方在合同事務(wù)中的責任，僅限于其介入范圍和雙方約定的責任限額。18.2權(quán)利劃分：第三方在合同事務(wù)中享有獲取必要信息、提出建議、執(zhí)行任務(wù)等權(quán)利。18.3利益劃分：第三方在合同事務(wù)中獲得的利益，應(yīng)按照雙方約定的比例分配。19.第三方介入的具體條款19.1介入目的：第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。19.2介入內(nèi)容：第三方介入的內(nèi)容包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、見證、執(zhí)行等。19.3介入期限：第三方介入的期限由雙方在合同中約定，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。20.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)20.1監(jiān)督：甲方和乙方應(yīng)共同對第三方在合同事務(wù)中的行為進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。20.2協(xié)調(diào)：甲方和乙方應(yīng)就第三方介入的事務(wù)進行協(xié)調(diào)，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容、期限或責任限額，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。21.2解除：如第三方在合同事務(wù)中的行為違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)解除其介入，并要求其承擔相應(yīng)的責任。22.第三方介入的保密條款22.1保密：第三方在合同事務(wù)中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給任何第三方。22.2違約責任：如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。23.第三方介入的法律適用與爭議解決23.1法律適用：第三方介入合同事務(wù)的法律適用，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。23.2爭議解決：第三方介入合同事務(wù)產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘任方個人簡歷要求：詳細列出被聘任方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于證明被聘任方具備履行合同職責的能力。2.被聘任方身份證復印件要求：提供清晰、完整的身份證復印件。說明：此附件用于證明被聘任方的身份信息。3.被聘任方學歷證書復印件要求：提供清晰、完整的學歷證書復印件。說明：此附件用于證明被聘任方的教育水平。4.被聘任方工作經(jīng)歷證明要求：提供前雇主出具的，證明被聘任方工作經(jīng)歷的相關(guān)文件。說明：此附件用于證明被聘任方的工作經(jīng)驗和能力。5.學校發(fā)展規(guī)劃要求：詳細列出學校在未來四年內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃和目標。說明：此附件用于明確學校的發(fā)展方向和被聘任方的職責。6.學校年度考核標準要求：明確學校對被聘任方的年度考核標準。說明：此附件用于評估被聘任方的工作表現(xiàn)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內(nèi)容、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。8.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密。9.補充協(xié)議要求：詳細列出雙方在合同履行過程中簽訂的任何補充協(xié)議。說明：此附件用于補充和完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘任方未能履行合同約定的職責或違反合同約定的行為。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)解除合同，并要求被聘任方承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：被聘任方未按照合同約定的時間完成學校發(fā)展規(guī)劃，導致學校發(fā)展滯后，甲方有權(quán)解除合同，并要求被聘任方承擔違約責任。2.違約行為：學校未能按照合同約定支付工資、社會保險及福利待遇。責任認定標準：學校應(yīng)立即補足欠款，并支付相應(yīng)的違約金。示例說明：學校在一個月內(nèi)未能支付被聘任方工資，甲方有權(quán)要求學校支付欠款及違約金。3.違約行為：第三方在合同事務(wù)中的行為違反合同約定。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：第三方在合同事務(wù)中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.違約行為：任何一方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容。責任認定標準：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：甲方違反保密義務(wù)，泄露了合同內(nèi)容，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。二零二四年度校長職務(wù)聘任與管理合同2本合同目錄一覽1.合同的基本約定1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間與地點1.3合同生效條件1.4合同的解除與終止2.校長職務(wù)的聘任2.1聘任崗位及職責2.2聘任期限2.3聘任條件與資格2.4聘任程序3.校長管理職責3.1學校發(fā)展規(guī)劃3.2學校管理制度3.3教學質(zhì)量管理3.4教師隊伍建設(shè)3.5學生教育管理3.6學校財務(wù)管理4.校長權(quán)利與義務(wù)4.1校長的權(quán)利4.2校長的義務(wù)5.教育教學評估與考核5.1評估標準與方法5.2考核程序與結(jié)果運用5.3考核結(jié)果的申訴與處理6.校長薪酬與福利6.1薪酬標準6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機制7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3爭議解決期限8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除的程序9.合同的終止與清算9.1合同終止條件9.2合同清算程序9.3合同終止后的遺留問題處理10.合同的附件10.1附件一：校長職責說明書10.2附件二：學校管理制度10.3附件三：校長薪酬福利表11.合同的簽署與生效11.1簽署時間與地點11.2簽署人員11.3合同生效日期12.合同的備案與公示12.1備案機關(guān)與備案程序12.2公示要求與方式13.合同的解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同的基本約定1.1合同雙方的基本信息甲方：學校地址：省市區(qū)路號法定代表人：乙方：地址：省市區(qū)路號法定代表人：1.2合同簽訂的時間與地點本合同于2024年1月1日在省市區(qū)路號學校會議室簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同的解除與終止1.4.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內(nèi)未采取補救措施或補救措施不力；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導致合同無法履行。1.4.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）學校因合并、分立、撤銷等原因終止。第二條校長職務(wù)的聘任2.1聘任崗位及職責乙方被聘任為學校校長，負責全面領(lǐng)導學校的教育教學工作。2.2聘任期限本合同聘任期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.3聘任條件與資格（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（4）具備校長任職資格。2.4聘任程序（1）學校成立聘任委員會，負責對乙方進行考察；（2）聘任委員會對乙方進行考察，形成考察報告；（3）學校董事會審議通過聘任報告；（4）學校與乙方簽訂聘任合同。第三條校長管理職責3.1學校發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)主持制定學校發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。3.2學校管理制度乙方應(yīng)建立健全學校管理制度，確保學校各項工作有序進行。3.3教學質(zhì)量管理乙方應(yīng)加強對教學質(zhì)量的監(jiān)控，提高教育教學水平。3.4教師隊伍建設(shè)乙方應(yīng)加強教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。3.5學生教育管理乙方應(yīng)加強對學生的教育管理，促進學生全面發(fā)展。3.6學校財務(wù)管理乙方應(yīng)加強學校財務(wù)管理，確保學校財務(wù)安全。第四條校長權(quán)利與義務(wù)4.1校長的權(quán)利（1）對學校教育教學、管理工作進行決策；（2）提名學校中層管理人員；（3）對學校重大事項提出意見和建議。4.2校長的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行學校規(guī)章制度；（2）履行校長職責，全面負責學校工作；（3）關(guān)心師生員工，維護學校合法權(quán)益。第五條教育教學評估與考核5.1評估標準與方法學校將根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，制定教育教學評估標準與方法。5.2考核程序與結(jié)果運用學校將定期對乙方進行考核，考核結(jié)果作為乙方續(xù)聘、解聘和薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.3考核結(jié)果的申訴與處理乙方對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向?qū)W校提出申訴，學校應(yīng)在接到申訴之日起15日內(nèi)作出處理。第六條校長薪酬與福利6.1薪酬標準乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼組成。6.2福利待遇乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。6.3薪酬調(diào)整機制乙方薪酬根據(jù)國家政策、學校發(fā)展和個人績效進行調(diào)整。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1甲方違約責任（1）如甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)按約定支付違約金，違約金為未支付薪酬的1%；（2）如甲方違反合同約定，導致乙方無法履行合同，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟損失。8.1.2乙方違約責任（1）如乙方未履行合同約定的校長職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任；（2）如乙方泄露學校商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。9.1.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。9.2合同解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。9.2.2如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同變更與解除的程序9.3.1變更或解除合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.3.2變更或解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行相應(yīng)義務(wù)。第十條合同的終止與清算10.1合同終止條件10.1.1合同期限屆滿；10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.3因一方違約導致合同解除。10.2合同清算程序10.2.1合同終止后，雙方應(yīng)進行清算，確定債權(quán)債務(wù)。10.2.2清算期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。10.3合同終止后的遺留問題處理10.3.1合同終止后，遺留問題由雙方協(xié)商解決。10.3.2如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一項合同的附件11.1附件一：校長職責說明書11.2附件二：學校管理制度11.3附件三：校長薪酬福利表第十二項合同的簽署與生效12.1簽署時間與地點本合同于2024年1月1日在省市區(qū)路號學校會議室簽署。12.2簽署人員甲方代表：乙方代表：12.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三項合同的備案與公示13.1備案機關(guān)與備案程序本合同需報送省市區(qū)教育局備案。13.2公示要求與方式本合同簽署后，甲方應(yīng)在學校內(nèi)公示。第十四項合同的解釋與適用14.1合同解釋原則本合同的解釋以本合同條款為準。14.2合同適用范圍本合同適用于學校與之間的校長職務(wù)聘任與管理關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入本合同相關(guān)事務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的界定第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。第十六條第三方的職責與權(quán)利16.1第三方的職責（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的中介、評估、咨詢等服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。16.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，參與合同履行的相關(guān)決策。第十七條第三方的責任與責任限額17.1第三方的責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方的責任限額（1）第三方對甲乙雙方的責任限額，以合同約定或第三方提供的保險額度為準；（2）如第三方未提供保險額度，責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第十八條第三方介入的程序18.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。18.2第三方的選定（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）第三方應(yīng)在接到選定通知后5個工作日內(nèi)，向甲乙雙方提交服務(wù)協(xié)議草案。18.3第三方的服務(wù)（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定履行職責；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方開展工作。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系，以服務(wù)協(xié)議為準，第三方不參與甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系，以服務(wù)協(xié)議為準，第三方不參與乙方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.3第三方與其他各方的劃分第三方與合同簽訂地以外的其他各方的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定