二零二四停薪留職員工權益保障與職業(yè)培訓合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職員工權益保障與職業(yè)培訓合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.停薪留職員工定義及范圍2.1停薪留職員工定義2.2停薪留職員工范圍3.停薪留職員工權益保障3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3停薪留職期間待遇3.4職業(yè)年金待遇4.停薪留職員工職業(yè)培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3培訓時間安排4.4培訓師資及教材5.培訓費用及承擔方式5.1費用承擔主體5.2費用支付方式5.3費用結算時間6.培訓成果及考核6.1培訓成果認定6.2考核方式6.3考核結果應用7.培訓期間權益保障7.1培訓期間待遇7.2培訓期間社會保險7.3培訓期間職業(yè)年金8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容11.合同附件及補充協(xié)議11.1合同附件11.2補充協(xié)議12.合同解除或終止后的工作交接12.1工作交接時間12.2工作交接內(nèi)容12.3工作交接方式13.合同解除或終止后的待遇結算13.1待遇結算時間13.2待遇結算內(nèi)容13.3待遇結算方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在保障二零二四年度停薪留職員工的合法權益，同時提供必要的職業(yè)培訓，以促進員工的職業(yè)發(fā)展。第二條停薪留職員工定義及范圍2.1停薪留職員工定義停薪留職員工是指在本合同簽訂之日起，因公司經(jīng)營需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留其勞動合同關系及相應權益的員工。2.2停薪留職員工范圍停薪留職員工范圍包括公司全體符合停薪留職條件的正式員工。第三條停薪留職員工權益保障3.1工資待遇停薪留職期間，員工原工資按月支付，支付比例不低于本人月工資的70%。3.2社會保險待遇停薪留職期間，員工的社會保險費用由公司全額繳納，繼續(xù)享受社會保險待遇。3.3停薪留職期間待遇停薪留職期間，員工享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期待遇。3.4職業(yè)年金待遇停薪留職期間，員工享有職業(yè)年金待遇，由公司按照規(guī)定繳納。第四條停薪留職員工職業(yè)培訓4.1培訓內(nèi)容職業(yè)培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能提升、綜合素質(zhì)培訓、企業(yè)文化建設等。4.2培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等。4.3培訓時間安排培訓時間安排根據(jù)員工實際情況和工作需要確定，原則上每年不少于40學時。4.4培訓師資及教材培訓師資由公司選聘，教材由公司提供或指定。第五條培訓費用及承擔方式5.1費用承擔主體培訓費用由公司承擔。5.2費用支付方式培訓費用按實際發(fā)生金額，由公司于每月工資發(fā)放日支付。5.3費用結算時間費用結算時間為每月月底。第六條培訓成果及考核6.1培訓成果認定培訓成果以考核成績、培訓表現(xiàn)、實際應用能力等綜合評定。6.2考核方式考核方式包括筆試、實操、答辯等。6.3考核結果應用考核結果作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，優(yōu)秀員工將獲得晉升機會。第七條培訓期間權益保障7.1培訓期間待遇培訓期間，員工享有停薪留職期間的各項待遇。7.2培訓期間社會保險培訓期間，員工的社會保險費用由公司全額繳納。7.3培訓期間職業(yè)年金培訓期間，員工享有職業(yè)年金待遇，由公司按照規(guī)定繳納。第八部分：合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1員工提出解除員工因個人原因提出解除停薪留職協(xié)議的，應提前一個月書面通知公司。8.1.2公司提出解除公司因經(jīng)營需要或員工嚴重違反公司規(guī)章制度等原因，可以提前一個月書面通知員工解除停薪留職協(xié)議。8.2合同終止條件8.2.1員工達到法定退休年齡員工達到法定退休年齡的，停薪留職協(xié)議自動終止。8.2.2員工勞動合同終止員工勞動合同因其他原因終止的，停薪留職協(xié)議同時終止。8.3合同解除及終止后的處理8.3.1工作交接合同解除或終止后，員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。8.3.2待遇結算合同解除或終止后，公司應在一個月內(nèi)結算員工在停薪留職期間的工資、社會保險和職業(yè)年金等費用。第九部分：違約責任及爭議解決9.1違約責任9.1.1員工違約員工違反停薪留職協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。9.1.2公司違約公司違反停薪留職協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工損失。9.2爭議解決方式9.2.1內(nèi)部協(xié)商雙方應通過內(nèi)部協(xié)商解決爭議。9.2.2勞動爭議仲裁協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3法院訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十部分：合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同的，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應包括但不限于停薪留職期限、待遇、培訓安排等。第十一部分：合同附件及補充協(xié)議11.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準等。11.2補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二部分：合同解除或終止后的工作交接12.1工作交接時間合同解除或終止后，員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。12.2工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設備、客戶關系等。12.3工作交接方式工作交接方式為書面交接，交接雙方應在交接清單上簽字確認。第十三部分：合同解除或終止后的待遇結算13.1待遇結算時間合同解除或終止后，公司應在一個月內(nèi)結算員工在停薪留職期間的工資、社會保險和職業(yè)年金等費用。13.2待遇結算內(nèi)容待遇結算內(nèi)容包括但不限于工資、社會保險、職業(yè)年金等。13.3待遇結算方式待遇結算方式為銀行轉賬或現(xiàn)金支付。第十四部分：其他約定事項14.1通知方式本合同中涉及的通知，均以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件等方式送達。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供職業(yè)培訓服務；2.提供勞動爭議調(diào)解服務；3.提供社會保險咨詢及代理服務；4.提供法律咨詢及代理服務；5.提供其他經(jīng)甲乙雙方認可的輔助服務。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入審批甲乙雙方應將第三方合作協(xié)議提交給對方審批，經(jīng)雙方同意后方可實施。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方的責任限于其提供服務的范圍內(nèi)，對于因第三方服務瑕疵或過錯導致的損失，甲乙雙方應向第三方追償。17.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過其服務費用的三倍。18.第三方權利義務18.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權在合同約定的范圍內(nèi)獨立開展服務；3.第三方有權獲得約定的服務費用。18.2第三方義務1.第三方應按照合作協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方服務過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔責任。19.2義務劃分1.甲乙雙方應配合第三方完成服務，包括提供必要的信息和資料；2.第三方應按照甲乙雙方的要求，完成合同約定的服務內(nèi)容。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序甲乙雙方如需變更第三方介入的合同條款，應按照原合同變更程序進行。20.2變更內(nèi)容第三方介入的合同變更內(nèi)容應包括但不限于第三方服務內(nèi)容、服務費用、責任限額等。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件1.第三方違反合作協(xié)議，嚴重損害甲乙雙方利益的；2.甲乙雙方共同決定解除第三方介入的。21.2解除程序甲乙雙方應書面通知第三方解除合同，并按照原合同解除程序進行。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式，應參照本合同第九部分“違約責任及爭議解決”的規(guī)定。22.2爭議解決機構第三方介入的爭議，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書要求：詳細列出培訓課程、時間、地點、講師、教材等內(nèi)容。說明：培訓計劃書是培訓實施的基礎，需明確培訓目標和預期成果。2.培訓考核標準要求：制定詳細的考核標準，包括筆試、實操、答辯等考核方式的評分細則。說明：考核標準是評價培訓成果的重要依據(jù)，需保證考核的公平性和公正性。3.停薪留職員工名單要求：列出所有停薪留職員工的姓名、部門、崗位、合同編號等信息。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方提供服務的范圍、費用、責任限額等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方責任和權利的重要文件。5.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內(nèi)容，包括資料、設備、客戶關系等。說明：工作交接清單是確保合同解除或終止后工作順利進行的重要保障。6.待遇結算清單要求：詳細記錄員工在停薪留職期間的工資、社會保險、職業(yè)年金等費用。說明：待遇結算清單是保障員工合法權益，確保待遇結算的準確性和及時性。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為要求：員工未按時完成工作交接，或未按照規(guī)定參加培訓。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，賠償由此造成的損失。2.公司違約行為要求：公司未按時支付員工停薪留職期間的工資和福利。責任認定：公司應承擔相應的違約責任，賠償員工因此遭受的損失。3.第三方違約行為要求：第三方未按照合作協(xié)議提供服務質(zhì)量，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償由此造成的損失。4.爭議解決違約行為要求：一方未按照爭議解決協(xié)議履行義務，如拒絕仲裁或訴訟。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，支付爭議解決費用。示例說明：若員工未按時完成工作交接，公司可要求員工在規(guī)定時間內(nèi)完成，并支付違約金500元。若公司未按時支付員工停薪留職期間的工資，員工可要求公司支付違約金，每日按未支付工資的千分之一計算。若第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方賠償損失，最高不超過泄露秘密價值的五倍。全文完。二零二四停薪留職員工權益保障與職業(yè)培訓合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.停薪留職員工的定義與條件2.1停薪留職員工的概念2.2停薪留職員工的資格條件2.3停薪留職員工的認定程序3.停薪留職期間的待遇保障3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房公積金待遇3.4其他福利待遇4.停薪留職期間的職業(yè)培訓4.1培訓目標4.2培訓內(nèi)容4.3培訓方式4.4培訓時間4.5培訓費用5.培訓效果的評估與認定5.1評估標準5.2評估方法5.3評估結果的應用6.停薪留職期間的勞動關系管理6.1勞動合同續(xù)簽6.2勞動合同解除6.3勞動爭議處理7.停薪留職期間的保密義務7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除或終止后的處理12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：職業(yè)培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1財務結算13.2勞動關系解除13.3社會保險轉移13.4其他后續(xù)事宜14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的1.2.1本合同旨在明確停薪留職員工的權益保障措施，以及提供職業(yè)培訓，以促進員工個人發(fā)展和企業(yè)人力資源優(yōu)化。2.停薪留職員工的定義與條件2.1停薪留職員工的概念2.1.1停薪留職員工是指在特定情況下，企業(yè)同意員工在一定期限內(nèi)暫停工資支付，但保留其勞動合同關系和崗位的員工。2.2停薪留職員工的資格條件2.2.1員工自愿申請停薪留職，且符合企業(yè)規(guī)定的停薪留職條件。2.2.2員工需具備一定的業(yè)務能力和工作經(jīng)驗，能夠勝任停薪留職期間的職業(yè)培訓任務。2.3停薪留職員工的認定程序2.3.1員工向企業(yè)提出停薪留職申請，經(jīng)企業(yè)審核同意后，雙方簽訂本合同。3.停薪留職期間的待遇保障3.1工資待遇3.1.1停薪留職期間，員工的基本工資按照原工資的80%支付。3.2社會保險待遇3.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納社會保險費。3.3住房公積金待遇3.3.1員工在停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納住房公積金。3.4其他福利待遇3.4.1員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日等福利待遇。4.停薪留職期間的職業(yè)培訓4.1培訓目標4.1.1通過職業(yè)培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2培訓內(nèi)容4.2.1培訓內(nèi)容根據(jù)員工崗位需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定，包括專業(yè)技能培訓、綜合素質(zhì)提升等。4.3培訓方式4.3.1培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、自學等。4.4培訓時間4.4.1培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容和員工實際情況確定，一般不少于3個月。4.5培訓費用4.5.1培訓費用由企業(yè)承擔，包括培訓課程費用、師資費用等。5.培訓效果的評估與認定5.1評估標準5.1.1評估標準包括培訓課程完成率、培訓效果考核、學員滿意度等。5.2評估方法5.2.1通過考核、考試、答辯等方式對培訓效果進行評估。5.3評估結果的應用5.3.1根據(jù)評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行輔導和改進。6.停薪留職期間的勞動關系管理6.1勞動合同續(xù)簽6.1.1停薪留職期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。6.2勞動合同解除6.2.1員工在停薪留職期間，如違反合同約定或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權解除勞動合同。6.3勞動爭議處理6.3.1發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工提出解除合同，需提前一個月向企業(yè)書面提出申請。8.1.2企業(yè)因業(yè)務調(diào)整或員工嚴重違反合同約定，有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期滿，合同自然終止。8.2.2員工完成培訓任務，經(jīng)評估合格后，合同終止。8.3合同解除或終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，企業(yè)應按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。8.3.2員工應按照企業(yè)要求辦理離職手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為9.1.1員工未按合同約定參加培訓，或培訓期間嚴重違反培訓紀律。9.1.2企業(yè)未按合同約定支付待遇，或未提供培訓機會。9.2違約責任承擔9.2.1員工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。9.2.2企業(yè)違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應在接到仲裁通知之日起30日內(nèi)提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除或終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，原合同條款自動失效，補充協(xié)議成為新的合同條款。12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：職業(yè)培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1財務結算13.1.1合同解除或終止后，雙方應在30日內(nèi)完成財務結算。13.2勞動關系解除13.2.1員工應按照企業(yè)要求辦理離職手續(xù)，解除勞動關系。13.3社會保險轉移13.3.1員工的社會保險關系應按照國家規(guī)定進行轉移。13.4其他后續(xù)事宜13.4.1雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，處理合同解除或終止后的其他事宜。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指中介機構、培訓機構、咨詢機構、評估機構等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行過程的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：職業(yè)培訓的組織實施、員工培訓效果的評估、合同履行過程中的咨詢服務、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，應按照本合同及相關協(xié)議的規(guī)定履行職責。17.第三方的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照協(xié)議約定，履行其在合同履行過程中的各項職責，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關信息、配合開展工作等。17.3第三方的義務17.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。18.2責任限額的適用18.2.1第三方的責任限額僅適用于因其自身原因造成的損失，不包括因不可抗力、甲乙雙方責任或第三方不可預見的因素造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方在履行職責過程中，應遵守本合同的約定，并對甲乙雙方承擔相應的責任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的提出20.1.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方同意。20.2合同變更的程序20.2.1合同變更需以書面形式提出，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.3合同變更的效力20.3.1合同變更的效力適用于所有合同相關方，包括甲乙雙方和第三方。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入后的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機構21.2.1協(xié)商不成的，爭議雙方可依法向人民法院提起訴訟。21.3爭議解決程序21.3.1爭議雙方應在接到起訴狀之日起15日內(nèi)提交答辯狀。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單詳細要求：包含員工姓名、崗位、申請停薪留職的原因、申請日期等信息。說明：此附件用于記錄所有參與停薪留職項目的員工信息。2.附件二：職業(yè)培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、方式、時間、費用、師資等詳細信息。說明：此附件為培訓的實施計劃，用于指導培訓的進行。3.附件三：培訓課程大綱詳細要求：列出每門課程的具體內(nèi)容、課時、考核方式等。說明：此附件為培訓課程的具體實施細節(jié)。4.附件四：培訓師資名單詳細要求：列出每位培訓師的姓名、職稱、培訓領域等信息。說明：此附件用于確保培訓師資的專業(yè)性和質(zhì)量。5.附件五：培訓考核結果詳細要求：記錄每位員工的培訓考核成績和評估意見。說明：此附件用于評估培訓效果和員工學習成果。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同在履行過程中的任何變更。7.附件七：財務結算報告詳細要求：包括工資、社保、公積金等費用的支付情況。說明：此附件用于證明財務結算的準確性和合規(guī)性。8.附件八：離職手續(xù)清單詳細要求：列出離職員工應辦理的手續(xù)和提交的文件。說明：此附件用于指導離職員工辦理相關手續(xù)。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時提供解決依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定參加培訓。責任認定標準：員工應提前通知企業(yè)，并說明原因。未參加培訓且未提前通知的，視為違約。示例：員工未參加培訓，未提前通知企業(yè)，企業(yè)有權解除合同并要求賠償。2.違約行為：企業(yè)未按合同約定支付待遇。責任認定標準：企業(yè)應在規(guī)定的時間內(nèi)支付員工待遇，如未支付，視為違約。示例：企業(yè)未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，員工有權要求企業(yè)支付并承擔違約責任。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，如未履行或履行不當，視為違約。示例：第三方未按培訓計劃組織培訓，企業(yè)有權解除與第三方的協(xié)議并要求賠償。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行合同，如未履行或履行不當，視為違約。示例：甲乙雙方未按合同約定續(xù)簽勞動合同，另一方有權解除合同并要求賠償。全文完。二零二四停薪留職員工權益保障與職業(yè)培訓合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件2.員工停薪留職資格2.1停薪留職條件2.2停薪留職申請流程2.3停薪留職批準程序3.員工權益保障3.1工資待遇3.2社會保險3.3福利待遇3.4休息休假4.員工職業(yè)培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓形式4.3培訓時間安排4.4培訓師資及教材5.培訓費用及支付方式5.1費用承擔5.2支付方式5.3逾期支付處理6.培訓考核及評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果應用7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：員工職業(yè)培訓計劃10.3附件三：其他相關文件11.合同生效及修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序11.3合同補充協(xié)議12.合同履行及監(jiān)督12.1合同履行主體12.2合同履行程序12.3合同履行監(jiān)督13.合同解除及終止后的善后處理13.1員工工資結算13.2社會保險關系轉移13.3福利待遇結算14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指雙方就員工停薪留職期間權益保障與職業(yè)培訓事宜達成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在保障員工在停薪留職期間的合法權益，同時促進員工職業(yè)發(fā)展，提高員工技能水平。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，任何一方不得擅自變更或解除。第二條員工停薪留職資格2.1停薪留職條件（1）因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意停薪留職；（2）員工本人因家庭、健康等原因，需暫時離職，經(jīng)公司審批同意；（3）其他符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的情形。2.2停薪留職申請流程員工需向公司提交停薪留職申請，經(jīng)公司審批同意后，簽訂本合同。2.3停薪留職批準程序員工申請停薪留職，由公司相關部門進行審批，審批結果通知員工。第三條員工權益保障3.1工資待遇員工在停薪留職期間，按照公司規(guī)定的工資標準發(fā)放基本工資。3.2社會保險員工在停薪留職期間，由公司繼續(xù)繳納社會保險費，保障員工的社會保險權益。3.3福利待遇員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、喪假等。3.4休息休假員工在停薪留職期間，享有國家法定休息日、節(jié)假日及帶薪年假的休息休假權利。第四條員工職業(yè)培訓4.1培訓內(nèi)容員工職業(yè)培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓、綜合素質(zhì)培訓等。4.2培訓形式培訓形式包括但不限于集中培訓、遠程培訓、自學等。4.3培訓時間安排培訓時間安排由公司根據(jù)實際情況確定，一般不少于____個工作日。4.4培訓師資及教材培訓師資由公司選派具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師，教材由公司提供。第五條培訓費用及支付方式5.1費用承擔培訓費用由公司承擔。5.2支付方式培訓費用按實際發(fā)生金額，于培訓結束后一個月內(nèi)支付。5.3逾期支付處理如公司逾期支付培訓費用，應向員工支付逾期付款利息。第六條培訓考核及評價6.1考核方式培訓考核采取理論知識考試、實際操作考核等方式進行。6.2評價標準評價標準包括但不限于培訓課程完成率、考核成績、實際操作能力等。6.3考核結果應用考核結果作為員工職業(yè)晉升、績效評估的重要依據(jù)。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件（1）員工違反本合同約定，經(jīng)公司警告無效；（2）員工因家庭、健康等原因，需提前解除本合同；（3）雙方協(xié)商一致同意解除本合同；（4）其他符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的情形。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）員工完成停薪留職期間的工作任務；（3）雙方協(xié)商一致同意終止本合同；（4）其他符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的情形。7.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，妥善處理工資、社會保險、福利待遇等事宜。第八條違約責任8.1違約情形（1）員工未按合同約定履行停薪留職期間的工作任務；（2）員工未按合同約定參加職業(yè)培訓；（3）公司未按合同約定支付工資、社會保險費、福利待遇；（4）雙方未按合同約定履行其他義務。8.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金，違約金金額為合同總額的____%；（3）如違約行為嚴重，可解除合同，并依法追究違約方的法律責任。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十條合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：員工職業(yè)培訓計劃10.3附件三：其他相關文件第十一條合同生效及修改11.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同履行及監(jiān)督12.1合同履行主體本合同由雙方共同履行。12.2合同履行程序雙方應按照合同約定履行各自的義務。12.3合同履行監(jiān)督公司設立專門的監(jiān)督機構，對合同履行情況進行監(jiān)督。第十三條合同解除及終止后的善后處理13.1員工工資結算合同解除或終止后，公司應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時結算員工工資。13.2社會保險關系轉移合同解除或終止后，公司應協(xié)助員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。13.3福利待遇結算合同解除或終止后，公司應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，結算員工福利待遇。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術支持等服務，且與甲乙雙方均無直接合同關系的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍（1）甲乙雙方根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方參與；（3）法律法規(guī)或政策要求引入第三方進行監(jiān)管或評估。第三條第三方責任與權利3.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量；（2）第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不合格，應承擔相應的責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，獲得報酬；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權對甲乙雙方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分說明（1）第三方在合同履行過程中，僅對甲方負責，不得直接與乙方發(fā)生業(yè)務往來；（2）甲方應確保第三方提供的服務符合本合同約定，并對第三方服務進行監(jiān)督；（3）甲方有權要求第三方提供服務質(zhì)量保證，包括但不限于合同期限、服務內(nèi)容、服務質(zhì)量標準等。4.2第三方與乙方的劃分說明（1）第三方在合同履行過程中，僅對乙方負責，不得直接與甲方發(fā)生業(yè)務往來；（2）乙方應確保第三方提供的服務符合本合同約定，并對第三方服務進行監(jiān)督；（3）乙方有權要求第三方提供服務質(zhì)量保證，包括但不限于合同期限、服務內(nèi)容、服務質(zhì)量標準等。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、服務期限、服務質(zhì)量等因素確定；（2）責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不合格，其賠償責任不超過合同約定的責任限額；（2）第三方在責任限額范圍內(nèi)的賠償責任，由甲方或乙方承擔，具體由雙方協(xié)商確定；（3）第三方在責任限額范圍內(nèi)的賠償責任，甲方或乙方有權向第三方追償。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方根據(jù)本合同約定，向第三方提出介入申請；（2）第三方在收到申請后，進行評估，決定是否接受介入申請。6.2第三方介入的協(xié)商（1）甲乙雙方與第三方就介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）協(xié)商內(nèi)容應包括服務內(nèi)容、服務