專屬2024版企業(yè)人力外包協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專屬2024版企業(yè)人力外包協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方和乙方對人力外包的定義和理解第二條外包服務(wù)內(nèi)容2.1乙方外包給甲方的服務(wù)內(nèi)容列表2.2服務(wù)內(nèi)容的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)第三條服務(wù)期限3.1外包服務(wù)的開始日期3.2外包服務(wù)的結(jié)束日期3.3服務(wù)延期的條件和程序第四條人員配置與培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)向甲方提供的人員配置表4.2乙方對甲方人員的培訓(xùn)計劃和安排第五條服務(wù)質(zhì)量與考核5.1乙方應(yīng)達(dá)到的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2甲方對乙方服務(wù)質(zhì)量的考核方法和程序第六條費(fèi)用與支付6.1外包服務(wù)的費(fèi)用明細(xì)表6.2費(fèi)用支付的周期和方式6.3費(fèi)用支付的條件和前提第七條保密條款7.1乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容7.2保密條款的期限第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同的違約行為和責(zé)任8.2違約賠償?shù)挠嬎惴椒ê头秶诰艞l爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議解決的途徑和方式9.2爭議解決的期限第十條合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序第十一條法律適用和爭議解決11.1合同適用的法律11.2爭議解決的法院或仲裁機(jī)構(gòu)第十二條合同的生效、修改和終止12.1合同的生效日期12.2合同修改的程序12.3合同終止的條件和程序第十三條其他條款13.1雙方約定的其他權(quán)利和義務(wù)13.2其他條款的補(bǔ)充和說明第十四條合同的簽署14.1合同簽署的日期和地點(diǎn)14.2合同簽署人的姓名和職務(wù)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱：X公司，地址：市區(qū)路號。1.2乙方名稱：X人力外包公司，地址：市區(qū)路號。1.3甲方和乙方達(dá)成一致，甲方將部分非核心業(yè)務(wù)的人力資源管理委托給乙方，乙方根據(jù)甲方的要求提供相應(yīng)的人力外包服務(wù)。第二條外包服務(wù)內(nèi)容2.1乙方外包給甲方的服務(wù)內(nèi)容包括：員工招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。2.2具體服務(wù)內(nèi)容和要求如下：2.2.1員工招聘：乙方負(fù)責(zé)在甲方提供的工作崗位上進(jìn)行招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、初試和復(fù)試等。2.2.2薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的薪酬福利政策，進(jìn)行員工薪酬福利的計算、發(fā)放和調(diào)整，同時負(fù)責(zé)員工福利的采購和管理。2.2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)計劃和需求，組織并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展活動。2.2.4勞動關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理員工與甲方之間的勞動關(guān)系問題，包括但不限于員工入職、離職、合同簽訂、社保繳納等。2.2.5企業(yè)文化建設(shè)：乙方負(fù)責(zé)組織和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工凝聚力和歸屬感。第三條服務(wù)期限3.1外包服務(wù)開始日期為2024年1月1日。3.2外包服務(wù)結(jié)束日期為2027年12月31日。3.3如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前六個月書面通知對方。第四條人員配置與培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)向甲方提供的人員配置表中包括：職位名稱、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。4.2乙方應(yīng)在合同生效后一個月內(nèi)，為甲方員工提供一次全面的培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等內(nèi)容。第五條服務(wù)質(zhì)量與考核5.1乙方應(yīng)達(dá)到的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)如下：5.1.1員工招聘：乙方應(yīng)在甲方提供的工作崗位上按時完成招聘活動，新員工入職時間不應(yīng)超過兩周。5.1.2薪酬福利管理：乙方應(yīng)確保員工薪酬福利的準(zhǔn)確無誤，每月按時發(fā)放。5.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求提供高質(zhì)量的培訓(xùn)和發(fā)展活動，提高員工的工作能力和素質(zhì)。5.2甲方對乙方服務(wù)質(zhì)量的考核方法和程序如下：5.2.1甲方將定期對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行考核，包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、客戶滿意度等方面。5.2.2甲方將對乙方進(jìn)行定期的服務(wù)質(zhì)量評估，評估結(jié)果作為乙方服務(wù)費(fèi)用支付和合同續(xù)約的重要依據(jù)。第六條費(fèi)用與支付6.1外包服務(wù)費(fèi)用明細(xì)如下：6.1.1員工招聘費(fèi)用：根據(jù)招聘人數(shù)和招聘難度，按約定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計算。6.1.2薪酬福利管理費(fèi)用：按甲方員工人數(shù)和約定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計算。6.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用：按培訓(xùn)課程數(shù)量和約定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計算。6.1.4勞動關(guān)系管理費(fèi)用：按甲方員工人數(shù)和約定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計算。6.1.5其他費(fèi)用：雙方協(xié)商確定。6.2費(fèi)用支付周期為每月一次。6.3費(fèi)用支付的前提是乙方按照約定提供服務(wù)，并達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第七條保密條款7.1乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：客戶信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營策略等。7.2保密條款的期限為合同終止后三年。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同的違約行為包括但不限于：8.1.1乙方未能按照約定提供服務(wù)或者服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。8.1.3雙方未能按照約定履行合同義務(wù)。8.2違約賠償?shù)挠嬎惴椒ê头秶缦拢?.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為合同總金額的10%。8.2.2違約方應(yīng)賠償因違約給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議解決的途徑和方式如下：9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如果協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決的期限為自爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)。第十條合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序如下：10.1.1雙方同意變更合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。10.1.2合同變更不得影響乙方已享有的權(quán)益。10.2合同解除的條件和程序如下：10.2.1雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。第十一條法律適用和爭議解決11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決的法院為甲方所在地人民法院。第十二條合同的生效、修改和終止12.1本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，經(jīng)雙方蓋章生效。12.3合同終止的條件和程序如下：12.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.3一方嚴(yán)重違反合同，對方有權(quán)解除合同。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他權(quán)利和義務(wù)如下：13.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求提供服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和考核。13.1.2甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合乙方的服務(wù)活動。13.2其他條款的補(bǔ)充和說明如下：13.2.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1合同簽署的日期為2024年1月1日。14.2合同簽署地為甲方所在地。14.3合同簽署人為甲方代表和，乙方代表和趙六。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工招聘服務(wù)方案附件二：薪酬福利管理協(xié)議附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件四：勞動關(guān)系管理協(xié)議附件五：企業(yè)文化建設(shè)活動方案附件六：服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)附件七：保密協(xié)議附件八：違約金計算公式附件九：爭議解決方式說明附件十：合同變更和解除協(xié)議附件一：員工招聘服務(wù)方案詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了乙方在員工招聘過程中應(yīng)提供的服務(wù)，包括招聘渠道、招聘流程、面試安排等。同時，明確了乙方在招聘過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)和道德規(guī)范。附件二：薪酬福利管理協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方應(yīng)如何根據(jù)甲方提供的薪酬福利政策進(jìn)行計算、發(fā)放和調(diào)整員工薪酬福利。同時，明確了乙方在薪酬福利管理中的責(zé)任和義務(wù)。附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)制定了乙方為甲方員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。同時，明確了乙方在培訓(xùn)和發(fā)展過程中的責(zé)任和義務(wù)。附件四：勞動關(guān)系管理協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了乙方在處理員工與甲方之間的勞動關(guān)系問題時應(yīng)遵循的原則和方法，包括員工入職、離職、合同簽訂、社保繳納等。附件五：企業(yè)文化建設(shè)活動方案詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)介紹了乙方如何組織和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動，以提升員工凝聚力和歸屬感。附件六：服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件列出了乙方提供服務(wù)的過程中應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方如何對乙方進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量考核。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容，以及保密條款的期限。附件八：違約金計算公式詳細(xì)要求和說明：本附件提供了違約金的計算公式，以及如何根據(jù)違約行為和損失情況進(jìn)行違約金的計算。附件九：爭議解決方式說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)介紹了雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟解決。附件十：合同變更和解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了合同變更和解除的條件、程序以及雙方在合同變更和解除過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：乙方未能按照約定提供服務(wù)或者服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方在一定期限內(nèi)達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方和乙方之間達(dá)成的關(guān)于外包服務(wù)的協(xié)議。2.外包服務(wù)：外包服務(wù)是指乙方根據(jù)甲方的要求，向甲方提供人力資源管理的相關(guān)服務(wù)。3.違約金：違約金是指違約方因違約行為應(yīng)向守約方支付的賠償