保潔員考勤管理制度

保潔員考勤管理制度一、目的

為加強保潔員考勤管理，規(guī)范工作秩序，確保保潔服務質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本保潔員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體保潔員。

三、工作時間

1.保潔員實行綜合工時制度，按照公司規(guī)定的排班計劃執(zhí)行。

2.正常工作時間為每日8小時，每周工作5天，休息2天。具體工作時間段如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

注：特殊崗位或區(qū)域需調(diào)整工作時間的，由所在部門主管提出申請，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。

3.保潔員在法定節(jié)假日及公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行休息，具體安排由公司人力資源部提前通知。

4.如遇特殊情況，公司有權對保潔員工作時間進行調(diào)整，保潔員應無條件服從安排。調(diào)整工作時間需提前通知，并給予適當補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保潔員需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位進行簽到，并在工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)完成簽退。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤簿，保潔員需使用自己的工號進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-保潔員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時間為工作日上午07:50前，下午13:50前；下班簽退時間為工作日下午17:50后，晚上20:50后。

-若保潔員工作時段跨越午休時間，需在午休開始和結(jié)束時分別簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的保潔員，需在回到工作崗位后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-上級需對保潔員的因公外出情況進行核實，并在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-若保潔員忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級匯報，并說明原因。

-上級應調(diào)查情況真實性，并根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。補簽需由上級在考勤記錄上注明。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門保潔員的考勤管理工作，包括考勤記錄的準確性、及時性和完整性。

-人力資源部負責監(jiān)督和檢查全公司保潔員的考勤情況，處理考勤異常情況，并定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

-保潔員本人需對自己考勤記錄的準確性負責，如有異議應在第一時間內(nèi)向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保潔員需提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）不能提前請假的，應在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在回到工作崗位后24小時內(nèi)補交書面請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在24小時內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知保潔員。

2、請假審批權限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批后，報部門主管審批。

-3天以上的請假，由部門主管審批后，報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，保潔員需在回到工作崗位當天向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回工作崗位，保潔員應提前通知直接上級，并按照請假程序辦理請假延期手續(xù)。

-銷假時，保潔員需提交相關證明材料（如病假證明等），以便上級核實請假原因。

-請假和銷假記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)，保潔員需確保記錄的真實性和完整性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請流程：保潔員根據(jù)實際需要提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應的假期申請表，經(jīng)上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保潔員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病假天數(shù)計算，不計入曠工。

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不計入工資。

-婚假：保潔員享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請，并提供結(jié)婚證復印件。

-喪假：保潔員直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性保潔員享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前申請，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

-保潔員工作滿一年后，根據(jù)公司規(guī)定和實際工作年限享有相應天數(shù)的年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性保潔員產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性保潔員享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，需提前申請。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保潔員在此期間享有休息。

-若公眾假期與保潔員排班發(fā)生沖突，公司會提前通知并調(diào)整排班，確保保潔員權益。

-特殊情況，公司有權根據(jù)實際工作需要調(diào)整公眾假期安排，并給予適當補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保潔員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘視為曠工半天。

-曠工：保潔員未按規(guī)定簽到且未提前請假，或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到每次將在當月工資中扣除相應金額。連續(xù)遲到或累計遲到次數(shù)達到一定標準，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：保潔員未按規(guī)定請假，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：保潔員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，除按曠工處理外，還將面臨警告、降職甚至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：保潔員曠工期間，不發(fā)放工資，且根據(jù)曠工天數(shù)在當月工資中扣除相應金額。

-辭退規(guī)定：保潔員連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，公司將按照國家法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-保潔員如未簽到，需在當日內(nèi)向上級匯報并說明原因，經(jīng)核實后，由上級決定是否予以補簽。

-若未按時匯報且無正當理由，將按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保保潔員考勤的真實性、公正性和及時性。

-對考勤管理不善