2025年專業(yè)技術(shù)人員借調(diào)合同（三篇）

2025年專業(yè)技術(shù)人員借調(diào)合同借調(diào)合同借調(diào)單位：（借調(diào)單位名稱）所在地：（借調(diào)單位地址）法定代表人/負責(zé)人：（法定代表人/負責(zé)人姓名）聯(lián)絡(luò)人：（聯(lián)絡(luò)人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）被借調(diào)單位：（被借調(diào)單位名稱）所在地：（被借調(diào)單位地址）法定代表人/負責(zé)人：（法定代表人/負責(zé)人姓名）聯(lián)絡(luò)人：（聯(lián)絡(luò)人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《人力資源社會保障部關(guān)于跨單位提供勞動的規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，借調(diào)單位與被借調(diào)單位經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同條款：一、借調(diào)事由與目的1.1借調(diào)事由：為滿足借調(diào)單位的生產(chǎn)經(jīng)營需求，特向被借調(diào)單位借調(diào)專業(yè)技術(shù)人員。1.2借調(diào)目的：借調(diào)單位借調(diào)專業(yè)技術(shù)人員以提供技術(shù)支持、開展特定項目或承擔(dān)特定職責(zé)，旨在增強生產(chǎn)力和技術(shù)實力。二、被借調(diào)人員信息2.1借調(diào)單位應(yīng)提供被借調(diào)人員的詳細信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、身份證號碼、戶籍地址、聯(lián)系電話等，并確保其真實性、有效性。2.2被借調(diào)人員需提供相關(guān)的學(xué)歷、職稱、技能證書等以證明其專業(yè)技術(shù)能力。三、借調(diào)期限3.1本次借調(diào)自（起始日期）起至（結(jié)束日期）止，借調(diào)期限不得超過一年。3.2若需延長借調(diào)期限，應(yīng)在結(jié)束日期前提前____天書面通知被借調(diào)單位，雙方協(xié)商一致后可另行簽署借調(diào)協(xié)議。四、工作內(nèi)容與職責(zé)4.1被借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的安排，認真履行工作任務(wù)和職責(zé)，確保工作質(zhì)量和進度。4.2借調(diào)期間，被借調(diào)人員享有與借調(diào)單位員工相同的待遇和福利，包括但不限于薪資、獎金、保險、休假等，并享受借調(diào)單位提供的工作條件和設(shè)施。4.3被借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的管理。五、技術(shù)保密5.1借調(diào)單位承諾在借調(diào)期間對被借調(diào)人員從事的技術(shù)工作予以保密，并采取必要措施防止技術(shù)泄露。5.2被借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)嚴格履行技術(shù)保密義務(wù)，不得將技術(shù)資料和商業(yè)機密泄露給任何第三方。六、合同解除6.1合同解除原因包括但不限于合同期滿、借調(diào)單位提前終止借調(diào)、被借調(diào)單位提前召回等。6.2若因合同解除原因，被借調(diào)人員需返回被借調(diào)單位工作，應(yīng)在返回之日起____個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任7.1任何一方違約，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。7.2若被借調(diào)人員違反技術(shù)保密義務(wù)，對借調(diào)單位造成損失的，借調(diào)單位有權(quán)單方面解除合同并追究其法律責(zé)任。八、其他約定事項8.1本合同的任何修改或補充協(xié)議，須經(jīng)借調(diào)單位和被借調(diào)單位雙方書面同意，并在合同正文中注明。8.2本合同一式兩份，借調(diào)單位和被借調(diào)單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自借調(diào)單位和被借調(diào)單位雙方授權(quán)代表簽字并蓋章之日起生效。借調(diào)單位：（借調(diào)單位蓋章）法定代表人/負責(zé)人簽字：____日期：____被借調(diào)單位：（被借調(diào)單位蓋章）法定代表人/負責(zé)人簽字：____日期：____2025年專業(yè)技術(shù)人員借調(diào)合同（二）借調(diào)是一種臨時性的人事調(diào)配機制，涉及將人員從一個企事業(yè)單位或組織轉(zhuǎn)移到另一個單位或部門工作。專業(yè)技術(shù)人員的借調(diào)合同是借調(diào)雙方達成的法律協(xié)議，詳細規(guī)定了借調(diào)人員的職責(zé)、權(quán)益、工作時間、薪酬等事項，旨在保障雙方權(quán)益并確保借調(diào)過程的順利實施。借調(diào)合同的主要條款包括：1.雙方單位信息：明確借調(diào)單位和接收單位的名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人等基本信息。2.借調(diào)人員信息：列出借調(diào)人員的姓名、性別、身份證號碼、職務(wù)等詳細信息。3.借調(diào)期限：規(guī)定借調(diào)的起止日期，通常不超過一年。4.借調(diào)崗位與職責(zé)：詳細描述借調(diào)人員在接收單位的崗位和工作職責(zé)，以確保其能勝任工作。5.工資待遇：明確借調(diào)期間的薪酬標(biāo)準，一般參照接收單位的薪酬體系執(zhí)行。6.管理規(guī)定：規(guī)定借調(diào)人員需遵守的接收單位的管理制度，包括工作時間、休假、獎懲等。7.返還與轉(zhuǎn)正：明確借調(diào)期滿后的處理辦法，如返回原單位或轉(zhuǎn)為接收單位的正式員工。8.其他特殊條款：根據(jù)需要，可添加額外條款，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護等。簽訂合雙方應(yīng)明確合同執(zhí)行方式及違約責(zé)任，同時確保為借調(diào)人員提供必要的保障，如工傷保險、社會保險等。合同需由雙方單位的法定代表人或負責(zé)人或其授權(quán)代表簽字并加蓋公章，合同正本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。借調(diào)合同作為雙方權(quán)益的法律保障，雙方應(yīng)嚴格遵守合同條款。如出現(xiàn)爭議，應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時，可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟?？傊瑢I(yè)技術(shù)人員借調(diào)合同是規(guī)范借調(diào)過程的重要文件，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，對于有效管理人力資源和確保工作流程的順利進行具有關(guān)鍵作用。2025年專業(yè)技術(shù)人員借調(diào)合同（三）借調(diào)協(xié)議書甲方：（提供單位名稱）乙方：（接受單位名稱）鑒于甲方對專業(yè)技術(shù)人員的工作需求，以及乙方愿意提供的人員支持，為維護雙方工作秩序，特此訂立以下借調(diào)協(xié)議：第一條：借調(diào)人員配置1.乙方同意向甲方提供（具體人員姓名、職稱、工作崗位等詳細信息），作為借調(diào)員工。2.在借調(diào)期間，乙方確保借調(diào)人員將全力配合甲方的工作安排，有效完成指定任務(wù)。3.甲方有責(zé)任對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行定期評估并反饋，同時協(xié)助解決工作中出現(xiàn)的任何問題。第二條：借調(diào)時間借調(diào)期限自（起始日期）起，至（結(jié)束日期）止，總計（借調(diào)天數(shù)）天。第三條：借調(diào)費用責(zé)任1.在借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、社會保險等相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。2.如借調(diào)人員在工作中發(fā)生意外或造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條：違約責(zé)任1.若借調(diào)人員違反工作規(guī)定或紀律導(dǎo)致甲方損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若因甲方原因?qū)е陆枵{(diào)人員無法正常履行職責(zé)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條：其他條款1.對于本協(xié)議未涵蓋的事項，由甲乙雙方通過協(xié)