2025年美容院勞動合同范本：美容院員工績效考核標(biāo)準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年美容院勞動合同范本：美容院員工績效考核標(biāo)準本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同有效期限2.3合同終止條件3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作范圍3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班費4.4社會保險和公積金5.績效考核5.1績效考核周期5.2績效考核標(biāo)準5.3績效考核結(jié)果運用6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)晉升6.3員工職業(yè)規(guī)劃7.假期與休假7.1帶薪年假7.2事假、病假、產(chǎn)假7.3婚假、喪假8.勞動保護與勞動條件8.1工作環(huán)境8.2勞動保護用品8.3健康檢查9.紀律與處罰9.1員工紀律9.2違紀處罰10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項14.1保密條款14.2解密條件14.3通知方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4出生日期：1.1.5聯(lián)系電話：1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：2.合同期限2.1合同簽訂日期：2.2合同有效期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3合同終止條件：2.3.1合同期滿；2.3.2雙方協(xié)商一致解除；2.3.3因法定原因解除；2.3.4違約解除。3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：3.1.1負責(zé)美容院日常美容護理工作；3.1.2按照規(guī)定提供客戶服務(wù)；3.1.3參與店內(nèi)各項營銷活動；3.1.4遵守店內(nèi)各項規(guī)章制度。3.2工作范圍：3.2.1負責(zé)美容院所有顧客的美容護理；3.2.2參與店內(nèi)產(chǎn)品推廣和銷售；3.2.3協(xié)助店長進行店內(nèi)管理。3.3工作時間：3.3.1工作時間為每日8小時，每周40小時；3.3.2上班時間為早上9:00至下午5:00；3.3.3休息時間為每周休息1天，具體休息日由店長安排。4.工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資為人民幣每月3000元；4.1.2基本工資每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為每月的25日。4.2獎金及補貼：4.2.1完成銷售任務(wù)的，可獲得相應(yīng)比例的提成；4.2.2員工每月享有50元交通補貼；4.2.3員工享有法定節(jié)假日加班工資。4.3加班費：4.3.1員工加班按照國家規(guī)定支付加班費；4.3.2加班費計算方式：加班費=加班小時數(shù)×加班工資標(biāo)準。4.4社會保險和公積金：4.4.1用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金；4.4.2社會保險和住房公積金的繳費比例為國家和地方規(guī)定標(biāo)準。5.績效考核5.1績效考核周期：每月為一個考核周期。5.2績效考核標(biāo)準：5.2.1完成銷售任務(wù)的完成率；5.2.2客戶滿意度調(diào)查結(jié)果；5.2.3服務(wù)質(zhì)量；5.2.4遵守店內(nèi)規(guī)章制度的程度。5.3績效考核結(jié)果運用：5.3.1績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放的依據(jù)；5.3.2績效考核不合格的員工，用人單位有權(quán)對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會：6.1.1用人單位為員工提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)；6.1.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求申請參加各類培訓(xùn)。6.2職業(yè)晉升：6.2.1員工可根據(jù)自身表現(xiàn)和崗位需求申請晉升；6.2.2晉升程序按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3員工職業(yè)規(guī)劃：6.3.1用人單位協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.3.2員工可根據(jù)規(guī)劃參加相關(guān)培訓(xùn)和晉升。7.假期與休假7.1帶薪年假7.1.1員工工作滿一年后，享有帶薪年假5天；7.1.2員工連續(xù)工作滿兩年后，每年增加1天帶薪年假，最高不超過10天；7.1.3帶薪年假應(yīng)在當(dāng)年12月31日前休完，未休完的年假，可攜帶至下一年度使用。7.2事假、病假、產(chǎn)假7.2.1事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前向店長提出申請，經(jīng)批準后方可休假；7.2.2病假：員工因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假；7.2.3產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇不變。7.3婚假、喪假7.3.1婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假；7.3.2喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。8.勞動保護與勞動條件8.1工作環(huán)境8.1.1用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適；8.1.2定期對工作場所進行消毒，保障員工健康。8.2勞動保護用品8.2.1用人單位為員工提供必要的勞動保護用品，如手套、口罩等；8.2.2員工應(yīng)正確使用勞動保護用品，保護自身安全。8.3健康檢查8.3.1用人單位每年組織員工進行一次健康檢查；9.紀律與處罰9.1員工紀律9.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和店內(nèi)規(guī)章制度；9.1.2員工應(yīng)維護店內(nèi)形象，不得有損店譽的行為。9.2違紀處罰9.2.1違反店內(nèi)規(guī)章制度的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰；9.2.2對嚴重違紀的，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；10.1.2合同變更不影響雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.2因法定原因或違約行為解除合同；10.2.3合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.2員工違反合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2用人單位違反合同約定給員工造成損失的，應(yīng)賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同終止13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除；13.2.2因法定原因或違約行為導(dǎo)致合同解除。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1員工應(yīng)對工作中接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息保密；14.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。14.2解密條件14.2.1法律法規(guī)要求公開；14.2.2保密信息已公開；14.2.3經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3通知方式14.3.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱；14.3.2通知送達時間以對方實際收到為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在本合同履行過程中，因特定事項需要引入的，與合同雙方無直接勞動合同關(guān)系的個人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：為提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，引入培訓(xùn)機構(gòu)進行專業(yè)培訓(xùn)。15.2.2技術(shù)服務(wù)：為提升美容院服務(wù)質(zhì)量和效率，引入技術(shù)服務(wù)提供方進行系統(tǒng)維護或設(shè)備更新。15.2.3中介服務(wù)：為招聘、租賃、轉(zhuǎn)讓等事項，引入中介方提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1用人單位與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.2員工與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或參與第三方提供的培訓(xùn)、服務(wù)等。15.3.3用人單位、員工與第三方之間應(yīng)保持溝通，確保第三方介入事項符合合同約定。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過合同標(biāo)的額的10%。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助。15.5.2第三方有權(quán)要求用人單位和員工履行相應(yīng)的配合義務(wù)。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。15.6.2第三方應(yīng)保護員工隱私，不得泄露員工個人信息。15.7第三方與其他各方的劃分15.7.1第三方與用人單位之間：第三方作為獨立第三方，與用人單位之間不存在勞動合同關(guān)系，僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系。15.7.2第三方與員工之間：第三方與員工之間不存在勞動合同關(guān)系，但存在服務(wù)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議關(guān)系。15.7.3第三方與用人單位、員工之間的責(zé)任劃分：第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任；用人單位和員工應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1用人單位責(zé)任16.1.1用人單位應(yīng)確保第三方介入事項符合法律法規(guī)和合同約定。16.1.2用人單位應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.1.3用人單位應(yīng)承擔(dān)因第三方介入事項導(dǎo)致的不利后果。16.2員工責(zé)任16.2.1員工應(yīng)積極配合第三方提供的服務(wù)，遵守相關(guān)協(xié)議。16.2.2員工應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。16.3第三方責(zé)任16.3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。16.4爭議解決16.4.1甲乙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。16.4.2協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.員工績效考核表詳細要求：包含績效考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄員工在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)，作為考核依據(jù)。3.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)結(jié)果等。說明：用于記錄員工參加的培訓(xùn)情況，作為職業(yè)發(fā)展依據(jù)。4.員工工資條詳細要求：包含工資構(gòu)成、工資發(fā)放時間、扣除項目等。說明：用于記錄員工工資發(fā)放情況，作為工資依據(jù)。5.社會保險和公積金繳納證明詳細要求：包含繳納金額、繳納時間、繳納基數(shù)等。說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險和公積金。6.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于約束員工在離職后仍需遵守的保密義務(wù)。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責(zé)任等。說明：用于明確第三方介入事項的具體約定。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為1.1違反工作紀律：如遲到、早退、曠工、擅離職守等。1.2違反保密協(xié)議：如泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。1.3損壞公司財產(chǎn)：如損壞、盜竊公司物品等。1.4擅自離崗：如未經(jīng)批準擅自離職。1.5其他違約行為：如違反合同約定的其他行為。2.用人單位違約行為2.1未按時支付工資：如延遲發(fā)放工資、克扣工資等。2.2未依法繳納社會保險和公積金：如未按規(guī)定繳納、繳納不足等。2.3未提供勞動保護：如未提供安全的工作環(huán)境、勞動保護用品等。2.4違反合同約定：如擅自解除合同、未按約定提供培訓(xùn)等。2.5其他違約行為：如違反合同約定的其他行為。3.違約責(zé)任認定標(biāo)準3.1違約行為認定：根據(jù)事實、證據(jù)、合同約定等綜合判斷。3.2責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等確定責(zé)任。3.3賠償標(biāo)準：根據(jù)違約造成的損失、合同約定等確定賠償金額。4.違約行為示例說明4.1員工遲到：員工連續(xù)遲到3次，用人單位有權(quán)給予警告或扣除工資。4.2用人單位未繳納社保：用人單位未按時繳納社會保險，員工可向勞動保障部門投訴，要求用人單位補繳并支付滯納金。4.3員工泄露客戶信息：員工泄露客戶信息，用人單位可要求其停止泄露并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2025年美容院勞動合同范本：美容院員工績效考核標(biāo)準1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和適用范圍1.3合同期限1.4合同主體1.5合同變更和解除1.6合同爭議解決方式第二章員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3婚姻狀況、家庭住址2.4教育背景、工作經(jīng)歷2.5職位及職責(zé)第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2工作職責(zé)與任務(wù)3.3工作時間與班次3.4工作地點與條件3.5工作保密與競業(yè)限制第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3加班工資4.4社會保險與公積金4.5帶薪年假與病假4.6其他福利待遇第五章績效考核標(biāo)準5.1績效考核目的5.2績效考核周期5.3績效考核指標(biāo)5.4績效考核方法5.5績效考核結(jié)果應(yīng)用5.6績效考核申訴與反饋第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.3培訓(xùn)考核與評估6.4員工晉升機制6.5員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章員工行為規(guī)范7.1員工職業(yè)道德7.2員工儀容儀表7.3員工工作紀律7.4員工保密規(guī)定7.5員工獎懲制度第八章員工離職與終止8.1離職手續(xù)與程序8.2離職補償與賠償8.3離職原因與處理8.4終止合同的條件8.5終止合同的程序第九章合同附件9.1員工個人信息表9.2員工培訓(xùn)記錄9.3績效考核記錄9.4員工獎懲記錄9.5其他相關(guān)文件第十章合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的處理第十一章違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任免除11.4違約責(zé)任賠償?shù)谑潞贤K止后的處理12.1合同終止后的工資結(jié)算12.2合同終止后的社會保險轉(zhuǎn)移12.3合同終止后的其他事項處理第十三章合同補充條款13.1合同未盡事宜的補充13.2合同補充條款的效力13.3合同補充條款的簽訂與備案第十四章合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署人簽字14.3合同簽署單位蓋章合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同由甲方（美容院）與乙方（員工）雙方自愿簽訂。1.2合同目的和適用范圍本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的勞動秩序。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同主體甲方：_______美容院法定代表人：_______住所地：_______乙方：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______1.5合同變更和解除1.5.1合同變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。1.5.2合同解除1.5.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。1.5.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的；（2）未依法繳納社會保險費的；（3）強迫勞動的；（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。1.6合同爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第二章員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3婚姻狀況、家庭住址2.4教育背景、工作經(jīng)歷2.5職位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任_______職位，具體職責(zé)如下：（1）負責(zé)日常美容護理服務(wù)；（2）負責(zé)美容產(chǎn)品的銷售；（3）協(xié)助店長進行店內(nèi)管理；（4）參加公司組織的各類培訓(xùn)和活動。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位描述乙方在甲方的工作崗位為_______，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）為客戶提供美容咨詢和護理服務(wù)；（2）負責(zé)美容院的產(chǎn)品銷售和推廣；（3）協(xié)助店長進行日常管理工作；（4）參與店內(nèi)衛(wèi)生、安全等工作。3.2工作職責(zé)與任務(wù)（1）按照公司規(guī)定的時間、地點、班次上班；（2）認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；（4）積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.3工作時間與班次乙方實行標(biāo)準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時，具體班次由甲方安排。3.4工作地點與條件乙方的工作地點為甲方_______美容院，工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準。3.5工作保密與競業(yè)限制乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。乙方在合同期內(nèi)及解除或終止合同后____年內(nèi)，不得在同類美容院從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第四章工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金與提成乙方根據(jù)公司規(guī)定，可享受獎金和提成，具體標(biāo)準如下：（1）獎金：根據(jù)個人業(yè)績和公司考核結(jié)果發(fā)放；（2）提成：根據(jù)銷售業(yè)績進行提成。4.3加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.5帶薪年假與病假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假和病假待遇。4.6其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工體檢等。第五章績效考核標(biāo)準5.1績效考核目的本考核旨在提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。5.2績效考核周期績效考核周期為每月一次。5.3績效考核指標(biāo)（1）服務(wù)態(tài)度：包括微笑服務(wù)、耐心解答客戶疑問等；（2）工作質(zhì)量：包括美容護理技術(shù)、產(chǎn)品銷售技巧等；（3）銷售業(yè)績：包括銷售額、客戶滿意度等；（4）團隊協(xié)作：包括與同事的溝通協(xié)作、共同完成工作任務(wù)等。5.4績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，通過客戶滿意度調(diào)查、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作表現(xiàn)評價等手段進行。5.5績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果與獎金、提成掛鉤；（2）考核結(jié)果作為員工晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；（3）考核結(jié)果作為員工獎懲的依據(jù)。5.6績效考核申訴與反饋員工對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起____日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）美容護理技術(shù)培訓(xùn)；（2）產(chǎn)品知識培訓(xùn)；（3）服務(wù)禮儀培訓(xùn)；（4）團隊協(xié)作培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格后方可上崗。6.4員工晉升機制乙方可根據(jù)自身表現(xiàn)和公司需求，通過考核晉升至更高職位。6.5員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第七章員工行為規(guī)范7.1員工職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.2員工儀容儀表7.3員工工作紀律乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，按時上下班，不得擅自離崗。7.4員工保密規(guī)定乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.5員工獎懲制度甲方將根據(jù)員工的表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行處罰。第八章員工離職與終止8.1離職手續(xù)與程序8.1.1乙方提出離職，應(yīng)提前____個工作日向甲方提出書面申請。8.1.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請之日起____個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。8.1.3離職手續(xù)包括但不限于：歸還公司財產(chǎn)、結(jié)算工資、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。8.2離職補償與賠償8.2.1乙方在合同期內(nèi)離職，根據(jù)工作年限和離職原因，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.2.2乙方因違反合同規(guī)定離職，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3離職原因與處理8.3.1乙方因個人原因離職，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定進行處理。8.3.2乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定給予補償。8.4終止合同的條件8.4.1乙方在試用期內(nèi)，甲方可以提前____個工作日書面通知乙方終止合同。8.4.2乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方可以立即終止合同。8.5終止合同的程序8.5.1甲方終止合同，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明理由。8.5.2乙方在接到終止合同通知后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第九章合同附件9.1員工個人信息表9.2員工培訓(xùn)記錄9.3績效考核記錄9.4員工獎懲記錄9.5其他相關(guān)文件第十章合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；10.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面解除協(xié)議；10.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，一方書面通知另一方解除合同；10.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除程序。第十一章違約責(zé)任11.1違約行為定義違約行為是指一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.4違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定，賠償對方因此遭受的損失。第十二章合同終止后的處理12.1合同終止后的工資結(jié)算合同終止后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)結(jié)算乙方工資。12.2合同終止后的社會保險轉(zhuǎn)移合同終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3合同終止后的其他事項處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事項。第十三章合同補充條款13.1合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2合同補充條款的效力合同補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同補充條款的簽訂與備案合同補充條款應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四章合同簽署14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署人簽字甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________14.3合同簽署單位蓋章甲方單位蓋章：_________________乙方身份證復(fù)印件粘貼處：_________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方承擔(dān)乙方入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展的主要責(zé)任，包括但不限于提供培訓(xùn)課程、安排導(dǎo)師指導(dǎo)、提供學(xué)習(xí)資料等。說明：本條款確保乙方在甲方工作的過程中，能夠得到充分的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和服務(wù)水平。1.2甲方工作調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。說明：本條款賦予甲方一定的靈活性，以適應(yīng)美容院業(yè)務(wù)變化的需要，同時保障乙方的權(quán)益。1.3甲方信息保密義務(wù)甲方有義務(wù)對乙方在履行職責(zé)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密進行保密。說明：本條款保護甲方的商業(yè)利益，防止商業(yè)秘密泄露給競爭對手。1.4甲方合同解除權(quán)在乙方嚴重違反合同規(guī)定或給甲方造成重大損失時，甲方有權(quán)單方面解除合同。說明：本條款保障甲方的合法權(quán)益，確保合同的嚴肅性和約束力。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方選擇工作內(nèi)容權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身興趣和專長選擇工作內(nèi)容，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇。說明：本條款鼓勵乙方發(fā)揮個人優(yōu)勢，提高工作滿意度和效率。2.2乙方培訓(xùn)需求反饋權(quán)乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以考慮并盡量滿足。說明：本條款確保乙方能夠根據(jù)自身發(fā)展需求，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)機會。2.3乙方休息時間保障權(quán)乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息時間，甲方應(yīng)予以保障。說明：本條款保障乙方的合法權(quán)益，確保乙方身心健康。2.4乙方合同解除權(quán)在甲方未履行合同約定或違反國家法律法規(guī)時，乙方有權(quán)解除合同。說明：本條款保障乙方的合法權(quán)益，確保乙方在合同關(guān)系中的主動權(quán)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)第三方中介在乙方入職前，應(yīng)協(xié)助甲方進行背景調(diào)查，確保乙方符合入職條件。說明：本條款明確第三方中介的職責(zé)，保障甲方的招聘質(zhì)量。3.2第三方中介費用甲方與第三方中介簽訂協(xié)議時，應(yīng)明確中介費用的支付方式