2025年度物業(yè)小區(qū)安保人員招聘與管理協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度物業(yè)小區(qū)安保人員招聘與管理協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序與時間安排2.1招聘公告2.2報名與資格審查2.3面試與考核2.4體檢與錄用3.聘用合同簽訂3.1合同期限3.2工作崗位與職責3.3工資與福利待遇3.4工作時間與休息休假4.培訓與考核4.1培訓內容與方式4.2考核標準與程序5.權利與義務5.1物業(yè)公司的權利5.2物業(yè)公司的義務5.3安保人員的權利5.4安保人員的義務6.工作紀律與要求6.1工作紀律6.2工作要求7.安全責任與事故處理7.1安全責任7.2事故處理程序8.違約責任與處理8.1違約責任8.2違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.其他約定事項13.1其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2優(yōu)先錄用有相關工作經驗的人員1.1.3符合國家相關法律法規(guī)要求1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)1.2.2具有完全民事行為能力1.2.4年齡在18至45周歲之間1.2.5身體健康，無傳染性疾病1.2.6無犯罪記錄2.招聘程序與時間安排2.1招聘公告2.1.1通過物業(yè)公司官方網站、公眾號等渠道發(fā)布招聘公告2.1.2公告內容包括招聘職位、任職要求、報名方式、截止日期等2.2報名與資格審查2.2.1報名方式：現(xiàn)場報名或郵寄報名2.2.2報名時需提交個人簡歷、身份證、學歷證書、資格證書等相關材料2.2.3資格審查：對報名者提交的材料進行審核，確認是否符合招聘條件2.3面試與考核2.3.1面試：對資格審查合格的報名者進行面試，考察其綜合素質和能力2.3.2考核：面試合格者需參加體能測試和技能考核2.4體檢與錄用2.4.1體檢：面試合格者需參加公司指定的醫(yī)療機構進行體檢2.4.2錄用：體檢合格者，根據(jù)面試、考核結果擇優(yōu)錄用3.聘用合同簽訂3.1合同期限3.1.1合同期限為一年，自簽訂之日起生效3.1.2合同期滿后，可根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要續(xù)簽3.2工作崗位與職責3.2.1工作崗位：保安員3.2.2職責：負責小區(qū)的安全巡邏、門衛(wèi)管理、秩序維護等工作3.3工資與福利待遇3.3.1工資：按公司相關規(guī)定執(zhí)行，每月支付3.3.2福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問等3.4工作時間與休息休假3.4.1工作時間：實行倒班制，每日工作時間8小時3.4.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，年假根據(jù)工作時間計算4.培訓與考核4.1培訓內容與方式4.1.1基本業(yè)務培訓：包括崗位職責、工作流程、安全知識等4.1.2專項技能培訓：根據(jù)工作需要，進行相關技能培訓4.2考核標準與程序4.2.1考核標準：根據(jù)培訓內容，設定考核標準和評分細則4.2.2考核程序：定期進行考核，考核結果作為工作評價和晉升依據(jù)5.權利與義務5.1物業(yè)公司的權利5.1.1對安保人員的工作進行監(jiān)督、檢查和考核5.1.2對違反公司規(guī)章制度的行為進行處理5.1.3對表現(xiàn)優(yōu)秀的安保人員進行表彰和獎勵5.2物業(yè)公司的義務5.2.1為安保人員提供必要的培訓和支持5.2.2保障安保人員的合法權益，按時足額支付工資和福利待遇5.3安保人員的權利5.3.1獲得公司提供的培訓和晉升機會5.3.2依法享有休息休假、社會保險等權益5.4安保人員的義務5.4.1嚴格遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責5.4.2維護公司形象，為業(yè)主提供優(yōu)質服務6.工作紀律與要求6.1工作紀律6.1.1服從公司管理，執(zhí)行公司安排6.1.2保守公司秘密，不得泄露公司信息6.1.3不得參與任何有損公司利益的活動6.2工作要求6.2.1熟悉小區(qū)情況，掌握安全防范知識6.2.2做好巡邏記錄，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患6.2.3嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，確保小區(qū)安全7.安全責任與事故處理7.1安全責任7.1.1物業(yè)公司負責小區(qū)的安全管理，保障業(yè)主的生命財產安全7.1.2安保人員負責小區(qū)的日常安全巡邏和防范工作7.2事故處理程序7.2.1發(fā)生安全事故時，安保人員應立即報告公司7.2.2公司接到報告后，應立即啟動應急預案，進行處理7.2.3事故處理結束后，進行事故原因分析，提出改進措施8.違約責任與處理8.1違約責任8.1.1安保人員違反合同約定，未履行崗位職責，造成安全事故或損失的，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。8.1.2物業(yè)公司未按時足額支付工資和福利待遇，或未提供合同約定的培訓和支持，應承擔相應的法律責任。8.2違約處理8.2.1安保人員違約，物業(yè)公司有權根據(jù)合同約定解除合同，并要求賠償損失。8.2.2物業(yè)公司違約，安保人員有權要求繼續(xù)履行合同或賠償損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1安保人員嚴重違反公司規(guī)章制度，經警告無效的。10.1.2物業(yè)公司因經營需要，經雙方協(xié)商一致解除合同的。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的。10.2.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。11.合同生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.2.2合同變更后，原有條款失效，變更后的條款具有同等法律效力。12.保密條款12.1保密內容12.1.1小區(qū)的管理信息、業(yè)主信息、公司商業(yè)秘密等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違約責任12.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。13.其他約定事項13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1合同附件14.1.1招聘簡章14.1.2體檢報告14.1.3考核成績單14.1.4合同簽訂確認書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為特定目的介入合同關系的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高招聘效率、提升安保人員素質、優(yōu)化管理服務等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過提供招聘服務、培訓服務、咨詢服務等方式實現(xiàn)。15.4第三方責任15.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的服務內容。15.4.2第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)服務內容和風險程度確定。15.5.2第三方責任限額在合同簽訂時一次性支付，用于賠償因第三方原因造成的損失。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的關系16.1.1第三方作為甲方聘請的服務提供者，與甲方存在合同關系。16.1.2第三方應向甲方提供合同約定的服務，并接受甲方的監(jiān)督。16.2第三方與乙方的關系16.2.1第三方作為乙方招聘與管理的輔助者，與乙方存在合同關系。16.2.2第三方應協(xié)助乙方完成招聘、培訓、考核等工作。16.3第三方與安保人員的關系16.3.1第三方在招聘和培訓過程中，對安保人員負有指導和管理責任。16.3.2第三方應確保安保人員符合合同要求，并接受乙方的監(jiān)督。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的額外條款17.1.1第三方介入后，甲乙雙方應確保合同內容的完整性，不得因第三方介入而改變合同原有條款。17.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。17.2第三方介入的說明17.2.1第三方介入的目的是為了更好地履行合同，提高服務質量。17.2.2第三方介入過程中，甲乙雙方應尊重第三方的獨立地位，不得干涉其正常履行職責。18.第三方介入的變更與終止18.1第三方介入的變更18.1.1如需變更第三方介入的內容或方式，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.1.2第三方介入的變更不影響本合同的效力。18.2第三方介入的終止18.2.1如需終止第三方介入，甲乙雙方應提前通知第三方，并協(xié)商處理相關事宜。18.2.2第三方介入的終止不影響本合同的效力。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式19.1.1甲乙雙方應友好協(xié)商解決第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議。19.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭議解決機構19.2.1第三方介入的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包括招聘職位、任職要求、報名方式、截止日期、面試時間等。說明：招聘簡章應通過公司官方網站、公眾號等渠道發(fā)布，確保公開透明。2.報名表詳細要求：包含報名者的基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等。說明：報名表用于收集報名者的信息，便于資格審查和后續(xù)聯(lián)系。3.資格審查表詳細要求：記錄報名者的資格審查結果，包括符合條件和不符合條件的原因。說明：資格審查表用于記錄資格審查過程，確保招聘的公平性。4.面試記錄表詳細要求：記錄面試時間、面試官、面試問題、面試評價等。說明：面試記錄表用于評估報名者的面試表現(xiàn)，為錄用決策提供依據(jù)。5.考核成績單詳細要求：記錄報名者的考核成績，包括體能測試、技能考核等。說明：考核成績單用于評估報名者的綜合能力，為錄用決策提供依據(jù)。6.體檢報告詳細要求：記錄報名者的體檢結果，包括身體檢查、血液檢查等。說明：體檢報告用于確認報名者的健康狀況，確保其能夠勝任工作。7.考核評價表詳細要求：記錄考核過程中的評價和反饋，包括優(yōu)點和不足。說明：考核評價表用于評估報名者的綜合表現(xiàn)，為錄用決策提供依據(jù)。8.合同簽訂確認書詳細要求：記錄合同簽訂的時間、地點、雙方簽字等信息。說明：合同簽訂確認書用于證明合同已生效，雙方已達成一致。9.培訓記錄表詳細要求：記錄安保人員的培訓內容、時間、考核結果等。說明：培訓記錄表用于跟蹤安保人員的培訓進度，確保其具備所需技能。10.工作記錄表詳細要求：記錄安保人員的工作時間、工作內容、工作表現(xiàn)等。說明：工作記錄表用于評估安保人員的工作表現(xiàn)，為績效考核提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.安保人員違約行為及責任認定違約行為：未履行崗位職責，造成安全事故或損失。責任認定標準：根據(jù)事故的嚴重程度和損失金額，確定安保人員的賠償責任。示例：安保人員因疏忽導致小區(qū)發(fā)生盜竊案，造成業(yè)主財產損失，需承擔相應的賠償責任。2.物業(yè)公司違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資和福利待遇，或未提供合同約定的培訓和支持。責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質和影響，確定物業(yè)公司的賠償責任。示例：物業(yè)公司未按時支付安保人員工資，需支付違約金并賠償因此給安保人員造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務質量或造成損失。責任認定標準：根據(jù)第三方違約行為的性質和影響，確定第三方的賠償責任。示例：第三方培訓機構未按照合同約定完成培訓任務，導致安保人員技能不足，需承擔相應的賠償責任。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定的其他行為。責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質和影響，確定違約方的賠償責任。示例：一方違反保密條款，泄露公司秘密，需承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。全文完。2025年度物業(yè)小區(qū)安保人員招聘與管理協(xié)議1甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、安保人員招聘要求1.招聘崗位與職責乙方應聘的崗位為______，主要職責包括______（詳細說明如巡邏、監(jiān)控、門衛(wèi)等）。乙方應具備相關安保工作經驗，并符合甲方對安保人員的基本要求。2.招聘條件（1）年齡在______歲至______歲之間；（2）身體健康，無重大疾病史；（4）持有相關安保資格證書者優(yōu)先。二、合同期限與薪酬1.合同期限乙方與甲方簽訂的合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內如因個人原因提前離職，需提前______天書面通知甲方。2.薪酬待遇乙方每月工資為______元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、工作安排與管理1.工作時間乙方的工作時間為______小時/天，具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.管理制度甲方將對乙方進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。四、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議終止（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出離職，并經甲方同意；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。2.協(xié)議解除（1）甲方因工作需要調整乙方崗位，乙方不同意調整；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經教育不改；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權對乙方的工作時間和工作內容進行調整，以適應小區(qū)安保需求的變化。義務：為乙方提供必要的工作條件和保障，包括但不限于住宿、制服、培訓等。保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、社會保險、休息休假等。2.乙方權利與義務權利：有權獲得按照協(xié)議約定的工資待遇和福利。有權獲得必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。義務：嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，認真履行安保職責。維護小區(qū)的安全和秩序，保護業(yè)主和訪客的合法權益。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。乙方應積極配合考核工作，如實反映工作情況。2.獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予一定的物質獎勵或晉升機會。對違反規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。七、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議終止（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出離職，并經甲方同意；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。2.協(xié)議解除（1）甲方因工作需要調整乙方崗位，乙方不同意調整；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經教育不改；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協(xié)議約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協(xié)議，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經濟補償、職業(yè)損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照協(xié)議約定履行職責，每逾期一天，應按照協(xié)議總金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因違反協(xié)議，應負責賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘條件、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協(xié)議簽署地點：______2025年度物業(yè)小區(qū)安保人員招聘與管理協(xié)議2合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同履行地第二章招聘條件與要求2.1招聘人數(shù)2.2年齡要求2.3學歷要求2.4身體健康要求2.5技能要求2.6體能要求第三章招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間與方式3.3資格審查3.4筆試、面試3.5體檢與背景調查3.6錄用通知第四章人員培訓4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓方式4.4培訓考核4.5培訓費用第五章薪酬福利5.1薪酬標準5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5年假與節(jié)假日5.6伙食補貼5.7其他福利第六章工作職責6.1保安員職責6.2門衛(wèi)職責6.3樓棟管理員職責6.4安全巡邏職責6.5應急處理職責6.6保衛(wèi)設施維護職責第七章工作制度7.1工作時間7.2班次安排7.3著裝與儀容7.4工作紀律7.5工作交接7.6工作考核7.7休假制度第八章培訓與考核8.1培訓計劃8.2考核標準8.3考核程序8.4考核結果應用8.5培訓與考核費用第九章違約責任9.1招聘方違約責任9.2應聘方違約責任9.3人員違約責任9.4違約賠償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果11.4合同解除費用第十二章保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3保密責任12.4保密措施第十三章其他條款13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同份數(shù)13.4合同生效13.5合同附件第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員14.4簽署單位蓋章合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合本物業(yè)小區(qū)實際情況，經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確物業(yè)小區(qū)安保人員的招聘、培訓、管理、薪酬福利等事項，確保物業(yè)小區(qū)的安全與秩序。1.3合同范圍本合同適用于本物業(yè)小區(qū)安保人員的招聘、培訓、管理、薪酬福利等事項。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.5合同履行地本合同履行地為物業(yè)小區(qū)所在地。第二章招聘條件與要求2.1招聘人數(shù)本次招聘安保人員共10名。2.2年齡要求應聘者年齡應在18至45周歲之間。2.3學歷要求2.4身體健康要求應聘者應身體健康，無傳染性疾病，無重大病史。2.5技能要求應聘者應具備一定的安保技能，如防身術、應急處理等。2.6體能要求第三章招聘程序3.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過物業(yè)小區(qū)公告欄、網絡等渠道發(fā)布。3.2報名時間與方式報名時間為2025年3月1日至3月15日，應聘者可通過電話、郵件等方式報名。3.3資格審查招聘方將對報名者進行資格審查，符合條件的進入筆試、面試環(huán)節(jié)。3.4筆試、面試筆試主要考察應聘者的基本素質和專業(yè)知識，面試主要考察應聘者的綜合素質和實際能力。3.5體檢與背景調查通過筆試、面試的應聘者需進行體檢和背景調查。3.6錄用通知招聘方將在體檢和背景調查合格后，向應聘者發(fā)出錄用通知。第四章人員培訓4.1培訓內容培訓內容包括安保知識、技能、職業(yè)道德等。4.2培訓時間培訓時間為2周。4.3培訓方式培訓采用理論授課、實操演練、案例分析等方式。4.4培訓考核培訓結束后，進行考核，考核合格者方可上崗。4.5培訓費用培訓費用由招聘方承擔。第五章薪酬福利5.1薪酬標準安保人員薪酬按月支付，具體標準如下：保安員：月薪3500元；門衛(wèi)：月薪4000元；樓棟管理員：月薪4500元。5.2獎金制度根據(jù)工作表現(xiàn)，設立年終獎、優(yōu)秀員工獎等。5.3社會保險招聘方依法為安保人員繳納社會保險。5.4住房公積金招聘方依法為安保人員繳納住房公積金。5.5年假與節(jié)假日安保人員享有國家法定年假、節(jié)假日等休假。5.6伙食補貼安保人員享有每月500元的伙食補貼。5.7其他福利提供工作服、工作牌等。第六章工作職責6.1保安員職責負責小區(qū)的安全巡邏；負責小區(qū)門衛(wèi)工作；負責處理突發(fā)事件；負責小區(qū)車輛管理；負責小區(qū)公共區(qū)域衛(wèi)生；負責小區(qū)綠化養(yǎng)護。6.2門衛(wèi)職責負責小區(qū)出入口的管理；負責外來人員、車輛的登記；負責小區(qū)內部秩序維護；負責小區(qū)公共區(qū)域安全；負責小區(qū)內部消防設施檢查。6.3樓棟管理員職責負責樓棟內公共區(qū)域衛(wèi)生；負責樓棟內公共設施維護；負責樓棟內安全巡查；負責樓棟內居民服務；負責樓棟內突發(fā)事件處理。6.4安全巡邏職責負責小區(qū)內巡邏；負責發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患；負責處理突發(fā)事件；負責小區(qū)內部秩序維護。6.5應急處理職責負責處理突發(fā)事件；負責協(xié)助相關部門進行救援；負責保障小區(qū)居民的生命財產安全。6.6保衛(wèi)設施維護職責負責小區(qū)內保衛(wèi)設施的檢查、維護；負責保衛(wèi)設施的更新?lián)Q代；負責保衛(wèi)設施的日常保養(yǎng)。第七章工作制度7.1工作時間安保人員實行24小時值班制度，具體班次安排由招聘方根據(jù)實際情況制定。7.2班次安排班次安排如下：白班：08:0020:00；夜班：20:0008:00；輪休制。7.3著裝與儀容安保人員應按照規(guī)定著裝，保持儀容整潔。7.4工作紀律安保人員應嚴格遵守工作紀律，服從工作安排。7.5工作交接安保人員應做好工作交接，確保工作連續(xù)性。7.6工作考核招聘方將對安保人員的工作進行定期考核，考核結果作為薪酬調整和獎懲的依據(jù)。7.7休假制度安保人員享有國家法定年假、節(jié)假日等休假，具體休假安排由招聘方制定。第八章培訓與考核8.1培訓計劃招聘方將制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式和考核標準。8.2考核標準考核標準包括理論知識和實際操作能力，考核成績需達到合格標準。8.3考核程序考核程序包括筆試、實操考試和面試，考核結果將作為是否錄用的依據(jù)。8.4考核結果應用考核結果將作為安保人員晉升、獎懲和薪酬調整的依據(jù)。8.5培訓與考核費用培訓與考核費用由招聘方承擔。第九章違約責任9.1招聘方違約責任若招聘方未按約定履行招聘義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.2應聘方違約責任若應聘方在招聘過程中提供虛假信息或未按約定參加考核，視為違約，招聘方有權取消其應聘資格。9.3人員違約責任若安保人員在合同期內擅自離職或違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.4違約賠償違約方應按照合同約定支付違約賠償金，賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構若雙方同意，也可選擇仲裁機構進行仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。10.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非雙方另有約定。第十一章合同解除11.1合同解除條件一方違約；不可抗力；合同目的不能實現(xiàn)；雙方協(xié)商一致。11.2合同解除程序合同解除程序應遵循相關法律法規(guī)，并提前通知對方。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于薪酬結算、工作交接等。11.4合同解除費用合同解除費用由雙方協(xié)商確定。第十二章保密條款12.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等應予以保密。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3保密責任雙方應承擔保密責任，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.4保密措施雙方應采取必要措施，確保保密信息的安全。第十三章其他條款13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同簽署14.1簽署日期________年________月________日14.2簽署地點________14.3簽署人員甲方（物業(yè)小區(qū)方）：________乙方（安保人員方）：________14.4簽署單位蓋章甲方（物業(yè)小區(qū)方）：________乙方（安保人員方）：________甲方（物業(yè)小區(qū)方）簽字：________乙方（安保人員方）簽字：________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方負責制定招聘方案，包括招聘人數(shù)、崗位職責、任職要求等，并提前向乙方提供。說明：甲方作為主導方，負責制定詳細的招聘方案，以確保招聘過程的專業(yè)性和規(guī)范性。1.2甲方有權對乙方提供的招聘信息進行審核，確保信息的真實性和準確性。說明：甲方審核招聘信息，可以避免虛假信息的傳播，保護雙方權益。1.3甲方負責組織筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，并承擔相應的組織費用。說明：甲方組織招聘活動，可以確保招聘過程的公平公正，提高招聘效率。1.4甲方應保證招聘信息的公開透明，及時向乙方反饋招聘進度。說明：甲方公開招聘信息，有利于乙方了解招聘動態(tài)，提高招聘效率。1.5甲方對乙方提供的安保人員應進行崗前培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。說明：甲方對安保人員進行崗前培訓，可以提高其業(yè)務水平，保障小區(qū)安全。1.6甲方應建立健全安保人員考核制度，對乙方提供的安保人員進行定期考核。說明：甲方建立考核制度，可以激勵安保人員提高工作效率，確保小區(qū)安全。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權對甲方提供的招聘方案提出修改意見，甲方應在合理期限內予以答復。說明：乙方作為主導方，有權對招聘方案提出建議，以適應實際需求。2.2乙方有權對甲方提供的招聘信息進行核實，確保信息的真實性和完整性。說明：乙方核實招聘信息，可以避免因信息不準確導致的糾紛。2.3乙方負責組織應聘者參加筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，并承擔相應的組織費用。說明：乙方組織招聘活動，可以降低甲方的人力成本，提高招聘效率。2.4乙方應保證招聘信息的公開透明，及時向甲方反饋招聘進度。說明：乙方公開招聘信息，有利于甲方了解招聘動態(tài)，提高招聘效率。2.5乙方應確保提供的安保人員具備履行崗位職責的能力，并對其進行崗前培訓。說明：乙方對安保人員進行培訓，可以提高其業(yè)務水平，保障小區(qū)安全。2.6乙方應建立健全安保人員考核制度，對甲方提供的安保人員進行定期考核。說明：乙方建立考核制度，可以激勵安保人員提高工作效率，確保小區(qū)安全。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介應在雙方授權范圍內，負責招聘活動的具體實施。說明：第三方中介在授權范圍內，可以更專業(yè)地執(zhí)行招聘任務。3.2第三方中介應保證招聘信息的真實性和準確性，并及時向雙方反饋招聘進度。說明：第三方中介保證招聘信息真實，可以避免虛假信息的傳播，保護雙方權益。3.3第三方中介應按照雙方約定的收費標準收取服務費用，并向雙方提供詳細的費用清單。說明：第三方中介明確收費，可以避免費用糾紛，保障雙方利益。3.4第三方中介應協(xié)助雙方進行招聘方案的制定、招聘信息的發(fā)布、招聘活動的組織等工作。說明：第三方中介協(xié)助雙方，可以提高招聘效率，降低雙方的工作負擔。3.5第三方中介應保證招聘過程的公平公正，確保應聘者的合法權益。說明：第三方中介保證公平公正，可以提升招聘活動的公信力，吸引更多優(yōu)秀人才。3.6第三方中介應協(xié)助雙方進行合同簽訂、人員培訓、考核等工作。說明：第三方中介協(xié)助雙方，可以確保合同執(zhí)行過程中的順暢，提高工作效率。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘方案2.招聘信息發(fā)布文件3.筆試、面試題目及評分標準4.崗前培訓計劃5.考核制度及考核結果6.保密協(xié)議7.薪酬福利明細表8.乙方提供的應聘者個人信息及簡歷9.第三方中介服務合同（如有）10.甲方與乙方簽訂的勞動合同（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定時間發(fā)布招聘信息。認定：根據(jù)合同約定，甲方應在規(guī)定時間內發(fā)布招聘信息，如未履行，則視為違約。2.違約行為：乙方未按約定時間參加招聘活動。認定：根據(jù)合同約定，乙方應在規(guī)定時間內參加招聘活動，如未履行，則視為違約。3.違約行為：甲方未按約定提供培訓或培訓質量不符合要求。認定：根據(jù)合同約定，甲方應提供符合要求的培訓，如未履行或培訓質量不達標，則視為違約。4.違約行為：乙方未按約定履行工作職責或違反工作紀律。認定：根據(jù)合同約定，乙方應履行工作職責，遵守工作紀律，如未履行或違反，則視為違約。5.違約行為：甲方未按約定支付薪酬或福利。認定：根據(jù)合同約定，甲方應按期支付薪酬和福利，如未履行，則視為違約。6.違約行為：乙方未按約定提供保密信息或泄露保密信息。認定：根據(jù)合同約定，乙方應遵守保密條款，如未履行或泄露保密信息，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間合同關系的法律。2.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者權益的法律。3.社會保險：國家為勞動者提供的一種社會保障制度。4.住房公積金：為職工提供住房貸款、購房補貼等住房保障的制度。5.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.仲裁：當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)虛假信息。解決辦法：加強招聘信息的審核，對虛假信息進行追究。2.問題：安保人員工作積極性不高。解決辦法：建立激勵機制，提高薪酬福利，加強培訓和考核。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決爭議。4.問題：第三方中介服務質量問題。解決辦法：簽訂服務合同，明確服務標準和違約責任。五、所有應用場景：1.物業(yè)小區(qū)安保人員招聘與管理。2.企業(yè)內部安保人員招聘與管理。3.公共場所安保人員招聘與管理。4.臨時安保任務執(zhí)行。5.安保服務外包項目。全文完。2025年度物業(yè)小區(qū)安保人員招聘與管理協(xié)議3甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、安保人員描述1.安保人員要求安保人員應持有相關資格證書，如保安員證等。乙方保證所提供安保人員在工作期間，能夠嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.安保人員職責安保人員應負責小區(qū)的日常巡邏、門崗管理、秩序維護等工作。安保人員應定期接受甲方組織的培訓和考核，提高業(yè)務能力和服務水平。二、招聘數(shù)量與價格1.招聘數(shù)量甲方預計招聘安保人員數(shù)量如下：人數(shù)為______人。實際招聘人數(shù)以甲方最終書面通知為準，但通知應在招聘工作開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.人員單價與總價安保人員的單價為______元/月。本協(xié)議人員總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計人數(shù)計算得出，最終總價以實際招聘人數(shù)和相應單價結算為準。三、招聘時間與地點1.招聘時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）完成招聘工作。2.招聘地點招聘工作在甲方指定的地點進行，具體地點由雙方協(xié)商確定。四、管理與考核1.管理要求乙方應對安保人員進行統(tǒng)一管理，包括工作安排、考勤、績效考核等。乙方應確保安保人員的工作質量和效率，滿足甲方要求。2.考核與獎懲甲方將定期對安保人員的工作進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、服務質量等。甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的安保人員進行獎勵，對表現(xiàn)不合格的安保人員進行相應的處罰。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方招聘的安保人員進行審查和考核，如發(fā)現(xiàn)人員不符合要求，有權拒絕錄用或要求乙方更換。有權根據(jù)小區(qū)實際情況調整招聘人數(shù)，但應