二零二五年度農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2合作雙方法定代表人1.3合作雙方聯(lián)系方式1.4合作雙方地址2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作期限與續(xù)約3.1合作期限3.2續(xù)約條件3.3續(xù)約程序4.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容4.1人員招聘與選拔4.2培訓(xùn)計劃與實施4.3員工績效評估4.4員工激勵機制5.人力資源配置與管理5.1人員配置方案5.2人員調(diào)動與調(diào)整5.3員工檔案管理5.4員工考勤管理6.培訓(xùn)體系與課程設(shè)置6.1培訓(xùn)體系6.2課程設(shè)置6.3培訓(xùn)師資6.4培訓(xùn)方式7.合作費用與支付方式7.1合作費用7.2費用支付方式7.3付款時間與方式8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除條件11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定事項12.1合同附件12.2通知送達12.3合同附件13.合同附件13.1人員招聘與選拔方案13.2培訓(xùn)計劃13.3培訓(xùn)課程設(shè)置13.4人力資源配置與管理方案14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱甲方：[農(nóng)家樂名稱]乙方：[人力資源服務(wù)機構(gòu)名稱]1.2合作雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合作雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]1.4合作雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]2.合作目的與原則2.1合作目的本協(xié)議旨在明確甲方農(nóng)家樂與乙方人力資源服務(wù)機構(gòu)就人力資源管理與培訓(xùn)的合作關(guān)系，提高員工素質(zhì)，提升農(nóng)家樂服務(wù)水平。2.2合作原則（1）平等互利原則；（2）誠實信用原則；（3）共同發(fā)展原則；（4）遵守國家法律法規(guī)原則。3.合作期限與續(xù)約3.1合作期限本協(xié)議有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2續(xù)約條件在協(xié)議期滿前一個月，如雙方均同意繼續(xù)合作，可書面協(xié)商續(xù)約事宜。3.3續(xù)約程序續(xù)約程序同本協(xié)議簽訂程序。4.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容4.1人員招聘與選拔乙方負責(zé)為甲方提供人員招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。4.2培訓(xùn)計劃與實施乙方根據(jù)甲方需求，制定并實施培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。4.3員工績效評估乙方協(xié)助甲方建立員工績效評估體系，對員工進行定期評估，并提出改進建議。4.4員工激勵機制乙方協(xié)助甲方制定員工激勵機制，包括薪酬福利、晉升機會等，以提高員工積極性。5.人力資源配置與管理5.1人員配置方案乙方根據(jù)甲方需求，提供人員配置方案，包括人員數(shù)量、崗位要求等。5.2人員調(diào)動與調(diào)整乙方負責(zé)協(xié)調(diào)甲方內(nèi)部人員調(diào)動與調(diào)整，確保人員配置合理。5.3員工檔案管理乙方協(xié)助甲方建立員工檔案，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。5.4員工考勤管理乙方協(xié)助甲方建立員工考勤管理制度，對員工考勤情況進行統(tǒng)計與分析。6.培訓(xùn)體系與課程設(shè)置6.1培訓(xùn)體系乙方協(xié)助甲方建立完善的培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)效果評估等。6.2課程設(shè)置乙方根據(jù)甲方需求，設(shè)置培訓(xùn)課程，包括農(nóng)家樂服務(wù)技能、安全管理、客戶服務(wù)等。6.3培訓(xùn)師資乙方提供具備專業(yè)資質(zhì)的培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.4培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)等，根據(jù)實際情況靈活安排。8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中所獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬在合作過程中，雙方共同研發(fā)或擁有的知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，除非另有約定。未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于舉證責(zé)任、證據(jù)提交、庭審程序等。10.合同變更與解除10.1合同變更任何一方提出變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。10.2合同解除（1）如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；（2）如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議；（3）如本協(xié)議約定的其他解除條件成就，雙方均可解除本協(xié)議。10.3解除條件（1）一方未按約定履行付款義務(wù)；（2）一方未按約定提供人力資源或培訓(xùn)服務(wù)；（3）一方未按約定履行保密義務(wù)；（4）其他本協(xié)議約定的解除條件。11.合同生效與終止11.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。12.其他約定事項12.1合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2通知送達（1）書面通知：一方應(yīng)將書面通知送達對方，通知方式為掛號信或特快專遞；（2）電子通知：一方可以通過電子郵件發(fā)送電子通知至對方指定的電子郵箱。12.3合同附件（1）人員招聘與選拔方案；（2）培訓(xùn)計劃；（3）員工績效評估表；（4）員工激勵機制方案；（5）人員配置方案；（6）員工考勤管理制度；（7）培訓(xùn)課程設(shè)置；（8）保密協(xié)議。13.合同附件13.1人員招聘與選拔方案詳細列出招聘流程、選拔標準、面試方法等。13.2培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式等。13.3員工績效評估表明確績效評估指標、評估周期、評估方法等。13.4員工激勵機制方案包括薪酬福利、晉升機會、獎勵措施等。13.5人員配置方案詳細列出人員數(shù)量、崗位要求、人員結(jié)構(gòu)等。13.6員工考勤管理制度包括考勤記錄、考勤統(tǒng)計、考勤獎懲等。13.7培訓(xùn)課程設(shè)置列出所有培訓(xùn)課程的名稱、內(nèi)容、課時等。13.8保密協(xié)議明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。14.合同簽署與生效日期本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入的情形（1）在人力資源招聘與選拔過程中，第三方作為中介機構(gòu)提供招聘服務(wù)；（2）在培訓(xùn)過程中，第三方作為咨詢服務(wù)提供商提供專業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；（3）在人員配置與管理過程中，第三方作為技術(shù)支持服務(wù)商提供信息技術(shù)支持；（4）在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方介入的其他情形。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，履行其在協(xié)議中承擔的義務(wù)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行；16.2第三方不得以任何形式介入甲乙雙方的合同關(guān)系，不得對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生直接影響；16.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責(zé)任限額為本協(xié)議總金額的[具體數(shù)額]；17.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔；17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事宜；18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等；18.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。19.第三方介入的說明19.1第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量，降低成本，提升合作效率；19.2第三方介入不影響甲乙雙方在協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)；19.3第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。20.第三方介入的合同附件20.1第三方服務(wù)協(xié)議；20.2第三方責(zé)任限額協(xié)議；20.3第三方介入事項通知。21.第三方介入的生效與終止21.1第三方介入事項通知經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；21.2第三方介入的終止，需甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員招聘與選拔方案詳細列出招聘流程、選拔標準、面試方法等。要求：方案需符合國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘過程的公平、公正。2.培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式等。要求：計劃需根據(jù)農(nóng)家樂實際情況制定，確保培訓(xùn)效果。3.員工績效評估表明確績效評估指標、評估周期、評估方法等。要求：評估表需客觀、公正，反映員工實際工作表現(xiàn)。4.員工激勵機制方案包括薪酬福利、晉升機會、獎勵措施等。要求：方案需激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度。5.人員配置方案詳細列出人員數(shù)量、崗位要求、人員結(jié)構(gòu)等。要求：方案需根據(jù)農(nóng)家樂業(yè)務(wù)需求，確保人員配置合理。6.員工考勤管理制度包括考勤記錄、考勤統(tǒng)計、考勤獎懲等。要求：制度需規(guī)范員工考勤行為，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。7.培訓(xùn)課程設(shè)置列出所有培訓(xùn)課程的名稱、內(nèi)容、課時等。要求：課程設(shè)置需滿足農(nóng)家樂員工培訓(xùn)需求，提高員工綜合素質(zhì)。8.保密協(xié)議明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。要求：協(xié)議需保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。要求：協(xié)議需符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲乙雙方權(quán)益。10.第三方責(zé)任限額協(xié)議明確第三方責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。要求：協(xié)議需公平合理，保障甲乙雙方權(quán)益。11.第三方介入事項通知明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、時間等。要求：通知需提前告知甲乙雙方，確保雙方知情。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用；乙方未按約定提供人力資源或培訓(xùn)服務(wù)；第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方未按約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金數(shù)額根據(jù)違約行為對對方造成的損失程度確定；賠償損失包括直接損失和間接損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失；第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責(zé)任。全文完。二零二五年度農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)合作協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：隨著我國農(nóng)家樂行業(yè)的快速發(fā)展，人力資源管理和培訓(xùn)成為農(nóng)家樂經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為提高農(nóng)家樂服務(wù)水平，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，甲方與乙方達成合作協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，共同推進農(nóng)家樂行業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.農(nóng)家樂：指以農(nóng)村自然風(fēng)光、田園生活、民俗文化、農(nóng)家餐飲、休閑娛樂等為主要內(nèi)容，為游客提供體驗性、參與性、教育性旅游活動的場所。2.人力資源管理與培訓(xùn)：指對農(nóng)家樂從業(yè)人員進行招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、薪酬管理等一系列活動。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.甲方：指農(nóng)家樂經(jīng)營主體，負責(zé)農(nóng)家樂的整體運營和管理。2.乙方：指人力資源管理與培訓(xùn)機構(gòu)，負責(zé)為甲方提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。3.相關(guān)方：指與農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)相關(guān)的第三方機構(gòu)、政府部門等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，支付乙方人力資源管理與培訓(xùn)費用。4.甲方應(yīng)配合乙方開展人力資源管理與培訓(xùn)工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，為甲方提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，制定人力資源管理與培訓(xùn)計劃，并組織實施。3.乙方應(yīng)確保人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量，提高農(nóng)家樂從業(yè)人員素質(zhì)。4.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，收取甲方人力資源管理與培訓(xùn)費用。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點：甲方農(nóng)家樂所在地。5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方需求，制定人力資源管理與培訓(xùn)計劃，并在甲方農(nóng)家樂所在地組織實施。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協(xié)議約定的履行期限屆滿；2.甲方、乙方或相關(guān)方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內(nèi)未采取補救措施；3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算人力資源管理與培訓(xùn)費用，并各自承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.培訓(xùn)費用：包括培訓(xùn)講師費用、培訓(xùn)材料費用、場地租賃費用等。2.管理費用：包括人力資源招聘費用、薪酬管理咨詢費用、員工福利咨詢費用等。3.服務(wù)費用：包括乙方提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)相關(guān)費用。7.2支付方式：1.預(yù)付款：甲方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)向乙方支付總費用的30%作為預(yù)付款。2.進度款：在乙方完成每階段的人力資源管理與培訓(xùn)工作后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)支付該階段費用的50%。3.尾款：在人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)全部完成后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)支付剩余費用的20%作為尾款。7.3支付時間：1.預(yù)付款：合同簽訂后五個工作日內(nèi)。2.進度款：每個階段的人力資源管理與培訓(xùn)工作完成后五個工作日內(nèi)。3.尾款：人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)全部完成后五個工作日內(nèi)。7.4支付條款：1.甲方支付的費用應(yīng)以人民幣計價，并以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按逾期付款金額的千分之五每日計算。2.甲方未能按照約定提供必要的資料或條件，導(dǎo)致乙方無法履行服務(wù)義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約：1.乙方未能按約定提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未履行服務(wù)部分的費用的一倍計算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議項下涉及的商業(yè)秘密包括但不限于甲方農(nóng)家樂的經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、培訓(xùn)資料等。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式：1.甲方和乙方均應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔違約責(zé)任。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例：如新冠疫情、自然災(zāi)害等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或委托他人履行本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給與農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)無關(guān)的第三方。2.乙方不得將其人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他機構(gòu)或個人。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)的最終決定權(quán)。2.乙方保留對其提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在人力資源管理與培訓(xùn)過程中對乙方工作人員的監(jiān)督和管理權(quán)。2.乙方保留在人力資源管理與培訓(xùn)過程中對甲方員工的培訓(xùn)指導(dǎo)權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本協(xié)議的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何修改和補充均應(yīng)作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)工作。2.甲方應(yīng)提供乙方開展人力資源管理與培訓(xùn)工作所需的相關(guān)資料和條件。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論人力資源管理與培訓(xùn)工作相關(guān)事宜。2.雙方應(yīng)保持溝通暢通，及時解決人力資源管理與培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)的全部協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方農(nóng)家樂人力資源需求分析報告2.乙方人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方案3.人力資源管理與培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)文件4.人力資源管理與培訓(xùn)費用明細表5.保密協(xié)議6.爭議解決協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付費用的，認定為違約。未提供必要資料或條件，導(dǎo)致乙方無法履行服務(wù)的，認定為違約。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密的，認定為違約。2.乙方違約：未按約定提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)的，認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，認定為違約。違約行為的認定需依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)進行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指當事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的貨幣。4.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時提供人力資源需求分析報告。解決辦法：甲方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)提供人力資源需求分析報告，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未能按約定完成培訓(xùn)計劃。解決辦法：乙方應(yīng)在違約行為發(fā)生后五個工作日內(nèi)采取措施予以糾正，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問題：雙方在爭議解決過程中無法達成一致意見。解決辦法：雙方應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方主體為提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲方和乙方的約定，提供高質(zhì)量的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。第三方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的需求，制定詳細的人力資源管理與培訓(xùn)計劃。第三方有權(quán)在甲方和乙方的監(jiān)督下，對農(nóng)家樂從業(yè)人員進行培訓(xùn)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)按時完成培訓(xùn)任務(wù)，并對培訓(xùn)效果負責(zé)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付人力資源管理與培訓(xùn)費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)施。乙方有權(quán)對甲方農(nóng)家樂從業(yè)人員進行培訓(xùn)效果評估。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)市場情況調(diào)整人力資源管理與培訓(xùn)方案。乙方有權(quán)在合同履行期間，獲得甲方農(nóng)家樂經(jīng)營的相關(guān)數(shù)據(jù)，用于改進培訓(xùn)服務(wù)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未提供必要培訓(xùn)場地和設(shè)施的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方不得要求乙方泄露商業(yè)秘密。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)進行監(jiān)督和評估。甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時間和地點完成培訓(xùn)任務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方提供培訓(xùn)效果評估報告。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)農(nóng)家樂經(jīng)營情況調(diào)整培訓(xùn)需求。甲方有權(quán)獲得乙方提供的培訓(xùn)效果評估報告，用于改進農(nóng)家樂經(jīng)營。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成培訓(xùn)任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方不得要求甲方泄露商業(yè)秘密。全文完。二零二五年度農(nóng)家樂人力資源管理與培訓(xùn)合作協(xié)議3本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合作目的和原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作內(nèi)容3.1人力資源配置3.2培訓(xùn)計劃3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時間4.人力資源招聘4.1招聘渠道4.2招聘流程4.3招聘條件4.4招聘時間5.培訓(xùn)內(nèi)容5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2專業(yè)技能培訓(xùn)5.3服務(wù)意識培訓(xùn)5.4團隊協(xié)作培訓(xùn)6.培訓(xùn)師資6.1師資來源6.2師資資質(zhì)6.3師資安排7.培訓(xùn)考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.培訓(xùn)費用8.1費用承擔方8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.合作期限9.1合作起始時間9.2合作終止時間10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：人力資源配置表13.2附件二：培訓(xùn)計劃表13.3附件三：師資名單14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱甲方：農(nóng)家樂乙方：人力資源管理1.2法定代表人或負責(zé)人甲方：乙方：1.3注冊地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合作目的和原則2.1合作目的本協(xié)議旨在通過甲乙雙方的合作，共同提升甲方農(nóng)家樂的人力資源管理水平，提高員工服務(wù)技能和團隊協(xié)作能力，以提升農(nóng)家樂的整體服務(wù)質(zhì)量，增強市場競爭力。2.2合作原則雙方應(yīng)遵循平等互利、誠實守信、共同發(fā)展的原則，確保合作順利進行。3.合作內(nèi)容3.1人力資源配置甲方根據(jù)農(nóng)家樂業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向乙方提出人力資源配置需求，乙方負責(zé)按照甲方要求招聘、選拔和配置合適的人員。3.2培訓(xùn)計劃乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。3.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、在線學(xué)習(xí)、實操演練等。3.4培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求及乙方安排確定，原則上每月至少組織一次集中培訓(xùn)。4.人力資源招聘4.1招聘渠道乙方通過線上線下多種渠道進行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會招聘等。4.2招聘流程乙方負責(zé)招聘流程的制定和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查、錄用等環(huán)節(jié)。4.3招聘條件招聘條件包括但不限于：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等，具體要求由甲方提供。4.4招聘時間招聘時間根據(jù)甲方需求及乙方安排確定，原則上自甲方提出需求之日起一個月內(nèi)完成招聘工作。5.培訓(xùn)內(nèi)容5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)包括農(nóng)家樂行業(yè)知識、服務(wù)禮儀、溝通技巧、團隊協(xié)作等方面的培訓(xùn)。5.2專業(yè)技能培訓(xùn)包括農(nóng)家樂經(jīng)營管理、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、活動策劃等方面的培訓(xùn)。5.3服務(wù)意識培訓(xùn)包括客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)。5.4團隊協(xié)作培訓(xùn)包括團隊建設(shè)、團隊溝通、團隊目標等方面的培訓(xùn)。6.培訓(xùn)師資6.1師資來源師資來源包括但不限于內(nèi)部員工、外部專家、行業(yè)精英等。6.2師資資質(zhì)師資資質(zhì)包括但不限于專業(yè)資格、工作經(jīng)驗、教學(xué)能力等。6.3師資安排師資安排由乙方根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和師資資質(zhì)進行合理分配。8.培訓(xùn)費用8.1費用承擔方甲方承擔乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)費用，包括但不限于師資費、場地費、教材費等。8.2費用支付方式甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付培訓(xùn)費用的50%作為預(yù)付款，剩余50%在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)支付完畢。8.3費用支付時間預(yù)付款支付時間為甲方收到乙方開具的正式發(fā)票后五個工作日內(nèi)。9.合作期限9.1合作起始時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為一年。9.2合作終止條件（1）本協(xié)議約定的合作期限屆滿；（2）任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后三十日內(nèi)未采取補救措施；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（4）雙方協(xié)商一致決定終止合作。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按時支付培訓(xùn)費用；（2）乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)；（3）任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)；（4）任何一方違反本協(xié)議約定的合作原則。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（2）違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失；（3）違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的名譽損失和精神損害；（4）違約方應(yīng)承擔因違約行為導(dǎo)致本協(xié)議無法履行而產(chǎn)生的其他責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件按照第九條約定的合作終止條件，本協(xié)議可終止。13.合同附件13.1附件一：人力資源配置表13.2附件二：培訓(xùn)計劃表13.3附件三：師資名單14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有變更，需經(jīng)雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議。14.4本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或資源；（2）雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于提高合作效率或?qū)崿F(xiàn)合作目標；（3）法律法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并說明介入原因和預(yù)期目標。15.3.2雙方共同評估第三方介入的必要性和可行性。15.3.3雙方協(xié)商確定第三方介入的具體方式和內(nèi)容。15.3.4甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方應(yīng)與第三方保持獨立合同關(guān)系，各自承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，并承擔相應(yīng)的責(zé)任。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承