2024年餐飲企業(yè)派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐飲企業(yè)派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.派遣員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工學(xué)歷2.6員工專業(yè)技能3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內(nèi)容3.5工作職責4.工作期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4薪酬支付方式6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作工具6.3工作資料7.休息休假7.1休息日安排7.2法定節(jié)假日安排7.3年休假8.勞動紀律8.1出勤規(guī)定8.2離職手續(xù)8.3違規(guī)處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后果第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1派遣單位名稱：________1.1.2派遣員工單位名稱：________1.2合同雙方法定代表人1.2.1派遣單位法定代表人：________1.2.2派遣員工單位法定代表人：________1.3合同雙方地址1.3.1派遣單位地址：________1.3.2派遣員工單位地址：________1.4合同雙方聯(lián)系方式1.4.1派遣單位聯(lián)系方式：________1.4.2派遣員工單位聯(lián)系方式：________2.派遣員工基本信息2.1員工姓名：________2.2員工性別：________2.3員工出生日期：________2.4員工身份證號碼：________2.5員工學(xué)歷：________2.6員工專業(yè)技能：________3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：________3.2工作地點：________3.3工作時間：________3.4工作內(nèi)容：________3.5工作職責：________4.工作期限4.1合同起始日期：________4.2合同終止日期：________4.3合同續(xù)簽條件：________5.薪酬待遇5.1基本工資：________5.2獎金及補貼：________5.3社會保險及住房公積金：________5.4薪酬支付方式：________6.工作條件6.1工作環(huán)境：________6.2工作工具：________6.3工作資料：________7.休息休假7.1休息日安排：________7.2法定節(jié)假日安排：________7.3年休假：________8.勞動紀律8.1出勤規(guī)定8.1.1工作日工作時間：________8.1.2請假制度：________8.1.3遲到、早退處理：________8.2離職手續(xù)8.2.1離職通知期限：________8.2.2離職手續(xù)辦理：________8.3違規(guī)處理8.3.1違規(guī)行為種類：________8.3.2違規(guī)行為處罰：________9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1商業(yè)秘密：________9.1.2技術(shù)秘密：________9.2保密期限：________9.3違約責任9.3.1違約行為：________9.3.2違約責任承擔：________10.違約責任10.1違約情形10.1.1派遣單位違約：________10.1.2派遣員工違約：________10.2違約責任承擔10.2.1違約賠償金額：________10.2.2賠償方式：________10.3違約賠償10.3.1賠償期限：________10.3.2賠償執(zhí)行：________11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決：________11.1.2仲裁解決：________11.1.3司法解決：________11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁委員會：________11.2.2法院：________12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章：________12.1.2合同登記備案：________12.2合同生效日期：________13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致：________13.1.2符合法律法規(guī)：________13.2變更程序13.2.1書面提出變更請求：________13.2.2雙方簽署變更協(xié)議：________14.合同解除14.1解除條件14.1.1合同到期：________14.1.2雙方協(xié)商一致：________14.1.3法定解除條件：________14.2解除程序14.2.1提出解除通知：________14.2.2確認解除事實：________14.3解除后果14.3.1財務(wù)結(jié)算：________14.3.2保密義務(wù)延續(xù)：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方達成協(xié)議或執(zhí)行合同而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、雇員或代理人。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德，對合同雙方的合法權(quán)益予以尊重和保護。15.2.2第三方對因自身過失導(dǎo)致合同雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對合同雙方的履約情況進行監(jiān)督和評估。16.第三方介入程序16.1第三方介入的提出16.1.1合同雙方均可提出引入第三方的請求，但需書面通知對方。16.1.2第三方介入的請求應(yīng)包括第三方的基本信息、介入目的和預(yù)期效果。16.1.2第三方介入的接受16.1.3合同雙方應(yīng)在收到第三方介入請求后，在合理期限內(nèi)（如5個工作日）決定是否接受第三方介入。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方對本合同項下的責任，以合同約定的金額為限。17.1.2合同雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方的責任限額，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂18.1.1合同雙方與第三方在同意第三方介入后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。第三方的基本信息；第三方介入的目的和范圍；第三方介入的期限；第三方的責任和義務(wù)；第三方的權(quán)利；合同雙方的配合義務(wù)；第三方責任限額；爭議解決方式；協(xié)議的生效和終止條件。18.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效18.1.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)合同雙方和第三方簽字蓋章后生效。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位19.1.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)遵守派遣單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.1.2第三方對派遣單位負有報告義務(wù)，包括但不限于合同履行情況、第三方介入效果等。19.2第三方與派遣員工19.2.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益。19.2.2第三方有權(quán)向派遣員工了解合同履行情況，并給予必要的指導(dǎo)。19.3第三方與合同雙方19.3.1第三方應(yīng)公平、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方對合同雙方的爭議，應(yīng)提供中立的意見和建議。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.2第三方完成介入任務(wù)，合同雙方確認；20.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.1.2第三方介入的終止程序20.1.3第三方介入終止前，合同雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，并簽署終止協(xié)議。20.1.4第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照終止協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工基本情況表詳細要求和說明：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技能等個人信息。2.附件二：派遣崗位說明書詳細要求和說明：包括崗位名稱、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、工作職責等詳細信息。3.附件三：薪酬待遇明細表詳細要求和說明：包括基本工資、獎金及補貼、社會保險及住房公積金等具體數(shù)額。4.附件四：工作條件說明詳細要求和說明：包括工作環(huán)境、工作工具、工作資料等具體要求。5.附件五：休息休假安排表詳細要求和說明：包括休息日安排、法定節(jié)假日安排、年休假等具體安排。6.附件六：勞動紀律規(guī)定詳細要求和說明：包括出勤規(guī)定、離職手續(xù)、違規(guī)處理等具體規(guī)定。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求和說明：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等具體條款。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：包括第三方基本信息、介入目的和范圍、責任限額等具體內(nèi)容。9.附件九：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等具體條款。10.附件十：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：包括解除原因、解除生效日期、財務(wù)結(jié)算等具體條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資或薪酬待遇低于約定標準；未按合同約定提供工作條件；違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等；未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；未經(jīng)允許擅自變更合同內(nèi)容；未經(jīng)允許擅自解除合同；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)；違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；合同雙方的過錯程度。3.違約責任示例：派遣單位未按時支付工資，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。派遣員工泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任，賠償因違約行為造成的損失。雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，但未簽訂書面協(xié)議，應(yīng)視為違約，承擔相應(yīng)責任。全文完。2024年餐飲企業(yè)派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2派遣員工姓名、性別、年齡、身份證號碼1.3用工單位名稱、地址、法定代表人2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期3.3合同續(xù)簽條件及流程4.派遣員工的工資待遇4.1基本工資4.2試用期工資4.3工資支付方式及時間4.4加班工資計算標準5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納比例及繳費基數(shù)5.2住房公積金繳納比例及繳費基數(shù)5.3社會保險及住房公積金的繳納主體6.勞動保護及安全6.1工作環(huán)境及條件6.2安全生產(chǎn)責任6.3事故報告及處理流程7.帶薪休假7.1法定節(jié)假日7.2年休假7.3事假、病假、產(chǎn)假等8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2派遣員工違約責任8.3用工單位違約責任9.勞動爭議解決9.1勞動爭議調(diào)解9.2勞動爭議仲裁9.3勞動爭議訴訟10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同的變更和補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同附件13.1相關(guān)證明文件13.2其他附件14.合同的其他約定14.1雙方權(quán)利義務(wù)14.2合同解釋權(quán)14.3合同爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：餐飲管理有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4派遣員工姓名：1.5派遣員工性別：男1.6派遣員工年齡：25歲1.7派遣員工身份證號碼：XXXXXX1.8用工單位名稱：酒店管理有限公司1.9用工單位地址：省市區(qū)路號1.10用工單位法定代表人：2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：廚師2.2工作內(nèi)容描述：負責餐廳的菜品制作、原料加工、廚房衛(wèi)生等工作2.3工作地點：酒店管理有限公司廚房3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件及流程：根據(jù)雙方實際情況及需求，在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽，如無異議則自動續(xù)簽一年。4.派遣員工的工資待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣8,000元4.3工資支付方式及時間：每月10日前支付上一個月工資，遇節(jié)假日順延4.4加班工資計算標準：按照國家規(guī)定及行業(yè)標準執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)為基礎(chǔ)工資5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納比例及繳費基數(shù)：按照國家規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行，繳費基數(shù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準5.2住房公積金繳納比例及繳費基數(shù)：按照國家規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行，繳費比例為5%，繳費基數(shù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準5.3社會保險及住房公積金的繳納主體：派遣單位負責繳納社會保險及住房公積金6.勞動保護及安全6.1工作環(huán)境及條件：保證派遣員工在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境及條件下工作6.2安全生產(chǎn)責任：用工單位負責派遣員工的安全教育、培訓(xùn)及安全設(shè)施維護6.3事故報告及處理流程：派遣員工發(fā)生事故，應(yīng)及時向用工單位報告，用工單位應(yīng)在接到報告后24小時內(nèi)上報相關(guān)部門并啟動事故處理流程7.帶薪休假7.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行7.2年休假：根據(jù)派遣員工的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行7.3事假、病假、產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行，休假期間工資待遇根據(jù)實際情況確定8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1如派遣單位未按合同約定支付工資，每延遲一日應(yīng)向派遣員工支付相當于工資總額1%的違約金。8.1.2如派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金，每延遲一日應(yīng)向派遣員工支付相當于應(yīng)繳金額1%的違約金。8.1.3如派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工遭受損害，派遣單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2派遣員工違約責任8.2.1如派遣員工未履行合同約定，擅自離職，應(yīng)向派遣單位支付相當于一個月工資的違約金。8.2.2如派遣員工在工作中嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除合同，派遣員工應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。8.3用工單位違約責任8.3.1如用工單位未按合同約定支付派遣員工工資，每延遲一日應(yīng)向派遣員工支付相當于工資總額1%的違約金。8.3.2如用工單位未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，用工單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.勞動爭議解決9.1勞動爭議調(diào)解9.1.1發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，可申請用工單位所在地的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。9.2勞動爭議仲裁9.2.1調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3勞動爭議訴訟9.3.1仲裁裁決作出后，一方不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。10.1.3派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度。10.2合同終止條件10.2.1派遣期限屆滿。10.2.2用工單位因經(jīng)營需要或派遣員工工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.3合同解除及終止程序10.3.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)書面通知對方。10.3.2因不可抗力解除合同，需提供相關(guān)證明文件。10.3.3用工單位因經(jīng)營需要或派遣員工工作表現(xiàn)不佳解除合同，需提前30日書面通知派遣員工。11.合同的變更和補充11.1合同變更程序11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為合同附件。11.2合同補充條款11.2.1補充條款與本合同具有同等法律效力。12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同自生效之日起至派遣期限屆滿之日止。13.合同附件13.1相關(guān)證明文件13.1.1派遣員工身份證復(fù)印件13.1.2派遣員工健康證明13.1.3其他相關(guān)證明文件13.2其他附件13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同的其他約定14.1雙方權(quán)利義務(wù)14.1.1派遣單位應(yīng)按照合同約定，為派遣員工提供必要的勞動條件和安全保障。14.1.2用工單位應(yīng)按照合同約定，合理使用派遣員工，保障其合法權(quán)益。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同爭議解決方式14.3.1合同爭議解決方式按照第九條執(zhí)行。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中涉及的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高工作效率，降低風險。16.第三方介入的類型及責任16.1中介服務(wù)方16.1.1中介服務(wù)方負責為派遣單位與用工單位之間提供招聘、培訓(xùn)、管理等服務(wù)。16.1.2中介服務(wù)方應(yīng)確保派遣員工的資格和能力符合用工單位的要求。16.1.3中介服務(wù)方對派遣員工的信息保密，不得泄露給任何第三方。16.1.4中介服務(wù)方的責任限額：中介服務(wù)方因自身原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過派遣員工一個月工資。16.2技術(shù)服務(wù)方16.2.1技術(shù)服務(wù)方負責為派遣單位提供技術(shù)支持、設(shè)備維護等服務(wù)。16.2.2技術(shù)服務(wù)方應(yīng)確保技術(shù)服務(wù)質(zhì)量，保證設(shè)備正常運行。16.2.3技術(shù)服務(wù)方的責任限額：技術(shù)服務(wù)方因自身原因?qū)е略O(shè)備故障，造成派遣員工工作受阻，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過一個月工資。16.3其他第三方16.3.1其他第三方包括但不限于法律顧問、審計機構(gòu)等。16.3.2其他第三方應(yīng)按照其專業(yè)領(lǐng)域提供專業(yè)服務(wù)。16.3.3其他第三方責任限額：其他第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過一個月工資。17.第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，僅為服務(wù)提供者。17.2第三方不得以甲乙雙方的名義進行任何活動，否則由此產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔。17.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方同意。18.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用及責任。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。19.第三方介入的變更和終止19.1第三方介入的變更需經(jīng)過甲乙雙方同意，并書面通知第三方。19.2第三方介入的終止需提前30日通知甲乙雙方及第三方，并書面確認。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用工單位所在地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔。21.2如無特殊約定，第三方介入的費用由派遣單位承擔。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方及派遣員工的信息負有保密義務(wù)。22.2第三方不得將所獲取的信息用于任何非法目的。23.第三方介入的其他約定23.1第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。23.2第三方介入不影響本合同的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，身份證正反面均需復(fù)印。說明：用于證明派遣員工的身份信息。2.派遣員工健康證明要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明派遣員工身體健康，符合工作要求。說明：用于證明派遣員工具備履行工作職責的身體條件。3.合同簽訂證明要求：雙方簽字蓋章的合同原件。說明：用于證明雙方已簽訂本合同，并確認合同內(nèi)容。4.社會保險繳納憑證要求：由社會保險機構(gòu)出具的繳納憑證。說明：用于證明派遣單位已按規(guī)定繳納社會保險。5.住房公積金繳納憑證要求：由住房公積金管理中心出具的繳納憑證。說明：用于證明派遣單位已按規(guī)定繳納住房公積金。6.工資支付憑證要求：銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他工資支付憑證。說明：用于證明派遣單位已按規(guī)定支付工資。7.事故報告及處理記錄要求：事故發(fā)生后的報告及處理記錄。說明：用于證明事故已得到妥善處理。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議。說明：用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和責任。9.其他相關(guān)證明文件要求：根據(jù)實際情況，由相關(guān)機構(gòu)出具的證明文件。說明：用于證明合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定未按合同約定支付工資：每延遲一日，向派遣員工支付相當于工資總額1%的違約金。未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金：每延遲一日，向派遣員工支付相當于應(yīng)繳金額1%的違約金。違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工遭受損害：承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：如派遣單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)向派遣員工支付相當于工資總額1%的違約金。2.派遣員工違約行為及責任認定未履行合同約定，擅自離職：向派遣單位支付相當于一個月工資的違約金。工作中嚴重違反用工單位的規(guī)章制度：用工單位有權(quán)解除合同，派遣員工支付相當于一個月工資的違約金。示例：如派遣員工在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向派遣單位支付相當于一個月工資的違約金。3.用工單位違約行為及責任認定未按合同約定支付工資：每延遲一日，向派遣員工支付相當于工資總額1%的違約金。未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作：承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：如用工單位未提供符合工作要求的設(shè)備，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.第三方違約行為及責任認定中介服務(wù)方未履行服務(wù)協(xié)議：按照服務(wù)協(xié)議約定承擔違約責任。技術(shù)服務(wù)方未履行服務(wù)協(xié)議：按照服務(wù)協(xié)議約定承擔違約責任。其他第三方未履行服務(wù)協(xié)議：按照服務(wù)協(xié)議約定承擔違約責任。示例：如中介服務(wù)方未按照約定提供招聘服務(wù)，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔違約責任。全文完。2024年餐飲企業(yè)派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2被派遣員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.3派遣單位與被派遣員工之間關(guān)系確認2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.派遣期限3.1派遣期限起始日期3.2派遣期限終止日期3.3合同續(xù)簽及終止條件4.派遣工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資計算方法6.派遣單位責任6.1提供安全的工作環(huán)境6.2按時足額支付工資6.3按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金6.4對被派遣員工進行培訓(xùn)7.被派遣員工責任7.1遵守國家法律法規(guī)及派遣單位規(guī)章制度7.2按時完成工作任務(wù)7.3保守商業(yè)秘密8.合同變更及解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除后的補償9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2被派遣員工違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1違反合同約定處罰11.2合同附件12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同簽訂及份數(shù)13.1合同簽訂日期13.2合同份數(shù)及保管14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：_______地址：_______法定代表人：_______1.2被派遣員工姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______1.3派遣單位與被派遣員工之間關(guān)系確認：本合同系雙方真實意愿的表示，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，本合同自簽訂之日起生效，雙方均應(yīng)嚴格履行合同約定的各項義務(wù)。第二條派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：_______2.2工作內(nèi)容描述：負責餐廳的日常運營管理；確保餐廳的衛(wèi)生、安全及服務(wù)質(zhì)量；參與制定和執(zhí)行餐廳的各項經(jīng)營計劃；負責與供應(yīng)商、客戶及員工的溝通協(xié)調(diào)。2.3工作地點：_______第三條派遣期限3.1派遣期限起始日期：_______3.2派遣期限終止日期：_______3.3合同續(xù)簽及終止條件：雙方可在合同到期前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽；如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。第四條派遣工資及福利待遇4.1基本工資：_______元/月4.2獎金及補貼：年終獎金：_______元；交通補貼：_______元/月；通訊補貼：_______元/月。4.3社會保險及住房公積金：按國家規(guī)定繳納五險一金；被派遣員工繳納部分由派遣單位代繳。4.4其他福利待遇：提供工作服；定期組織員工體檢；國家法定節(jié)假日休息。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定：標準工作時間：每天工作8小時，每周工作40小時；實行綜合計算工時制。5.2休息休假規(guī)定：每周休息2天；法定節(jié)假日及休息日加班，按國家規(guī)定支付加班費。5.3加班工資計算方法：法定節(jié)假日加班工資：不低于工資的300%；周末加班工資：不低于工資的200%；法定工作時間外加班工資：不低于工資的150%。第六條派遣單位責任6.1提供安全的工作環(huán)境：確保餐廳設(shè)施安全，符合國家規(guī)定；定期進行安全檢查，消除安全隱患。6.2按時足額支付工資：每月15日前支付上個月工資；如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當調(diào)整支付時間。6.3按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金：按國家規(guī)定繳納五險一金；被派遣員工繳納部分由派遣單位代繳。6.4對被派遣員工進行培訓(xùn)：定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；提供晉升機會。第七條被派遣員工責任7.1遵守國家法律法規(guī)及派遣單位規(guī)章制度：嚴格遵守國家法律法規(guī)和派遣單位規(guī)章制度；不得從事違法活動。7.2按時完成工作任務(wù)：認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)；提高工作效率，確保工作質(zhì)量。7.3保守商業(yè)秘密：對工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；未經(jīng)派遣單位同意，不得向任何第三方泄露。7.4維護派遣單位形象：不得損害派遣單位聲譽。第八部分：合同變更及解除8.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；變更內(nèi)容需書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章。8.2合同解除條件被派遣員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明的；派遣單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作內(nèi)容，導(dǎo)致被派遣員工無法繼續(xù)工作的；被派遣員工嚴重違反派遣單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的；合同約定的其他解除條件。8.3合同解除后的補償因派遣單位原因解除合同，派遣單位應(yīng)支付被派遣員工相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；因被派遣員工原因解除合同，派遣單位可按合同約定扣除相應(yīng)費用。第九部分：違約責任9.1派遣單位違約責任未按時足額支付工資的，應(yīng)向被派遣員工支付違約金；未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；違反合同約定的其他責任。9.2被派遣員工違約責任未經(jīng)派遣單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金；違反合同約定的保密義務(wù)，造成派遣單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；違反合同約定的其他責任。第十部分：爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；如協(xié)商不成，可向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商一致的仲裁機構(gòu)；派遣單位所在地的人民法院。第十一部分：其他約定事項11.1違反合同約定處罰違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.2合同附件被派遣員工入職登記表；工資支付明細；社會保險及住房公積金繳納明細；其他相關(guān)證明材料。第十二部分：合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件派遣期限屆滿；合同解除；其他法定或約定的合同終止情形。第十三部分：合同簽訂及份數(shù)13.1合同簽訂日期：_______13.2合同份數(shù)及保管本合同一式_______份，派遣單位執(zhí)_______份，被派遣員工執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第十四部分：合同附件清單附件一：被派遣員工入職登記表；附件二：工資支付明細；附件三：社會保險及住房公積金繳納明細；附件四：其他相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指除派遣單位和被派遣員工以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人和法人。1.2第三方服務(wù)包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、安全保障服務(wù)、財務(wù)服務(wù)、法律服務(wù)等。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行本合同時，因其自身原因?qū)е卤慌汕矄T工或派遣單位遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2第三方責任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容確定，具體如下：2.1.1中介服務(wù)：中介方因提供虛假信息或未履行中介職責導(dǎo)致合同無法履行的，賠償金額不超過中介服務(wù)費用的兩倍。2.1.2咨詢服務(wù)：咨詢服務(wù)方因提供錯誤咨詢導(dǎo)致被派遣員工或派遣單位遭受損失的，賠償金額不超過咨詢費用的一倍。2.1.3培訓(xùn)服務(wù)：培訓(xùn)服務(wù)方因培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求導(dǎo)致被派遣員工技能無法滿足崗位需求的，賠償金額不超過培訓(xùn)費用的一倍。2.1.4安全保障服務(wù)：安全保障服務(wù)方因未能有效保障被派遣員工人身安全導(dǎo)致?lián)p失的，賠償金額不超過安全保障服務(wù)費用的兩倍。2.1.5財務(wù)服務(wù)：財務(wù)服務(wù)方因財務(wù)操作失誤導(dǎo)致被派遣員工或派遣單位損失的，賠償金額不超過財務(wù)服務(wù)費用的兩倍。2.1.6法律服務(wù)：法律服務(wù)方因提供錯誤法律意見導(dǎo)致被派遣員工或派遣單位損失的，賠償金額不超過法律服務(wù)費用的兩倍。第三條第三方責任劃分3.1派遣單位與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責任劃分。3.2第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和派遣單位的規(guī)章制度。3.3派遣單位與第三方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求派遣單位和被派遣員工提供必要的信息和協(xié)助，以履行本合同。4.2第三方應(yīng)按照約定履行服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方應(yīng)保守