2025年上市公司股權(quán)激勵協(xié)議范文（2篇）

2025年上市公司股權(quán)激勵協(xié)議范文《上市公司股權(quán)激勵協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）系基于中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及中國證券監(jiān)督管理委員會所制定的規(guī)范，由（公司名稱）（以下簡稱“公司”）與（受益人姓名/公司名稱）（以下簡稱“受益人”）共同訂立，旨在通過股權(quán)激勵機制激發(fā)受益人工作熱情，提高經(jīng)營效率，進而推動公司的長期穩(wěn)健發(fā)展。現(xiàn)就協(xié)議內(nèi)容明確如下：一、激勵對象1.1受益人系公司核心團隊成員，具備關(guān)鍵資質(zhì)、豐富經(jīng)驗和卓越技能，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有顯著影響力。1.2激勵對象的名單由公司董事會根據(jù)鑒定委員會的評估與建議確定。二、激勵方式2.1股權(quán)激勵計劃：公司以股權(quán)形式作為激勵手段，旨在激發(fā)受益人對公司發(fā)展的積極性。2.2股權(quán)數(shù)量：公司根據(jù)受益人的貢獻、職位、實際表現(xiàn)及公司實際情況等因素，科學合理地分配股權(quán)數(shù)量。2.3兌現(xiàn)方式：通過股票期權(quán)、股份分紅等方式實現(xiàn)股權(quán)的兌現(xiàn)，具體條件和方式由公司董事會決定。2.4股權(quán)限制：受益人獲得的股權(quán)在特定條件下不得轉(zhuǎn)讓、出售或轉(zhuǎn)移給第三方。三、股權(quán)激勵期限3.1股權(quán)激勵期限定為（具體期限），自激勵生效之日起計算。3.2受益人在激勵期限內(nèi)應(yīng)持續(xù)履行與公司簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，并達成約定的績效目標。四、解除限制條件4.1在激勵期限內(nèi)，受益人若在公司連續(xù)工作滿（具體年限）年，并達成約定的績效目標，則股權(quán)限制將予以解除，受益人將擁有對股權(quán)的完全支配權(quán)。4.2若受益人未能達成約定的績效目標且公司不同意解除股權(quán)限制，則受益人無權(quán)對股權(quán)進行支配，直至滿足約定條件。五、股權(quán)激勵約束義務(wù)5.1受益人在獲得股權(quán)后，應(yīng)嚴守公司商業(yè)秘密，維護公司利益，履行忠誠義務(wù)，不得利用所掌握的公司信息謀取私利。5.2若受益人在股權(quán)激勵期間離職，除非經(jīng)公司同意，否則其股權(quán)將被全部或部分收回。六、公司權(quán)利保障6.1公司有權(quán)對本協(xié)議進行解釋和修改，任何修改或解釋應(yīng)經(jīng)董事會審議通過。6.2公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營變化和業(yè)績情況調(diào)整受益人的股權(quán)數(shù)量。七、違約責任7.1若受益人違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)終止其相應(yīng)的股權(quán)激勵，并要求受益人返還已兌現(xiàn)的股權(quán)或作出相應(yīng)的損失補償。八、爭議解決8.1本協(xié)議的解釋和爭議應(yīng)依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行解決。8.2雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議自簽署之日起生效，至激勵期限屆滿或雙方達成其他協(xié)議為止。雙方確認已仔細閱讀、充分理解并同意遵守本協(xié)議的所有條款和條件。（公司名稱）簽章：簽署人姓名：日期：日期：2025年上市公司股權(quán)激勵協(xié)議范文（二）第一章總則第一條目的與背景為激發(fā)和提升上市公司員工的能動性和創(chuàng)新性，增強公司運營效率和盈利能力，特制定本股權(quán)激勵協(xié)議（以下稱“協(xié)議”）。第二條適用范圍本協(xié)議適用于上市公司全體職員，包括董事、高級管理人員及普通員工。第三條激勵機制本協(xié)議采用股權(quán)激勵機制，即向公司員工提供股票或股票期權(quán)作為激勵手段。第二章股權(quán)激勵對象第四條激勵對象公司董事、高級管理人員及普通員工均具備成為股權(quán)激勵對象的資格。第五條激勵比例分配針對不同級別的員工，設(shè)定不同的激勵比例。董事、高級管理人員的激勵比例為總發(fā)行股份的____%，普通員工的激勵比例為總發(fā)行股份的0.____%。第三章激勵期限第六條激勵期限設(shè)定本次股權(quán)激勵計劃的期限為五年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第七條激勵條件股權(quán)激勵對象需滿足以下條件方可享受激勵：1.對公司有顯著貢獻，對企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用；2.具有與公司長期合作的意愿；3.持有公司股權(quán)的期限不少于三年。第四章激勵方式第八條股票激勵措施對于董事和高級管理人員，公司將授予一定數(shù)量的公司股票作為激勵。具體數(shù)量將根據(jù)激勵比例和職務(wù)等級確定。第九條股票期權(quán)激勵對于普通員工，公司將提供一定比例的股票期權(quán)。行權(quán)價格將基于市場價格確定，并需在激勵期滿后一年內(nèi)行使。第五章激勵管理第十條激勵效果評估公司將定期評估股權(quán)激勵計劃的效果，并對激勵對象進行績效考核。考核結(jié)果將作為對激勵對象獎勵和調(diào)整的依據(jù)。第十一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制在激勵期內(nèi)，股權(quán)激勵對象不得將激勵股票轉(zhuǎn)讓給非員工。激勵期滿后，激勵對象可按照公司相關(guān)規(guī)定自由轉(zhuǎn)讓激勵股票。第六章其他條款第十二條爭議解決機制對于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第十三條協(xié)議效力本協(xié)議自簽署之日起生效，具有法律約束力。各方應(yīng)嚴格遵守協(xié)議約定的義務(wù)。第十四條其他事項處理對于協(xié)議中未盡事宜，各方可進一步協(xié)商解決。附件：員工股權(quán)激勵計劃實施細則1.激勵對象劃分：董事和高級管理人員的股權(quán)激勵實施細則由公司董事會制定；普通員工的細則由人力資源部門制定。2.激勵形式與標準：根據(jù)員工崗位級別和績效，確定股票或股票期權(quán)的激勵形式、數(shù)量及行權(quán)價格。3.行權(quán)期限規(guī)定：股票期權(quán)的行權(quán)期限為激勵期滿后一年，未行使的期權(quán)將自動失效。4.適用規(guī)則：員工股權(quán)激勵計劃適用于全體員工，但違反公司內(nèi)部規(guī)定者將取消激勵資格。5.解釋權(quán)歸屬：本實施細則的解釋權(quán)歸上市公司所有，公司保留對細則進行解釋和修改的權(quán)利。以上為____年上市公司