2025勞務(wù)派遣服務(wù)合同

?合同編號：甲方（派遣單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（接收單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條派遣人員1.1甲方同意向乙方派遣勞務(wù)人員，派遣人員的人數(shù)、崗位、職責(zé)等詳見附件。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的技能和資格，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。1.3甲方應(yīng)承擔(dān)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、社會保險、福利待遇等責(zé)任。第二條派遣期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自年__月__日至年__月__日。第三條派遣人員的管理和使用3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員名單，對派遣人員進(jìn)行接收和管理。3.2乙方應(yīng)合理安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，確保派遣人員的工作時間符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.3乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等費(fèi)用。第四條派遣人員的工資和福利待遇4.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2派遣人員的社會保險、福利待遇等按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的變更和解除5.1合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要提前解除或變更合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并承擔(dān)產(chǎn)生的一切費(fèi)用。5.2合同期內(nèi)，如乙方因特殊情況需要解除或變更合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)產(chǎn)生的一切費(fèi)用。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方造成的損失。6.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：乙方（接收單位）：代表（簽名）：代表（簽名）：日期：年__月__日附件：派遣人員名單及崗位信息注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守法律法規(guī)：雙方在簽訂和履行合應(yīng)確保遵守《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)生糾紛，應(yīng)依法解決。2.派遣人員的資格和能力：甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的技能和資格，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。如派遣人員不符合約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.派遣人員的工資和福利待遇：甲方應(yīng)按照約定向乙方支付派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等費(fèi)用。如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.合同的變更和解除：合同期內(nèi)，如甲方或乙方因特殊情況需要解除或變更合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并承擔(dān)產(chǎn)生的一切費(fèi)用。5.違約責(zé)任：雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方造成的損失。法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣到用工單位從事勞動活動，勞動者在派遣期間與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系。2.甲方：指勞務(wù)派遣單位，負(fù)責(zé)承擔(dān)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、社會保險、福利待遇等責(zé)任。3.乙方：指接收勞務(wù)派遣人員的單位，負(fù)責(zé)安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，向甲方支付派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等費(fèi)用。4.派遣人員：指由甲方派遣到乙方從事勞動活動的勞動者。5.勞動合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的勞動關(guān)系，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。6.用工單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保障制度。8.福利待遇：指勞動者依法享有的假期、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金等福利。9.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.爭議解決：指當(dāng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.甲方為需要臨時增加勞動力，而乙方有閑置勞動力可供調(diào)配時。2.甲方需要特定技能的勞動力，而乙方有符合要求的勞動力資源時。3.甲方希望通過勞務(wù)派遣方式降低勞動力成本，提高用工靈活性時。4.乙方希望通過提供勞動力，獲得經(jīng)濟(jì)收益，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍時。補(bǔ)充條款：1.派遣人員的崗位調(diào)整：如乙方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整派遣人員的崗位，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并提前通知甲方。2.派遣人員的培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。3.保密條款：雙方應(yīng)對合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。4.知識產(chǎn)權(quán)：乙方應(yīng)確保派遣人員不侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)生侵權(quán)行為，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。5.不可抗力：如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，