2025版學校與教師進修學院人員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版學校與教師進修學院人員勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1學校基本信息1.2教師進修學院基本信息1.3教師個人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.教師崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.教學任務(wù)與工作量4.1教學任務(wù)分配4.2工作量標準4.3工作量調(diào)整5.教學質(zhì)量要求5.1教學成果評價標準5.2教學質(zhì)量考核5.3教學質(zhì)量改進6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險和公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險和公積金權(quán)益8.假期與休假8.1法定節(jié)假日8.2年假8.3病假8.4事假9.教師培訓(xùn)與進修9.1培訓(xùn)機會9.2進修政策9.3培訓(xùn)與進修費用10.教師考核與晉升10.1考核標準10.2考核程序10.3晉升條件10.4晉升程序11.教師離職與終止合同11.1離職條件11.2離職程序11.3終止合同條件11.4終止合同程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1學?；拘畔?.1.1學校名稱：___________1.1.2學校地址：___________1.1.3學校法人代表：___________1.2教師進修學院基本信息1.2.1學院名稱：___________1.2.2學院地址：___________1.2.3學院法人代表：___________1.3教師個人信息1.3.1姓名：___________1.3.2性別：___________1.3.3出生日期：___________1.3.4身份證號碼：___________1.3.5聯(lián)系電話：___________1.3.6電子郵箱：___________2.合同期限2.1合同起始日期：___________2.2合同終止日期：___________2.3合同續(xù)簽條件2.3.1教師在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.3.2續(xù)簽合同期限為___________年。3.教師崗位3.1崗位名稱：___________3.2崗位職責3.2.1負責完成學校安排的教學任務(wù)。3.2.2參與課程開發(fā)、教學研究和學術(shù)交流。3.2.3遵守學校規(guī)章制度，維護學校形象。3.3崗位要求3.3.1具備相應(yīng)的教師資格證書。4.教學任務(wù)與工作量4.1教學任務(wù)分配4.1.1教師需承擔的教學任務(wù)包括___________課程。4.1.2教學任務(wù)分配需根據(jù)教師的專業(yè)特長和工作能力進行。4.2工作量標準4.2.1教師每年教學工作量為___________學時。4.2.2工作量計算依據(jù)教學任務(wù)和課程安排。4.3工作量調(diào)整4.3.1因特殊情況，教學工作量可進行調(diào)整，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3.2調(diào)整后的工作量需符合學校相關(guān)規(guī)定。5.教學質(zhì)量要求5.1教學成果評價標準5.1.1教學成果評價包括學績、教學評價、課程建設(shè)等。5.1.2教學成果評價標準參照學校相關(guān)文件執(zhí)行。5.2教學質(zhì)量考核5.2.1學校每年對教師的教學質(zhì)量進行考核。5.2.2考核結(jié)果作為教師年度考核和晉升的重要依據(jù)。5.3教學質(zhì)量改進5.3.1教師根據(jù)考核結(jié)果，制定教學質(zhì)量改進計劃。5.3.2學校提供必要的支持和幫助，協(xié)助教師提高教學質(zhì)量。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1教師基本工資按學校規(guī)定標準執(zhí)行。6.1.2基本工資包括崗位工資、薪級工資等。6.2獎金及津貼6.2.1教師可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金和津貼。6.2.2獎金和津貼的具體標準和發(fā)放辦法由學校制定。6.3工資支付方式6.3.1教師工資按月支付。6.3.2工資支付日為每月___________日。6.4工資調(diào)整6.4.1教師工資根據(jù)學校工資調(diào)整政策進行調(diào)整。6.4.2工資調(diào)整需符合國家及地方相關(guān)政策法規(guī)。8.假期與休假8.1法定節(jié)假日8.1.1教師享有國家法定節(jié)假日假期。8.1.2法定節(jié)假日假期安排參照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2年假8.2.1教師享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)教師工作年限和學校規(guī)定確定。8.2.2年休假應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可休假。8.3病假8.3.1教師因病需休假時，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。8.3.2病假期間，教師享受國家規(guī)定的病假待遇。8.4事假8.4.1教師因特殊情況需休假時，可申請事假。8.4.2事假期間，教師工資待遇按學校規(guī)定執(zhí)行。9.教師培訓(xùn)與進修9.1培訓(xùn)機會9.1.1學校為教師提供各類培訓(xùn)機會，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。9.1.2教師應(yīng)根據(jù)學校安排參加培訓(xùn)。9.2進修政策9.2.1教師可根據(jù)學校規(guī)定申請進修。9.2.2進修期間，教師工資待遇按學校規(guī)定執(zhí)行。9.3培訓(xùn)與進修費用9.3.1培訓(xùn)和進修費用由學校承擔。9.3.2特殊情況下的費用由教師承擔。10.教師考核與晉升10.1考核標準10.1.1教師考核包括教學能力、科研成果、職業(yè)道德等方面。10.1.2考核標準參照學校相關(guān)文件執(zhí)行。10.2考核程序10.2.1學校每年組織一次教師考核。10.2.2考核結(jié)果作為教師年度考核和晉升的重要依據(jù)。10.3晉升條件10.3.1教師晉升需滿足學校規(guī)定的條件。10.3.2晉升程序參照學校相關(guān)文件執(zhí)行。10.4晉升程序10.4.1教師申請晉升需提交相關(guān)材料。10.4.2學校審核晉升申請，確定晉升名單。11.教師離職與終止合同11.1離職條件11.1.1教師因個人原因提出離職申請。11.1.2教師因?qū)W校原因需解除合同。11.2離職程序11.2.1教師提出離職申請，經(jīng)學校批準后生效。11.2.2教師在合同期內(nèi)離職，需提前___________天向?qū)W校提出書面申請。11.3終止合同條件11.3.1教師違反合同約定，學校有權(quán)終止合同。11.3.2學校因特殊情況需終止合同。11.4終止合同程序11.4.1學校提出終止合同，需提前___________天通知教師。11.4.2教師在接到終止合同通知后，應(yīng)按照學校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責任12.1違約情形12.1.1教師未履行合同約定的義務(wù)。12.1.2學校未履行合同約定的義務(wù)。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔相應(yīng)責任。12.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況確定。12.3.2違約賠償金額應(yīng)按雙方協(xié)商一致的原則確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。13.2.2爭議解決機構(gòu)為雙方共同認可的仲裁機構(gòu)。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行爭議解決。13.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在接到爭議之日起___________日內(nèi)作出裁決。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同附件作為合同不可分割的組成部分。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項三14.3.1本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.2.2第三方的責任包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、合同履行的及時性、保密性等。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定，與其他方無關(guān)。15.4.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何方發(fā)生合同關(guān)系。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額根據(jù)合同約定或第三方自身規(guī)定執(zhí)行。17.2若第三方責任限額低于本合同約定的責任限額，則以本合同約定的責任限額為準。17.3第三方的責任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.第三方違約責任18.1若第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。18.2第三方違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.3第三方違約責任的承擔方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。19.第三方變更與退出19.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.2第三方退出合同執(zhí)行需提前___________天通知甲乙雙方。19.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方或自行履行合同。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.其他21.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。21.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄教師的基本情況和背景信息。2.教師崗位說明書要求：詳細描述教師崗位的職責、要求、權(quán)限等。說明：明確教師崗位的工作內(nèi)容和期望。3.教學計劃及教案要求：包含課程名稱、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法等。說明：用于規(guī)范教師的教學活動。4.教學質(zhì)量評價表要求：包含教學質(zhì)量評價指標、評價標準、評價方法等。說明：用于評估教師的教學質(zhì)量。5.培訓(xùn)與進修計劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。說明：用于記錄教師的培訓(xùn)與進修情況。6.教師考核評價報告要求：包含考核結(jié)果、考核意見、改進建議等。說明：用于記錄教師的年度考核情況。7.教師離職申請表要求：包含離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：用于記錄教師的離職情況。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責任限額、爭議解決等。說明：用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。9.違約責任認定書要求：明確違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：用于記錄和處理違約事件。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為不履行教學任務(wù)違反教學紀律侵犯學生權(quán)益提前離職違反保密協(xié)議責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任。違約行為導(dǎo)致學?；?qū)W生損失的，教師應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：教師未按計劃完成教學任務(wù)，導(dǎo)致教學質(zhì)量下降，學?？梢蠼處熧r償損失。2.學校違約行為未按時支付工資未提供必要的培訓(xùn)與進修機會侵犯教師合法權(quán)益未履行合同約定的其他義務(wù)責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任。違約行為導(dǎo)致教師損失的，學校應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：學校未按時支付教師工資，教師可要求學校支付賠償金。3.第三方違約行為提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定違反保密協(xié)議未履行合同約定的其他義務(wù)責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任。違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致教師無法達到預(yù)期效果，第三方應(yīng)承擔賠償責任。全文完。2024版學校與教師進修學院人員勞動合同1合同目錄一、合同概述1.合同性質(zhì)2.合同有效期3.合同簽訂地點與時間4.合同雙方基本信息二、合同主體1.學?；拘畔?.教師進修學院基本信息3.教師個人信息三、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位2.工作職責3.工作目標4.工作考核四、工作時間和休息休假1.工作時間安排2.休息日與節(jié)假日3.事假與病假4.休假制度五、工資與待遇1.基本工資2.獎金與補貼3.工資支付方式4.工資調(diào)整六、社會保險和福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.退休金制度七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止的補償4.離職手續(xù)八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十、其他約定1.不可抗力2.法律變更3.通知方式十一、合同附件1.教師進修學院規(guī)章制度2.工作任務(wù)說明書3.考核評價標準十二、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除與終止后的處理十三、合同解除與終止后的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準2.經(jīng)濟補償支付方式3.經(jīng)濟補償爭議解決十四、合同簽署與備案1.簽署日期2.雙方簽字蓋章3.合同備案手續(xù)合同編號_________一、合同概述1.合同性質(zhì)：本合同為勞動合同，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。2.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同簽訂地點與時間：____年____月____日，地點____。4.合同雙方基本信息：學校名稱：____學校地址：____學校法定代表人：____教師進修學院名稱：____教師進修學院地址：____教師進修學院法定代表人：____教師姓名：____教師身份證號碼：____教師性別：____教師出生日期：____教師學歷：____教師專業(yè)：____二、合同主體1.學?；拘畔ⅲ涸斠姾贤攀龅?項。2.教師進修學院基本信息：詳見合同概述第4項。3.教師個人信息：詳見合同概述第4項。三、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位：____2.工作職責：承擔學校及教師進修學院安排的教學任務(wù)；參與學校及教師進修學院的教學改革和課程建設(shè)；完成學校及教師進修學院安排的其他工作。3.工作目標：詳見學校及教師進修學院年度工作計劃。4.工作考核：按照學校及教師進修學院制定的考核標準進行；考核結(jié)果作為工資調(diào)整和崗位晉升的依據(jù)。四、工作時間和休息休假1.工作時間安排：實行標準工時制度，每周工作____小時，每日工作____小時。2.休息日與節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息日，每周休息____天。3.事假與病假：事假：按照學校及教師進修學院的規(guī)定辦理；病假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。4.休假制度：公休假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理；年休假：按照學校及教師進修學院的規(guī)定辦理。五、工資與待遇1.基本工資：____元/月。2.獎金與補貼：教學獎金：根據(jù)教學工作量及教學質(zhì)量評定；崗位補貼：根據(jù)崗位職責及工作量評定；其他補貼：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工資支付方式：每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。4.工資調(diào)整：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策及學校及教師進修學院的規(guī)定進行調(diào)整。六、社會保險和福利1.社會保險繳納：學校和教師按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險；社會保險繳納基數(shù)及比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇：享受國家規(guī)定的各項福利待遇；學校及教師進修學院根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。3.退休金制度：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、合同解除與終止1.合同解除條件：教師提出解除合同；學校及教師進修學院提出解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.合同終止條件：合同到期自然終止；教師達到法定退休年齡；因合同解除導(dǎo)致合同終止。3.解除與終止的補償：教師提前解除合同，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償；學校及教師進修學院提前解除合同，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。4.離職手續(xù)：教師離職前需完成工作交接；教師離職后需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險轉(zhuǎn)移、人事檔案管理等。八、保密條款1.保密內(nèi)容：包括但不限于學校及教師進修學院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。3.違約責任：違反保密條款，導(dǎo)致學校及教師進修學院遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)：____市勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任。2.法律變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同相應(yīng)條款按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。3.通知方式：雙方可通過書面形式、電子郵件等方式進行通知。十一、合同附件1.教師進修學院規(guī)章制度；2.工作任務(wù)說明書；3.考核評價標準。十二、合同生效與變更1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。3.合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。十三、合同解除與終止后的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.經(jīng)濟補償支付方式：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。3.經(jīng)濟補償爭議解決：按照爭議解決條款執(zhí)行。十四、合同簽署與備案1.簽署日期：____年____月____日。2.雙方簽字蓋章：學校（蓋章）：____教師進修學院（蓋章）：____教師（簽字）：____[簽字蓋章部分]學校（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________日期：_________________________教師進修學院（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________日期：_________________________教師（簽字）：____________________日期：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.教學資源分配權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)教學需要和教師專業(yè)能力，合理分配教學資源，包括教材、教學設(shè)備、實驗器材等。教師應(yīng)積極配合甲方進行教學資源的分配和使用。2.教學計劃調(diào)整權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)學校發(fā)展需要，對教學計劃進行調(diào)整，包括課程設(shè)置、教學進度等。教師應(yīng)按照調(diào)整后的教學計劃執(zhí)行教學工作。3.教學成果考核權(quán)條款：甲方有權(quán)對教師的教學成果進行考核，包括教學質(zhì)量、教學效果、學生評價等。教師應(yīng)接受甲方的考核，并積極配合考核工作的開展。4.教師培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)條款：甲方應(yīng)提供必要的教師培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括參加學術(shù)會議、進修學習等。教師應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身教學能力。5.教師崗位調(diào)整權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)教學需要和教師表現(xiàn)，對教師崗位進行調(diào)整。教師應(yīng)服從甲方的崗位調(diào)整安排，并積極適應(yīng)新的工作環(huán)境。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.教學自主權(quán)條款：乙方有權(quán)自主選擇教學內(nèi)容和方法，根據(jù)自身專業(yè)特長和教學風格進行教學。甲方應(yīng)尊重乙方的教學自主權(quán)，不干涉乙方的教學活動。2.教學成果認定權(quán)條款：乙方有權(quán)對自身教學成果進行認定，包括教學質(zhì)量、學生評價等。甲方應(yīng)認可乙方的教學成果，并在考核中予以體現(xiàn)。3.教學資源獲取權(quán)條款：乙方有權(quán)根據(jù)教學需要，向甲方申請獲取教學資源，如教材、教學設(shè)備等。甲方應(yīng)盡快滿足乙方的合理需求，確保教學工作的順利進行。4.教師工作環(huán)境權(quán)條款：乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改善建議，甲方應(yīng)認真考慮并采取措施改善工作條件。5.教師福利待遇權(quán)條款：乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的各項福利待遇，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解乙方的福利需求，并努力滿足乙方的合理要求。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務(wù)費用條款：合同中明確約定中介服務(wù)費用，包括中介費、手續(xù)費等。雙方應(yīng)按照合同約定支付中介服務(wù)費用。2.中介服務(wù)期限條款：合同中明確約定中介服務(wù)期限，包括服務(wù)開始和結(jié)束時間。雙方應(yīng)按照合同約定履行中介服務(wù)期限。3.中介服務(wù)范圍條款：合同中明確約定中介服務(wù)范圍，包括招聘、培訓(xùn)、考核等。雙方應(yīng)按照合同約定執(zhí)行中介服務(wù)范圍。4.中介服務(wù)成果條款：合同中明確約定中介服務(wù)成果，包括教師招聘數(shù)量、培訓(xùn)效果等。雙方應(yīng)按照合同約定對中介服務(wù)成果進行評估。5.中介服務(wù)責任條款：合同中明確約定中介服務(wù)責任，包括中介服務(wù)過程中出現(xiàn)的違約行為。雙方應(yīng)按照合同約定承擔中介服務(wù)責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師進修學院規(guī)章制度2.工作任務(wù)說明書3.考核評價標準4.中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.其他相關(guān)文件和資料二、違約行為及認定：1.違約行為：教師未按合同規(guī)定履行工作職責。學校未按合同規(guī)定支付工資或福利。任何一方未按合同規(guī)定提供或使用教學資源。任何一方未按合同規(guī)定履行保密義務(wù)。任何一方未按合同規(guī)定處理爭議。2.違約行為的認定：學校未按時支付工資或提供約定的福利。任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。任何一方未按合同規(guī)定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密條款：指合同中關(guān)于保密事項的約定，包括保密內(nèi)容、期限和違約責任等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作環(huán)境不滿。解決辦法：與教師溝通，了解具體不滿原因，并提供改進措施。2.問題：教學資源不足。解決辦法：與教師協(xié)商，優(yōu)化資源配置，或向?qū)W校申請增加資源。3.問題：教師對考核結(jié)果有異議。解決辦法：重新評估考核標準，或進行內(nèi)部調(diào)解。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：組織雙方進行合同條款的解讀和培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：1.學校與教師進修學院人員勞動合同適用于學校與教師之間的勞動關(guān)系建立和履行。2.合同適用于各類教師，包括全職、兼職、客座教師等。3.合同適用于各類教學崗位，包括學科教師、輔導(dǎo)員、行政人員等。4.合同適用于各類教學活動，包括課堂教學、課外輔導(dǎo)、學術(shù)研究等。全文完。2024版學校與教師進修學院人員勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的學校與教師進修學院人員勞動關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方在履行合同過程中相互尊重、平等互利、誠信合作。2.2目的：通過簽訂本合同，確保學校與教師進修學院人員勞動關(guān)系的穩(wěn)定，提高教育教學質(zhì)量，促進學校與教師進修學院的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方工作期間，按照甲方工作性質(zhì)和職責要求，從事教育教學、科研、管理等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.教師進修學院：指甲方所屬的教師進修學院，負責教師培訓(xùn)、教研、學科建設(shè)等工作。2.教學工作：指乙方在甲方教師進修學院從事的教學活動，包括課堂教學、教研活動、課題研究等。3.管理工作：指乙方在甲方教師進修學院從事的管理活動，包括教務(wù)管理、師資培訓(xùn)管理、學科建設(shè)管理等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核；2.甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和合同約定，保障乙方的合法權(quán)益；3.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和健康；4.甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資、福利待遇；5.甲方有義務(wù)對乙方進行培訓(xùn)，提高其教育教學能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)按照合同約定，享有工資、福利待遇；2.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從工作安排；3.乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成教育教學、科研、管理等工作任務(wù)；4.乙方有義務(wù)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身教育教學能力；5.乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。5.2合同履行地點：乙方在甲方教師進修學院工作地點履行本合同。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方工作要求，完成教育教學、科研、管理等工作任務(wù)，并接受甲方監(jiān)督、檢查和考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；2.乙方因退休、死亡、辭職等原因離開甲方；3.甲方因撤銷、合并、解散等原因終止乙方工作；4.雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序：1.合同終止前，乙方應(yīng)完成甲方交辦的工作任務(wù)；2.雙方應(yīng)在合同終止前一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、福利待遇；2.乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善處理相關(guān)物品和資料。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同約定的費用包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)工資支付規(guī)定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資。7.3支付時間：1.基本工資：每月固定日期前支付；2.崗位工資、績效工資、津貼、補貼等：根據(jù)實際情況，按照甲方財務(wù)制度規(guī)定的時間支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在支付工資前，將工資明細通知乙方；2.乙方應(yīng)核對工資明細，如有異議，應(yīng)在收到工資后三日內(nèi)向甲方提出；3.甲方應(yīng)在收到乙方異議后五日內(nèi)給予答復(fù)，如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)，乙方有權(quán)要求甲方支付工資。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金；2.甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；3.甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到工作要求的，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)工資；2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；3.乙方擅自離職的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。8.3賠償金額和方式：1.違約金的計算方式：按未履行部分工資的百分比計算；2.賠償方式：甲方應(yīng)將違約金支付給乙方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同所指的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)妥善保管涉及保密內(nèi)容的文件、資料；2.乙方未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；3.乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同約定的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、動亂等政治事件；3.政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)相互理解，盡力減少損失；2.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，但應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。10.4不可抗力實例：1.地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致甲方學校設(shè)施損壞，無法正常開展教學工作；2.政府政策調(diào)整，導(dǎo)致甲方教師進修學院無法繼續(xù)運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在合同履行期間，不得將合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方；2.乙方離職后，本合同不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)；2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和教學質(zhì)量的評估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權(quán)利；2.甲方保留在乙方離職后，對乙方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行；2.修改或補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：1.修改或補充內(nèi)容與本合同原有條款具有同等法律效力；2.修改或補充內(nèi)容對本合同原有條款的解釋或補充，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)相互提供必要的工作條件和信息，確保合同順利履行；2.雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過會議、電話、郵件等方式進行溝通；2.雙方應(yīng)按照約定的時間和地點參加相關(guān)會議。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本合同的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：1.本合同任何條款的增減，必須以書面形式進行；2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；2.乙方身份證復(fù)印件；3.乙方學歷、學位證書復(fù)印件；4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；5.乙方工作經(jīng)歷證明；6.乙方健康體檢報告；7.乙方工資發(fā)放明細；8.乙方工作表現(xiàn)評估報告；9.乙方保密協(xié)議；10.乙方離職證明（如有）。二、違約行為及認定：1.甲方違約：