二零二五版社區(qū)衛(wèi)生服務中心護士聘用合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版社區(qū)衛(wèi)生服務中心護士聘用合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護士個人信息1.2社區(qū)衛(wèi)生服務中心基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責及要求3.3工作時間及班次4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4工資支付方式及時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定7.考核與獎懲7.1考核方式7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.2保密義務9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同附件11.1相關法律法規(guī)11.2附件一：護士工作職責11.3附件二：護士考核標準12.其他約定事項12.1甲方責任12.2乙方責任12.3其他約定事項13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署與備案14.1合同簽署日期14.2合同備案機關第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護士個人信息姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________學歷：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2社區(qū)衛(wèi)生服務中心基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽合同。3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱：護士3.2工作職責及要求：（1）負責社區(qū)衛(wèi)生服務中心的醫(yī)療護理工作；（2）執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)生進行診療；（3）負責患者病情觀察、治療及護理；（4）負責護理文書的書寫及整理；（5）負責護理設備的使用及維護；（6）完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作時間及班次：根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務中心實際情況安排，實行輪班制。4.工資待遇4.1基本工資：____元/月4.2崗位工資：____元/月4.3績效獎金：根據(jù)績效考核結果，按比例發(fā)放；4.4工資支付方式及時間：每月____日發(fā)放上月工資。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納：按照國家及地方相關政策，繳納五險一金；5.2福利待遇：（1）享受國家法定節(jié)假日、年假、產假等；（2）提供工作期間住宿；（3）定期組織員工體檢；（4）提供員工培訓機會。5.3休假制度：根據(jù)國家及地方相關政策執(zhí)行。6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓：根據(jù)工作需要，安排護士參加相關培訓；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助護士制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)晉升機會；6.3職稱評定：根據(jù)護士工作表現(xiàn)及業(yè)績，推薦參加相應職稱評定。7.考核與獎懲7.1考核方式：定期對護士進行工作考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；7.2獎勵措施：（1）對工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予物質獎勵；（2）對工作成績突出者，給予晉升機會；（3）對有突出貢獻者，給予表彰。7.3懲罰措施：（1）對違反工作紀律者，給予警告、記過等處分；（2）對工作失誤造成嚴重后果者，依法解除勞動合同。8.工作紀律與保密8.1工作紀律：（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療護理規(guī)范和社區(qū)衛(wèi)生服務中心各項規(guī)章制度；（3）按時上下班，不得擅自離崗、脫崗；（4）愛護公共衛(wèi)生設施，保持工作環(huán)境整潔；（5）不得在工作中飲酒或吸食。8.2保密義務：（1）對在工作中獲取的患者信息、醫(yī)院內部資料等保密；（2）未經允許，不得向任何第三方泄露醫(yī)院及患者信息；（3）離職后，繼續(xù)履行保密義務，不得以任何形式泄露原單位保密信息。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：（1）護士提出解除合同，需提前一個月書面通知社區(qū)衛(wèi)生服務中心；（2）社區(qū)衛(wèi)生服務中心因護士嚴重違反工作紀律或重大失誤，可隨時解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因國家政策調整或機構改革導致合同終止。9.3解除或終止合同后的處理：（1）解除或終止合同后，社區(qū)衛(wèi)生服務中心應按約定支付護士相應工資及福利待遇；（2）護士應將工作交接清楚，不得擅自帶走醫(yī)院財產或資料；（3）雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，處理相關善后事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：（1）雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面申請；（2）仲裁委員會受理后，依法組成仲裁庭進行仲裁；（3）仲裁裁決作出后，雙方應依法履行。11.合同附件11.1相關法律法規(guī)（1）中華人民共和國勞動合同法；（2）中華人民共和國勞動法；（3）其他相關法律法規(guī)。11.2附件一：護士工作職責（1）負責患者的日常護理工作；（2）協(xié)助醫(yī)生進行診療工作；（3）對患者進行健康教育；（4）參與護理團隊工作；（5）完成領導交辦的其他工作任務。11.3附件二：護士考核標準（1）工作態(tài)度：認真負責，遵守紀律；（2）工作能力：具備扎實的護理技能和專業(yè)知識；（3）工作業(yè)績：完成工作任務，取得良好效果。12.其他約定事項12.1甲方責任：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（2）保障護士合法權益；（3）按時足額支付工資及福利待遇。12.2乙方責任：（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（2）努力提高自身業(yè)務水平；（3）愛護醫(yī)院財產，維護醫(yī)院形象。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序：經雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。14.合同簽署與備案14.1合同簽署日期：____年____月____日14.2合同備案機關：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務、咨詢、評估等目的而介入合同關系的個人、法人或其他組織。15.2第三方的類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構、保險機構等。15.3第三方的介入方式第三方介入合同關系的方式包括但不限于：（1）作為中介方促成甲乙雙方達成協(xié)議；（2）提供專業(yè)咨詢服務；（3）進行項目評估；（4）提供保險保障。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任（1）第三方應依法履行其職責，保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）第三方應對其提供的服務質量承擔責任，如因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權在合同約定范圍內，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂合同約定；（2）甲方與第三方之間的爭議，應依據(jù)雙方簽訂的合同解決。17.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂合同約定；（2）乙方與第三方之間的爭議，應依據(jù)雙方簽訂的合同解決。17.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由本合同約定；（2）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應依據(jù)本合同約定解決。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損，其賠償金額不超過合同標的額的_____%；（2）第三方在履行合同過程中因不可抗力導致甲乙雙方權益受損，其賠償金額不超過合同標的額的_____%；（3）第三方在履行合同過程中因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損，其賠償金額不受前款限制。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備履行合同所需的資質和能力。19.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂相關協(xié)議；（2）第三方按照協(xié)議約定履行職責；（3）甲乙雙方與第三方就介入事宜進行溝通和協(xié)調。19.3第三方介入的終止（1）合同履行完畢或達到終止條件；（2）甲乙雙方或第三方提出終止介入請求；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.本合同與第三方介入協(xié)議的沖突（1）本合同與第三方介入協(xié)議有沖突的，以本合同為準；（2）第三方介入協(xié)議與本合同無沖突的，甲乙雙方應共同遵守。21.本合同的解釋與適用（1）本合同及其附件構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議；（2）本合同的解釋與適用，應遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士工作職責詳細要求：（1）包括護士的日常工作職責、崗位職責、工作流程等；（2）明確護士的權限和責任，以及與患者、醫(yī)生、其他護士的協(xié)作關系；（3）包含護理工作中的安全操作規(guī)程、應急預案等。2.附件二：護士考核標準詳細要求：（1）考核項目應全面，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；（2）考核標準應具體，便于操作和評價；（3）考核結果應與工資待遇、晉升等掛鉤。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：（1）列出社會保險的繳納比例、繳納金額、繳納時間等；（2）明確社會保險的繳納方式及變更程序。4.附件四：福利待遇明細詳細要求：（1）列出各項福利待遇的具體內容，如年假、產假、病假等；（2）明確福利待遇的享受條件及變更程序。5.附件五：工作紀律與保密協(xié)議詳細要求：（1）明確工作紀律的具體內容，如工作時間、工作態(tài)度、保密義務等；（2）規(guī)定違反工作紀律的處理措施。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議詳細要求：（1）明確合同解除與終止的條件、程序及處理方式；（2）規(guī)定解除或終止合同后的工資支付、福利待遇、工作交接等事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：（1）明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等；（2）規(guī)定爭議解決的具體程序和時限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）護士未按時到崗或擅自離崗；（2）護士在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成患者傷害；（3）護士泄露患者隱私；（4）社區(qū)衛(wèi)生服務中心未按時支付工資或福利待遇；（5）社區(qū)衛(wèi)生服務中心未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。2.責任認定標準：（1）護士未按時到崗或擅自離崗，每次扣除____天工資；（2）護士在工作中出現(xiàn)重大失誤，根據(jù)傷害程度和后果，賠償患者相應金額，并視情況解除勞動合同；（3）護士泄露患者隱私，根據(jù)泄露程度和后果，賠償患者相應金額，并視情況解除勞動合同；（4）社區(qū)衛(wèi)生服務中心未按時支付工資或福利待遇，每逾期一天，按應支付金額的_____%支付違約金；（5）社區(qū)衛(wèi)生服務中心未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，根據(jù)實際情況，賠償護士相應金額。示例說明：1.護士甲因個人原因未按時到崗，經核實，扣除甲當月工資的____%；2.護士乙在工作中因操作失誤，導致患者受傷，經鑒定，乙需賠償患者____元，并解除勞動合同；3.護士丙泄露患者隱私，經查實，丙需賠償患者____元，并解除勞動合同；4.社區(qū)衛(wèi)生服務中心因財務問題，未按時支付護士丁工資，逾期10天，丁可獲得____元違約金；5.社區(qū)衛(wèi)生服務中心未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，導致護士戊受傷，中心需賠償戊____元。全文完。二零二四版社區(qū)衛(wèi)生服務中心護士聘用合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.合同主體信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱與類別3.2聘用人員工作職責3.3工作任務與目標4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3值班制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金與津貼6.4社會保險與住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產責任8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的情形9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務10.3違反保密義務的責任11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.其他約定事項12.1聘用人員培訓12.2職業(yè)發(fā)展機會12.3其他補充約定13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)1.1.2遵循國家及地方衛(wèi)生行政部門的有關規(guī)定1.2合同訂立的目的與意義1.2.1明確雙方的權利和義務1.2.2確保社區(qū)衛(wèi)生服務中心護理工作的正常運行2.合同主體信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：社區(qū)衛(wèi)生服務中心2.1.2單位性質：公立醫(yī)療機構2.1.3單位地址：省市區(qū)路號2.1.4聯(lián)系電話：X2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生年月：年月日2.2.4身份證號碼：X2.2.5聯(lián)系電話：X3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱與類別3.1.1崗位名稱：護士3.1.2崗位類別：初級/中級/高級3.2聘用人員工作職責3.2.1負責社區(qū)衛(wèi)生服務中心的日常護理工作3.2.2協(xié)助醫(yī)生進行診療和護理工作3.2.3負責患者的健康教育與康復指導3.2.4參與護理團隊的工作計劃與實施3.3工作任務與目標3.3.1完成上級領導分配的工作任務3.3.2達到護理服務質量標準3.3.3提高患者滿意度4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.1.1合同期限：自年月日起至年月日止4.1.2合同期限類型：固定期限4.2工作地點4.2.1工作地點：社區(qū)衛(wèi)生服務中心4.2.2工作地點變更需雙方協(xié)商一致5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時5.1.2工作時間安排由單位根據(jù)工作需要和護士個人情況進行調整5.2休息休假制度5.2.1休息日：每周休息兩天，休息日具體安排由單位確定5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3值班制度5.3.1值班人員需遵守值班規(guī)定，確保醫(yī)療護理工作正常運行5.3.2值班時間及班次安排由單位根據(jù)工作需要確定6.工資與福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：根據(jù)護士職稱、工齡及單位相關規(guī)定確定6.2績效工資6.2.1績效工資根據(jù)護士的工作表現(xiàn)、服務質量、工作業(yè)績等因素確定6.3獎金與津貼6.3.1根據(jù)國家及地方政策，享受年終獎金、高溫補貼等6.4社會保險與住房公積金6.4.1按照國家及地方規(guī)定，繳納社會保險和住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.1.1單位為護士提供必要的工作防護用品7.1.2定期對護士進行職業(yè)健康檢查7.2職業(yè)健康檢查7.2.1職業(yè)健康檢查項目包括：內科、外科、眼科、耳鼻喉科等7.2.2職業(yè)健康檢查結果作為護士健康檔案的依據(jù)7.3安全生產責任7.3.1單位負責提供安全的醫(yī)療護理工作環(huán)境7.3.2護士應遵守安全生產規(guī)定，防止安全事故發(fā)生8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1聘用人員有下列情形之一的，視為違約：8.1.1.1嚴重違反工作紀律，給單位造成重大損失；8.1.1.2擅自離崗，嚴重影響工作；8.1.1.3被依法追究刑事責任；8.1.1.4嚴重違反合同約定，經單位警告無效；8.1.2聘用單位有下列情形之一的，視為違約：8.1.2.1未按時足額支付工資；8.1.2.2未能提供合同約定的勞動條件；8.1.2.3侵犯聘用人員合法權益；8.1.2.4嚴重違反合同約定，經聘用人員警告無效；8.1.3違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；8.2.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；8.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提出解決請求；8.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決；8.3.3仲裁裁決書送達雙方之日起生效。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；9.1.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；9.1.4聘用人員嚴重違反工作紀律或者合同約定；9.1.5單位因經營不善等原因需要裁員；9.2合同終止的情形9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方解除合同；9.2.3單位依法注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被撤銷；9.2.4聘用人員退休、死亡或者被宣告失蹤；9.3合同解除與終止的程序9.3.1解除合同應當提前三十日以書面形式通知對方；9.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算工資、返還押金等。10.保密條款10.1保密信息的范圍10.1.1單位的技術秘密、經營秘密、客戶信息等；10.1.2單位與第三方簽訂的保密協(xié)議中的保密信息；10.2保密義務10.2.1聘用人員對知悉的保密信息負有保密義務；10.2.2保密義務在合同終止后仍然有效；10.3違反保密義務的責任10.3.1聘用人員違反保密義務，給單位造成損失的，應承擔賠償責任；10.3.2單位可要求違約方停止侵權行為，并采取必要措施防止信息泄露。11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定；11.2合同備案要求11.2.1合同簽訂后三十日內向當?shù)貏趧有姓块T備案；11.2.2備案手續(xù)齊全，符合規(guī)定。12.其他約定事項12.1聘用人員培訓12.1.1單位根據(jù)工作需要，對聘用人員進行定期培訓；12.1.2聘用人員應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平；12.2職業(yè)發(fā)展機會12.2.1單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展機會；12.2.2聘用人員可根據(jù)自身情況，向單位提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；12.3其他補充約定12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構、法律顧問等。15.1.2.1提供招聘、選拔和培訓服務；15.1.2.2提供技術支持、設備維護和保養(yǎng)服務；15.1.2.3提供法律、財務、人力資源等咨詢服務；15.1.2.4協(xié)助處理合同履行過程中的爭議和糾紛。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關合作協(xié)議。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和權限，以便第三方履行其職責。16.3第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)、本合同約定及甲乙雙方的要求。17.甲乙雙方的權利與義務17.1甲方的權利與義務17.1.1權利：17.1.1.1選擇合適的第三方介入；17.1.1.2監(jiān)督第三方履行職責；17.1.1.3要求第三方提供相關報告和資料。17.1.2義務：17.1.2.1向第三方提供必要的資料和權限；17.1.2.2支付第三方提供服務的費用；17.1.2.3對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。17.2乙方的權利與義務17.2.1權利：17.2.1.1參與第三方介入的協(xié)商和決策；17.2.1.2對第三方的服務提出意見和建議。17.2.2義務：17.2.2.1按照合同約定履行自己的職責；17.2.2.2配合第三方履行職責。18.第三方的責任限額18.1第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方提供服務的費用總額。18.3.1第三方提供的服務不符合約定；18.3.2第三方違反保密義務；18.3.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方之間為輔助合同關系，乙方為服務提供方。19.3第三方與甲乙雙方的關系19.3.1第三方介入本合同履行，應同時與甲乙雙方保持溝通和協(xié)調，確保合同目的的實現(xiàn)。20.第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責；20.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同。20.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定和相關法律法規(guī)，處理與第三方相關的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書說明：詳細列明護士的崗位職責、工作內容、工作標準及考核標準。2.附件二：社會保險繳納明細說明：列出雙方應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)及繳費時間。3.附件三：其他相關文件說明：包括但不限于體檢報告、健康證明、培訓證書、勞動合同等。4.附件四：第三方介入合作協(xié)議說明：詳細約定第三方介入的范圍、權利義務、責任限額等。5.附件五：爭議解決協(xié)議說明：約定爭議解決的方式、程序及仲裁機構。6.附件六：保密協(xié)議說明：約定雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務。7.附件七：合同終止協(xié)議說明：約定合同終止的條件、程序及雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按時足額支付乙方工資；1.1.2未能提供合同約定的勞動條件；1.1.3侵犯乙方合法權益；1.1.4嚴重違反合同約定，經乙方警告無效。1.2乙方違約行為1.2.1嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失；1.2.2擅自離崗，嚴重影響工作；1.2.3被依法追究刑事責任；1.2.4嚴重違反合同約定，經甲方警告無效。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定標準2.1.1甲方違約，應向乙方支付違約金；2.1.2甲方違約造成乙方損失的，應承擔賠償責任。2.2乙方違約責任認定標準2.2.1乙方違約，應向甲方支付違約金；2.2.2乙方違約造成甲方損失的，應承擔賠償責任。3.違約行為示例說明3.1甲方違約示例示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.2乙方違約示例示例：乙方因嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四版社區(qū)衛(wèi)生服務中心護士聘用合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同訂立目的3.職位及崗位職責3.1職位名稱3.2崗位職責3.3工作內容4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及休假制度5.3調休及加班規(guī)定6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育7.1培訓計劃7.2繼續(xù)教育要求8.工作紀律及保密義務8.1工作紀律8.2保密義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1違法責任12.2合同附件12.3合同生效條件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：培訓計劃及繼續(xù)教育要求14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1聘用方：社區(qū)衛(wèi)生服務中心1.1.2地址：___________1.2雙方法定代表人或授權代表1.2.1聘用方法定代表人：___________1.2.2聘用方授權代表：___________1.3聯(lián)系方式1.3.1聘用方聯(lián)系人：___________1.3.2聘用方聯(lián)系電話：___________1.3.3被聘用方聯(lián)系人：___________1.3.4被聘用方聯(lián)系電話：___________2.合同訂立依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國護士條例》2.2合同訂立目的2.2.1明確雙方的權利和義務2.2.2規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務中心護士的聘用關系3.職位及崗位職責3.1職位名稱3.1.1護士3.2崗位職責3.2.1負責社區(qū)衛(wèi)生服務中心的日常護理工作3.2.2遵守醫(yī)療護理規(guī)范和操作流程3.2.3參與健康教育、預防保健等工作3.2.4配合醫(yī)生進行診療工作3.3工作內容3.3.1患者護理：包括生活護理、病情觀察、治療護理等3.3.2文書記錄：包括病歷、護理記錄等3.3.3配合科室工作：包括藥品管理、醫(yī)療器械管理等4.聘用期限4.1起止時間4.1.1合同期限：___________4.1.2起止日期：___________至___________4.2合同續(xù)簽條件4.2.1雙方同意續(xù)簽4.2.2被聘用方滿足崗位要求5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.1.1標準工作時間：___________小時/周5.1.2工作班次：___________5.2休息日及休假制度5.2.1休息日：___________5.2.2休假制度：___________5.3調休及加班規(guī)定5.3.1調休：___________5.3.2加班：___________6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：___________元/月6.2績效獎金6.2.1績效獎金標準：___________6.3社會保險及住房公積金6.3.1社會保險：___________6.3.2住房公積金：___________6.4其他福利待遇6.4.1年假：___________6.4.2節(jié)假日福利：___________7.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育7.1培訓計劃7.1.1社區(qū)衛(wèi)生服務中心將根據(jù)崗位需求，為護士提供相應的培訓計劃7.2繼續(xù)教育要求7.2.1護士需按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并取得相應的證書8.工作紀律及保密義務8.1工作紀律8.1.1遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和社區(qū)衛(wèi)生服務中心的規(guī)章制度8.1.2嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保護理工作質量8.1.3維護患者隱私，不得泄露患者信息8.2保密義務8.2.1對社區(qū)衛(wèi)生服務中心的內部信息、技術資料和商業(yè)秘密負有保密責任8.2.2未經允許，不得向任何第三方泄露9.違約責任9.1違約情形9.1.1被聘用方未履行合同約定的職責9.1.2被聘用方違反工作紀律9.1.3被聘用方泄露保密信息9.2違約責任承擔9.2.1被聘用方違反合同約定，社區(qū)衛(wèi)生服務中心有權解除合同，并要求其承擔違約責任9.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2被聘用方因個人原因提出解除合同10.1.3被聘用方因工作失職被解除勞動合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方達成一致終止合同10.3解除或終止后的處理10.3.1雙方應按照合同約定處理相關事宜10.3.2社區(qū)衛(wèi)生服務中心應支付被聘用方相應的工資和福利待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院12.其他約定事項12.1違法責任12.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，如有違法行為，將承擔相應的法律責任12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、薪酬福利明細表、培訓計劃及繼續(xù)教育要求、保密協(xié)議等12.3合同生效條件12.3.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽字之日起生效13.合同生效13.1合同生效日期：___________13.2合同生效條件：雙方簽字蓋章14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：培訓計劃及繼續(xù)教育要求14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，作為中介方、咨詢方、技術服務方或其他任何形式提供協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或任何形式的關聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、技術支持、法律咨詢、財務審計、市場調查等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括介入目的、范圍、期限和費用等。16.1.3甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。16.2第三方介入條件16.2.1第三方具備相應的資質和條件，能夠滿足甲乙雙方的需求。16.2.2第三方提供的服務或產品符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.3第三方同意遵守本合同的約定。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合作協(xié)議或服務合同的約定，履行其職責。17.1.2第三方對因其提供的服務或產品導致的損失或損害，應承擔相應的責任。17.1.3第三方在提供服