事業(yè)單位聘用規(guī)范：2024年版協(xié)議要覽

事業(yè)單位聘用規(guī)范：2024年版協(xié)議要覽本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.聘用條件6.1基本條件6.2專業(yè)要求6.3任職資格7.聘用程序7.1發(fā)布招聘信息7.2報(bào)名與資格審查7.3面試與考察7.4體檢7.5聘用決定8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決11.違約責(zé)任11.1聘用雙方的違約責(zé)任11.2違約金的計(jì)算方式12.合同的變更與解除12.1變更條件12.2解除程序13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期13.3合同副本14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：指具備法人資格，根據(jù)國(guó)家規(guī)定從事社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)提供公共服務(wù)的單位。1.2聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，在規(guī)定的崗位上從事工作的人員。第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：根據(jù)聘用單位的實(shí)際需要，明確的崗位名稱。2.2崗位職責(zé)：聘用人員應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)，以及應(yīng)遵守的規(guī)章制度。第三條聘用期限3.1起始日期：聘用合同的有效起始日期，以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)。3.2終止日期：聘用合同的有效終止日期，以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)。第四條薪酬待遇4.1基本工資：聘用人員的基本工資，根據(jù)聘用單位的薪酬體系和崗位性質(zhì)確定。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)聘用人員的工作績(jī)效和聘用單位的效益情況，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3福利待遇：聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：聘用人員的工作時(shí)間，按照國(guó)家的規(guī)定和聘用單位的實(shí)際情況執(zhí)行。5.2休息休假：聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的休息休假，以及根據(jù)聘用單位實(shí)際情況給予的其他休假。第六條聘用條件6.2專業(yè)要求：根據(jù)聘用單位的崗位需求，對(duì)聘用人員的專業(yè)背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等提出的具體要求。6.3任職資格：聘用人員應(yīng)具備的相應(yīng)的任職資格和技能要求。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)在聘用期間接觸到的聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：聘用人員應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)的期限，自聘用合同終止或解除之日起計(jì)算。8.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位因此遭受的損失。第九條合同解除與終止9.1解除條件：聘用合同在雙方協(xié)商一致、符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除。9.2終止條件：聘用合同在聘用期限屆滿、聘用人員達(dá)到法定退休年齡、或者符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件時(shí)，可以終止。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，對(duì)解除或終止合同所需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行明確規(guī)定。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3訴訟解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1聘用雙方的違約責(zé)任：雙方在履行合同過(guò)程中，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約金的計(jì)算方式：對(duì)違約方應(yīng)支付的違約金進(jìn)行明確計(jì)算方式的規(guī)定。第十二條合同的變更與解除12.1變更條件：合同在履行過(guò)程中，因特殊情況需要變更的，應(yīng)符合一定的條件。12.2解除程序：合同解除的程序，包括通知期限、解除通知的發(fā)送方式等。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署日期：合同的正式簽署日期，以雙方簽字或蓋章的日期為準(zhǔn)。13.2生效日期：合同的生效日期，一般為簽署后的次日。13.3合同副本：雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：除合同條款外，雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。14.2附加條款：對(duì)合同未盡事宜，或者雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充的事項(xiàng)，可以作為附加條款。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用單位基本情況表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括聘用單位的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等信息。附件2：聘用人員基本情況表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼等信息。附件3：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述崗位的名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件4：薪酬福利制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明聘用人員的薪酬構(gòu)成、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等內(nèi)容。附件5：工作時(shí)間與休息休假制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的工作時(shí)間、休息休假規(guī)定等信息。附件6：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件7：聘用合同變更與解除申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括申請(qǐng)變更或解除合同的填寫要求、審批流程等信息。附件8：違約金計(jì)算公式詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明違約金的計(jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、比例等信息。附件9：爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括申請(qǐng)調(diào)解或訴訟的填寫要求、提交的材料等信息。附件10：合同簽署確認(rèn)書詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括合同簽署人的姓名、職務(wù)、簽字、蓋章等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為：未按時(shí)足額支付聘用人員工資。未按照約定提供福利待遇。未按照合同約定提供工作條件。違約責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。2.聘用人員違約行為：未按照約定履行崗位職責(zé)。違反保密協(xié)議泄露單位商業(yè)秘密。未提前通知解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。示例說(shuō)明：說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.法人：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。2.商業(yè)秘