2025版小企業(yè)職工勞動合同管理與執(zhí)行細則2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企業(yè)職工勞動合同管理與執(zhí)行細則本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效條件2.勞動合同內(nèi)容2.1勞動合同期限2.2工作崗位與工作地點2.3工作時間與休息休假2.4工資待遇2.5社會保險與福利待遇2.6勞動保護與勞動條件2.7勞動紀律與規(guī)章制度3.勞動合同變更與解除3.1合同變更條件3.2合同解除條件3.3解除合同程序3.4解除合同經(jīng)濟補償4.勞動爭議處理4.1勞動爭議解決途徑4.2勞動爭議調(diào)解4.3勞動爭議仲裁4.4勞動爭議訴訟5.違約責任5.1違約行為認定5.2違約責任承擔5.3違約責任免除6.合同解除與終止6.1合同解除情形6.2合同終止情形6.3合同解除與終止程序6.4合同解除與終止經(jīng)濟補償7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違反保密責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力情形9.3不可抗力處理10.合同附件10.1附件一：勞動合同書10.2附件二：崗位說明書10.3附件三：員工手冊11.合同生效與解釋11.1合同生效日期11.2合同解釋原則11.3合同爭議解決12.合同簽署與備案12.1合同簽署12.2合同備案12.3合同生效日期13.合同變更與補充13.1合同變更程序13.2合同補充條款13.3合同變更與補充效力14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除程序14.4合同終止與解除經(jīng)濟補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.1.1本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂。1.1.2甲方應為依法設立的企業(yè)法人或其他組織，具有獨立承擔民事責任的能力。1.1.3乙方應為具有完全民事行為能力的自然人。1.2合同簽訂時間1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2甲方應在合同簽訂前向乙方提供合同文本。1.3合同簽訂地點1.3.1本合同簽訂地點為甲方所在地的勞動行政部門指定地點。1.4合同生效條件1.4.1甲方與乙方就本合同內(nèi)容達成一致意見。1.4.2雙方在合同上簽字蓋章。2.勞動合同內(nèi)容2.1勞動合同期限2.1.1本合同期限為________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2本合同期限屆滿，雙方可以續(xù)簽合同。2.2工作崗位與工作地點2.2.1乙方同意在甲方提供的________崗位工作。2.2.2乙方的工作地點為甲方所在地的________地區(qū)。2.3工作時間與休息休假2.3.1乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作________天，每天工作________小時。2.3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權(quán)利。2.4工資待遇2.4.1乙方工資標準為________元/月，支付方式為________。2.4.2甲方按月支付乙方工資，不得拖欠。2.5社會保險與福利待遇2.5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.5.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供相應的福利待遇。2.6勞動保護與勞動條件2.6.1甲方應保證乙方在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件下工作。2.6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)危害。2.7勞動紀律與規(guī)章制度2.7.1乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。2.7.2甲方應向乙方公布勞動紀律和規(guī)章制度。3.勞動合同變更與解除3.1合同變更條件3.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。3.1.2依據(jù)法律法規(guī)或政策變化，導致合同內(nèi)容需要變更的。3.2合同解除條件3.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.2.2乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。3.3解除合同程序3.3.1雙方協(xié)商解除合同，應提前________天通知對方。3.3.2甲方依法解除合同，應提前________天書面通知乙方。3.4解除合同經(jīng)濟補償3.4.1因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金。3.4.2經(jīng)濟補償金標準按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。4.勞動爭議處理4.1勞動爭議解決途徑4.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。4.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.2勞動爭議調(diào)解4.2.1雙方發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。4.2.2調(diào)解不成的，可以按照上述仲裁和訴訟途徑解決。4.3勞動爭議仲裁4.3.1勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行仲裁。4.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。4.4勞動爭議訴訟4.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.4.2人民法院依法審理勞動爭議案件，作出判決或裁定。7.保密條款7.1保密范圍7.1.1乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密事項予以保密。7.1.2保密范圍包括但不限于甲方產(chǎn)品、技術(shù)、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。7.2保密期限7.2.1本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.2.2在保密期限屆滿后，乙方仍應遵守本條款的保密義務。7.3違反保密責任7.3.1未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露或使用甲方的保密信息。7.3.2若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定8.1.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.1.2乙方在甲方工作期間獨立完成的非職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1乙方在甲方工作期間，甲方有權(quán)使用乙方的職務作品。8.2.2甲方應尊重乙方的非職務作品知識產(chǎn)權(quán)。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護8.3.1甲方應采取措施保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)。8.3.2乙方發(fā)現(xiàn)其知識產(chǎn)權(quán)被侵犯，應及時通知甲方，甲方應協(xié)助乙方采取保護措施。9.不可抗力9.1不可抗力定義9.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。9.2不可抗力情形9.2.1自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等屬于不可抗力情形。9.3不可抗力處理9.3.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。9.3.2不可抗力事件導致合同無法履行的，可以免除責任。10.合同附件10.1附件一：勞動合同書10.1.1本合同書為本合同的主要附件，雙方應共同遵守。10.2附件二：崗位說明書10.2.1崗位說明書詳細規(guī)定了乙方的工作職責、任職資格等。10.3附件三：員工手冊10.3.1員工手冊包含了甲方的規(guī)章制度、員工福利等。11.合同生效與解釋11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解釋原則11.2.1本合同如有歧義，應按照有利于勞動者的原則進行解釋。11.3合同爭議解決11.3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。12.合同簽署與備案12.1合同簽署12.1.1雙方應親自簽署本合同，不得代簽。12.2合同備案12.2.1甲方應在合同簽訂后________日內(nèi)，將本合同報勞動行政部門備案。12.3合同生效日期12.3.1合同備案完成后，本合同正式生效。13.合同變更與補充13.1合同變更程序13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。13.1.2變更后的合同內(nèi)容應作為本合同的附件。13.2合同補充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。13.3合同變更與補充效力13.3.1變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.1.1本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的。14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同的。14.2合同解除條件14.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。14.2.2乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。14.3合同終止與解除程序14.3.1雙方協(xié)商解除合同，應提前________天通知對方。14.3.2甲方依法解除合同，應提前________天書面通知乙方。14.4合同終止與解除經(jīng)濟補償14.4.1因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金。14.4.2經(jīng)濟補償金標準按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方介入是指因本合同履行需要，由甲方或乙方邀請或允許第三方參與合同相關(guān)事務的行為。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術(shù)服務、培訓服務、法律服務等。2.第三方介入的審批程序2.1甲方介入2.1.1甲方需在第三方介入前向乙方通報第三方介入的意圖和目的。2.1.2乙方有權(quán)在接到通報后________日內(nèi)，以書面形式對甲方邀請的第三方提出異議。2.1.3甲方在乙方無異議的情況下，可以與第三方簽訂合作協(xié)議。2.2乙方介入2.2.1乙方需在第三方介入前向甲方通報第三方介入的意圖和目的。2.2.2甲方有權(quán)在接到通報后________日內(nèi)，以書面形式對乙方邀請的第三方提出異議。2.2.3乙方在甲方無異議的情況下，可以與第三方簽訂合作協(xié)議。3.第三方責任限額3.1第三方責任3.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。3.2責任承擔3.2.1第三方責任限額在合作協(xié)議中明確，超出責任限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)合同約定承擔。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。4.1.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。4.2第三方與乙方4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。4.2.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。4.3第三方與甲乙雙方4.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應同時遵守甲乙雙方的要求。4.3.2第三方應向甲乙雙方提供相關(guān)服務，確保服務質(zhì)量。5.第三方介入的終止與解除5.1第三方介入的終止5.1.1第三方介入的終止，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.1.2第三方介入終止后，第三方應按照合作協(xié)議的規(guī)定，完成相關(guān)善后工作。5.2第三方介入的解除5.2.1第三方介入的解除，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.2.2第三方介入解除后，第三方應按照合作協(xié)議的規(guī)定，完成相關(guān)善后工作。6.第三方介入的保密義務6.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密事項予以保密。6.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的其他事項8.1第三方介入的其他事項，由甲乙雙方在合作協(xié)議中另行約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求和說明：勞動合同書應包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動紀律、合同變更與解除、違約責任、爭議解決等條款。2.附件二：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述乙方的工作職責、任職資格、工作條件、工作業(yè)績考核標準等。3.附件三：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包含甲方的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、勞動紀律、投訴渠道等。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違反保密義務的責任等。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應明確職務作品和非職務作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，以及甲方和乙方的權(quán)利義務。6.附件六：不可抗力事件清單詳細要求和說明：不可抗力事件清單應列舉可能發(fā)生的不可抗力事件，以及相應的處理措施。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：第三方合作協(xié)議應明確第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密義務、爭議解決等。8.附件八：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式、培訓效果評估等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時支付乙方工資。未依法為乙方繳納社會保險。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。違反合同約定的解除合同條件。1.2乙方違約行為未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。未按時完成工作任務。違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任甲方未按時支付乙方工資的，應支付違約金。甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金。甲方違反合同約定的解除合同條件的，應支付經(jīng)濟補償金。2.2乙方違約責任乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任。乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的責任。乙方未按時完成工作任務的，甲方有權(quán)扣除相應工資。乙方違反合同約定的保密義務的，應承擔相應的賠償責任。簡要示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以向甲方提出書面要求，甲方應在________日內(nèi)支付工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的________%計算。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，乙方應賠償甲方損失，賠償金額按損失金額的________%計算。全文完。2024版小企業(yè)職工勞動合同管理與執(zhí)行細則1合同目錄一、總則1.合同目的2.適用范圍3.合同依據(jù)4.定義和解釋5.合同生效與終止二、勞動合同的訂立1.勞動合同簽訂的時間2.勞動合同簽訂的地點3.勞動合同簽訂的程序4.勞動合同的主要內(nèi)容5.勞動合同附件6.勞動合同的變更三、勞動合同的履行1.勞動者的工作內(nèi)容2.工作時間與休息休假3.工作地點4.工作條件與安全5.勞動者的義務6.用人單位的義務四、勞動報酬1.工資支付標準2.工資支付方式3.加班工資4.獎金與津貼5.社會保險與福利五、勞動保護與職業(yè)培訓1.勞動保護措施2.職業(yè)病防治3.職業(yè)培訓4.安全生產(chǎn)責任六、勞動合同的解除與終止1.解除勞動合同的情形2.解除勞動合同的程序3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.終止勞動合同的情形5.終止勞動合同的程序七、勞動爭議的處理1.勞動爭議的解決途徑2.勞動爭議的處理程序3.勞動爭議的調(diào)解與仲裁4.勞動爭議的訴訟八、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.保密義務4.違約責任九、違約責任1.勞動者的違約責任2.用人單位的違約責任3.違約責任的具體規(guī)定十、合同解除后的權(quán)利義務1.勞動者的權(quán)利2.用人單位的責任3.合同解除后的待遇十一、合同的變更與解除1.合同變更的條件2.合同解除的條件3.合同變更與解除的程序4.合同變更與解除的效力十二、合同的終止1.合同終止的情形2.合同終止的程序3.合同終止的效力十三、合同的爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限十四、其他1.合同的生效日期2.合同的附件3.合同的保管與送達4.合同的修改與補充合同編號_________一、總則1.合同目的為明確勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本細則。2.適用范圍本細則適用于本企業(yè)所有職工的勞動合同管理。3.合同依據(jù)本細則依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。4.定義和解釋本細則中的術(shù)語按照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。5.合同生效與終止勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。二、勞動合同的訂立1.勞動合同簽訂的時間勞動合同應在勞動者到崗之日起一個月內(nèi)簽訂。2.勞動合同簽訂的地點勞動合同簽訂地點為企業(yè)所在地。3.勞動合同簽訂的程序（1）用人單位向勞動者發(fā)放勞動合同文本。（2）勞動者閱讀并確認勞動合同內(nèi)容。（3）雙方在勞動合同上簽字蓋章。4.勞動合同的主要內(nèi)容（1）勞動者個人信息；（2）用人單位基本信息；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同解除和終止的條件；（10）違反勞動合同的責任；（11）雙方約定的其他事項。5.勞動合同附件勞動合同附件包括但不限于：工作職責說明書、崗位說明書、培訓計劃等。6.勞動合同的變更勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、勞動合同的履行1.勞動者的工作內(nèi)容勞動者應按照勞動合同約定，完成工作任務。2.工作時間與休息休假（1）工作時間：標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。（2）休息休假：勞動者享有國家規(guī)定的休息休假制度。3.工作地點勞動者應按照勞動合同約定的工作地點工作。4.工作條件與安全用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全設施。5.勞動者的義務（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度；（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（4）完成工作任務；（5）愛護企業(yè)財產(chǎn)。6.用人單位的義務（1）依法支付勞動報酬；（2）提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全設施；（3）保障勞動者休息休假權(quán)利；（4）依法繳納社會保險；（5）履行勞動合同約定的其他義務。四、勞動報酬1.工資支付標準工資支付標準按照國家規(guī)定和本企業(yè)工資制度執(zhí)行。2.工資支付方式工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月支付一次。3.加班工資加班工資按照國家規(guī)定計算和支付。4.獎金與津貼獎金與津貼按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。5.社會保險與福利用人單位依法為勞動者繳納社會保險，并按國家規(guī)定提供相應福利。五、勞動保護與職業(yè)培訓1.勞動保護措施用人單位應采取有效措施，保障勞動者的人身安全和健康。2.職業(yè)病防治用人單位應按照國家規(guī)定，做好職業(yè)病防治工作。3.職業(yè)培訓用人單位應按照國家規(guī)定，組織勞動者進行職業(yè)培訓。4.安全生產(chǎn)責任用人單位應落實安全生產(chǎn)責任制，確保勞動者的人身安全。六、勞動合同的解除與終止1.解除勞動合同的情形（1）勞動者解除勞動合同；（2）用人單位解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除勞動合同的程序（1）提出解除勞動合同；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）經(jīng)濟補償金的計算；（2）經(jīng)濟補償金的支付；（3）經(jīng)濟補償金的爭議處理。4.終止勞動合同的情形（1）勞動合同期滿；（2）勞動者死亡或者被宣告死亡；（3）用人單位依法終止勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.終止勞動合同的程序（1）通知勞動者；（2）簽訂終止勞動合同協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。七、勞動爭議的處理1.勞動爭議的解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。2.勞動爭議的處理程序（1）提出勞動爭議；（2）協(xié)商、調(diào)解；（3）仲裁、訴訟。3.勞動爭議的調(diào)解與仲裁（1）調(diào)解程序；（2）仲裁程序。4.勞動爭議的訴訟（1）起訴條件；（2）訴訟程序。八、保密條款1.保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等。2.保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于兩年。3.保密義務（1）勞動者在合同期間及合同終止后，應保守本企業(yè)的保密信息；（2）未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.違約責任違反保密義務的，勞動者應承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。九、違約責任1.勞動者的違約責任（1）勞動者違反勞動合同約定的，應承擔相應的違約責任；（2）勞動者違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。2.用人單位的違約責任用人單位違反勞動合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.違約責任的具體規(guī)定違約責任的具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。十、合同解除后的權(quán)利義務1.勞動者的權(quán)利（1）合同解除后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償；（2）勞動者有權(quán)要求用人單位歸還其個人物品。2.用人單位的責任（1）合同解除后，用人單位應按照合同約定支付經(jīng)濟補償；（2）用人單位應歸還勞動者的個人物品。3.合同解除后的待遇合同解除后，勞動者應按照國家規(guī)定享受相應的待遇。十一、合同的變更與解除1.合同變更的條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）其他合理原因。2.合同解除的條件（1）勞動者提出解除勞動合同；（2）用人單位提出解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同變更與解除的程序（1）提出變更或解除合同；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂變更或解除合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同變更與解除的效力合同變更或解除后，對雙方具有約束力。十二、合同的終止1.合同終止的情形（1）勞動合同期滿；（2）勞動者死亡或者被宣告死亡；（3）用人單位依法終止勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止的程序（1）通知對方；（2）簽訂終止合同協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同終止的效力合同終止后，雙方的權(quán)利義務終止。十三、合同的爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。3.爭議解決程序（1）提出爭議；（2）仲裁；（3）訴訟。4.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過一年。十四、其他1.合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同的附件本合同的附件與本合同具有同等法律效力。3.合同的保管與送達合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.合同的修改與補充本合同的修改與補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。勞動者簽名：_________日期：____年____月____日用人單位代表簽名：_________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導的培訓計劃（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行在職培訓。（2）培訓內(nèi)容應包括但不限于專業(yè)技能、企業(yè)文化、職業(yè)道德等。（3）培訓期間，乙方應服從甲方的安排，不得無故缺席。2.甲方主導的績效考核（1）甲方設立績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。（2）績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。（3）乙方有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，甲方應在收到異議后七個工作日內(nèi)予以答復。3.甲方主導的加班安排（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方加班。（2）加班時間應提前通知乙方，并支付加班費。（3）乙方因個人原因需要加班，應向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可加班。4.甲方主導的勞動合同續(xù)簽（1）勞動合同到期前，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動合同。（2）如甲方?jīng)Q定不續(xù)簽，應提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。（3）乙方在合同期內(nèi)提出續(xù)簽，甲方應在收到申請后七個工作日內(nèi)予以答復。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導的休息日安排（1）乙方有權(quán)根據(jù)個人需求，與甲方協(xié)商確定休息日。（2）休息日安排應不影響工作進度，雙方應達成一致。（3）乙方在休息日加班，甲方應支付加班費。2.乙方主導的薪酬調(diào)整（1）乙方有權(quán)根據(jù)市場行情和個人能力，向甲方提出薪酬調(diào)整申請。（2）甲方應在收到申請后十五個工作日內(nèi)予以答復。（3）薪酬調(diào)整應根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，在合同中予以明確。3.乙方主導的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）乙方有權(quán)與甲方協(xié)商制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（2）甲方應支持乙方的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓和學習機會。（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應納入勞動合同，作為雙方共同遵守的條款。4.乙方主導的離職手續(xù)（1）乙方提出離職申請時，應提前一個月書面通知甲方。（2）甲方應在收到離職通知后七個工作日內(nèi)，辦理乙方離職手續(xù)。（3）離職手續(xù)包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介的傭金支付（1）如勞動合同的簽訂涉及第三方中介，甲方應向中介支付傭金。（2）傭金支付標準