二零二四年度足球教練個人成長與俱樂部人才培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度足球教練個人成長與俱樂部人才培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的3.教練個人成長規(guī)劃3.1教練個人成長目標(biāo)3.2教練個人成長計劃3.3教練個人成長評估方式4.俱樂部人才培養(yǎng)計劃4.1俱樂部人才培養(yǎng)目標(biāo)4.2俱樂部人才培養(yǎng)計劃4.3俱樂部人才培養(yǎng)評估方式5.教練職責(zé)與義務(wù)5.1教練崗位職責(zé)5.2教練工作要求5.3教練行為規(guī)范6.俱樂部職責(zé)與義務(wù)6.1俱樂部提供支持6.2俱樂部保障措施6.3俱樂部協(xié)助教練個人成長7.教練待遇與報酬7.1工資及獎金7.2工作時間及休假7.3其他福利待遇8.合同期限及續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件8.3續(xù)約程序9.違約責(zé)任9.1教練違約責(zé)任9.2俱樂部違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.保密條款12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.法律適用與爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.3.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.4.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同背景及目的2.1合同背景2.1.1甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合實際情況，經(jīng)友好協(xié)商，決定共同開展足球教練個人成長與俱樂部人才培養(yǎng)工作。2.2合同目的2.2.1通過本合同，明確甲乙雙方的權(quán)責(zé)，確保教練個人成長與俱樂部人才培養(yǎng)工作的順利進行。2.2.2提升教練個人能力，培養(yǎng)優(yōu)秀足球人才，為俱樂部長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。3.教練個人成長規(guī)劃3.1教練個人成長目標(biāo)3.1.1提高教練的專業(yè)技能和執(zhí)教水平。3.1.2拓展教練的教育視野和管理經(jīng)驗。3.1.3培養(yǎng)教練的團隊協(xié)作和溝通能力。3.2教練個人成長計劃3.2.1制定個人成長計劃，明確成長目標(biāo)和具體措施。3.2.2定期參加培訓(xùn)、研討會等活動，提升自身能力。3.2.3積極參與教學(xué)實踐，積累教學(xué)經(jīng)驗。3.3教練個人成長評估方式3.3.1通過定期考核、教學(xué)觀摩、同行評議等方式對教練個人成長進行評估。3.3.2評估結(jié)果作為教練晉升、獎懲的依據(jù)。4.俱樂部人才培養(yǎng)計劃4.1俱樂部人才培養(yǎng)目標(biāo)4.1.1培養(yǎng)具有較高足球技能和綜合素質(zhì)的優(yōu)秀人才。4.1.2為俱樂部輸送高水平運動員。4.1.3推動俱樂部整體實力的提升。4.2俱樂部人才培養(yǎng)計劃4.2.1制定人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和具體措施。4.2.2設(shè)立專項基金，支持人才培養(yǎng)項目。4.2.3加強與國內(nèi)外優(yōu)秀足球俱樂部的交流與合作。4.3俱樂部人才培養(yǎng)評估方式4.3.1通過定期考核、比賽成績、運動員成長記錄等方式對人才培養(yǎng)效果進行評估。4.3.2評估結(jié)果作為俱樂部人才培養(yǎng)工作改進的依據(jù)。5.教練職責(zé)與義務(wù)5.1教練崗位職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)球隊日常訓(xùn)練、比賽及管理工作。5.1.2制定訓(xùn)練計劃，組織實施訓(xùn)練活動。5.1.3指導(dǎo)、監(jiān)督隊員訓(xùn)練和比賽中的戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行。5.2教練工作要求5.2.1嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和俱樂部規(guī)章制度。5.2.2嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，注重隊員身心健康。5.2.3積極參與俱樂部各項工作，與俱樂部共同發(fā)展。5.3教練行為規(guī)范5.3.1尊重隊員，關(guān)心隊員生活，維護隊員權(quán)益。5.3.2嚴(yán)禁使用暴力、侮辱性語言等不當(dāng)行為。5.3.3保守俱樂部商業(yè)秘密，維護俱樂部形象。6.俱樂部職責(zé)與義務(wù)6.1俱樂部提供支持6.1.1為教練提供必要的訓(xùn)練設(shè)施和器材。6.1.2為教練提供合理的薪酬待遇和福利。6.1.3為教練提供國內(nèi)外培訓(xùn)、交流機會。6.2俱樂部保障措施6.2.1保障教練的合法權(quán)益，維護教練的工作環(huán)境。6.2.2為教練提供必要的醫(yī)療保健服務(wù)。6.2.3為教練提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。6.3俱樂部協(xié)助教練個人成長6.3.1協(xié)助教練制定個人成長計劃，提供相關(guān)資源。6.3.2支持教練參加各類培訓(xùn)、研討會等活動。6.3.3為教練提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)。8.合同期限及續(xù)約8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。8.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)約。8.2續(xù)約條件8.2.1教練在合同期間表現(xiàn)良好，完成各項工作任務(wù)。8.2.2俱樂部同意續(xù)約并愿意提供與原合同相當(dāng)?shù)拇觥?.3續(xù)約程序8.3.1合同期滿前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)約事宜進行協(xié)商。8.3.2雙方達(dá)成一致后，應(yīng)在合同期滿前簽訂續(xù)約協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1教練違約責(zé)任9.1.1教練如違反合同約定，導(dǎo)致俱樂部遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2教練未經(jīng)允許擅自離崗，視為違約，應(yīng)支付違約金。9.1.3教練泄露俱樂部商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。9.2俱樂部違約責(zé)任9.2.1俱樂部如違反合同約定，導(dǎo)致教練遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2俱樂部未按合同約定支付教練薪酬，應(yīng)支付違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教練因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知俱樂部。10.1.2俱樂部因教練嚴(yán)重違約或失職，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)約。10.2.2雙方協(xié)商一致，同意終止合同。10.3合同解除或終止后的處理10.3.1教練在合同解除或終止后，應(yīng)妥善交接工作。10.3.2俱樂部應(yīng)在合同解除或終止后一個月內(nèi)支付教練剩余薪酬。11.保密條款11.1教練在任職期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露俱樂部商業(yè)秘密。11.2教練違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1教練在任職期間創(chuàng)作的教學(xué)內(nèi)容、訓(xùn)練計劃等知識產(chǎn)權(quán)歸俱樂部所有。12.2教練不得將俱樂部知識產(chǎn)權(quán)用于其他場合或向第三方透露。13.法律適用與爭議解決13.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同執(zhí)行過程中的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)聯(lián)的個體或企業(yè)。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持、市場推廣、人才引進等。15.2.2第三方的介入應(yīng)有利于本合同的執(zhí)行和甲乙雙方目標(biāo)的實現(xiàn)。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1第三方介入前，需向甲乙雙方提交書面申請，說明介入的目的、方式、預(yù)期效果等。16.1.2申請應(yīng)包含第三方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等。16.2同意與協(xié)商16.2.1甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后十五日內(nèi)進行審查，并決定是否同意介入。16.2.2雙方同意介入后，應(yīng)與第三方進行協(xié)商，確定介入的具體條款和條件。16.3介入?yún)f(xié)議16.3.1甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，獲得甲乙雙方提供的信息和支持。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，參與相關(guān)決策和活動。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守介入?yún)f(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方在介入過程中因過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在介入?yún)f(xié)議中約定。18.2限額確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的注冊資本、經(jīng)營規(guī)模、財務(wù)狀況等因素確定。18.2.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確責(zé)任限額的具體數(shù)額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在介入過程中，其行為產(chǎn)生的法律責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。19.1.2甲乙雙方對第三方的介入行為不承擔(dān)責(zé)任，除非甲乙雙方明知或應(yīng)知第三方的違法行為而不予制止。19.2利益劃分19.2.1第三方在介入過程中產(chǎn)生的利益，歸第三方所有。19.2.2甲乙雙方對第三方的介入活動產(chǎn)生的利益，按介入?yún)f(xié)議的約定進行分配。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方完成介入任務(wù)或達(dá)到介入目的。20.1.2第三方違反介入?yún)f(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止介入。20.2終止程序20.2.1第三方終止介入前，應(yīng)向甲乙雙方提交終止申請。20.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到終止申請后十五日內(nèi)進行審查，并決定是否同意終止介入。20.3終止后的處理第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練個人成長計劃詳細(xì)要求：包括教練的個人成長目標(biāo)、具體措施、預(yù)期成果等。說明：該附件用于記錄教練的個人成長過程和成果。2.俱樂部人才培養(yǎng)計劃詳細(xì)要求：包括俱樂部人才培養(yǎng)的目標(biāo)、具體措施、預(yù)期成果等。說明：該附件用于記錄俱樂部人才培養(yǎng)的過程和成果。3.教練個人成長評估報告詳細(xì)要求：包括教練的個人成長評估結(jié)果、改進措施等。說明：該附件用于評估教練的個人成長情況。4.俱樂部人才培養(yǎng)評估報告詳細(xì)要求：包括俱樂部人才培養(yǎng)的評估結(jié)果、改進措施等。說明：該附件用于評估俱樂部人才培養(yǎng)的效果。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、介入目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該附件用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責(zé)任。6.教練工作日志詳細(xì)要求：包括教練的日常工作記錄、隊員表現(xiàn)、訓(xùn)練計劃等。說明：該附件用于記錄教練的日常工作情況。7.教練培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括教練參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：該附件用于記錄教練的培訓(xùn)情況。8.教練薪酬記錄詳細(xì)要求：包括教練的薪酬發(fā)放時間、金額、支付方式等。說明：該附件用于記錄教練的薪酬發(fā)放情況。9.教練離職報告詳細(xì)要求：包括教練離職原因、離職時間、交接情況等。說明：該附件用于記錄教練的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練違約行為未按時完成訓(xùn)練計劃或教學(xué)質(zhì)量不合格擅自離崗或未履行請假手續(xù)泄露俱樂部商業(yè)秘密嚴(yán)重違反俱樂部規(guī)章制度2.俱樂部違約行為未按時支付教練薪酬未提供合同約定的支持和服務(wù)違反合同約定解除或終止合同3.第三方違約行為未履行介入?yún)f(xié)議的約定因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.教練違約責(zé)任未按時完成訓(xùn)練計劃或教學(xué)質(zhì)量不合格：根據(jù)合同約定，教練需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。擅自離崗或未履行請假手續(xù)：教練需支付違約金。泄露俱樂部商業(yè)秘密：教練需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。2.俱樂部違約責(zé)任未按時支付教練薪酬：俱樂部需支付違約金，并賠償由此造成的損失。未提供合同約定的支持和服務(wù)：俱樂部需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反合同約定解除或終止合同：俱樂部需支付違約金，并賠償由此造成的損失。3.第三方違約責(zé)任未履行介入?yún)f(xié)議的約定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失：第三方需承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。示例說明：1.教練未按時完成訓(xùn)練計劃，導(dǎo)致球隊成績下滑。根據(jù)合同約定，教練需支付違約金10000元。2.俱樂部未按時支付教練薪酬，導(dǎo)致教練生活困難。俱樂部需支付違約金5000元，并賠償教練因此造成的損失。3.第三方在介入過程中，因操作失誤導(dǎo)致俱樂部損失。第三方需賠償甲乙雙方因此造成的全部損失。全文完。二零二四年度足球教練個人成長與俱樂部人才培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.教練個人成長計劃3.1教練個人成長目標(biāo)3.2教練個人成長方案3.3教練個人成長考核4.俱樂部人才培養(yǎng)計劃4.1人才培養(yǎng)目標(biāo)4.2人才培養(yǎng)方案4.3人才培養(yǎng)考核5.教練職責(zé)5.1教練崗位職責(zé)5.2教練工作內(nèi)容5.3教練工作要求6.教練待遇6.1教練薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2教練福利待遇6.3教練獎金制度7.教練培訓(xùn)與發(fā)展7.1教練培訓(xùn)計劃7.2教練發(fā)展機會7.3教練職業(yè)規(guī)劃8.教練考核與評價8.1教練考核標(biāo)準(zhǔn)8.2教練評價體系8.3教練考核結(jié)果運用9.教練保密條款9.1教練保密內(nèi)容9.2教練保密義務(wù)9.3教練違反保密條款的后果10.教練離職與交接10.1教練離職條件10.2教練離職流程10.3教練交接要求11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效與備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：足球俱樂部法定代表人：X乙方：X足球教練法定代表人：X1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0X乙方地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0X1.3合同簽訂日期本合同于2024年X月X日簽訂。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年X月X日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同生效之日起計算，至2025年X月X日終止。2.3合同續(xù)簽條款如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，并簽訂續(xù)約合同。3.教練個人成長計劃3.1教練個人成長目標(biāo)乙方應(yīng)在合同期內(nèi)，通過專業(yè)培訓(xùn)和實踐鍛煉，提升自己的足球教學(xué)和團隊管理能力，成為一名優(yōu)秀的足球教練。3.2教練個人成長方案（1）參加國內(nèi)外的足球教練培訓(xùn)課程；（2）參與國內(nèi)外足球賽事的觀摩和學(xué)習(xí)；（3）接受甲方的內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.3教練個人成長考核甲方將定期對乙方的個人成長進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）教學(xué)水平和效果；（2）團隊管理能力；（3）個人技能提升。4.俱樂部人才培養(yǎng)計劃4.1人才培養(yǎng)目標(biāo)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)培養(yǎng)甲方的青少年足球人才，提升俱樂部的整體競技水平。4.2人才培養(yǎng)方案乙方應(yīng)制定人才培養(yǎng)方案，包括但不限于：（1）制定訓(xùn)練計劃和比賽計劃；（2）選拔和培養(yǎng)有潛力的青少年球員；（3）參與青少年足球賽事的組織和策劃。4.3人才培養(yǎng)考核甲方將定期對乙方的人才培養(yǎng)工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）球員技術(shù)水平的提升；（2）球隊整體競技水平的提高；（3）參與賽事的成績。5.教練職責(zé)5.1教練崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)青少年足球隊伍的訓(xùn)練和比賽；（2）制定訓(xùn)練計劃和比賽策略；（3）指導(dǎo)球員技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)；（4）參與球隊管理和溝通。5.2教練工作內(nèi)容（1）每日進行球隊訓(xùn)練，確保訓(xùn)練質(zhì)量；（2）參加球隊比賽，指導(dǎo)球員發(fā)揮最佳水平；（3）與家長、球員和俱樂部管理層保持良好溝通。5.3教練工作要求（2）具備扎實的足球?qū)I(yè)知識；6.教練待遇6.1教練薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方月薪酬為人民幣元，按月支付。6.2教練福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；（2）乙方享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險；（3）乙方享有俱樂部提供的年度體檢。6.3教練獎金制度（1）乙方根據(jù)球隊成績和自身表現(xiàn)，可享受年終獎金；（2）乙方在國內(nèi)外足球賽事中取得優(yōu)異成績，可享受額外獎勵。7.教練培訓(xùn)與發(fā)展7.1教練培訓(xùn)計劃（1）參加國家級足球教練培訓(xùn)；（2）參加國際足球教練培訓(xùn)；（3）參加國內(nèi)外的足球教練研討會。7.2教練發(fā)展機會乙方在合同期內(nèi)，可申請參加國內(nèi)外足球教練交流活動，提升自己的專業(yè)水平。7.3教練職業(yè)規(guī)劃乙方應(yīng)在甲方指導(dǎo)下，制定個人職業(yè)規(guī)劃，并定期向甲方匯報個人發(fā)展情況?！?.教練考核與評價8.1教練考核標(biāo)準(zhǔn)（1）訓(xùn)練計劃制定與執(zhí)行情況；（2）球隊紀(jì)律與團隊氛圍；（3）球員技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)及心理素質(zhì)提升；（4）比賽成績及表現(xiàn)。8.2教練評價體系甲乙雙方將共同建立教練評價體系，包括：（1）自評：乙方每月對自身工作進行自評；（2）互評：甲方教練組對乙方工作進行互評；（3）家長反饋：收集家長對乙方工作的反饋意見；（4）俱樂部管理層評價：俱樂部管理層對乙方工作進行定期評價。8.3教練考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升及續(xù)約的依據(jù)，具體運用如下：（1）考核結(jié)果優(yōu)秀者，將獲得相應(yīng)獎勵；（2）考核結(jié)果不合格者，甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容；（3）連續(xù)兩次考核不合格者，甲方有權(quán)解除合同。9.教練保密條款9.1教練保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）俱樂部的經(jīng)營策略；（2）球員的個人信息；（3）教練團隊的戰(zhàn)術(shù)安排。9.2教練保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。9.3教練違反保密條款的后果乙方違反保密條款，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。10.教練離職與交接10.1教練離職條件（1）合同期滿；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)。10.2教練離職流程（1）提前一個月向甲方提出書面離職申請；（2）完成工作交接；（3）甲方在收到離職申請后，進行審核，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3教練交接要求（1）將工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)交予接替者；（2）整理個人工作資料，確保信息安全；（3）協(xié)助接替者熟悉工作。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)；（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整教練團隊。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同解除與終止程序（1）書面通知對方；（2）辦理工作交接；（3）結(jié)算相關(guān)費用。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反保密條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因違約所造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決程序仲裁程序按《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會仲裁規(guī)則執(zhí)行。13.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為省市仲裁委員會。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教練個人成長計劃；（2）俱樂部人才培養(yǎng)計劃；（3）教練考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）教練薪酬及福利待遇明細(xì)。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同以中文書就，如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。14.3合同生效與備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同需報送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與責(zé)任15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供咨詢、中介、培訓(xùn)、評估、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在執(zhí)行本合同相關(guān)服務(wù)時，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中列出。（2）第三方因自身過錯導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。（3）第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的%。15.3第三方介入的范圍（1）第三方可提供的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（2）第三方可進行的教練培訓(xùn)、考核評估；（3）第三方可參與的青少年人才培養(yǎng)計劃；（4）第三方可提供的其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方合同簽訂（1）第三方與甲方或乙方簽訂單獨的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等；（2）第三方服務(wù)合同與本合同構(gòu)成整體，與本合同具有同等法律效力。16.3第三方服務(wù)監(jiān)督（1）甲方或乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定；（2）第三方應(yīng)配合甲方或乙方的監(jiān)督工作。17.第三方與其他各方的劃分17.1責(zé)任劃分（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；（2）因甲方或乙方的過錯導(dǎo)致第三方服務(wù)不符合約定，由甲方或乙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利劃分（1）第三方享有合同約定的服務(wù)費用及其他合法收益；（2）甲方或乙方享有第三方提供的服務(wù)，并有權(quán)要求第三方履行合同約定的義務(wù)。17.3信息保密（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）甲乙雙方應(yīng)確保第三方知曉并遵守保密義務(wù)。18.第三方介入的變更與解除18.1變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容；（2）變更后的內(nèi)容應(yīng)形成書面文件，作為本合同的附件。18.2解除（1）如第三方無法履行合同義務(wù)或違反保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入的合同；（2）解除合同后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。19.2爭議解決程序第三方介入爭議的解決程序，參照本合同第13.2條的規(guī)定執(zhí)行。19.3爭議解決機構(gòu)第三方介入爭議的解決機構(gòu)，參照本合同第13.3條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練個人成長計劃詳細(xì)要求：包括個人成長目標(biāo)、具體培訓(xùn)計劃、預(yù)期成果及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于指導(dǎo)教練的個人職業(yè)發(fā)展，確保教練能夠按照計劃提升自身能力。2.俱樂部人才培養(yǎng)計劃詳細(xì)要求：包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、訓(xùn)練計劃、比賽計劃、球員選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核體系。說明：本附件用于指導(dǎo)青少年球員的培養(yǎng)工作，確保人才培養(yǎng)計劃的實施。3.教練考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括教練工作評價的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。說明：本附件用于對教練的工作表現(xiàn)進行量化考核，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.教練薪酬及福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、福利待遇種類及具體標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確教練的薪酬福利待遇，確保教練權(quán)益。5.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任及保密條款。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.教練工作手冊詳細(xì)要求：包括教練工作職責(zé)、工作流程、團隊管理規(guī)范等。說明：本附件用于指導(dǎo)教練的工作，確保教練工作有序進行。7.球隊紀(jì)律與規(guī)定詳細(xì)要求：包括球隊紀(jì)律、比賽規(guī)則、處罰措施等。說明：本附件用于規(guī)范球隊行為，維護球隊形象。8.球員信息保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括球員個人信息保密范圍、保密期限及違約責(zé)任。說明：本附件用于保護球員隱私，確保信息安全。9.爭議解決程序詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、程序及機構(gòu)。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練未履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：教練未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求教練改正或解除合同。示例：教練未按時參加球隊訓(xùn)練，影響球隊整體訓(xùn)練計劃。2.教練泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：教練泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求教練承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償損失。示例：教練將球隊?wèi)?zhàn)術(shù)信息泄露給競爭對手。3.第三方未履行服務(wù)合同責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行服務(wù)合同，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，影響教練和球員的成長。4.甲方未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付教練薪酬，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方未在約定時間內(nèi)支付教練工資。5.乙方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償損失。示例：乙方泄露教練個人信息，造成教練名譽受損。6.合同解除責(zé)任認(rèn)定：合同解除時，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：因甲方經(jīng)營狀況變化，雙方協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的補償。全文完。二零二四年度足球教練個人成長與俱樂部人才培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方當(dāng)事人1.4合同簽訂地點2.教練職責(zé)與任務(wù)2.1教練職位2.2教練工作范圍2.3教練工作目標(biāo)2.4教練工作計劃3.教學(xué)內(nèi)容與方法3.1教學(xué)大綱3.2教學(xué)方法3.3教學(xué)評估3.4教學(xué)資料與設(shè)備4.教練個人成長計劃4.1個人成長目標(biāo)4.2培訓(xùn)計劃4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.4成長記錄5.俱樂部人才培養(yǎng)計劃5.1人才培養(yǎng)目標(biāo)5.2人才培養(yǎng)策略5.3人才選拔與培養(yǎng)流程5.4人才培養(yǎng)效果評估6.教練薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4薪酬支付方式7.教練工作考核與評價7.1考核指標(biāo)7.2評價方法7.3考核周期7.4考核結(jié)果運用8.教練工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3附件與補充協(xié)議13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方當(dāng)事人：1.3.1甲方：足球俱樂部1.3.2乙方：足球教練1.4合同簽訂地點：足球俱樂部總部2.教練職責(zé)與任務(wù)2.1教練職位：足球俱樂部一線隊教練2.2教練工作范圍：負(fù)責(zé)一線隊日常訓(xùn)練、比賽戰(zhàn)術(shù)安排及球隊管理2.3教練工作目標(biāo)：2.3.1提高球隊整體競技水平2.3.2培養(yǎng)優(yōu)秀球員，提升俱樂部整體實力2.3.3帶領(lǐng)球隊在各項比賽中取得優(yōu)異成績2.4教練工作計劃：2.4.1制定年度訓(xùn)練計劃，確保球隊訓(xùn)練質(zhì)量2.4.2制定比賽戰(zhàn)術(shù)安排，提高球隊比賽成績2.4.3定期進行球員評估，制定個性化訓(xùn)練方案3.教學(xué)內(nèi)容與方法3.1教學(xué)大綱：根據(jù)球隊實際情況和比賽需求，制定詳細(xì)的訓(xùn)練大綱3.2教學(xué)方法：采用現(xiàn)代足球訓(xùn)練方法，結(jié)合傳統(tǒng)足球訓(xùn)練技巧3.3教學(xué)評估：定期對教練工作進行評估，包括訓(xùn)練效果、比賽成績等3.4教學(xué)資料與設(shè)備：提供必要的教學(xué)資料和設(shè)備，確保教學(xué)質(zhì)量4.教練個人成長計劃4.1個人成長目標(biāo)：提升自身教練技能，成為一名優(yōu)秀的足球教練4.2培訓(xùn)計劃：參加國內(nèi)外足球教練培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進足球理念4.3考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)效果4.4成長記錄：建立個人成長檔案，記錄培訓(xùn)過程和成果5.俱樂部人才培養(yǎng)計劃5.1人才培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)一批具有潛力的年輕球員，為俱樂部可持續(xù)發(fā)展提供人才保障5.2人才培養(yǎng)策略：設(shè)立青少年足球培訓(xùn)基地，實施分階段培養(yǎng)計劃5.3人才選拔與培養(yǎng)流程：制定科學(xué)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，實施分層培養(yǎng)5.4人才培養(yǎng)效果評估：定期評估培養(yǎng)效果，調(diào)整培養(yǎng)策略6.教練薪酬與福利6.1基本工資：人民幣萬元/年6.2績效獎金：根據(jù)球隊比賽成績，設(shè)定不同等級的獎金6.3福利待遇：提供住宿、醫(yī)療、保險等福利待遇6.4薪酬支付方式：按月支付，具體支付日期為每月15日7.教練工作考核與評價7.1考核指標(biāo)：包括訓(xùn)練質(zhì)量、比賽成績、球隊管理等方面7.2評價方法：采用定量與定性相結(jié)合的方式，對教練工作進行綜合評價7.3考核周期：每年進行一次全面考核，考核結(jié)果作為續(xù)約、獎懲的依據(jù)7.4考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將直接影響教練的薪酬、職位及未來發(fā)展8.教練工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律：8.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及俱樂部規(guī)章制度8.1.2認(rèn)真履行教練職責(zé)，確保訓(xùn)練和比賽安全8.1.3不得泄露球隊?wèi)?zhàn)術(shù)、球員信息等商業(yè)秘密8.1.4不得參與任何有損俱樂部利益的活動8.2保密義務(wù)：8.2.1對俱樂部提供的信息資料負(fù)有保密責(zé)任8.2.2對球員、教練團隊及俱樂部內(nèi)部事務(wù)負(fù)有保密義務(wù)8.3違約責(zé)任：8.3.1若違反保密義務(wù)，造成俱樂部損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任8.3.2若違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并保留追償權(quán)利9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.2續(xù)約條件：9.2.1乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違約行為9.2.2俱樂部根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及球隊發(fā)展需要，決定是否續(xù)約9.3續(xù)約程序：9.3.1雙方在合同到期前一個月進行協(xié)商9.3.2若協(xié)商一致，乙方應(yīng)在合同到期前一個月簽署續(xù)約合同10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成俱樂部重大損失10.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同10.1.3俱樂部因球隊發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同10.2.3乙方達(dá)到退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作10.3解除或終止程序：10.3.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方10.3.2解除或終止合同后，乙方應(yīng)妥善交接工作11.爭議解決11.1爭議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會11.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行12.合同生效與修改12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同修改程序：任何一方對本合同內(nèi)容提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，另行簽署補充協(xié)議12.3附件與補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.3合同附件：本合同附件包括但不限于教練個人成長計劃、人才培養(yǎng)計劃等14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人簽字或蓋章：14.2.1甲方代表：（簽字/蓋章）14.2.2乙方代表：（簽字/蓋章）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、評估機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同目的的實現(xiàn)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方的責(zé)任限額為人民幣萬元。3.1.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。3.1.3第三方的責(zé)任限額不因合同期限的延長或合同內(nèi)容的變更而改變。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的信息和資料。4.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，履行自己的職責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)確保提供的信息和資料