2025年人力資源代理合作合同

2025年人力資源代理合作合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備相關資質和能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方將人力資源代理業(yè)務委托給乙方實施，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源代理業(yè)務中的權利、義務和責任，確保甲方人力資源代理業(yè)務的順利實施，提高甲方人力資源管理水平。

二、合同簽訂背景

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬將人力資源代理業(yè)務委托給乙方進行實施。乙方具備豐富的人力資源管理經驗和專業(yè)的團隊，能夠為甲方提供優(yōu)質的人力資源代理服務。

三、合同雙方名稱

甲方：____________________

乙方：____________________

四、合同履行期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

特此證明。

主要條款內容：

第一條服務內容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源代理服務：

（1）人才招聘：乙方負責為甲方提供符合崗位要求的候選人，包括簡歷篩選、面試組織、背景調查等；

（2）員工培訓：乙方協(xié)助甲方制定培訓計劃，并提供培訓課程及講師資源；

（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方進行員工薪酬福利的核算、調整及發(fā)放；

（4）勞動合同管理：乙方協(xié)助甲方處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜；

（5）員工關系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括投訴處理、調解等；

（6）其他與人力資源管理相關的服務。

第二條服務質量標準

2.1乙方保證提供的服務符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準；

2.2乙方保證提供的服務質量達到甲方要求，確保候選人符合崗位要求；

2.3乙方保證及時、準確地向甲方反饋招聘進度及候選人信息；

2.4乙方保證在員工培訓過程中，確保學員掌握培訓內容；

2.5乙方保證在薪酬福利管理中，確保員工薪酬福利的合理性和準確性。

第三條價格支付

3.1本合同服務費用為人民幣____元，分____期支付，具體支付方式如下：

（1）首期支付：合同簽訂后____日內，支付總費用的____%；

（2）后續(xù)支付：每完成一項服務后____日內，支付該服務費用的____%；

（3）尾期支付：合同到期前____日內，支付剩余費用的____%。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內容以及甲方提供的資料負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。

第五條違約責任

5.1若甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付____%的違約金；

5.2若乙方未按約定提供服務質量，甲方有權要求乙方進行整改，直至符合約定標準；

5.3若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應法律責任；

5.4若雙方違反本合同其他條款，應承擔相應的違約責任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

第七條合同變更與解除

7.1本合同在有效期內，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協(xié)商一致變更或解除合同；

7.2如一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定提供人力資源代理服務，并監(jiān)督乙方服務質量的實施；

（2）甲方有權要求乙方提供符合崗位要求的候選人，并對候選人的背景調查結果進行審核；

（3）甲方有權要求乙方在員工培訓過程中，確保學員掌握培訓內容；

（4）甲方有權要求乙方在薪酬福利管理中，確保員工薪酬福利的合理性和準確性；

（5）甲方有權要求乙方協(xié)助處理員工關系問題，包括投訴處理、調解等。

1.2甲方義務：

（1）甲方應按照合同約定，按時支付乙方服務費用；

（2）甲方應提供準確、完整的服務需求信息，以便乙方更好地履行服務；

（3）甲方應配合乙方進行員工培訓、薪酬福利管理等工作；

（4）甲方應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，規(guī)范用工行為；

（5）甲方應承擔因自身原因導致的乙方在履行服務過程中產生的合理費用。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）乙方有權根據(jù)甲方提供的服務需求，制定服務方案，并實施服務；

（2）乙方有權要求甲方提供準確、完整的服務需求信息，以便乙方更好地履行服務；

（3）乙方有權要求甲方配合乙方進行員工培訓、薪酬福利管理等工作；

（4）乙方有權根據(jù)甲方反饋，對服務質量進行改進；

（5）乙方有權要求甲方按照合同約定，支付服務費用。

2.2乙方義務：

（1）乙方應按照合同約定，提供符合甲方要求的候選人，并對候選人進行背景調查；

（2）乙方應按照甲方要求，組織員工培訓，并確保學員掌握培訓內容；

（3）乙方應按照甲方要求，進行薪酬福利管理，確保員工薪酬福利的合理性和準確性；

（4）乙方應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，規(guī)范用工行為；

（5）乙方應承擔因自身原因導致的甲方在履行服務過程中產生的合理費用。

三、合作方式

3.1雙方應保持密切溝通，確保合同履行過程中的信息暢通；

3.2雙方應定期召開會議，對服務進度、質量、費用等進行協(xié)商和確認；

3.3雙方應按照合同約定，履行各自的權利和義務；

3.4雙方應共同維護合同的穩(wěn)定性和有效性，確保雙方利益不受損害。

四、合同終止與解除

4.1合同到期后，如雙方無異議，本合同自動終止；

4.2如一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任；

4.3如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協(xié)商一致變更或解除合同。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同到期后，如雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽合同。

二、合同變更

2.1雙方同意，在合同履行期間，如遇國家政策調整或市場環(huán)境變化，導致合同內容需要調整的，應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.2任何變更均應以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方嚴重違約，另一方在接到違約通知后____日內未采取補救措施；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止合同的情形。

四、合同解除

4.1合同解除應當符合以下條件之一：

（1）合同雙方協(xié)商一致解除；

（2）一方違約，另一方有權解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

5.2若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方約定，因本合同產生的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對對方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息負有保守秘密的責任。

2.違約責任：指合同一方在合同履行過程中，因違反合同約定而應當承擔的法律后果。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中，對合同條款理解或執(zhí)行產生分歧時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行。

5.補充協(xié)議：指在原有合同基礎上，雙方就某些特定事項達成一致意見后，所簽訂的具有法律效力的協(xié)議。

6.合同解除：指合同雙方在合同有效期內，按照法定條件或約定條件，提前終止合同效力的行為。

7.合同終止：指合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定情形等理由而結束合同效力的行為。

8.法律適用：指在合同糾紛中，應當適用的法律體系，通常包括合同簽訂地法律、當事人選擇的法律等。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權受理并審判合同糾紛的法院。

10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

11.背景調查：指對個人或企業(yè)的歷史、信譽、能力等進行調查，以評估其是否符合特定崗位或業(yè)務要求。

12.薪酬福利管理：指對員工的薪酬和福利進行設計、實施、調整和管理的活動。

13.勞動合同管理：指對勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等過程進行管理的活動。

14.人力資源管理：指對人力資源進行規(guī)劃、招聘、培訓、開發(fā)、績效管理等一系列活動，以提高組織的競爭力。

15.服務質量：指提供服務滿足客戶需求和期望的程度。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**服務內容不明確**

-**問題**：合同中對服務內容的描述可能過于簡略，導致雙方對服務范圍存在分歧。

-**解決辦法**：在合同中詳細列出服務項目的具體內容、交付標準、時間節(jié)點等，必要時可附上服務流程圖或詳細說明。

2.**服務質量不符合預期**

-**問題**：乙方提供的服務可能不符合甲方的要求，導致甲方不滿。

-**解決辦法**：建立服務質量監(jiān)控機制，定期進行服務質量評估，對乙方進行績效考核，對不符合要求的服務及時反饋并要求整改。

3.**費用支付爭議**

-**問題**：在費用支付過程中可能因計算錯誤、付款時間等原因產生爭議。

-**解決辦法**：明確費用支付的具體條款，包括支付方式、時間、金額等，并在合同中規(guī)定爭議解決機制。

4.**保密信息泄露**

-**問題**：合同中涉及的保密信息可能因乙方管理不善而泄露。

-**解決辦法**：制定嚴格的保密協(xié)議，對乙方員工進行保密意識培訓，對泄露行為采取法律手段追究責任。

5.**合同變更困難**

-**問題**：在合同履行過程中，若遇到政策變化或市場波動，雙方可能難以達成變更協(xié)議。

-**解決辦法**：合同中應包含變更條款，明確變更條件和程序，確保在必要時可以靈活調整。

6.**爭議解決效率低**

-**問題**：在爭議解決過程中，可能因程序復雜或雙方溝通不暢導致解決效率低下。

-**解決辦法**：在合同中約定具體的爭議解決流程，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟的優(yōu)先順序，并確保溝通渠道暢通。

7.**不可抗力事件處理**

-**問題**：遇到不可抗力事件時，雙方可能對合同如何處理存在分歧。

-**解決辦法**：合同中應詳細定義不可抗力事件的范圍和處理方式，包括合同暫停、解除或部分履行等。

8.**合同解除程序復雜**

-**問題**：合同解除程序可能因條款不明確或執(zhí)行不力而復雜化。

-**解決辦法**：合同中應明確解除條件、程序和通知方式，確保解除過程的合法性和效率。

9.**法律適用和管轄法院爭議**

-**問題**：在合同履行過程中，可能因法律適用或管轄法院的選擇產生爭議。

-**解決辦法**：合同中應明確規(guī)定適用的法律和管轄法院，以減少未來可能的爭議。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人力資源外包：適用于企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務公司，以提高人力資源管理效率和降低成本。

2.人才招聘代理：適用于企業(yè)需要招聘大量或特定崗位的人才，但內部招聘團隊無法滿足需求，因此委托專業(yè)機構進行招聘代理服務。

3.員工培訓與發(fā)展：適用于企業(yè)需要提升員工技能或專業(yè)能力，通過委托外部培訓機構或顧問進行系統(tǒng)培訓。

4.薪酬福利管理：適用于企業(yè)希望優(yōu)化薪酬福利體系，但缺乏專業(yè)知識和資源，選擇委托專業(yè)機構進行管理。

5.勞動關系協(xié)調：適用于企業(yè)內部勞動關系復雜，需要第三方專業(yè)機構協(xié)助處理員工關系問題，如投訴、調解等。

6.合同糾紛解決：適用于合同雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，需要通過法律途徑或專業(yè)調解機構解決。

7.企業(yè)并購或重組：適用于企業(yè)在并購或重組過程中，需要處理大量的員工關系、合同變更和人力資源整合問題。

8.法規(guī)和政策變化應對：適用于企業(yè)面臨法律法規(guī)或政策變化，需要調整人力資源策略和合同條款以適應新環(huán)境。

9.臨時性人力資源需求：適用于企業(yè)因項目需求、季節(jié)性波動等原因，臨時性增加人力資源需求，通過外包或代理方式解決。

10.國際人力資源服務：適用于企業(yè)在國際市場拓展業(yè)務，需要處理跨文化的人力資源管理問題，通過專業(yè)的國際人力資源服務提供商進行服務。

所需附件列表：

1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本