2025年前雇主員工競業(yè)禁止合同范本范例模板示范

2025年前雇主員工競業(yè)禁止合同范本范例模板示范合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“員工”）鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為維護(hù)甲方的合法權(quán)益，防止乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在競業(yè)禁止方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在履行勞動(dòng)合同期間及合同解除或終止后的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

乙方在甲方處工作期間，接觸并了解甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，為防止乙方離職后對甲方造成損害，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

三、合同主體

甲方：____________________

乙方：____________________

主要條款內(nèi)容：

第一條保密條款

1.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對其在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況等予以保密。

1.2乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)或與之存在競爭關(guān)系的領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接地從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的工作，或加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司。

1.3乙方違反本條約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第二條服務(wù)內(nèi)容

2.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)按照甲方的要求，完成其本職工作，履行其職責(zé)。

2.2乙方應(yīng)確保其工作成果符合甲方的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.3甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的基本條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、資料等。

第三條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

3.1乙方的工作成果應(yīng)符合甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.2甲方有權(quán)對乙方的工作成果進(jìn)行審查，并提出改進(jìn)意見。

3.3乙方應(yīng)在接到甲方審查意見后的一定期限內(nèi)完成改進(jìn)工作。

第四條價(jià)格支付

4.1甲方按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式向乙方支付報(bào)酬。

4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必要的財(cái)務(wù)報(bào)表和發(fā)票。

4.3若乙方的工作成果不符合甲方要求，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況減少或拒絕支付報(bào)酬。

第五條違約責(zé)任

5.1若乙方違反本合同保密條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。

5.2若乙方違反本合同服務(wù)內(nèi)容條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.3若乙方違反本合同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.4若乙方違反本合同價(jià)格支付條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第六條爭議解決

6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同的變更和解除

7.1本合同的任何變更或解除，必須經(jīng)雙方書面同意。

7.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

第九條甲方權(quán)利與義務(wù)

9.1甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行其工作職責(zé)。

9.2甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。

9.3甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方工資，并按時(shí)足額發(fā)放。

9.4甲方有義務(wù)對乙方的工作成果進(jìn)行審查，并提出合理的改進(jìn)意見。

9.5甲方有義務(wù)在乙方離職后，按照競業(yè)禁止條款的約定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.6甲方有義務(wù)在乙方違反保密條款時(shí)，依法追究其法律責(zé)任。

第十條乙方權(quán)利與義務(wù)

10.1乙方有權(quán)獲得與其工作能力和貢獻(xiàn)相匹配的報(bào)酬。

10.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。

10.3乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

10.4乙方有義務(wù)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。

10.5乙方有義務(wù)在離職前，按照競業(yè)禁止條款的約定，履行競業(yè)禁止義務(wù)。

10.6乙方有義務(wù)在合同履行過程中，積極與甲方溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問題。

第十一條合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

11.1在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)保持良好的溝通，共同協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

11.2甲方應(yīng)定期檢查乙方的履職情況，確保乙方的工作符合合同約定。

11.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。

11.4甲方在乙方離職后，應(yīng)按照競業(yè)禁止條款的約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.5乙方在離職后，若違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)立即停止相關(guān)行為，并向甲方賠償因此造成的損失。

11.6雙方在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第十二條合作方式

12.1雙方應(yīng)本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，共同推進(jìn)合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

12.2雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告、電子郵件等方式保持溝通，確保信息暢通。

12.3雙方應(yīng)相互支持，共同應(yīng)對合同履行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

12.4雙方應(yīng)共同努力，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的按時(shí)完成。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

第十三條合同有效期限

13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

13.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限同本合同有效期限。

第十四條終止條件

14.1乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)甲方給予警告或處分后仍不改正的；

14.2乙方因工作能力不足，經(jīng)甲方培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

14.3乙方因個(gè)人原因提出辭職，并提前____天書面通知甲方的；

14.4甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可提前終止本合同；

14.5任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露的；

14.6因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行本合同對一方造成重大損害的。

第十五條合同變更

15.1本合同在履行過程中，如因法律法規(guī)變更、政策調(diào)整或其他客觀原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

15.2任何變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

第十六條合同解除

16.1本合同在履行過程中，任何一方均有權(quán)在符合法定條件的情況下，依法解除合同。

16.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，處理相關(guān)事宜。

第十七條爭議解決

17.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

17.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第十八條法律適用和管轄法院

18.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

18.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

第十九條合同效力

19.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

19.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競業(yè)禁止：指在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原雇主存在競爭關(guān)系的工作，以保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.技術(shù)秘密：指涉及技術(shù)方面的秘密信息，包括但不限于生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)圖紙、研發(fā)資料等。

4.客戶信息：指涉及客戶身份、聯(lián)系方式、交易記錄等商業(yè)信息。

5.經(jīng)營策略：指企業(yè)在市場競爭中采取的長期規(guī)劃和策略，包括市場定位、營銷手段、價(jià)格策略等。

6.財(cái)務(wù)狀況：指企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況信息，包括資產(chǎn)、負(fù)債、收入、支出等。

7.工作成果：指勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的結(jié)果，包括但不限于報(bào)告、文件、產(chǎn)品等。

8.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：指對工作成果設(shè)定的質(zhì)量要求，以確保其符合特定標(biāo)準(zhǔn)或要求。

9.價(jià)格支付：指支付報(bào)酬的方式和金額。

10.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

11.爭議解決：指解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議的方法和程序。

12.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

13.法律適用：指在處理合同糾紛時(shí)，適用的法律體系或法律規(guī)范。

14.管轄法院：指對合同糾紛案件具有管轄權(quán)的法院。

15.合同效力：指合同在法律上是否有效，以及是否對雙方具有約束力。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：乙方在競業(yè)禁止期間尋找新工作的困難。

注意事項(xiàng)：確保乙方在競業(yè)禁止期間能夠獲得合理的生活保障。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方競業(yè)禁止期間的補(bǔ)償金。

2.問題：保密信息的界定模糊，導(dǎo)致保密范圍不明確。

注意事項(xiàng)：明確保密信息的范圍，包括技術(shù)、客戶信息、經(jīng)營策略等。

解決辦法：制定詳細(xì)的保密清單，并定期更新，確保乙方了解保密信息的具體內(nèi)容。

3.問題：合同變更過程中，雙方意見不一致。

注意事項(xiàng)：在合同變更前，充分溝通，確保雙方對變更內(nèi)容達(dá)成一致。

解決辦法：設(shè)立變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期和雙方權(quán)利義務(wù)。

4.問題：合同解除時(shí)，可能出現(xiàn)的糾紛。

注意事項(xiàng)：在合同中明確解除條件，確保雙方在解除合同時(shí)有明確的依據(jù)。

解決辦法：在合同中設(shè)立爭議解決機(jī)制，如仲裁或訴訟，以便在解除合同時(shí)能夠快速解決糾紛。

5.問題：爭議解決過程中，可能出現(xiàn)的訴訟成本高、時(shí)間長的問題。

注意事項(xiàng)：在合同中約定仲裁作為爭議解決的主要方式，以降低訴訟成本和時(shí)間。

解決辦法：選擇一個(gè)高效的仲裁機(jī)構(gòu)，并約定合理的仲裁程序。

6.問題：合同執(zhí)行過程中，乙方可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議。

注意事項(xiàng)：確保合同中包含勞動(dòng)爭議解決機(jī)制，如調(diào)解、仲裁等。

解決辦法：設(shè)立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，避免升級為訴訟。

7.問題：合同履行過程中，甲方可能出現(xiàn)的拖欠工資或福利問題。

注意事項(xiàng)：在合同中明確工資支付方式和時(shí)間，確保甲方按時(shí)足額支付工資和福利。

解決辦法：建立財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制，確保甲方按照合同約定履行支付義務(wù)。

8.問題：合同終止后，乙方可能出現(xiàn)的競業(yè)禁止?fàn)幾h。

注意事項(xiàng)：在合同終止時(shí)，明確競業(yè)禁止期限和違約責(zé)任。

解決辦法：在合同終止前，雙方就競業(yè)禁止條款進(jìn)行充分溝通，確保乙方理解并遵守相關(guān)規(guī)定。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.雇主希望保護(hù)其商業(yè)秘密和技術(shù)信息，防止離職員工在競爭領(lǐng)域工作。

2.雇主與高級管理人員或關(guān)鍵技術(shù)人員簽訂合同，以防止他們在離職后對公司的商業(yè)利益造成損害。

3.雇主在重組、并購或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型過程中，需要確保關(guān)鍵員工在公司內(nèi)部繼續(xù)工作，以維持業(yè)務(wù)連續(xù)性和保密性。

4.雇主與員工之間存在長期合作關(guān)系，希望確保在員工離職后，其業(yè)務(wù)能力和客戶資源不會(huì)對公司造成不利影響。

5.雇主在招聘新員工時(shí)，希望確保新員工不會(huì)泄露前雇主的商業(yè)秘密。

6.雇主與員工簽訂競業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，以規(guī)范員工的離職行為。

7.雇主與員工在合同到期或雙方協(xié)商一致的情況下，需要終止競業(yè)禁止條款。

8.雇主與員工在合同履行過程中，需要調(diào)整或變更競業(yè)禁止條款的內(nèi)容。

9.雇主與員工在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要通過法律途徑解決。

10.雇主希望確保在合同解除或終止后，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.雇主希望在與員工簽訂合同時(shí)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

12.雇主希望提高員工對保密和競業(yè)禁止重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方工作經(jīng)歷及業(yè)績證明

4.保密信息清單

5.競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付計(jì)劃

6.工作成果示例及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

7.爭議解決機(jī)制具體操作流程

8.合同變更協(xié)議模板

9.合同解除通知模板

10.競業(yè)禁止期限及違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

11.員工培訓(xùn)及考核記錄

12.甲方財(cái)務(wù)支付憑證樣本

13.爭議解決仲裁條款模板

14.員工離職手續(xù)清單

15.其他雙方認(rèn)為必要的附件，如相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

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