中小企業(yè)員工雇傭合同（2024修訂版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中小企業(yè)員工雇傭合同（2024修訂版）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位薪資3.4崗位工作時間4.工作內(nèi)容4.1工作描述4.2工作目標4.3工作標準5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險5.4年假及病假5.5其他福利6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息日6.3加班規(guī)定7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3員工晉升8.員工考核與評價8.1考核周期8.2考核標準8.3評價結(jié)果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密條款的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.法律適用13.1合同簽訂地13.2適用法律13.3其他法律適用14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效與解釋第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位）：[用人單位名稱]乙方（員工）：[員工姓名]1.2合同簽訂時間本合同于2024年[簽訂日期]簽訂。1.3合同期限本合同期限自2024年[起始日期]起至[終止日期]止。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：[員工姓名]2.2員工性別乙方性別：[性別，如男/女]2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼：[身份證號碼]2.4員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方電子郵箱：[電子郵箱]2.5員工家庭住址乙方家庭住址：[家庭住址]3.崗位信息3.1崗位名稱乙方工作崗位：[崗位名稱]3.2崗位職責乙方工作職責如下：[職責描述1][職責描述2][職責描述3]3.3崗位薪資乙方月基本工資：[基本工資金額]3.4崗位工作時間乙方工作時間：[工作時間，如8小時/天，5天/周]4.工作內(nèi)容4.1工作描述乙方工作內(nèi)容為[工作內(nèi)容描述]。4.2工作目標乙方工作目標為[工作目標描述]。4.3工作標準乙方工作標準為[工作標準描述]。5.薪酬福利5.1基本工資乙方月基本工資為[基本工資金額]，按月支付。5.2獎金及提成根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，乙方有權(quán)獲得相應的獎金和提成。5.3社會保險乙方應依法參加社會保險，公司將為乙方繳納相應的社會保險費用。5.4年假及病假乙方享有國家法定年假和病假待遇，具體按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.5其他福利[福利內(nèi)容1][福利內(nèi)容2][福利內(nèi)容3]6.工作時間與休息6.1工作時間乙方每日工作時間為[工作時間，如8小時]，每周工作[工作日數(shù)]天。6.2休息日乙方享有國家法定休息日，具體安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.3加班規(guī)定如需加班，乙方應按照公司規(guī)定辦理加班手續(xù)，并按照國家相關法律法規(guī)支付加班費。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會公司將為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進乙方的職業(yè)成長。7.3員工晉升乙方有權(quán)利根據(jù)公司規(guī)定和自身表現(xiàn)申請晉升。8.員工考核與評價8.1考核周期乙方的考核周期為每[考核周期，如半年]進行一次。8.2考核標準工作態(tài)度工作能力工作成果團隊協(xié)作8.3評價結(jié)果9.合同解除與終止9.1合同解除條件乙方提出書面辭職，并提前[辭職提前通知天數(shù)]天通知甲方；甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，經(jīng)[處罰程序，如警告后]仍不改正；乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，并經(jīng)[醫(yī)療機構(gòu)]證明；甲方因經(jīng)營狀況等原因需要裁員；雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同期限屆滿；乙方達到法定退休年齡；乙方因故去世；甲方因故解散或破產(chǎn)。9.3解除或終止程序一方提出解除或終止合同，應提前通知對方；雙方協(xié)商確定解除或終止的具體事宜；乙方應結(jié)清工資、社會保險等費用；雙方簽署解除或終止合同文件。10.違約責任10.1違約行為乙方未按合同約定履行工作職責；甲方未按合同約定支付工資、社會保險等費用；雙方違反保密條款；其他違反合同約定的行為。10.2違約責任支付違約金；恢復或賠償因違約造成的損失；承擔法律規(guī)定的其他責任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和計算方法由雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密；甲方提供的客戶信息；公司內(nèi)部管理信息。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限，如離職后兩年]。11.3違反保密條款的責任乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行中的爭議，協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會]仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會]。12.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁規(guī)則]執(zhí)行。13.法律適用13.1合同簽訂地本合同簽訂地為[合同簽訂地]。13.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.3其他法律適用如涉及本合同的法律適用問題，雙方應協(xié)商解決。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2合同附件本合同附件如下：[附件1][附件2][附件3]14.3合同生效與解釋本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱“第三方”是指在本合同簽訂和履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意參與或協(xié)助合同履行的一方或多方。2.第三方職責2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助，包括但不限于：人力資源招聘與配置；薪酬福利咨詢與管理；社會保險和公積金繳納；培訓與發(fā)展規(guī)劃；合同履行過程中的協(xié)調(diào)與溝通。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立開展上述職責范圍內(nèi)的各項工作。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的文件和信息，以確保其職責的履行。4.第三方義務4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方應按照甲乙雙方的要求，保證工作的質(zhì)量和效率。4.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議或問題，應及時通知甲乙雙方，并提供解決方案。5.第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的報酬為賠償限額。6.第三方變更6.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2新的第三方應具備履行合同職責的能力和條件。7.第三方介入程序7.1第三方介入合同，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.2第三方介入后，原合同中與第三方職責相關的條款，自動失效。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應按照原合同約定繼續(xù)履行合同。8.2第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同的順利履行。9.第三方退出合同9.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因退出合同，應提前[退出通知期限]書面通知甲乙雙方。9.2第三方退出合同后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同履行完畢。10.第三方介入費用10.1第三方介入合同，甲乙雙方應按照約定支付第三方介入費用。10.2第三方介入費用包括但不限于：第三方提供服務的報酬；第三方履行職責所產(chǎn)生的其他費用。11.第三方介入合同的終止11.1如合同履行完畢，第三方介入合同自動終止。11.2如合同因其他原因終止，第三方介入合同同時終止。12.第三方介入合同的爭議解決12.1第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會]仲裁。13.第三方介入合同的法律適用13.1第三方介入合同適用中華人民共和國法律。13.2本合同未盡事宜，適用原合同約定。14.第三方介入合同的其他約定14.1本合同中關于第三方介入的約定，為甲乙雙方自愿達成，具有同等法律效力。14.2本合同中關于第三方介入的約定，如有變更，甲乙雙方應書面通知對方，并簽署補充協(xié)議。14.3本合同中關于第三方介入的約定，如有沖突，以簽署的協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：本附件用于記錄員工入職時的基本情況。2.附件2：崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于指導員工了解和履行崗位職責。3.附件3：薪酬福利方案詳細要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、年假、病假等。說明：本附件用于明確員工的薪酬福利待遇。4.附件4：員工培訓計劃詳細要求：列出培訓課程、培訓時間、培訓目標等。說明：本附件用于規(guī)劃員工的培訓與發(fā)展。5.附件5：員工考核表詳細要求：包括考核周期、考核標準、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄員工的績效考核情況。6.附件6：合同解除/終止協(xié)議詳細要求：包括解除/終止原因、雙方協(xié)商內(nèi)容、解除/終止日期等。說明：本附件用于記錄合同解除或終止的相關事項。7.附件7：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密。8.附件8：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方介入合同的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。乙方未按合同約定履行工作職責。乙方泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按約定提供服務。雙方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。乙方未按合同約定履行工作職責，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除合同等處理。乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。第三方未按約定提供服務，應退還已支付的費用，并承擔相應的賠償責任。雙方未按約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：示例1：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，甲方應支付違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。示例2：乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，導致公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任，并可能被解除合同。示例3：第三方未按約定完成招聘工作，導致甲方招聘計劃延遲，第三方應退還已支付的費用，并承擔相應的賠償責任。全文完。中小企業(yè)員工雇傭合同（2024修訂版）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同雙方基本信息2.1雇傭方基本信息2.2雇員基本信息3.雇傭崗位與工作內(nèi)容3.1雇傭崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2工資支付方式5.3調(diào)薪機制5.4津貼與補貼6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2內(nèi)部規(guī)章制度9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1職業(yè)培訓9.2發(fā)展機會10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責任12.1雇員違約責任12.2雇傭方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同解除條件14.5合同續(xù)簽與終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，由雇傭方與雇員雙方自愿訂立。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)及政策，如有沖突，以最新法律法規(guī)為準。2.合同雙方基本信息2.1雇傭方基本信息名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2雇員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.雇傭崗位與工作內(nèi)容3.1雇傭崗位崗位名稱：____________________崗位性質(zhì)：____________________3.2工作內(nèi)容1.負責部門內(nèi)部日常管理工作；2.協(xié)助完成部門項目實施；3.負責部門文件歸檔和資料整理；4.完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作地點____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間1.每周工作五天，每天工作八小時；2.工作時間按照國家規(guī)定計算，如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定安排調(diào)休或加班。4.2休息時間1.每日休息時間不少于1小時；2.每周休息兩天，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度1.享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；2.休假期間工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資1.雇員的基本工資為人民幣____________________元/月；2.基本工資根據(jù)公司經(jīng)營狀況及個人表現(xiàn)，按照國家及公司規(guī)定進行調(diào)整。5.2工資支付方式1.雇員工資每月支付一次，支付日為每月的____________________日；2.雇員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至雇員指定賬戶。5.3調(diào)薪機制1.根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，對雇員進行調(diào)薪；2.調(diào)薪幅度及調(diào)薪時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.4津貼與補貼1.雇員享受國家規(guī)定的社會保險及住房公積金；2.雇員根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)，享受公司規(guī)定的各類津貼與補貼。6.社會保險與福利6.1社會保險1.雇員自入職之日起，由雇傭方依法為其繳納社會保險；2.社會保險繳費比例及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇1.雇員享有國家規(guī)定的法定福利待遇；2.雇員根據(jù)公司規(guī)定，享有節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護1.雇傭方為雇員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；2.雇傭方對雇員進行定期職業(yè)健康檢查，確保雇員身體健康。7.2職業(yè)健康1.雇傭方為雇員提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境；2.雇員在工作中發(fā)生事故，雇傭方按照國家規(guī)定處理。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律1.雇員應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從領導，團結(jié)同事。2.雇員應按時上下班，不得遲到、早退，不得擅自離崗。3.雇員應愛護公司財產(chǎn)，不得損壞、浪費或非法占有公司物品。8.2內(nèi)部規(guī)章制度1.雇員需遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.雇員應保持工作場所的整潔，不得在工作時間從事與工作無關的活動。3.雇員應遵守公司考勤制度，如實填寫考勤記錄。9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1職業(yè)培訓1.公司將為雇員提供必要的職業(yè)培訓，以提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。2.雇員應積極參加公司組織的各類培訓活動。9.2發(fā)展機會1.公司將為雇員提供公平的晉升機會，鼓勵員工通過個人努力提升職位。2.雇員應抓住公司提供的各類發(fā)展機會，不斷提升自身能力。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍1.雇員在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)擔任與公司有競爭關系的職務。2.雇員在離職后，不得利用公司提供的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與公司競爭的業(yè)務。10.2競業(yè)限制期限1.競業(yè)限制期限為離職后一年。10.3競業(yè)限制補償1.在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司按照月工資的____________________%向雇員支付競業(yè)限制補償。11.合同變更與解除11.1合同變更1.合同的任何條款變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害雙方的合法權(quán)益。11.2合同解除1.雇員因個人原因解除合同，需提前____________________天書面通知雇傭方。2.雇傭方因特殊原因解除合同，需提前____________________天書面通知雇員，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.違約責任12.1雇員違約責任1.雇員違反合同約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.雇員違反競業(yè)限制約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.2雇傭方違約責任1.雇傭方違反合同約定，給雇員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.雇傭方未按照合同約定支付工資、福利待遇等，應依法承擔法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件1.本合同附件包括但不限于：崗位說明書、考勤記錄、培訓記錄等。14.3合同解釋1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同如有歧義，以中文文本為準。14.4合同解除條件1.任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，有權(quán)解除合同。14.5合同續(xù)簽與終止1.本合同期限為____________________年，自生效之日起計算。2.合同期滿，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。3.合同到期或任何一方提出終止合同，合同即行終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義1.本合同中所述“第三方”是指中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)或其他任何在合同履行過程中可能介入的獨立第三方。2.第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務，確保合同條款的執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.2第三方介入的條件1.第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方介入應在合同約定的范圍內(nèi)進行，不得超越其授權(quán)或職責。15.3第三方介入的職責1.第三方應獨立、公正地履行其職責，不得偏袒任何一方。2.第三方應協(xié)助合同雙方完成合同履行過程中的必要工作，如評估、鑒定、咨詢等。15.4第三方介入的程序1.合同雙方應向第三方提供合同文本及相關資料，以便其了解合同內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務。2.第三方應根據(jù)合同約定和雙方的要求，制定具體的工作計劃和時間表。15.5第三方介入的費用1.第三方介入的費用由合同雙方按約定的比例分擔。2.第三方介入的費用應在雙方簽訂書面協(xié)議時明確。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1雇員同意第三方介入1.雇員同意在必要時，由第三方介入?yún)f(xié)助履行合同義務，包括但不限于工資支付、工作評價等。2.雇員同意第三方介入時，應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2雇傭方同意第三方介入1.雇傭方同意在必要時，由第三方介入?yún)f(xié)助履行合同義務，包括但不限于工作監(jiān)督、合同執(zhí)行等。2.雇傭方同意第三方介入時，應確保第三方的工作符合合同約定，并對第三方的工作結(jié)果承擔責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任1.第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方的賠償責任應限于其直接過失行為所造成的損失。17.2責任限額1.第三方的責任限額由合同雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時約定，但不得超過合同總金額的____________________%。2.第三方的責任限額包括但不限于誤工費、經(jīng)濟損失、違約金等。17.3保險1.第三方可根據(jù)自身情況，購買相應的職業(yè)責任保險，以減輕其賠償責任。2.第三方的保險范圍、保險金額及保險期限應在保險合同中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與雇員的關系1.第三方與雇員之間不存在雇傭關系，雇員的權(quán)利義務由本合同約定。2.第三方在介入過程中，應尊重雇員的合法權(quán)益，不得侵犯雇員的隱私。18.2第三方與雇傭方的關系1.第三方與雇傭方之間不存在雇傭關系，雙方的權(quán)利義務由第三方介入?yún)f(xié)議約定。2.第三方在介入過程中，應遵守合同約定，協(xié)助雇傭方履行合同義務。18.3第三方與其他第三方的關系1.第三方與其他第三方之間不存在直接關系，除非在第三方介入?yún)f(xié)議中另有約定。2.第三方在介入過程中，應保持獨立性，不得損害其他第三方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作流程、績效考核標準等。說明：崗位說明書是明確雇員工作內(nèi)容的重要文件，應詳細列明。2.附件二：考勤記錄詳細要求：記錄雇員每天的工作時間、休息時間、加班時間、請假情況等。說明：考勤記錄是考核雇員工作表現(xiàn)和計算工資的重要依據(jù)。3.附件三：培訓記錄詳細要求：記錄雇員參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：培訓記錄是評估雇員職業(yè)發(fā)展和公司培訓效果的重要資料。4.附件四：合同簽訂