2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同模板4篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同模板合同目錄一、合同概述1.合同名稱(chēng)2.合同編號(hào)3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、合同主體1.派遣單位2.用工單位3.派遣員工三、派遣員工信息1.員工姓名2.員工性別3.員工年齡4.員工身份證號(hào)碼5.員工學(xué)歷6.員工專(zhuān)業(yè)7.員工工作經(jīng)驗(yàn)四、派遣崗位及工作內(nèi)容1.派遣崗位名稱(chēng)2.派遣崗位性質(zhì)3.派遣崗位工作內(nèi)容4.派遣崗位工作地點(diǎn)5.派遣崗位工作時(shí)間五、派遣員工工資及福利待遇1.基本工資2.崗位工資3.績(jī)效工資4.獎(jiǎng)金5.社會(huì)保險(xiǎn)6.住房公積金7.帶薪年假8.其他福利待遇六、派遣員工培訓(xùn)及考核1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時(shí)間4.考核方式5.考核標(biāo)準(zhǔn)七、派遣員工勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂2.勞動(dòng)合同變更3.勞動(dòng)合同解除4.勞動(dòng)合同終止八、派遣員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議處理程序4.爭(zhēng)議處理期限九、派遣員工離職手續(xù)1.離職通知2.離職手續(xù)辦理3.離職補(bǔ)償4.離職檔案轉(zhuǎn)移十、合同違約責(zé)任1.派遣單位違約責(zé)任2.用工單位違約責(zé)任3.派遣員工違約責(zé)任十一、合同解除條件1.合同解除情形2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除效力十二、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決期限十三、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同附件4.合同解釋5.合同未盡事宜十四、合同簽署1.派遣單位代表簽字2.用工單位代表簽字3.派遣員工簽字4.證人簽字合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱(chēng)：2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同2.合同編號(hào)：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同有效期：_______5.合同雙方基本信息：派遣單位名稱(chēng)：____________________派遣單位地址：____________________派遣單位聯(lián)系人：___________________派遣單位聯(lián)系電話(huà)：__________________用工單位名稱(chēng)：____________________用工單位地址：____________________用工單位聯(lián)系人：___________________用工單位聯(lián)系電話(huà)：__________________二、合同主體1.派遣單位：負(fù)責(zé)派遣員工至用工單位工作，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。2.用工單位：接收并使用派遣員工，支付派遣員工工資及福利待遇。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至用工單位工作的員工。三、派遣員工信息1.員工姓名：____________________2.員工性別：____________________3.員工年齡：____________________4.員工身份證號(hào)碼：__________________5.員工學(xué)歷：____________________6.員工專(zhuān)業(yè)：____________________7.員工工作經(jīng)驗(yàn)：___________________四、派遣崗位及工作內(nèi)容1.派遣崗位名稱(chēng)：____________________2.派遣崗位性質(zhì)：____________________3.派遣崗位工作內(nèi)容：__________________4.派遣崗位工作地點(diǎn)：__________________5.派遣崗位工作時(shí)間：__________________五、派遣員工工資及福利待遇1.基本工資：____________________2.崗位工資：____________________3.績(jī)效工資：____________________4.獎(jiǎng)金：____________________5.社會(huì)保險(xiǎn)：____________________6.住房公積金：____________________7.帶薪年假：____________________8.其他福利待遇：____________________六、派遣員工培訓(xùn)及考核1.培訓(xùn)內(nèi)容：____________________2.培訓(xùn)方式：____________________3.培訓(xùn)時(shí)間：____________________4.考核方式：____________________5.考核標(biāo)準(zhǔn)：____________________七、派遣員工勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂：派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與派遣員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前通知對(duì)方并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。3.勞動(dòng)合同解除：合同解除需符合法定條件，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。4.勞動(dòng)合同終止：合同到期或法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同自動(dòng)終止。5.勞動(dòng)合同附件：勞動(dòng)合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。八、派遣員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議處理程序：爭(zhēng)議雙方提交仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理并通知雙方。仲裁委員會(huì)組織仲裁庭進(jìn)行仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決。4.爭(zhēng)議處理期限：仲裁裁決應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出。九、派遣員工離職手續(xù)1.離職通知：派遣員工需提前30日向派遣單位提出離職申請(qǐng)。2.離職手續(xù)辦理：派遣員工完成工作交接。派遣單位辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.離職補(bǔ)償：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予派遣員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.離職檔案轉(zhuǎn)移：派遣單位將派遣員工檔案轉(zhuǎn)移至其戶(hù)籍所在地或新就業(yè)單位。十、合同違約責(zé)任1.派遣單位違約責(zé)任：未按時(shí)支付派遣員工工資及福利待遇的，應(yīng)支付滯納金。派遣員工發(fā)生事故，未及時(shí)處理的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.用工單位違約責(zé)任：未按時(shí)支付派遣員工工資及福利待遇的，應(yīng)支付滯納金。未提供符合約定的工作條件，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.派遣員工違約責(zé)任：未按照合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十一、合同解除條件1.合同解除情形：合同約定的解除條件成就。雙方協(xié)商一致解除合同。法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.合同解除程序：提前通知對(duì)方。簽署書(shū)面解除協(xié)議。3.合同解除通知：以書(shū)面形式通知對(duì)方。4.合同解除效力：合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。十二、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方協(xié)商解決。向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?.爭(zhēng)議解決程序：提起訴訟。法院受理并通知雙方。法院組織審理。法院作出判決。4.爭(zhēng)議解決期限：法院判決應(yīng)在受理之日起6個(gè)月內(nèi)作出。十三、合同生效及其他1.合同生效條件：雙方簽字蓋章。合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。2.合同生效日期：合同簽訂日期。3.合同附件：合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.合同解釋?zhuān)汉贤瑮l款含義以通常理解為準(zhǔn)。5.合同未盡事宜：雙方可另行協(xié)商解決。十四、合同簽署1.派遣單位代表簽字：____________________2.用工單位代表簽字：____________________3.派遣員工簽字：____________________4.證人簽字：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方負(fù)責(zé)制定派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保派遣員工具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。說(shuō)明：甲方作為派遣單位，對(duì)派遣員工的質(zhì)量和素質(zhì)負(fù)有首要責(zé)任，因此應(yīng)確保員工培訓(xùn)的全面性和有效性。2.甲方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果通知用工單位和派遣員工。說(shuō)明：績(jī)效評(píng)估有助于了解員工的工作表現(xiàn)，同時(shí)也能為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理派遣員工的人事檔案管理，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等事宜。說(shuō)明：人事檔案管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，甲方需確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。4.甲方應(yīng)承擔(dān)因派遣員工違反用工單位規(guī)章制度而產(chǎn)生的全部責(zé)任。說(shuō)明：甲方作為派遣單位，應(yīng)對(duì)派遣員工的行為負(fù)責(zé)，以維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。5.甲方應(yīng)保證派遣員工的人身安全，對(duì)于在工作中發(fā)生的意外事故，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。說(shuō)明：保障員工的人身安全是甲方的法定義務(wù)，也是履行合同的重要條件。6.甲方應(yīng)定期對(duì)用工單位進(jìn)行工作檢查，確保派遣員工的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：工作檢查有助于確保派遣員工的工作環(huán)境安全，同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題并及時(shí)解決。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位的需求，提出派遣員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)，并配合甲方完成員工的招聘工作。說(shuō)明：乙方作為用工單位，對(duì)派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量有直接需求，因此應(yīng)參與選拔標(biāo)準(zhǔn)的確立。2.乙方應(yīng)提供必要的工作條件和設(shè)施，確保派遣員工能夠正常開(kāi)展工作。3.乙方應(yīng)按照合同約定支付派遣員工的工資及福利待遇，不得拖欠或克扣。說(shuō)明：乙方作為用工單位，應(yīng)按時(shí)足額支付工資，保障員工的合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，確保其遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。說(shuō)明：規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)，乙方應(yīng)確保派遣員工遵守公司規(guī)定，維護(hù)公司秩序。5.乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行派遣員工的績(jī)效評(píng)估，并對(duì)評(píng)估結(jié)果提出意見(jiàn)和建議。說(shuō)明：績(jī)效評(píng)估是員工管理和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，乙方應(yīng)積極參與評(píng)估過(guò)程，共同促進(jìn)員工成長(zhǎng)。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核等管理工作。說(shuō)明：第三方中介作為專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)提供全方位的服務(wù)，確保派遣工作的順利進(jìn)行。2.第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方匯報(bào)派遣員工的工作表現(xiàn)，包括但不限于出勤情況、工作質(zhì)量等。說(shuō)明：匯報(bào)機(jī)制有助于甲方和乙方了解派遣員工的工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。3.第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通，確保雙方信息暢通，避免因溝通不暢導(dǎo)致的誤會(huì)或糾紛。4.第三方中介應(yīng)確保派遣員工的合法權(quán)益，對(duì)于違反合同的行為，應(yīng)采取措施予以糾正。說(shuō)明：第三方中介作為中介方，有責(zé)任維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，確保合同的公平執(zhí)行。5.第三方中介應(yīng)定期對(duì)甲方和乙方進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，收集雙方意見(jiàn)，不斷優(yōu)化派遣服務(wù)。說(shuō)明：滿(mǎn)意度調(diào)查有助于第三方中介了解服務(wù)質(zhì)量，為改進(jìn)工作提供依據(jù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.派遣員工信息表2.崗位說(shuō)明書(shū)3.培訓(xùn)計(jì)劃4.考核標(biāo)準(zhǔn)5.勞動(dòng)合同6.補(bǔ)充協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)8.住房公積金繳納明細(xì)9.離職手續(xù)辦理流程10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程11.滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷12.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付派遣員工工資及福利待遇。認(rèn)定：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資，經(jīng)催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按時(shí)支付派遣員工工資及福利待遇。認(rèn)定：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資，經(jīng)催告后仍未支付。3.違約行為：甲方未提供符合約定的工作條件。認(rèn)定：工作條件不符合合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損。4.違約行為：乙方未遵守合同約定的規(guī)章制度。認(rèn)定：乙方未按照合同約定執(zhí)行規(guī)章制度，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損。5.違約行為：第三方中介未履行服務(wù)協(xié)議中的義務(wù)。認(rèn)定：第三方中介未按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)，影響合同履行。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至用工單位工作的勞動(dòng)者。3.用工單位：指接收并使用派遣員工的單位。4.派遣單位：指派遣員工的單位。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)和考核，提高員工素質(zhì)。2.問(wèn)題：用工單位對(duì)派遣員工管理困難。解決辦法：明確雙方管理權(quán)限，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。3.問(wèn)題：合同條款模糊不清。解決辦法：明確合同條款，避免爭(zhēng)議。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游行業(yè)企業(yè)內(nèi)部人力資源不足，需要臨時(shí)補(bǔ)充人員。2.旅游行業(yè)企業(yè)需要特定技能的員工，但難以長(zhǎng)期雇傭。3.旅游行業(yè)企業(yè)希望降低人力成本，通過(guò)派遣方式減少固定員工數(shù)量。4.旅游行業(yè)企業(yè)需要靈活調(diào)整人力資源配置，以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)。全文完。2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2派遣員工2.合同簽訂依據(jù)3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.派遣員工工作職責(zé)4.1工作要求4.2工作績(jī)效5.派遣員工薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.派遣員工工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日及休假7.派遣員工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.派遣員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.合同期限及解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2派遣員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1違法違規(guī)處理12.2合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱(chēng)：_________1.1.2單位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4聯(lián)系人：_________1.1.5聯(lián)系電話(huà)：_________1.2派遣員工1.2.1員工姓名：_________1.2.2員工性別：_________1.2.3身份證號(hào)碼：_________1.2.4出生年月：_________1.2.5聯(lián)系電話(huà)：_________2.合同簽訂依據(jù)2.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)2.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：_________3.2工作地點(diǎn)：_________3.3工作時(shí)間：____時(shí)/天，每周工作____天4.派遣員工工作職責(zé)4.1工作要求：完成派遣單位分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，服從工作安排。5.派遣員工薪酬待遇5.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，享受相應(yīng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.派遣員工工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：____時(shí)/天，每周工作____天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。6.2休息日及休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等。7.派遣員工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)：派遣單位為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件。7.2職業(yè)健康：派遣單位負(fù)責(zé)派遣員工的職業(yè)健康檢查，確保員工身心健康。8.派遣員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于旅游行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、服務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：派遣單位將根據(jù)派遣員工的個(gè)人能力和崗位需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.合同期限及解除9.1合同期限：本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2合同解除條件：9.2.1派遣員工單方面解除合同：應(yīng)提前____天書(shū)面通知派遣單位，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。a)派遣員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；b)派遣員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給派遣單位造成重大損失；c)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；d)派遣員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。9.3合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任：如派遣單位未按時(shí)支付派遣員工工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無(wú)12.其他約定事項(xiàng)12.1違法違規(guī)處理：任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。a)派遣員工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)；b)派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃；c)派遣員工績(jī)效考核表；d)其他雙方認(rèn)為必要的文件。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：本合同如有修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行修改，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：派遣員工績(jī)效考核表14.4附件四：其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、管理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保派遣員工權(quán)益的保障。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因第三方原因?qū)е碌暮贤男袉?wèn)題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額a)第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)在其合作協(xié)議中明確約定，一般不超過(guò)其注冊(cè)資本的一定比例。b)如第三方責(zé)任超過(guò)其責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)超出部分的相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對(duì)派遣單位的工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定，不涉及本合同的其他條款。b)甲方對(duì)第三方的違約行為，應(yīng)按照合作協(xié)議追究第三方的責(zé)任。15.5.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定，不涉及本合同的其他條款。b)乙方對(duì)第三方的違約行為，應(yīng)按照合作協(xié)議追究第三方的責(zé)任。15.5.3第三方與派遣員工的劃分：a)第三方對(duì)派遣員工的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及本合同的其他條款。b)派遣員工對(duì)第三方的投訴，應(yīng)通過(guò)甲方或乙方進(jìn)行溝通和解決。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的額外條款a)第三方介入的費(fèi)用及支付方式應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。b)第三方介入的期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。c)第三方介入的成果及效果應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。16.2第三方介入的說(shuō)明a)第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。b)第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。c)第三方介入的成果應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)。17.第三方介入的變更與終止17.1第三方介入的變更a)如需變更第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行變更。b)變更后的協(xié)議應(yīng)重新簽訂，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.2第三方介入的終止a)如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行終止。b)終止后的協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.派遣員工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列明派遣員工的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本說(shuō)明書(shū)為派遣員工提供明確的崗位職責(zé)，確保其工作質(zhì)量和效率。2.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：本計(jì)劃旨在提升派遣員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。3.派遣員工績(jī)效考核表要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果等。說(shuō)明：本考核表用于評(píng)估派遣員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說(shuō)明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的依據(jù)，確保各方權(quán)益。5.派遣員工入職登記表要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：本登記表用于記錄派遣員工的基本信息，便于管理。6.派遣員工離職登記表要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說(shuō)明：本登記表用于記錄派遣員工的離職情況，便于統(tǒng)計(jì)和分析。7.派遣員工工資支付明細(xì)表要求：包括工資組成、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：本明細(xì)表用于記錄派遣員工的工資支付情況，確保按時(shí)足額發(fā)放。8.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：包括繳納項(xiàng)目、繳納比例、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：本明細(xì)表用于記錄派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況，確保按規(guī)定繳納。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)派遣單位未按時(shí)支付派遣員工工資；b)派遣單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；c)派遣員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；d)派遣員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給派遣單位造成重大損失；e)第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行問(wèn)題。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即溝通，協(xié)商解決；b)如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；賠償損失；承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：a)派遣單位未按時(shí)支付派遣員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因未按時(shí)收到工資而造成的損失。b)派遣員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，被派遣單位解除合同，派遣單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。c)第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同模板2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方（旅游公司）：[甲方全稱(chēng)]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話(huà)：[甲方聯(lián)系電話(huà)]1.2乙方（人力資源派遣公司）：[乙方全稱(chēng)]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話(huà)：[乙方聯(lián)系電話(huà)]1.3其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幜谐鯹二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)旅游行業(yè)的快速發(fā)展，旅游公司對(duì)人力資源的需求日益增長(zhǎng)。為滿(mǎn)足旅游公司的人力資源需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，由乙方為甲方提供人力資源派遣服務(wù)。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源派遣服務(wù)的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同利益。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本合同中所涉及的專(zhuān)業(yè)屬于旅游行業(yè)，包括導(dǎo)游、領(lǐng)隊(duì)、酒店服務(wù)員、景區(qū)講解員等崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋1）人力資源派遣：指乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供符合要求的派遣人員，并承擔(dān)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬福利等事務(wù)。2）派遣人員：指乙方根據(jù)甲方的需求，派遣至甲方工作的員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供符合要求的人力資源派遣服務(wù)。4.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方人力資源派遣費(fèi)用。4.1.3甲方應(yīng)配合乙方完成派遣人員的招聘、培訓(xùn)等工作。4.1.4甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付人力資源派遣費(fèi)用。4.2.2乙方應(yīng)按照甲方需求，提供符合要求的人力資源派遣服務(wù)。4.2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬福利等事務(wù)。4.2.4乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方需求，在合同履行期限內(nèi)，向甲方提供符合要求的人力資源派遣服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1）合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；2）一方違約，另一方提出終止合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。6.3終止程序1）一方提出終止合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書(shū)面通知對(duì)方；2）雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；3）按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用；2）乙方應(yīng)將派遣人員退回，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成7.1.1人力資源派遣費(fèi)用：包括但不限于派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)等。7.1.2其他費(fèi)用：包括但不限于差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)等，根據(jù)實(shí)際情況另行約定。7.2支付方式7.2.1甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式，及時(shí)向乙方支付人力資源派遣費(fèi)用。7.2.2支付方式可包括銀行轉(zhuǎn)賬、支票、現(xiàn)金等，具體方式由雙方協(xié)商確定。7.3支付時(shí)間7.3.1甲方應(yīng)在派遣人員入職后的[支付周期]內(nèi)支付當(dāng)月的人力資源派遣費(fèi)用。7.3.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整支付時(shí)間。7.4支付條款7.4.1甲方支付的人力資源派遣費(fèi)用應(yīng)全額支付，不得扣除任何費(fèi)用。7.4.2甲方未按時(shí)支付人力資源派遣費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付[滯納金比例]的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.1.1若甲方未按約定支付人力資源派遣費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。8.1.2若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約8.2.1若乙方未按約定提供符合要求的人力資源派遣服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)補(bǔ)救措施，或解除合同并要求賠償。8.2.2若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式8.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。8.3.2賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、更換服務(wù)、解除合同等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1本合同內(nèi)容、雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限9.2.1本合同簽訂后，雙方保密期限為[保密期限]年。9.3保密履行方式9.3.1雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。9.3.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件10.2.1包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)10.3.1不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例10.4.1自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。10.4.2政府行為：政策調(diào)整、法規(guī)變更等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解11.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁或訴訟11.3.1調(diào)解不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定12.1.1本合同未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形12.2.1本合同涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留13.1.1甲方保留對(duì)派遣人員的人事管理權(quán)，包括但不限于工作安排、考核、獎(jiǎng)懲等。13.1.2乙方保留對(duì)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.2特殊權(quán)力保留13.2.1雙方在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況，可協(xié)商保留各自的特殊權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序14.1.1任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可修改或補(bǔ)充。14.2修改和補(bǔ)充效力14.2.1修改或補(bǔ)充后的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)15.1.1雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式15.2.1雙方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)溝通，共同解決問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用16.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性16.2.1本合同為獨(dú)立的法律文件，不因其他合同的存在而失去其獨(dú)立性。16.3增減條款16.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（旅游公司）：簽字：_________日期：_________蓋章：_________乙方（人力資源派遣公司）：簽字：_________日期：_________蓋章：_________甲方（旅游公司）：_________乙方（人力資源派遣公司）：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：_________簽字：_________日期：_________蓋章：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方有權(quán)要求甲方支付其提供的派遣人員的培訓(xùn)費(fèi)用。2.乙方利益條款2.1乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整人力資源派遣費(fèi)用。2.2乙方有權(quán)要求甲方支付一定的違約金，如甲方違反合同約定。3.甲方的違約及限制條款3.1甲方向乙方支付違約金，如甲方未按約定支付人力資源派遣費(fèi)用。3.2甲方向乙方支付違約金，如甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失。3.3甲方向乙方支付違約金，如甲方未按照約定支付派遣人員的工資及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利1.1甲方可要求乙方按照合同約定提供符合要求的人力資源派遣服務(wù)。1.2甲方可要求乙方支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。1.3甲方可要求乙方支付其提供的派遣人員的培訓(xùn)費(fèi)用。2.甲方的利益條款2.1甲方可要求乙方在合同履行期間，根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整人力資源派遣費(fèi)用。2.2甲方可要求乙方支付一定的違約金，如乙方違反合同約定。3.乙方的違約及限制條款3.1乙方向甲方支付違約金，如乙方未按約定提供符合要求的人力資源派遣服務(wù)。3.2乙方向甲方支付違約金，如乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失。3.3乙方向甲方支付違約金，如乙方未按照約定支付派遣人員的工資及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。全文完。2025版旅游行業(yè)人力資源派遣合同模板3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工籍貫2.6員工學(xué)歷2.7員工專(zhuān)業(yè)2.8員工入職日期3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱(chēng)3.2派遣崗位工作內(nèi)容3.3派遣崗位工作地點(diǎn)3.4派遣崗位工作時(shí)間4.派遣員工的薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)與安全5.1工作環(huán)境及條件5.2勞動(dòng)保護(hù)用品5.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)5.4事故處理及賠償6.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核7.派遣員工的考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3考核結(jié)果7.4評(píng)價(jià)體系8.派遣員工的離職與終止8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補(bǔ)償8.4終止合同的條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件11.4合同解除的程序12.合同的終止與生效12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同生效的條件12.4合同生效的程序13.合同的附件13.1附件一：派遣員工信息表13.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：考核評(píng)價(jià)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.1.1派遣方：[派遣方全稱(chēng)]1.1.2接收方：[接收方全稱(chēng)]1.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為：[具體日期]1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同有效期為：[具體期限]，自生效之日起計(jì)算。2.派遣員工的基本信息2.1員工姓名2.1.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別2.2.1員工性別：[男/女]2.3員工身份證號(hào)碼2.3.1員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.4員工聯(lián)系方式2.4.1聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)]2.4.2電子郵箱：[電子郵箱]2.5員工籍貫2.5.1員工籍貫：[籍貫]2.6員工學(xué)歷2.6.1員工學(xué)歷：[學(xué)歷]2.7員工專(zhuān)業(yè)2.7.1員工專(zhuān)業(yè)：[專(zhuān)業(yè)]2.8員工入職日期2.8.1員工入職日期：[具體日期]3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱(chēng)3.1.1派遣崗位名稱(chēng)：[崗位名稱(chēng)]3.2派遣崗位工作內(nèi)容3.2.1工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]3.3派遣崗位工作地點(diǎn)3.3.1工作地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]3.4派遣崗位工作時(shí)間3.4.1工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間]4.派遣員工的薪資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：[具體金額]4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1獎(jiǎng)金及提成：[具體金額及計(jì)算方式]4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：[具體繳納比例及金額]4.4其他福利待遇4.4.1其他福利待遇：[具體福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)]5.派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)與安全5.1工作環(huán)境及條件5.1.1工作環(huán)境及條件：[具體工作環(huán)境及條件]5.2勞動(dòng)保護(hù)用品5.2.1勞動(dòng)保護(hù)用品：[具體種類(lèi)及數(shù)量]5.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)5.3.1安全生產(chǎn)培訓(xùn)：[培訓(xùn)內(nèi)容、頻率及方式]5.4事故處理及賠償5.4.1事故處理及賠償：[事故處理程序及賠償標(biāo)準(zhǔn)]6.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1培訓(xùn)計(jì)劃：[培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及方式]6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：[具體培訓(xùn)項(xiàng)目]6.3培訓(xùn)方式6.3.1培訓(xùn)方式：[內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、自學(xué)等]6.4培訓(xùn)考核6.4.1培訓(xùn)考核：[考核方式及結(jié)果應(yīng)用]8.