2025版養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員新勞動合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員新勞動合同示范文本合同目錄一、合同訂立1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同變更1.6合同終止二、合同主體2.1護理人員信息2.2用人單位信息2.3雙方授權代表三、工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間3.4工作地點3.5工作環(huán)境四、薪酬福利4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4住房公積金4.5休假制度4.6其他福利五、勞動保護5.1工作條件5.2安全生產(chǎn)5.3職業(yè)病防治5.4健康檢查5.5工傷認定及賠償六、勞動紀律6.1工作紀律6.2出勤規(guī)定6.3考勤管理6.4違紀處罰七、培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃八、合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的程序8.4解除或終止合同的補償九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限十、其他10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權10.3法律適用10.4合同附件十一、合同生效日期十二、合同份數(shù)十三、合同附件清單十四、合同簽署日期合同編號_________一、合同訂立1.1合同簽訂雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.4合同解除條件1.4.1護理人員因個人原因提出解除合同的，應提前______天書面通知用人單位。1.4.2用人單位因護理人員嚴重違反勞動紀律或嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，有權解除合同。1.4.3發(fā)生不可抗力致使合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。1.5合同變更雙方如需變更本合同內容，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。1.6合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。二、合同主體2.1護理人員信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________2.2用人單位信息名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________2.3雙方授權代表護理人員授權代表：____________________用人單位授權代表：____________________三、工作內容3.1工作崗位護理人員擔任的崗位為：____________________3.2工作職責3.2.1負責對老年人進行日常護理和照護。3.2.2負責老年人生活照料、康復護理、心理慰藉等工作。3.2.3遵守國家相關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.3工作時間護理人員每日工作時間不超過______小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。3.4工作地點護理人員工作地點為：____________________3.5工作環(huán)境用人單位應確保護理人員工作環(huán)境符合國家相關安全標準。四、薪酬福利4.1基本工資護理人員的基本工資為每月______元。4.2獎金及津貼4.2.1按照單位規(guī)定，護理人員可獲得年終獎金、加班費等。4.2.2針對特殊崗位或特殊貢獻的護理人員，可享受相應的津貼。4.3社會保險用人單位依法為護理人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金用人單位依法為護理人員繳納住房公積金。4.5休假制度4.5.1護理人員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。4.5.2具體休假天數(shù)和休假時間由雙方協(xié)商確定。4.6其他福利4.6.1提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。4.6.2定期組織員工體檢。五、勞動保護5.1工作條件用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全設施。5.2安全生產(chǎn)用人單位應加強安全生產(chǎn)管理，確保護理人員的人身安全。5.3職業(yè)病防治用人單位應采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生，對已確診的職業(yè)病患者，依法給予治療和賠償。5.4健康檢查用人單位應定期組織護理人員參加健康檢查。5.5工傷認定及賠償護理人員在工作過程中發(fā)生工傷的，用人單位應依法進行工傷認定和賠償。六、勞動紀律6.1工作紀律護理人員應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從管理，保守秘密。6.2出勤規(guī)定護理人員應按時上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。6.3考勤管理用人單位應建立考勤管理制度，對護理人員的考勤進行管理。6.4違紀處罰護理人員違反勞動紀律的，用人單位可給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。八、合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1護理人員提出解除合同的，應提前______天書面通知用人單位。8.1.2用人單位因護理人員嚴重違反勞動紀律或嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，有權解除合同。8.1.3發(fā)生不可抗力致使合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。8.2解除合同的程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。8.2.2用人單位單方面解除合同的，應提前______天書面通知護理人員，并說明理由。8.3終止合同的程序8.3.1合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自行終止。8.3.2雙方協(xié)商一致終止合同的，應簽訂書面協(xié)議。8.4解除或終止合同的補償8.4.1護理人員解除或終止合同，用人單位應支付相應的經(jīng)濟補償。8.4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾磭蚁嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為：____________________9.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起______個月內。十、其他10.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權護理人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸用人單位所有。10.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.4合同附件本合同附件包括：1.護理人員個人信息表2.崗位職責說明書3.工作時間表4.休假安排表5.其他附件十一、合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十二、合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。十三、合同附件清單1.護理人員個人信息表2.崗位職責說明書3.工作時間表4.休假安排表5.其他附件十四、合同簽署日期本合同于______年______月______日簽署。護理人員（簽字）：____________________日期：____________________用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任1.1.1甲方負責對新入職護理人員提供不少于______天的入職培訓，包括崗前培訓、專業(yè)技能培訓等。1.1.2甲方應定期對護理人員開展業(yè)務技能提升培訓，確保護理人員具備勝任工作的能力。1.2甲方考核制度1.2.1甲方應建立完善的考核制度，對護理人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。1.2.2考核內容包括但不限于：工作態(tài)度、工作質量、團隊合作等。1.3甲方獎懲制度1.3.1甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的護理人員給予獎勵，獎勵形式包括但不限于：獎金、晉升等。1.3.2甲方對違反勞動紀律或工作失誤的護理人員給予相應處罰，處罰形式包括但不限于：警告、罰款、降職等。1.4甲方工作環(huán)境與設施1.4.1甲方應確保工作環(huán)境符合國家相關安全標準和衛(wèi)生要求。1.4.2甲方應提供必要的工作設施，如護理用品、醫(yī)療設備等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主安排工作時間2.1.1乙方有權根據(jù)工作需要自主安排工作時間，但應保證滿足甲方的工作要求。2.1.2乙方應提前______天向甲方報告工作時間的調整。2.2乙方自主選擇工作內容2.2.1乙方有權根據(jù)自身能力和興趣選擇合適的工作內容，但需符合甲方的工作需求。2.2.2乙方應確保所承擔的工作內容符合國家相關法律法規(guī)。2.3乙方自主安排休假2.3.1乙方有權根據(jù)自身情況申請休假，但需提前______天向甲方提出申請。2.3.2甲方應盡量滿足乙方休假申請，如因工作需要不能批準休假，應給予合理的補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用3.1.1中介服務費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.1.2中介服務費用不包括在護理人員工資中。3.2中介責任3.2.1中介應保證護理人員具備相應的職業(yè)資格和技能。3.2.2中介應協(xié)助雙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同履行。3.3中介保密3.3.1中介應嚴格遵守保密原則，未經(jīng)雙方同意，不得泄露任何涉及護理人員個人隱私的信息。3.4中介糾紛處理3.4.1雙方因中介服務產(chǎn)生的糾紛，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向相關監(jiān)管部門投訴或申請仲裁。3.5中介服務期限3.5.1中介服務期限自雙方簽訂勞動合同之日起至合同終止之日止。3.6中介報酬調整3.6.1中介報酬可根據(jù)市場行情和雙方協(xié)商結果進行調整。3.7中介變更3.7.1雙方如需更換中介，應提前______天書面通知對方，并協(xié)商解決相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.護理人員個人信息表2.崗位職責說明書3.工作時間表4.休假安排表5.中介服務協(xié)議（如有）6.培訓計劃及記錄7.考核記錄8.獎懲記錄9.工傷認定及賠償協(xié)議（如有）10.爭議解決協(xié)議（如有）11.其他相關文件二、違約行為及認定：1.護理人員違約行為：未按時到崗或擅自離崗。嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德。損壞或遺失單位財產(chǎn)。泄露工作秘密。不履行合同約定的其他義務。2.用人單位違約行為：未按時支付工資或福利。未提供符合安全標準的勞動條件。未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。未按照合同約定履行解除或終止合同的程序。3.違約行為的認定：違約行為的認定應根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況進行。雙方應提供相關證據(jù)，如書面通知、考勤記錄、監(jiān)控錄像等。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動紀律：指勞動者在工作中應遵守的行為規(guī)范和規(guī)章制度。4.工傷：指勞動者在履行工作職責過程中，因工作原因受到的傷害。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，提供的一種社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護理人員流動性大。2.問題：護理人員工作壓力大。解決辦法：優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務，關注護理人員心理健康。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：及時溝通，友好協(xié)商，必要時尋求第三方調解或仲裁。五、所有應用場景：1.養(yǎng)老服務行業(yè)用人單位與護理人員之間的勞動關系。2.護理人員培訓、考核、獎懲等管理事項。3.護理人員勞動保護、社會保險、福利待遇等權益保障。4.護理人員勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止。5.護理人員與用人單位之間的爭議解決。全文完。2024版養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員新勞動合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員姓名1.2護理員身份證號碼1.3護理員聯(lián)系方式1.4護理員住址1.5用人單位名稱1.6用人單位法定代表人1.7用人單位注冊地址1.8用人單位聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件2.4合同解除條件3.工作內容3.1護理員工作職責3.2護理員工作范圍3.3護理員工作地點4.工作時間4.1工作班次4.2工作時長4.3工作時間安排4.4休息日及節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金及津貼5.5社會保險5.6住房公積金5.7休假待遇6.勞動保護6.1安全生產(chǎn)6.2健康檢查6.3工作環(huán)境6.4工作防護7.勞動紀律7.1出勤要求7.2考勤制度7.3離職手續(xù)7.4違紀處理8.解除與終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除與終止合同的程序8.4經(jīng)濟補償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1違約責任11.2合同附件11.3合同變更11.4合同生效12.合同附件12.1護理員簡歷12.2相關證書及證明12.3其他材料13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理員姓名：1.2護理員身份證號碼：1101011990050500121.3護理員聯(lián)系方式：138001380001.4護理員住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)1號樓2單元202室1.5用人單位名稱：北京某養(yǎng)老服務有限公司1.6用人單位法定代表人：1.7用人單位注冊地址：北京市朝陽區(qū)某路某號1.8用人單位聯(lián)系方式：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽，且護理員在合同期內表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。2.4合同解除條件：因不可抗力導致合同無法履行，或者雙方協(xié)商一致解除合同。3.工作內容3.1護理員工作職責：負責老人的日常生活照料、康復護理、心理關愛等工作。3.2護理員工作范圍：本養(yǎng)老院所有老人護理區(qū)域。3.3護理員工作地點：北京市朝陽區(qū)某養(yǎng)老院4.工作時間4.1工作班次：采用輪班制，每周工作6天，休息1天。4.2工作時長：每天工作8小時，每周工作48小時。4.3工作時間安排：根據(jù)養(yǎng)老院實際情況和工作需要，由部門負責人進行安排。4.4休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，休息日及節(jié)假日工資按照國家規(guī)定支付。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2崗位工資：根據(jù)護理員工作表現(xiàn)和技能水平，每月人民幣2000元。5.3績效工資：根據(jù)養(yǎng)老院年度績效評定結果，每月人民幣1000元。5.4獎金及津貼：根據(jù)國家規(guī)定和養(yǎng)老院實際情況，發(fā)放年終獎金及各項津貼。5.5社會保險：按照國家規(guī)定，為護理員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.6住房公積金：按照國家規(guī)定，為護理員繳納住房公積金。5.7休假待遇：按照國家規(guī)定，享有年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.勞動保護6.1安全生產(chǎn)：養(yǎng)老院提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，確保護理員的人身安全。6.2健康檢查：養(yǎng)老院每年為護理員安排一次健康檢查，確保護理員的身體健康。6.4工作防護：養(yǎng)老院為護理員提供必要的工作防護措施，防止職業(yè)危害。8.解除與終止合同8.1解除合同的條件8.1.1護理員單方面解除合同：護理員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.1.2用人單位單方面解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a)護理員在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)護理員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)護理員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)護理員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；e)護理員勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。8.2終止合同的條件8.2.1合同期滿：合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意愿，勞動合同自行終止。8.2.2法定情形：因國家政策調整、用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致終止合同。8.3解除與終止合同的程序8.3.1解除合同：雙方應按照法定程序解除合同，辦理相關手續(xù)。8.3.2終止合同：雙方應按照法定程序終止合同，辦理相關手續(xù)。8.4經(jīng)濟補償8.4.1護理員解除合同：用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.4.2用人單位解除合同：用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.保密條款9.1保密范圍：護理員在履行職務過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。9.2保密期限：自合同終止之日起3年內。9.3違約責任：護理員違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.其他約定11.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于護理員簡歷、相關證書及證明等。11.3合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.4合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1護理員簡歷12.2相關證書及證明12.3其他材料13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點：北京市朝陽區(qū)某養(yǎng)老院13.3簽署人：（護理員）、（用人單位法定代表人）14.合同生效與終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止：按照本合同約定的合同期限終止，或者因雙方協(xié)商一致、法定情形等原因終止。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入12.1第三方定義12.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介服務、技術服務、咨詢服務等服務的法人、其他組織或者個人。12.1.2第三方的介入不改變甲乙雙方的權利義務關系，但第三方有權根據(jù)本合同約定向甲乙雙方收取相應的服務費用。12.2第三方責任限額12.2.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務過程中直接導致的損失，且責任限額為每次事件不超過人民幣10萬元。12.2.2第三方責任限額的計算，以實際損失為準，但不得超過本條款約定的限額。12.3第三方介入程序12.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同關系。12.3.2甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務合同，明確第三方的服務內容、費用、責任等事項。12.3.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行監(jiān)督范圍。12.4第三方權利義務12.4.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務。12.4.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。12.4.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。12.5第三方介入的終止12.5.1第三方因故無法繼續(xù)履行服務合同，應提前30日通知甲乙雙方。12.5.2甲乙雙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。13.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明13.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體內容和目的。13.2甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。13.3甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定服務費用，并在合同中明確費用支付方式。13.4甲乙雙方應要求第三方提供相應的服務保證，包括但不限于服務質量保證、責任保險等。13.5甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方提供的服務符合合同約定。14.第三方與其他各方的劃分說明14.1第三方與甲方的劃分：a)第三方提供的服務僅限于合同約定的范圍內，甲方對第三方提供的服務有監(jiān)督權。b)第三方不得以甲方名義對外簽訂合同或進行其他活動。c)第三方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應與甲方協(xié)商解決。14.2第三方與乙方的劃分：a)第三方提供的服務僅限于合同約定的范圍內，乙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權。b)第三方不得以乙方名義對外簽訂合同或進行其他活動。c)第三方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應與乙方協(xié)商解決。14.3第三方與其他各方的劃分：a)第三方與其他各方的關系僅限于合同約定的范圍內，第三方不得超越其合同約定范圍行事。b)第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重其他各方的合法權益。c)第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理員簡歷要求：包含護理員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：簡歷用于證明護理員的基本情況和資質。2.相關證書及證明要求：包括但不限于健康證明、職業(yè)資格證書、培訓證明等。說明：證書及證明用于證明護理員的職業(yè)能力和健康狀況。3.第三方服務合同要求：明確第三方服務的內容、費用、責任、保密條款等。說明：第三方服務合同用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的關系。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.勞動合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、變更原因、變更日期等。說明：勞動合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的實際情況。6.工資支付證明要求：記錄工資支付的時間、金額、方式等。說明：工資支付證明用于證明工資支付的真實性。7.休假記錄要求：記錄護理員的休假時間、天數(shù)、假期類型等。說明：休假記錄用于證明護理員享受的休假權益。8.違約通知要求：記錄違約行為的描述、違約方、違約日期等。說明：違約通知用于告知違約方違約行為及相關責任。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定違約行為：護理員未按時到崗或擅自離崗。責任認定：護理員需支付遲到或早退的違約金，每次人民幣100元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定：用人單位需支付護理員相應的滯納金，滯納金為每日工資的1%。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。4.保密違約行為及責任認定違約行為：任何一方泄露保密信息。責任認定：違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：任何一方拒絕參與爭議解決程序。責任認定：違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付爭議解決費用、賠償損失等。示例說明：若護理員因故遲到，需支付人民幣100元違約金。若用人單位未按時支付工資，需支付護理員每日工資的1%作為滯納金。若第三方未按合同約定提供服務，需退還服務費用并賠償護理員因第三方原因造成的損失。全文完。2024版養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員新勞動合同示范文本2合同編號_________一、合同主體甲方：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老服務行業(yè)在我國日益受到重視。為規(guī)范養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員勞動關系，保障雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合養(yǎng)老服務行業(yè)實際情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的“養(yǎng)老服務行業(yè)”是指為老年人提供生活照料、護理、康復、娛樂、教育等服務活動的行業(yè)。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指提供養(yǎng)老服務并支付勞動報酬的單位；（2）乙方：指受甲方雇傭，從事養(yǎng)老服務工作的護理人員；（3）勞動合同：指甲乙雙方在本合同中約定的權利和義務關系的協(xié)議；（4）勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等；（5）社會保險：指乙方按照國家規(guī)定參加的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；（6）住房公積金：指乙方按照國家規(guī)定參加的住房公積金制度。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權按照合同約定，對乙方的工作進行管理、監(jiān)督和考核；（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；（3）甲方應按照合同約定，支付乙方勞動報酬；（4）甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康；（5）甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和繼續(xù)教育。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照合同約定，享受甲方提供的勞動條件和福利待遇；（2）乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責；（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德；（4）乙方應參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育活動；（5）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的養(yǎng)老服務場所工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責，為老年人提供優(yōu)質的服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方無異議的，合同自動終止；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同，甲方應在乙方提出書面申請后，按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（4）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形，按照法律規(guī)定辦理。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定，辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)；（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟補償；（3）合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定，妥善處理債權債務關系。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和工作年限，按照國家規(guī)定和甲方內部工資制度確定；（2）加班費：按照國家規(guī)定和甲方內部加班費制度計算；（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照甲方內部獎金制度發(fā)放；（4）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方內部社會保險和住房公積金制度繳納；（5）其他福利：包括但不限于節(jié)假日加班費、年假、病假工資等。7.2支付方式甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，以銀行轉賬或現(xiàn)金方式向乙方支付勞動報酬。7.3支付時間（1）基本工資：每月固定日期支付；（2）加班費：每月固定日期支付；（3）獎金：根據(jù)甲方內部獎金制度確定支付時間；（4）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。7.4支付條款（1）甲方應在支付勞動報酬前，向乙方提供工資條，詳細列明各項費用的構成；（2）乙方應妥善保管工資條，如發(fā)生爭議，以工資條為準；（3）甲方支付勞動報酬時，應確保資金來源合法、合規(guī)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付部分金額的____%計算；（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應立即補繳，并支付相應的滯納金；（3）甲方違反合同約定，擅自解除合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償，補償金額按乙方在本合同期間應得工資總額的____%計算。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；（2）乙方違反合同約定，擅自離職的，應支付甲方違約金，違約金按乙方在本合同期間應得工資總額的____%計算；（3）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的保密內容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止或保密內容公開之日止。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密內容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應遵守國家有關保密法律法規(guī)，不得利用保密內容進行違法活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；（3）政府政策調整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題；（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況解除合同，但無權要求對方承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府政策調整：如國家法律法規(guī)的變動；（3）社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調節(jié)如協(xié)商不成，任何一方均可向有關部門申請調節(jié)。11.3仲裁或訴訟如調節(jié)不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同中明確約定不得轉讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，均視為甲方保留；（2）甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調整乙方工作內容、工作地點等權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)時，采取必要措施的權利；（2）甲方保留在乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同時，提前解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同雙方協(xié)商一致，對本合同進行修改或補充；（2）修改或補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互配合，共同完成養(yǎng)老服務工作；（2）乙方應協(xié)助甲方做好老年人服務工作，提高服務質量。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開工作會議，溝通工作情況；（2）雙方應相互提供必要的信息和資料，以便更好地開展工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，具有獨立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；（2）任何一方不得擅自增減合同條款，否則該條款無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職體檢報告2.乙方個人簡歷3.甲方內部工資制度4.甲方內部社會保險和住房公積金制度5.甲方內部培訓計劃6.甲方內部保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.協(xié)商或調解協(xié)議9.仲裁或訴訟裁決書10.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方勞動報酬：認定依據(jù)為甲方提供的工資條和支付憑證。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金：認定依據(jù)為相關政府部門的通知和繳納記錄。違反合同約定，擅自解除合同：認定依據(jù)為合同條款和解除合同的通知。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定履行工作職責：認定依據(jù)為甲方提供的考核記錄和乙方的工作表現(xiàn)。違反合同約定，擅自離職：認定依據(jù)為合同條款和離職通知。泄露甲方商業(yè)秘密：認定