個(gè)性化人事部聘用協(xié)議2024版版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個(gè)性化人事部聘用協(xié)議2024版版A版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金4.4帶薪年假4.5節(jié)日福利4.6其他補(bǔ)貼5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤制度6.2規(guī)章制度6.3保密協(xié)議6.4違紀(jì)處罰7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方面解除合同的情形7.3合同終止的情形8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.2賠償金額及方式9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.附則10.1合同附件10.2合同修改與補(bǔ)充10.3合同生效日期11.其他約定12.甲方（用人單位）信息12.1單位名稱12.2單位地址12.3聯(lián)系人及電話13.乙方（聘用人員）信息13.1姓名13.2聯(lián)系方式13.3簽名14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519880307231X1.5家庭住址：北京市海淀區(qū)某某小區(qū)某某號(hào)樓某某單元某某室第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：人力資源經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與招聘管理；2.2.2制定并實(shí)施公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；2.2.3完善公司薪酬福利體系；2.2.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛；2.2.5執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保員工合規(guī)行為。2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)某某大廈2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2027年12月31日3.3試用期：三個(gè)月，自合同起始日期起計(jì)算。第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣每月15,000元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納。4.4帶薪年假：每年五天。4.5節(jié)日福利：按照國(guó)家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6其他補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼人民幣每月500元，通訊補(bǔ)貼人民幣每月300元。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)：聘用人員正式上崗前，公司組織對(duì)其進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。5.2在職培訓(xùn)：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為聘用人員提供明確的職業(yè)晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤制度：聘用人員需遵守公司的考勤管理制度，按時(shí)上下班，按需加班，并如實(shí)填寫《考勤記錄表》。6.3保密協(xié)議：聘用人員需簽訂《保密協(xié)議》，對(duì)公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.4違紀(jì)處罰：違反上述規(guī)定的，公司將按照規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第七條合同解除與終止7.1雙方解除合同的情形：7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；7.1.3聘用人員嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；7.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2單方面解除合同的情形：7.2.1聘用人員提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同；7.2.2聘用人員因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過(guò)醫(yī)療證明確認(rèn)；7.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同終止的情形：7.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；7.3.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；7.3.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤；7.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任：8.1.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；8.1.3違約責(zé)任的認(rèn)定和承擔(dān)，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2賠償金額及方式：8.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，賠償對(duì)方因此所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.2.2賠償金額的計(jì)算和支付方式，由雙方協(xié)商確定；8.2.3違約方應(yīng)在收到賠償要求后三十日內(nèi)，按照雙方約定的方式支付賠償金。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：對(duì)于合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；9.4法律訴訟：仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條附則10.1合同附件：本合同附件包括《保密協(xié)議》、《崗位職責(zé)說(shuō)明書》等；10.2合同修改與補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；10.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條其他約定11.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；11.2雙方同意，本合同的履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條甲方（用人單位）信息12.1單位名稱：某某科技有限公司12.2單位地址：北京市海淀區(qū)某某大廈某某層12.3聯(lián)系人及電話：，1395678第十三條乙方（聘用人員）信息13.1姓名：13.3簽名：____________第十四條合同簽訂日期14.1本合同簽訂日期：2024年1月1日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括但不限于聘用人員需保守的公司商業(yè)秘密范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件用于明確聘用人員對(duì)于公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密的責(zé)任和義務(wù)。2.附件二：《崗位職責(zé)說(shuō)明書》詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：本附件用于明確聘用人員的具體崗位職責(zé)和工作要求，以及公司對(duì)聘用人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方違約責(zé)任：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，賠償對(duì)方因此所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額的計(jì)算和支付方式，由雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.賠償金額及方式：違約方應(yīng)在收到賠償要求后三十日內(nèi)，按照雙方約定的方式支付賠償金。示例說(shuō)明：若甲方未按約定時(shí)間支付賠償金，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民