2025年酒店總經(jīng)理職位任聘與離職處理協(xié)議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年酒店總經(jīng)理職位任聘與離職處理協(xié)議書甲方（任聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被任聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、任聘職位與期限1.任聘職位乙方被甲方任聘為2025年酒店總經(jīng)理。2.任聘期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，任聘期限為一年。二、職責(zé)與義務(wù)1.職責(zé)乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，確保酒店的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。乙方應(yīng)制定并執(zhí)行酒店的經(jīng)營策略，提升酒店的市場競爭力。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作，包括但不限于人力資源、財(cái)務(wù)、安全等方面。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度。乙方應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)積極履行職責(zé)，確保酒店的經(jīng)營穩(wěn)定和發(fā)展。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本月薪為______元，年終獎根據(jù)酒店年度經(jīng)營情況另行確定。乙方享有國家規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)和福利待遇。2.福利乙方享有帶薪年假、病假等福利待遇。乙方享有酒店提供的住宿、餐飲等福利。四、離職處理1.離職條件乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前______個(gè)月向甲方提出書面申請。乙方因違反本協(xié)議或酒店規(guī)章制度被甲方解聘，無需提前通知。2.離職手續(xù)乙方離職前，應(yīng)完成所有工作交接，確保酒店業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。乙方離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露酒店的商業(yè)秘密。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合任聘要求，有權(quán)提出改進(jìn)意見或解除任聘關(guān)系。有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營情況調(diào)整乙方的薪酬和福利，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方更好地履行職責(zé)。為乙方提供必要的支持，包括但不限于人力資源、財(cái)務(wù)等方面的協(xié)助。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的資源和支持，以完成工作任務(wù)。有權(quán)在合同期限內(nèi)提出合理的建議和改進(jìn)措施。義務(wù)：積極履行總經(jīng)理職責(zé)，確保酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。遵守酒店規(guī)章制度，維護(hù)酒店形象和利益。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核和評估，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等。乙方應(yīng)積極配合考核，提供相關(guān)資料和說明。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的職位要求、工作目標(biāo)和酒店規(guī)章制度為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）提出改進(jìn)措施。七、薪酬調(diào)整與福利1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和酒店經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的薪酬應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。2.福利調(diào)整根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和員工需求，甲方有權(quán)對乙方的福利進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的福利應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。八、離職處理1.離職條件乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前______個(gè)月向甲方提出書面申請。乙方因違反本協(xié)議或酒店規(guī)章制度被甲方解聘，無需提前通知。2.離職手續(xù)乙方離職前，應(yīng)完成所有工作交接，確保酒店業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。乙方離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露酒店的商業(yè)秘密。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬、經(jīng)營策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽