2025版民營醫(yī)院員工離職交接與保密協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民營醫(yī)院員工離職交接與保密協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議期限4.協(xié)議生效條件二、離職交接1.離職通知2.工作交接流程3.資料清單4.交接責任5.交接時間6.交接地點7.交接人員三、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.違約責任4.保密期限5.保密信息的處理四、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制地域4.競業(yè)限制補償5.違約責任五、離職補償1.經(jīng)濟補償2.工齡補償3.社會保險補償4.其他補償六、離職證明1.離職證明內(nèi)容2.離職證明發(fā)放時間3.離職證明領(lǐng)取方式七、離職手續(xù)1.辦理離職手續(xù)流程2.辦理離職手續(xù)所需材料3.離職手續(xù)辦理時間八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議解除流程十、協(xié)議附件1.附件一：離職交接清單2.附件二：保密信息清單3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議十一、協(xié)議簽訂1.協(xié)議簽訂時間2.協(xié)議簽訂地點3.協(xié)議簽訂人員十二、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止流程3.協(xié)議終止日期十三、其他約定1.通知方式2.通訊地址3.法律適用4.文字效力十四、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署日期2.協(xié)議簽署人員簽字3.協(xié)議簽署單位蓋章合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確民營醫(yī)院員工離職時的交接流程和保密事項，確保醫(yī)院信息安全和正常運營。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于所有離職的民營醫(yī)院員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職之日起終止。1.4協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效。二、離職交接2.1離職通知員工需提前三十日向醫(yī)院提出離職申請，醫(yī)院在收到申請后五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。2.2工作交接流程2.2.1員工需將工作交接給指定的接替人員或部門負責人。2.2.2工作交接需在離職前完成，并經(jīng)部門負責人審核確認。2.3資料清單員工需按照醫(yī)院提供的資料清單，將相關(guān)文件、資料等移交給接替人員或部門負責人。2.4交接責任2.4.1員工對所交接的資料真實性、完整性負責。2.4.2部門負責人對交接資料進行審核，確保資料完整無缺。2.5交接時間工作交接應(yīng)在員工離職前完成。2.6交接地點工作交接地點為員工所在部門。2.7交接人員交接人員為員工所在部門負責人及指定的接替人員。三、保密條款3.1保密信息范圍3.1.1醫(yī)院所有涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。3.2保密義務(wù)3.2.1員工在離職后仍需履行保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息。3.3違約責任3.3.1員工違反保密義務(wù)，需承擔相應(yīng)的法律責任。3.4保密期限3.4.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于三年。3.5保密信息的處理員工在離職后，應(yīng)將所有涉及保密信息的物品、資料等歸還醫(yī)院。四、競業(yè)限制4.1競業(yè)限制范圍4.1.1員工不得在離職后一年內(nèi)，從事與醫(yī)院同行業(yè)、同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。4.2競業(yè)限制期限4.2.1競業(yè)限制期限為一年。4.3競業(yè)限制地域4.3.1競業(yè)限制地域為全國范圍。4.4競業(yè)限制補償4.4.1醫(yī)院在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付員工競業(yè)限制補償。4.5違約責任4.5.1員工違反競業(yè)限制，需承擔相應(yīng)的法律責任。五、離職補償5.1經(jīng)濟補償5.1.1醫(yī)院按員工在本院工作的年限，支付經(jīng)濟補償。5.2工齡補償5.2.1醫(yī)院按員工在本院工作的年限，支付工齡補償。5.3社會保險補償5.3.1醫(yī)院按員工在本院工作的年限，支付社會保險補償。5.4其他補償5.4.1醫(yī)院根據(jù)員工實際情況，支付其他合理補償。六、離職證明6.1離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包含員工姓名、職位、離職時間、離職原因等信息。6.2離職證明發(fā)放時間離職證明應(yīng)在員工離職后五個工作日內(nèi)發(fā)放。6.3離職證明領(lǐng)取方式員工可憑身份證到人力資源部門領(lǐng)取離職證明。七、離職手續(xù)7.1辦理離職手續(xù)流程7.1.1員工需攜帶身份證、離職證明等相關(guān)材料到人力資源部門辦理離職手續(xù)。7.2辦理離職手續(xù)所需材料7.2.1身份證原件及復(fù)印件。7.3離職手續(xù)辦理時間離職手續(xù)辦理時間為工作日上午九點至下午五點。八、爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交醫(yī)院所在地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為醫(yī)院所在地的人民法院。8.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更條件協(xié)議的任何變更，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2協(xié)議解除條件9.2.1協(xié)議約定的保密期限屆滿。9.2.2協(xié)議約定的競業(yè)限制期限屆滿。9.2.3雙方協(xié)商一致解除。9.3協(xié)議解除流程協(xié)議解除需雙方簽署解除協(xié)議，并各自保留一份。十、協(xié)議附件10.1附件一：離職交接清單10.2附件二：保密信息清單10.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議十一、協(xié)議簽訂11.1協(xié)議簽訂時間協(xié)議簽訂時間為____年____月____日。11.2協(xié)議簽訂地點協(xié)議簽訂地點為____。11.3協(xié)議簽訂人員協(xié)議簽訂人員為甲方代表____（簽名），乙方代表____（簽名）。十二、協(xié)議終止12.1協(xié)議終止條件12.1.1協(xié)議約定的期限屆滿。12.1.2協(xié)議解除。12.1.3雙方協(xié)商一致終止。12.2協(xié)議終止流程協(xié)議終止需雙方簽署終止協(xié)議，并各自保留一份。十三、其他約定13.1通知方式通知方式為書面形式，通過郵寄或直接送達。13.2通訊地址甲方地址：____。乙方地址：____。13.3法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.4文字效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十四、協(xié)議簽署14.1協(xié)議簽署日期協(xié)議簽署日期為____年____月____日。14.2協(xié)議簽署人員簽字甲方代表（簽名）：________乙方代表（簽名）：________14.3協(xié)議簽署單位蓋章甲方單位（蓋章）：________乙方單位（蓋章）：________甲方（簽名）：乙方（簽名）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：優(yōu)先權(quán)條款說明：在本協(xié)議中，甲方享有在乙方離職后的一年內(nèi)，優(yōu)先雇傭乙方原崗位或類似崗位的權(quán)利。甲方應(yīng)在乙方離職后三十日內(nèi)，以書面形式通知乙方，并協(xié)商確定具體工作內(nèi)容和薪資待遇。附加條款2：離職補償調(diào)整條款說明：若乙方在離職后因甲方原因?qū)е聼o法正常就業(yè)，甲方應(yīng)按照乙方在本院工作的年限，額外支付相當于其離職前三個月平均工資的離職補償。附加條款3：離職后咨詢服務(wù)條款說明：乙方在離職后，若需就其在院期間的專業(yè)知識或工作經(jīng)驗提供咨詢服務(wù)，甲方應(yīng)給予支持，并可在乙方同意的前提下，收取合理的咨詢服務(wù)費用。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：離職后待遇保障條款說明：乙方在離職后，若因甲方原因?qū)е缕湓陔x職后一段時間內(nèi)無法找到合適工作，甲方應(yīng)提供一定期限的求職幫助，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、推薦就業(yè)等。附加條款2：離職后信息更新條款說明：乙方在離職后，若甲方需要更新其個人信息或聯(lián)系方式，乙方應(yīng)予以配合，并在甲方提出要求后五個工作日內(nèi)完成。附加條款3：離職后培訓(xùn)支持條款說明：乙方在離職后，若甲方認為乙方具備再次加入甲方的潛力，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持。三、有第三方中介時的附加條款及說明附加條款1：中介費用承擔條款說明：若乙方通過第三方中介找到新的工作，中介費用由乙方承擔。若甲方通過第三方中介招聘乙方，中介費用由甲方承擔。附加條款2：中介保密條款說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格保密乙方個人信息，未經(jīng)乙方同意不得向任何第三方泄露。附加條款3：中介責任條款說明：第三方中介在履行職責過程中，若因故意或重大過失導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求第三方中介承擔相應(yīng)的法律責任。附加條款4：中介合同條款說明：第三方中介與甲方簽訂的合同，應(yīng)包含本協(xié)議的保密條款、競業(yè)限制條款等內(nèi)容，并確保第三方中介在履行合同過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.保密信息清單3.競業(yè)限制協(xié)議4.第三方中介合同（如有）5.甲方內(nèi)部文件（如崗位說明書、操作規(guī)程等）6.乙方個人文件（如身份證、離職證明等）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息。認定：通過監(jiān)控、調(diào)查或其他合法手段，證明乙方有泄露或使用保密信息的行為。2.違約行為：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方同行業(yè)、同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。認定：通過調(diào)查，證明乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，有違反競業(yè)限制的行為。3.違約行為：甲方未按照協(xié)議支付離職補償或競業(yè)限制補償。認定：甲方在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)未支付相關(guān)補償，且乙方已提出書面要求。4.違約行為：第三方中介未履行保密義務(wù)，泄露乙方個人信息。認定：通過調(diào)查，證明第三方中介有泄露乙方個人信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲乙雙方在業(yè)務(wù)往來中知悉的，未公開的技術(shù)、經(jīng)營、管理等信息。2.競業(yè)限制：指甲方為保護自身合法權(quán)益，限制乙方在離職后的一定期限內(nèi)，從事與甲方同行業(yè)、同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。3.離職補償：指甲方按照協(xié)議約定，向離職員工支付的經(jīng)濟補償。4.第三方中介：指在甲乙雙方協(xié)議中，提供中介服務(wù)的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對離職補償或競業(yè)限制補償不滿。解決辦法：通過溝通協(xié)商，明確補償標準和計算方法，確保員工理解。2.問題：員工離職后，信息交接不完整。解決辦法：制定詳細的信息交接清單，明確交接責任，確保信息完整性。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強內(nèi)部管理，制定嚴格的保密制度，對泄密行為進行追責。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問題。解決辦法：與第三方中介簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和標準，對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.民營醫(yī)院員工離職。2.民營醫(yī)院員工因故提前離職。3.民營醫(yī)院員工與醫(yī)院解除勞動合同。4.民營醫(yī)院員工在離職后需要遵守的保密和競業(yè)限制條款。5.民營醫(yī)院員工與第三方中介的服務(wù)合同。全文完。2025版民營醫(yī)院員工離職交接與保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職原因與通知1.1離職原因概述1.2離職通知方式與期限1.3離職證明的發(fā)放2.工作交接2.1交接范圍與內(nèi)容2.2交接流程與時間2.3交接責任的劃分3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1職務(wù)概述3.2工作內(nèi)容描述3.3工作權(quán)限與責任4.工資待遇與福利4.1工資標準與支付4.2福利待遇與補貼4.3社會保險與公積金5.離職補償與賠償5.1離職補償標準5.2離職賠償標準5.3離職補償與賠償?shù)闹Ц?.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容與范圍6.2保密期限6.3保密責任與義務(wù)7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的定義與范圍7.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用7.3知識產(chǎn)權(quán)的保護與維護8.個人信息保護8.1個人信息的收集與使用8.2個人信息的存儲與保管8.3個人信息的保護與處理9.違約責任與爭議解決9.1違約行為與責任9.2爭議解決方式與途徑9.3違約賠償與補償10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更與補充10.3合同終止條件與程序11.合同附件11.1附件一：離職交接清單11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解除與終止條件12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用原則13.2爭議管轄法院13.3爭議解決方式14.其他約定事項14.1其他相關(guān)事項約定14.2雙方協(xié)商一致的其他事項第一部分：合同如下：1.離職原因與通知1.1離職原因概述員工因個人原因、醫(yī)院發(fā)展需要或其他合法原因提出離職。1.2離職通知方式與期限員工應(yīng)提前一個月以書面形式向醫(yī)院提出離職申請，醫(yī)院在收到離職申請之日起五個工作日內(nèi)予以確認。1.3離職證明的發(fā)放員工離職后，醫(yī)院應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后七個工作日內(nèi)向員工發(fā)放離職證明。2.工作交接2.1交接范圍與內(nèi)容員工離職前應(yīng)將職責范圍內(nèi)的工作、資料、設(shè)備等進行完整交接。2.2交接流程與時間員工離職前，應(yīng)由所在部門負責人安排交接人，明確交接內(nèi)容與時間。2.3交接責任的劃分交接過程中出現(xiàn)遺漏或錯誤，由離職員工和接收員工共同承擔責任。3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1職務(wù)概述員工在離職前應(yīng)繼續(xù)履行原職務(wù)職責。3.2工作內(nèi)容描述具體工作內(nèi)容參照員工崗位說明書執(zhí)行。3.3工作權(quán)限與責任員工離職前應(yīng)確保所負責工作的正常進行，不得擅自終止或影響工作進度。4.工資待遇與福利4.1工資標準與支付離職員工工資按照離職前一個工作月的工資標準計算。4.2福利待遇與補貼離職員工享有離職前已享受的福利待遇與補貼。4.3社會保險與公積金離職員工的社會保險和公積金按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。5.離職補償與賠償5.1離職補償標準員工離職補償按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。5.2離職賠償標準因員工原因?qū)е箩t(yī)院損失的，按照相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定進行賠償。5.3離職補償與賠償?shù)闹Ц峨x職補償與賠償在離職手續(xù)辦理完畢后十五個工作日內(nèi)支付。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容與范圍包括但不限于醫(yī)院商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密期限離職后三年內(nèi)不得向任何第三方泄露或使用保密信息。6.3保密責任與義務(wù)員工應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，違反保密協(xié)議將承擔相應(yīng)法律責任。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的定義與范圍包括但不限于員工在工作中創(chuàng)造的專利、作品等。7.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用員工在職務(wù)工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)院所有，醫(yī)院有權(quán)進行使用、許可或轉(zhuǎn)讓。7.3知識產(chǎn)權(quán)的保護與維護醫(yī)院應(yīng)采取必要措施保護知識產(chǎn)權(quán)，員工有義務(wù)協(xié)助醫(yī)院進行知識產(chǎn)權(quán)的維護。8.個人信息保護8.1個人信息的收集與使用醫(yī)院在收集、使用員工個人信息時，遵循合法、正當、必要的原則，并取得員工同意。8.2個人信息的存儲與保管醫(yī)院應(yīng)采取合理措施確保個人信息的安全，防止信息泄露、損毀或濫用。8.3個人信息的保護與處理員工有權(quán)要求醫(yī)院對其個人信息進行更正或刪除，醫(yī)院應(yīng)及時響應(yīng)員工的要求。9.違約責任與爭議解決9.1違約行為與責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式與途徑發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3違約賠償與補償違約賠償與補償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況和造成的損失進行合理確定。10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更與補充任何合同的變更或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。10.3合同終止條件與程序合同因下列原因終止：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同附件11.1附件一：離職交接清單詳細列明離職員工應(yīng)交接的各項工作、資料、設(shè)備等。11.2附件二：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責任與義務(wù)等。11.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于崗位說明書、工資待遇標準、福利政策等。12.合同解除與終止條件12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力、合同約定的其他情形。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照合同約定的程序進行，確保合法權(quán)益不受損害。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄法院本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。13.3爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。14.其他約定事項14.1其他相關(guān)事項約定雙方就本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。14.2雙方協(xié)商一致的其他事項雙方在履行本合同過程中，如需協(xié)商一致的其他事項，應(yīng)以書面形式達成一致意見。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與履行本合同相關(guān)而介入合同關(guān)系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形1.離職補償與賠償?shù)脑u估與確定；2.保密信息的審查與確認；3.合同爭議的調(diào)解與仲裁；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在介入本合同關(guān)系時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3.2第三方責任承擔第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.3.3第三方責任免除1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；2.因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或存在誤導(dǎo)；3.因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行職責。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍1.收取合理的費用；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.在其職責范圍內(nèi)獨立行使職權(quán)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方行事。15.5.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為獨立第三方，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，但不承擔第三方因自身原因造成的損失。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1協(xié)議內(nèi)容1.第三方介入的原因、目的和范圍；2.第三方的責任限額；3.第三方的權(quán)利和義務(wù)；4.第三方介入的費用及支付方式；5.第三方介入的時間安排；6.第三方介入的終止條件。16.2協(xié)議簽訂第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并經(jīng)各方簽字（或蓋章）確認。17.第三方變更與退出17.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.2第三方退出第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職交接清單詳細要求：清單應(yīng)包含員工在離職前應(yīng)交接的各項工作、資料、設(shè)備等的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等信息。附件說明：該清單作為工作交接的憑證，應(yīng)由離職員工、接收員工和部門負責人簽字確認。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責任與義務(wù)等。附件說明：該協(xié)議是雙方保密協(xié)議的補充，應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）確認。3.附件三：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應(yīng)詳細描述員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。附件說明：該說明書是員工工作考核和評估的依據(jù)，應(yīng)由人力資源部門制定。4.附件四：工資待遇標準詳細要求：工資待遇標準應(yīng)包含工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時間等信息。附件說明：該標準是員工工資支付的基礎(chǔ)，應(yīng)由財務(wù)部門制定。5.附件五：福利政策詳細要求：福利政策應(yīng)包含員工福利的種類、待遇、申請流程等信息。附件說明：該政策是員工福利待遇的依據(jù)，應(yīng)由人力資源部門制定。6.附件六：社會保險與公積金繳納證明詳細要求：證明應(yīng)包含繳納的社會保險和公積金的種類、繳納金額、繳納時間等信息。附件說明：該證明是員工社會保險和公積金繳納情況的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定時間提交離職申請。責任認定標準：員工應(yīng)提前一個月提交離職申請，未按時提交的，視為違約。示例說明：員工在離職前一個月未提交離職申請，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.違約行為：員工在離職前泄露醫(yī)院保密信息。責任認定標準：員工在離職前或離職后泄露醫(yī)院保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：員工在離職后向競爭對手泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，應(yīng)承擔賠償責任。3.違約行為：醫(yī)院未按時支付員工工資。責任認定標準：醫(yī)院應(yīng)按照約定的支付時間支付員工工資，未按時支付的，視為違約。示例說明：醫(yī)院在約定支付工資的時間內(nèi)未支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金。4.違約行為：醫(yī)院未按照規(guī)定提供離職證明。責任認定標準：醫(yī)院應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后七個工作日內(nèi)提供離職證明，未按時提供的，視為違約。示例說明：醫(yī)院在員工離職后超過七個工作日未提供離職證明，應(yīng)向員工支付違約金。全文完。2025版民營醫(yī)院員工離職交接與保密協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：_________民營醫(yī)院地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________1.2乙方：_________員工地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________1.3其他相關(guān)方：地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在規(guī)范民營醫(yī)院員工離職交接與保密工作，明確雙方在離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障醫(yī)院及員工雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國保密法》等法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，特制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）離職交接：指乙方離職前，將自身工作職責、業(yè)務(wù)流程、相關(guān)資料等移交給接替其工作的員工或甲方指定人員的行為。（2）保密信息：指甲乙雙方在履行職責過程中，因工作需要知悉的，涉及甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不應(yīng)公開的信息。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）離職：指乙方根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致，不再履行勞動合同關(guān)系的行為。（2）保密義務(wù)：指甲乙雙方在合同履行過程中，對知悉的保密信息承擔保密責任，不得泄露給任何第三方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定進行離職交接；（2）有權(quán)對乙方知悉的保密信息進行保密管理；（3）有權(quán)對乙方違反保密義務(wù)的行為追究法律責任。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求甲方提供必要的離職交接支持；（2）有權(quán)要求甲方履行保密義務(wù)，保障自身合法權(quán)益；（3）在離職交接過程中，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，不得隱瞞或篡改；（4）在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露或利用甲方的保密信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為乙方離職之日起一年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方醫(yī)院所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方在離職前，應(yīng)按照甲方要求，將工作職責、業(yè)務(wù)流程、相關(guān)資料等移交給接替其工作的員工或甲方指定人員；（2）乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露或利用甲方的保密信息。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）乙方離職；（2）合同到期。6.3終止程序：（1）乙方離職時，應(yīng)提前向甲方提交書面離職報告；（2）甲方收到乙方離職報告后，應(yīng)及時辦理離職手續(xù)，并簽署本合同。6.4終止后果：（1）乙方離職后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方離職后，如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同涉及的費用包括但不限于離職交接費用、保密費用、違約金等。7.2支付方式：（1）離職交接費用：乙方離職時，甲方應(yīng)按照合同約定支付離職交接費用。（2）保密費用：乙方在離職后，若繼續(xù)履行保密義務(wù)，甲方應(yīng)支付保密費用。（3）違約金：若任何一方違反本合同約定，應(yīng)支付違約金。7.3支付時間：（1）離職交接費用：乙方離職時，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)支付離職交接費用。（2）保密費用：乙方在離職后，甲方應(yīng)在每月的指定日期支付保密費用。（3）違約金：違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后，由違約方在收到對方通知后的十五日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）支付方式：雙方約定以銀行轉(zhuǎn)賬方式進行支付。（2）賬戶信息：甲方支付賬戶信息如下：賬戶名稱：_________民營醫(yī)院賬號：_________開戶行：_________八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付離職交接費用或保密費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的百分之十。（2）甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定進行離職交接，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的百分之十。（2）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本合同約定支付違約金，并承擔由此給對方造成的實際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項下的保密內(nèi)容是指甲乙雙方在履行職責過程中，因工作需要知悉的，涉及甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不應(yīng)公開的信息。9.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后五年。9.3保密履行方式：（1）乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露或利用甲方的保密信息。（2）乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方透露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律修改等；（3）社會異常事件：罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)積極采取措施，減少損失。10.4不可抗力實例：如新冠疫情、地震等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同；（2）涉及乙方身份、能力的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留所有權(quán)利。（2）乙方在離職后，甲方保留對乙方違反保密義務(wù)的追究權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方離職后可能涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的監(jiān)控權(quán)。（2）甲方保留對乙方離職后可能出現(xiàn)的侵權(quán)行為的追訴權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。（2）修改和補充的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：本合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成離職交接工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方進行保密信息的處理。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和方式，進行協(xié)作與配合。（2）雙方應(yīng)保持溝通，及時解決協(xié)作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于離職交接與保密的全部協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式簽署，并經(jīng)雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________民營醫(yī)院代表人（簽字）：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職交接清單2.保密信息清單3.銀行轉(zhuǎn)賬憑證4.爭議解決相關(guān)文件5.不可抗力事件證明文件6.合同修改和補充協(xié)議7.協(xié)助與配合記錄8.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付離職交接費用或保密費用：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金。違反保密義務(wù)，泄露乙方保密信息：認定甲方違約，承擔相應(yīng)法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按約定進行離職交接：認定乙方違約，應(yīng)支付違約金。違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息：認定乙方違約，承擔相應(yīng)法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.合同法：調(diào)整合同關(guān)系，保障合同當事人合法權(quán)益的法律。3.保密法：調(diào)整保密工作，保護國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的法律。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職交接過程中，乙方拒絕提供相關(guān)資料。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確交接要求，必要時可尋求法律幫助。2.問題：乙方在離職后泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，制止泄露行為，并追究乙方法律責任。3.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，積極采取措施減少損失，協(xié)商解決合同履行問題。4.問題：合同修改和補充過程中，雙方意見不一致。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通，協(xié)商達成一致意見，以書面形式簽署修改和補充協(xié)議。5.問題：合同履行過程中，發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方名稱：_________第三方地址：_________第三方聯(lián)系人：_________第三方聯(lián)系電話：_________2.第三方責任：第三方應(yīng)確保在合同履行過程中，對保密信息的安全負有保密責任。第三方應(yīng)協(xié)助甲方監(jiān)督乙方的保密行為。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得乙方在合同履行過程中所提供的信息。第三方有權(quán)要求乙方在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，履行保密義務(wù)，不得泄露或利用乙方提供的保密信息。第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何損害乙方利益的行為。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供必要的離職交接支持。乙方有權(quán)要求甲方履行保密義務(wù)，保障自身合法權(quán)益。乙方有權(quán)在合同約定的保密期限結(jié)束后，使用自己在工作期間積累的技能和知識。2.乙方利益條款：乙方在離職后，若甲方違反保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)法律責任。乙方在離職后，若甲方未能提供必要的離職交接支持，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方未能提供必要的離職交接支持，應(yīng)向乙方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方在離職時，按照合同約定進行離職交接。甲方可要求乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后，不得利用在甲方的經(jīng)驗、知識或技能為競爭對手提供幫助。甲方可要求乙方在離職后，不得在相同或相近的行業(yè)內(nèi)與甲方直接或間接競爭。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方在離職后違反限制條款，甲方可要求乙方支付違約金。全文完。2025版民營醫(yī)院員工離職交接與保密協(xié)議3本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方信息1.2協(xié)議乙方信息2.協(xié)議簽訂背景3.協(xié)議生效條件4.離職交接范圍4.1工作交接4.2資料交接4.3財務(wù)交接4.4其他交接事項5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.離職補償7.1離職補償標準7.2離職補償支付方式7.3離職補償爭議解決8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效12.合同變更13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方詳細地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2協(xié)議乙方信息乙方名稱：[乙方全稱]乙方地址：[乙方詳細地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.協(xié)議簽訂背景鑒于乙方作為甲方醫(yī)院的員工，根據(jù)工作需要，乙方同意與甲方簽訂本離職交接與保密協(xié)議，以明確雙方在乙方離職過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.離職交接范圍4.1工作交接交接工作職責范圍內(nèi)的各項任務(wù)；完成正在執(zhí)行的項目和計劃；交接相關(guān)的工作資料、文檔、電子數(shù)據(jù)等。4.2資料交接個人工作檔案；患者病歷及相關(guān)文件；院內(nèi)通訊錄；其他與工作相關(guān)的資料。4.3財務(wù)交接乙方應(yīng)確保離職前財務(wù)狀況的清晰，包括但不限于：個人工資結(jié)算；社會保險和住房公積金的繳納；其他與財務(wù)相關(guān)的事項。4.4其他交接事項乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定，完成其他必要的交接事項。5.保密條款5.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息均屬保密內(nèi)容。5.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至離職后[保密期限，如：3年]。5.3違約責任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、專利等知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。7.離職補償7.1離職補償標準乙方離職補償按照甲方規(guī)定的離職補償標準執(zhí)行。7.2離職補償支付方式離職補償將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后支付。7.3離職補償爭議解決若乙方對離職補償有異議，可向甲方提出書面申請，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.違約責任8.1甲方違約責任如甲方未按本協(xié)議約定支付乙方離職補償或違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方立即履行協(xié)議義務(wù)，并承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.2乙方違約責任如乙方未按本協(xié)議約定完成工作交接或泄露甲方保密信息，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方因違約所遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至[指定仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同解除10.1合同解除條件乙方因個人原因提出離職，且經(jīng)甲方同意；甲方因乙方嚴重違反工作規(guī)定或協(xié)議條款而解除勞動合同；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的情形。10.2合同解除程序任何一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前[解除通知期限，如：30天]書面通知對方，并按本協(xié)議約定完成相關(guān)手續(xù)。11.合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同變更本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議，未經(jīng)雙方書面同意的任何變更均不具有法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件乙方因個人原因提出離職，且經(jīng)甲方同意；甲方因乙方嚴重違反工作規(guī)定或協(xié)議條款而解除勞動合同；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的情形。13.2合同解除程序任何一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前[解除通知期限，如：30天]書面通知對方，并按本協(xié)議約定完成相關(guān)手續(xù)。14.合同終止14.1合同終止條件雙方協(xié)議解除；乙方離職；合同約定的其他終止情形。14.2合同終止后果本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即終止與本協(xié)議相關(guān)的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按照本協(xié)議的約定處理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義在本協(xié)議中，“第三方”指的是任何非協(xié)議雙方的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、律師、仲裁機構(gòu)、鑒定機構(gòu)等，其在協(xié)議執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或介入爭議解決。1.2介入目的第三方介入的目的是為了提高協(xié)議執(zhí)行的專業(yè)性和效率，確保協(xié)議的公平、公正履行。2.第三方介入條款2.1介入方式甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并書面確定介入方式、第三方身份、介入的具體事項等。