二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)臨時護(hù)理員聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)臨時護(hù)理員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議主體2.1養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)2.2臨時護(hù)理員3.協(xié)議內(nèi)容3.1聘用期限3.2工作內(nèi)容3.3工作時間3.4工作地點4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3社會保險4.4休息日與休假5.試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止后的處理7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的處理9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他約定10.1其他權(quán)利義務(wù)10.2其他事項11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：社會保險繳納證明12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同簽署與生效日期13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同份數(shù)與送達(dá)14.1合同份數(shù)14.2合同送達(dá)方式第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)”指本合同約定的提供養(yǎng)老服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.1.2“臨時護(hù)理員”指本合同約定的受聘于養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)提供臨時護(hù)理服務(wù)的個人。1.1.3“工作內(nèi)容”指臨時護(hù)理員根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作安排，為老年人提供的日常生活照料、康復(fù)護(hù)理、心理支持等服務(wù)。1.1.4“工作時間”指臨時護(hù)理員根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作安排，進(jìn)行護(hù)理服務(wù)的時間段。1.1.5“工作地點”指臨時護(hù)理員提供護(hù)理服務(wù)的具體地點。2.協(xié)議主體2.1養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱：____________________養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)地址：____________________2.2臨時護(hù)理員臨時護(hù)理員姓名：____________________臨時護(hù)理員身份證號碼：__________________3.協(xié)議內(nèi)容3.1聘用期限本協(xié)議的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2工作內(nèi)容a)生活照料：協(xié)助老年人進(jìn)行個人衛(wèi)生、飲食、睡眠等日常生活護(hù)理。b)康復(fù)護(hù)理：協(xié)助老年人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練、物理治療等。c)心理支持：關(guān)注老年人的心理健康，提供必要的心理疏導(dǎo)。3.3工作時間臨時護(hù)理員的工作時間為每天__小時，具體工作時間段由養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)實際需求安排。3.4工作地點臨時護(hù)理員的工作地點為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)指定的老年人居住區(qū)域。4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)臨時護(hù)理員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。4.2工資支付方式養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)每月在臨時護(hù)理員工作結(jié)束后，支付當(dāng)月工資。4.3社會保險養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按照國家規(guī)定為臨時護(hù)理員繳納社會保險。4.4休息日與休假臨時護(hù)理員每月享有__天休息日，具體安排由養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)實際需求確定。5.試用期5.1試用期期限本協(xié)議的試用期為__個月。5.2試用期工資試用期工資為正式工資的__%。5.3試用期考核養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)將對臨時護(hù)理員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格者，雙方可解除本協(xié)議。6.合同解除與終止6.1合同解除條件a)臨時護(hù)理員嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，給養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)造成重大損失的；b)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營困難等原因，需解除與臨時護(hù)理員的協(xié)議；c)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.2合同終止條件a)聘用期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；c)合同解除條件成就。6.3解除與終止后的處理a)解除或終止本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算工資、社會保險等費用；b)臨時護(hù)理員應(yīng)按照養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的要求辦理工作交接手續(xù)。7.違約責(zé)任7.1違約行為a)臨時護(hù)理員未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)；b)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照本協(xié)議約定支付工資或繳納社會保險；c)雙方違反本協(xié)議的其他違約行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)a)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；b)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，單方面解除本協(xié)議。8.保密條款8.1保密內(nèi)容a)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)流程、操作規(guī)范；b)老年人的個人信息；c)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)；d)其他涉及養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)商業(yè)利益的敏感信息。8.2保密期限本保密條款的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至臨時護(hù)理員離職后__年內(nèi)。8.3違反保密義務(wù)的處理臨時護(hù)理員如有違反保密義務(wù)的行為，應(yīng)立即停止泄露保密信息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)要求臨時護(hù)理員賠償因此造成的損失。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.其他約定10.1其他權(quán)利義務(wù)a)臨時護(hù)理員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)定；b)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障；c)臨時護(hù)理員應(yīng)愛護(hù)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)施，合理使用工作資源。10.2其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)列明了臨時護(hù)理員的工作職責(zé)、工作流程、工作要求等。11.2附件二：工資表附件二明確了臨時護(hù)理員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。11.3附件三：社會保險繳納證明附件三為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)為臨時護(hù)理員繳納社會保險的證明文件。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件a)任何一方出現(xiàn)破產(chǎn)、解散等情形；b)任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，經(jīng)催告后仍不改正的。13.合同簽署與生效日期13.1簽署主體養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)代表：____________________臨時護(hù)理員簽名：____________________13.2簽署日期養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署日期：____________________臨時護(hù)理員簽署日期：____________________14.合同份數(shù)與送達(dá)14.1合同份數(shù)本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。14.2合同送達(dá)方式a)直接送達(dá)：將合同親自交付對方；b)郵寄送達(dá)：通過掛號信方式寄送至對方指定的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱“第三方”是指中介方、顧問方、服務(wù)提供方等，在履行本合同過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立實體。15.2第三方責(zé)任16.第三方介入的額外條款16.1甲乙方責(zé)任a)甲方或乙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力和資格。b)甲方或乙方應(yīng)向第三方充分說明本合同的內(nèi)容和各自的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。b)第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，行使甲方或乙方賦予的權(quán)利。16.3第三方義務(wù)a)第三方應(yīng)按照本合同約定和與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，履行其職責(zé)和義務(wù)。b)第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.2責(zé)任限額金額a)第三方對本合同項下責(zé)任的賠償總額，不得超過人民幣____元。b)第三方對任何單一事件或連續(xù)事件導(dǎo)致的損失，賠償金額不得超過人民幣____元。17.3責(zé)任限額計算a)第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額；b)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險；c)甲方或乙方遭受的實際損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分a)甲方或乙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，避免職責(zé)交叉或遺漏。b)第三方應(yīng)遵守本合同和與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，不得超越其職責(zé)范圍行事。18.2信息共享a)甲方或乙方應(yīng)與第三方建立有效的信息共享機(jī)制，確保信息及時、準(zhǔn)確傳遞。b)第三方應(yīng)僅限于履行本合同和與甲方或乙方簽訂的協(xié)議所需的范圍內(nèi)使用共享信息。18.3法律責(zé)任a)第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b)甲方或乙方應(yīng)協(xié)助第三方解決其在履行職責(zé)過程中遇到的法律問題。19.第三方變更19.1第三方變更條件a)甲方或乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定和業(yè)務(wù)需要，變更第三方的服務(wù)或協(xié)助。b)第三方變更應(yīng)提前通知甲方或乙方，并取得甲方或乙方的同意。19.2第三方變更程序a)甲方或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確變更后的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容、費用等。b)甲方或乙方與第三方簽訂變更協(xié)議，并通知對方。20.第三方退出20.1第三方退出條件a)第三方因自身原因或合同約定，需退出本合同項下的服務(wù)或協(xié)助。b)甲方或乙方因第三方原因，需終止與第三方的合作。20.2第三方退出程序a)第三方應(yīng)提前通知甲方或乙方，并按照合同約定辦理退出手續(xù)。b)甲方或乙方應(yīng)協(xié)助第三方處理退出后的相關(guān)事宜，包括但不限于合同終止、費用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：a)詳細(xì)描述臨時護(hù)理員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。b)明確臨時護(hù)理員所需具備的技能和資質(zhì)要求。c)列出臨時護(hù)理員的工作流程和注意事項。2.附件二：工資表要求：a)列出臨時護(hù)理員的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金等。b)明確工資支付時間、支付方式及調(diào)整機(jī)制。c)列出社會保險繳納明細(xì)。3.附件三：社會保險繳納證明要求：a)證明養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)已為臨時護(hù)理員繳納社會保險。b)列出社會保險繳納險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。4.附件四：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：a)列出試用期考核的項目和標(biāo)準(zhǔn)。b)明確考核時間、考核方式及結(jié)果應(yīng)用。5.附件五：合同解除與終止通知書要求：a)明確合同解除與終止的條件和程序。b)列出解除與終止后的處理措施。6.附件六：保密協(xié)議要求：a)明確保密內(nèi)容和保密期限。b)列出違反保密義務(wù)的處理措施。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：a)明確爭議解決方式和程序。b)列出爭議解決機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)臨時護(hù)理員未按時履行工作職責(zé)；b)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時支付工資或繳納社會保險；c)任何一方未履行保密義務(wù)；d)任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為的嚴(yán)重程度；b)違約行為對對方造成的損失；c)違約方的過錯程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：a)臨時護(hù)理員未按時履行工作職責(zé)，導(dǎo)致老年人生活受到嚴(yán)重影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時支付工資，臨時護(hù)理員可要求支付違約金，并賠償因此造成的損失。c)任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)臨時護(hù)理員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2聯(lián)系方式及通訊地址2.護(hù)理員聘用基本情況2.1護(hù)理員姓名及身份證號碼2.2護(hù)理員性別、年齡、學(xué)歷等基本信息2.3護(hù)理員健康狀況及有無犯罪記錄證明3.聘用期限及工作地點3.1聘用期限3.2工作地點4.護(hù)理員工作內(nèi)容及職責(zé)4.1護(hù)理員工作內(nèi)容4.2護(hù)理員職責(zé)5.護(hù)理員工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.護(hù)理員薪酬及福利待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3薪酬支付方式及時間7.護(hù)理員社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.護(hù)理員培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方式9.違約責(zé)任及處理9.1護(hù)理員違約責(zé)任9.2聘用單位違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.合同解除條件及程序11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1合同附件13.2補(bǔ)充條款14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達(dá)方式14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用單位名稱：___________1.1.2護(hù)理員姓名：___________1.2法定代表人1.2.1聘用單位法定代表人姓名：___________1.2.2護(hù)理員身份證號碼：___________1.3聯(lián)系方式及通訊地址1.3.1聘用單位聯(lián)系方式：電話___________，電子郵箱___________1.3.2護(hù)理員聯(lián)系方式：電話___________，電子郵箱___________1.3.3聘用單位通訊地址：___________1.3.4護(hù)理員通訊地址：___________2.護(hù)理員聘用基本情況2.1護(hù)理員姓名及身份證號碼2.1.1護(hù)理員姓名：___________2.1.2護(hù)理員身份證號碼：___________2.2護(hù)理員性別、年齡、學(xué)歷等基本信息2.2.1性別：___________2.2.2年齡：___________2.2.3學(xué)歷：___________2.3護(hù)理員健康狀況及有無犯罪記錄證明2.3.1健康狀況：___________2.3.2犯罪記錄證明：無犯罪記錄3.聘用期限及工作地點3.1聘用期限3.1.1起止時間：___________至___________3.2工作地點3.2.1工作地點：___________4.護(hù)理員工作內(nèi)容及職責(zé)4.1護(hù)理員工作內(nèi)容4.1.1負(fù)責(zé)老人的日常生活照料4.1.2負(fù)責(zé)老人的健康監(jiān)測及護(hù)理4.1.3負(fù)責(zé)老人的心理輔導(dǎo)及溝通4.2護(hù)理員職責(zé)4.2.1遵守國家法律法規(guī)及養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度4.2.2愛崗敬業(yè)，全心全意為老人服務(wù)4.2.3負(fù)責(zé)老人的人身安全，確保老人身心健康5.護(hù)理員工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：___________5.2休息休假5.2.1休息日：___________5.2.2休假方式：___________6.護(hù)理員薪酬及福利待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.1.1基本工資：___________元/月6.1.2崗位津貼：___________元/月6.2福利待遇6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納6.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納6.3薪酬支付方式及時間6.3.1支付方式：___________6.3.2支付時間：___________8.護(hù)理員培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1老年人護(hù)理基礎(chǔ)知識8.1.2老年人常見疾病護(hù)理8.1.3心理護(hù)理及溝通技巧8.1.4應(yīng)急處理及突發(fā)事件應(yīng)對8.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方式8.2.1考核內(nèi)容：包括理論知識、實際操作和綜合評價8.2.2考核方式：定期進(jìn)行，考核成績作為評定護(hù)理員工作表現(xiàn)和晉升的依據(jù)9.違約責(zé)任及處理9.1護(hù)理員違約責(zé)任9.1.1未按約定履行工作職責(zé)，造成老人傷害或不良后果的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.1.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給聘用單位造成損失的，應(yīng)賠償損失9.2聘用單位違約責(zé)任9.2.1未按約定支付薪酬或福利待遇的，應(yīng)補(bǔ)足欠款，并支付違約金9.2.2未提供必要培訓(xùn)或考核不合格的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決方式10.2.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力11.合同解除條件及程序11.1合同解除條件11.1.1護(hù)理員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度11.1.2護(hù)理員因個人原因無法繼續(xù)履行合同11.1.3聘用單位因經(jīng)營需要或不可抗力因素解除合同11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后___________日內(nèi)未答復(fù)，視為同意解除12.合同生效及終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1合同附件13.1.1護(hù)理員個人簡歷13.1.2護(hù)理員健康證明13.1.3護(hù)理員培訓(xùn)記錄13.2補(bǔ)充條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知送達(dá)方式14.2.1通知以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效14.3合同附件清單14.3.1本合同附件清單如下：護(hù)理員個人簡歷護(hù)理員健康證明護(hù)理員培訓(xùn)記錄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、風(fēng)險評估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1任何一方有意引入第三方介入本合同，應(yīng)提前___________日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、第三方的基本信息及預(yù)計介入的時間。16.2同意與通知16.2.1接到介入申請的一方應(yīng)在___________日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.2.2一方同意第三方介入后，應(yīng)及時通知另一方及第三方。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等工作。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保證服務(wù)的質(zhì)量和客觀性。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)方式18.1.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H情況分擔(dān)。18.1.2若合同未作約定，則由提出介入的一方承擔(dān)。18.2費用支付18.2.1費用支付時間：___________18.2.2費用支付方式：___________19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方因違反合同約定或提供服務(wù)過程中的過失，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2責(zé)任限額：___________元人民幣，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.2責(zé)任免除19.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2.2因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。20.1.2第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。20.2.2第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.3.1第三方介入本合同，僅作為甲乙雙方履行合同過程中的輔助機(jī)構(gòu)，不參與甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.3.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不涉及本合同的其他條款。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更21.1.1第三方介入后，若需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2變更生效21.2.1變更協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他規(guī)定23.1第三方介入本合同，不影響本合同其他條款的效力。23.2本合同未約定的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)理員個人簡歷詳細(xì)要求：包含護(hù)理員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于了解護(hù)理員的基本情況，作為聘用依據(jù)。2.護(hù)理員健康證明詳細(xì)要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，證明護(hù)理員身體健康，適合從事護(hù)理工作。說明：用于確保護(hù)理員具備履行合同所需的健康條件。3.護(hù)理員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄護(hù)理員參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估護(hù)理員的工作能力和專業(yè)水平。4.薪酬支付明細(xì)詳細(xì)要求：記錄每月薪酬的構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：用于明確薪酬支付情況，確保護(hù)理員權(quán)益。5.社會保險及公積金繳納證明詳細(xì)要求：由社會保險機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：用于證明雙方履行了社會保險及公積金繳納義務(wù)。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：雙方協(xié)商一致后簽訂的爭議解決協(xié)議。說明：用于明確爭議解決方式，減少爭議發(fā)生。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：雙方協(xié)商一致后簽訂的合同變更協(xié)議。說明：用于明確合同變更內(nèi)容，確保合同的有效性。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。說明：用于明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行工作職責(zé)，造成老人傷害或不良后果。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)傷害程度及損失情況確定。示例：護(hù)理員因操作不當(dāng)導(dǎo)致老人摔倒受傷，需賠償醫(yī)療費用及精神損失費。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付薪酬或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：補(bǔ)足欠款，并支付違約金，違約金按欠款金額的___________%計算。示例：聘用單位拖欠護(hù)理員一個月工資，需支付一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致護(hù)理員無法按時上崗，需賠償聘用單位相應(yīng)的培訓(xùn)費用。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付違約金等。示例：一方未按約定提交仲裁申請，需支付違約金。5.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付違約金等。示例：一方未按約定提前通知對方解除合同，需支付違約金。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)臨時護(hù)理員聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1護(hù)理員姓名及身份證號碼1.2護(hù)理員居住地址及聯(lián)系方式1.3老年人姓名及身份證號碼1.4老年人居住地址及聯(lián)系方式2.聘用期間及工作時間2.1聘用期限2.2工作時間及班次2.3休息日及調(diào)休制度3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1護(hù)理員工作內(nèi)容3.2護(hù)理員職責(zé)3.3護(hù)理員行為規(guī)范4.護(hù)理員待遇及福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2社會保險及公積金4.3休假待遇4.4其他福利待遇5.老年人權(quán)益保障5.1老年人權(quán)益5.2護(hù)理員對老年人權(quán)益的保障6.護(hù)理員培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核方式6.3培訓(xùn)考核結(jié)果的處理7.協(xié)議解除與終止7.1協(xié)議解除的條件7.2協(xié)議解除的程序7.3協(xié)議終止的條件7.4協(xié)議終止的程序8.違約責(zé)任8.1護(hù)理員違約責(zé)任8.2老年人違約責(zé)任8.3雙方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1保密條款10.2法律適用10.3合同生效11.護(hù)理員培訓(xùn)及考核記錄11.1培訓(xùn)記錄11.2考核記錄12.護(hù)理員工作表現(xiàn)評價12.1評價標(biāo)準(zhǔn)12.2評價程序12.3評價結(jié)果的處理13.合同附件13.1護(hù)理員簡歷13.2相關(guān)資格證書復(fù)印件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1護(hù)理員姓名：1.2護(hù)理員身份證號碼：056781.3護(hù)理員居住地址：省市區(qū)路號1.4護(hù)理員聯(lián)系方式：138xxxx56781.5老年人姓名：1.6老年人身份證號碼：2345678901.7老年人居住地址：省市區(qū)路號1.8老年人聯(lián)系方式：139xxxx56782.聘用期間及工作時間2.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作時間：每天8小時，每周工作5天，具體班次由雙方協(xié)商確定。2.3休息日及調(diào)休制度：每周休息1天，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時間需提前向?qū)Ψ缴暾埐@得同意。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1護(hù)理員工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)老年人的日常生活照料，包括但不限于飲食、個人衛(wèi)生、安全看護(hù)等。3.2護(hù)理員職責(zé)：3.2.1確保老年人生活環(huán)境的整潔和安全。3.2.2負(fù)責(zé)老年人的用藥監(jiān)督和協(xié)助。3.2.3定期向老年人家屬匯報老年人生活狀況。3.2.4遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)定。4.護(hù)理員待遇及福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣5000元，按月發(fā)放。4.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。4.3休假待遇：每年享有帶薪年假10天，根據(jù)工作年限可適當(dāng)增加。4.4其他福利待遇：提供工作期間的餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.老年人權(quán)益保障5.1老年人權(quán)益：保障老年人的生命安全、身體健康、生活質(zhì)量和尊嚴(yán)。5.2護(hù)理員對老年人權(quán)益的保障：5.2.1嚴(yán)格遵守護(hù)理員行為規(guī)范，確保老年人的安全。5.2.2定期與老年人溝通，了解其需求，提供個性化服務(wù)。5.2.3及時向老年人家屬報告老年人的健康狀況和需求變化。6.護(hù)理員培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：養(yǎng)老護(hù)理知識、急救知識、心理護(hù)理等。6.2考核方式：定期進(jìn)行理論知識考試和實際操作考核。6.3培訓(xùn)考核結(jié)果的處理：考核不合格者，需重新參加培訓(xùn)，直至合格。7.協(xié)議解除與終止7.1協(xié)議解除的條件：7.1.1雙方協(xié)商一致。7.1.2護(hù)理員因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。7.1.3老年人因家庭原因需要更換護(hù)理員。7.2協(xié)議解除的程序：7.2.1雙方書面通知對方解除協(xié)議。7.2.2協(xié)商確定解除協(xié)議后的相關(guān)事宜，如交接工作、支付工資等。7.3協(xié)議終止的條件：7.3.1聘用期限屆滿。7.3.2雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。7.4協(xié)議終止的程序：7.4.1雙方書面通知對方終止協(xié)議。7.4.2協(xié)商確定終止協(xié)議后的相關(guān)事宜，如交接工作、支付工資等。8.違約責(zé)任8.1護(hù)理員違約責(zé)任：8.1.1未按時履行護(hù)理職責(zé)，導(dǎo)致老年人權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2違反護(hù)理員行為規(guī)范，對老年人進(jìn)行辱罵、虐待等行為，視情節(jié)輕重，賠償損失或解除協(xié)議。8.2老年人違約責(zé)任：8.2.1未按時支付護(hù)理費用，應(yīng)按約定支付滯納金。8.2.2因自身原因要求更換護(hù)理員，應(yīng)提前通知護(hù)理員，并支付相應(yīng)的違約金。8.3雙方違約責(zé)任：8.3.1雙方因違約導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商無果時，可選擇仲裁或訴訟解決爭議。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方書面提交爭議事項及證據(jù)。9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實進(jìn)行審理。9.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。10.其他約定事項10.1保密條款：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.3合同生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.護(hù)理員培訓(xùn)及考核記錄11.1培訓(xùn)記錄：記錄護(hù)理員參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。11.2考核記錄：記錄護(hù)理員定期考核的時間、內(nèi)容、成績等信息。12.護(hù)理員工作表現(xiàn)評價12.1評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)護(hù)理員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、技能水平、服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行評價。12.2評價程序：每年進(jìn)行一次工作表現(xiàn)評價，由老年人家屬、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)及護(hù)理員本人共同參與。12.3評價結(jié)果的處理：根據(jù)評價結(jié)果，對護(hù)理員進(jìn)行獎勵或處罰。13.合同附件13.1護(hù)理員簡歷13.2相關(guān)資格證書復(fù)印件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：2024年1月1日14.2生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.2.1老年人護(hù)理服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。15.2.2護(hù)理員資質(zhì)審核與評估。15.2.3護(hù)理員糾紛調(diào)解。15.2.4老年人醫(yī)療服務(wù)的協(xié)調(diào)與安排。16.第三方的資質(zhì)要求16.1第三方必須具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)，包括但不限于：16.1.1相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)認(rèn)證或資格證書。16.1.3合法注冊并取得合法經(jīng)營許可。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法定義務(wù)，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成老年人或護(hù)理員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立作出決策。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇和介入的具體事項。18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時反饋相關(guān)信息。19.甲乙雙方的額外條款19.1甲方的額外條款：19.1.1在第三方介入期間，甲方應(yīng)確保老年人的合法權(quán)益不受侵害。19.1.2甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，并提供必要的信息和資料。19.2乙方的額外條款：19.2.1在第三方介入期間，乙方應(yīng)按照合同約定履行護(hù)理職責(zé)。19.2.2乙方應(yīng)接受第三方的指導(dǎo)和監(jiān)督，提高護(hù)理服務(wù)