2025年度企業(yè)外派員工勞動合同執(zhí)行細則

2025年度企業(yè)外派員工勞動合同執(zhí)行細則甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工派遣描述1.員工信息員工1：姓名為______，性別______，出生年月______，身份證號碼______。員工2（如有）：姓名為______，性別______，出生年月______，身份證號碼______。甲方派遣的員工應具備乙方崗位所需的專業(yè)技能和資格證書。2.崗位職責甲方派遣的員工在乙方工作期間，應遵守乙方的規(guī)章制度，履行崗位職責，完成乙方安排的工作任務。二、勞動合同執(zhí)行1.勞動合同期限甲方派遣的員工與乙方簽訂的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內容與地點甲方派遣的員工在乙方的工作內容為______，工作地點為______。三、薪酬與福利1.薪酬標準甲方派遣的員工在乙方工作期間，月工資標準為______元。2.福利待遇甲方派遣的員工在乙方工作期間，享有乙方同等崗位的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內，如需解除合同，應提前______個月書面通知對方，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.合同終止（1）勞動合同期滿；（2）員工退休、死亡或因公致殘；（3）乙方因經(jīng)營需要調整業(yè)務范圍或關閉；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的工作表現(xiàn)進行考核和評價，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權提出調整或終止派遣。有權根據(jù)工作需要調整乙方員工的崗位或工作內容，但應提前通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內支付乙方員工的工資和福利，并確保工資按時足額發(fā)放。為乙方員工提供必要的工作條件和保障，包括但不限于工作環(huán)境、安全防護措施等。2.乙方權利與義務權利：在乙方員工工作期間，有權對其進行管理，并根據(jù)工作需要對其進行培訓和指導。如因甲方原因導致員工派遣合同解除，有權要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。義務：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質量派遣員工。對甲方員工的工作信息保密，不得泄露給第三方。六、員工考核與評價1.考核方式乙方應定期對甲方員工的工作表現(xiàn)進行考核，考核結果作為合同續(xù)簽或調整的依據(jù)。甲方員工應積極配合考核，如實反映工作情況。2.評價標準評價標準以本合同約定的崗位職責、工作要求以及乙方內部規(guī)章制度為準。如考核不合格，乙方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知甲方，甲方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取相應措施，如培訓、調整崗位等。七、工資與福利支付1.工資標準甲方員工在乙方工作期間的月工資標準為______元。2.福利待遇甲方員工在乙方工作期間，享有乙方同等崗位的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.支付方式甲方員工的工資和福利待遇按照乙方規(guī)定的時間和方式支付。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內，如需解除合同，應提前______個月書面通知對方，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.合同終止（1）勞動合同期滿；（2）員工退休、死亡或因公致殘；（3）乙方因經(jīng)營需要調整業(yè)務范圍或關閉；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____