雇傭與勞動法律管理制度

雇傭與勞動法律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)雇傭與勞動法律管理，保障員工權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。制度依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時工。第二章雇傭與用工管理第三條雇傭方式依據(jù)崗位性質(zhì)和需要，企業(yè)采取合法的雇傭方式，包含勞動合同、聘用合同、勞務(wù)派遣等。雇傭方式應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得存在違法雇傭行為。第四條用工錄用企業(yè)實行公平、公正、競爭的用工錄用原則，不鄙視任何個人或群體。用工錄用應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂合法勞動合同。第五條勞動合同企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)益和責(zé)任，合同內(nèi)容應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)明確勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、保險福利、勞動保護等內(nèi)容。勞動合同采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認，一式兩份，員工一份，企業(yè)一份。第六條勞動酬勞企業(yè)依照國家規(guī)定，合理確定員工的勞動酬勞，并及時支出。勞動酬勞應(yīng)包含基本工資、績效工資、加班工資、獎金等內(nèi)容，符合企業(yè)訂立的績效評價體系。第七條工時管理企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理布置員工工作時間。正常工作時間不超出每日八小時，每周不超出四十四小時，如因生產(chǎn)需要確實需要延長工作時間，應(yīng)經(jīng)過員工同意，并支出加班工資。第八條休假管理企業(yè)依據(jù)國家法定假日和員工工齡等因素，合理布置員工休假。員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等各項合法假期福利。第三章勞動保護與安全管理第九條勞動保護企業(yè)負責(zé)為員工供應(yīng)勞動保護，包含工作場合環(huán)境、工作設(shè)備、職業(yè)病防護等。企業(yè)應(yīng)訂立相應(yīng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，員工應(yīng)遵守并樂觀參加相關(guān)培訓(xùn)。第十條職業(yè)健康管理企業(yè)應(yīng)定期組織員工進行職業(yè)健康體檢，建立健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病問題。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)職業(yè)健康培訓(xùn)，加強員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和防護知識。第十一條事故與應(yīng)急管理企業(yè)應(yīng)建立健全事故與應(yīng)急管理制度，明確員工應(yīng)急逃命和自救的方式方法，及時組織應(yīng)急演練。企業(yè)應(yīng)及時報告和處理發(fā)生的事故，保障員工的生命安全和身體健康。第四章績效管理第十二條績效考核企業(yè)依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標，訂立認真的績效考核指標和評價方法?？冃Э己藨?yīng)公平、公正、客觀，員工有權(quán)了解評價標準和評價結(jié)果。第十三條績效激勵企業(yè)依據(jù)員工的績效表現(xiàn)，予以相應(yīng)的績效嘉獎和晉升機會?？冃Ъ顟?yīng)建立在公平、公正的基礎(chǔ)上，避開任何不正當?shù)男袨?。第五章紀律與處分第十四條企業(yè)紀律企業(yè)建立健全的紀律管理制度，規(guī)范員工的行為準則和規(guī)范。員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，保護企業(yè)資產(chǎn)和利益。第十五條處分程序在員工違反企業(yè)規(guī)章制度或相關(guān)法律法規(guī)情況下，企業(yè)可以采取相應(yīng)的紀律處分措施。處分程序應(yīng)公開、公正，員工有權(quán)進行申辯和申訴。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責(zé)人，任何修改或增補本制度的更改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負責(zé)人審批并告知全體員工。第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并應(yīng)向全體員工進行宣傳和培訓(xùn)。第十八條本制度的修改和廢止對于本制度的修改和廢止，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負