門診醫(yī)生輪診制度

門診醫(yī)生輪診制度第一章總則第一條目的和依據本規(guī)章制度的目的是為了合理組織和管理醫(yī)院門診醫(yī)生的工作，優(yōu)化診療資源的利用，提高門診醫(yī)療服務的效率和質量。本規(guī)章制度依據相關法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院各門診科室的醫(yī)生輪診工作。門診醫(yī)生包含中級以上職稱的醫(yī)生。第三條基本原則公平公正原則：門診醫(yī)生間輪診的布置應公平公正，保障醫(yī)生的合法權益。安全高效原則：門診醫(yī)生輪診工作應保證醫(yī)療安全和工作效率。經濟合理原則：門診醫(yī)生輪診布置應合理使用醫(yī)療資源，掌控本錢。第二章輪診布置第四條輪診周期每個門診科室的輪診周期為一個月。出診時間為每周工作日的上午和下午，共計10個工作日。第五條輪診模式門診醫(yī)生采用輪班制度，依照事先訂立的輪診表進行輪診。輪診表應明確每位門診醫(yī)生每天的出診時間段。第六條輪診表訂立輪診表由門診科室負責人統(tǒng)籌訂立，需要征得該科室下屬醫(yī)生的看法。輪診表訂立應充分考慮醫(yī)生的專業(yè)特長、經驗和工作情況。第七條輪診調整如遇特殊情況，門診醫(yī)生需要調整輪診表時，應提前向科室負責人申請并說明情況。科室負責人在確保醫(yī)療工作正常運轉的基礎上，可以依據實際情況進行輪診調整。第八條休假布置門診醫(yī)生需要休假時，應提前向科室負責人申請并說明理由。科室負責人應合理布置休假時間，確保門診工作正常進行。第三章工作要求第九條診室管理門診醫(yī)生應定時到診室報到，準備好所需工具和料子，確保就診環(huán)境乾凈、安全。門診醫(yī)生應在診室內認真解讀病歷信息，依照醫(yī)療規(guī)范進行診療工作。門診醫(yī)生應妥當保管患者的病歷資料，不得私自移走或泄露。第十條診療質量門診醫(yī)生應遵守醫(yī)療倫理，恪守醫(yī)療職業(yè)道德規(guī)范，供應優(yōu)質的醫(yī)療服務。門診醫(yī)生應不絕學習和提高醫(yī)療技術水平，樂觀參加培訓和學術溝通。門診醫(yī)生應及時記錄診療信息，準確開具醫(yī)囑和處方，并向患者進行必需的解釋。第十一條患者安全門診醫(yī)生應加強患者安全意識培養(yǎng)，確?；颊叩娜松砗唾Y產安全。門診醫(yī)生發(fā)現患者的病情變動或顯現突發(fā)情況時，應及時采取緊急救治措施，并及時報告上級醫(yī)生和護士。第十二條與其他科室的協作門診醫(yī)生應樂觀與其他科室的醫(yī)生和護士進行溝通協作，共同維護患者的綜合治療效果。門診醫(yī)生在遇到需要轉診的情況下，應依照轉診流程和規(guī)定進行轉診工作。第四章績效考核第十三條考核內容門診醫(yī)生的績效考核包含但不限于診療質量、工作量、患者滿意度、工作紀律等方面的考核內容?？冃Э己说木唧w指標和評分標準由醫(yī)院績效考核委員會依據工作實際情況訂立。第十四條考核方式績效考核分為定期考核和不定期考核兩種方式。定期考核由醫(yī)院績效考核委員會組織實施，不定期考核由科室負責人負責組織實施。第十五條考核結果運用績效考核結果作為評定門診醫(yī)生職稱和晉升崗位的緊要依據。績效考核結果將納入醫(yī)生個人檔案，作為醫(yī)生職業(yè)發(fā)展的參考。第五章法律責任第十六條違規(guī)處理門診醫(yī)生如違反本規(guī)章制度的規(guī)定，將依照醫(yī)院相關管理規(guī)定進行追責處理。對于涉嫌違法犯罪的行為，醫(yī)院將搭配相關部門進行調查和處理。第十七條法律責任門診醫(yī)生在診療過程中如涉及醫(yī)療事故及糾紛，將依法承當相應的法律責任。門診醫(yī)生應遵守醫(yī)療糾紛處理程序，樂觀搭配醫(yī)院進行調查和解決。第六章附則第十八條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起生效。本規(guī)章制度的具體解釋權歸醫(yī)院管理層全部。