2025版事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同范本（二零二五年度）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同范本（二零二四年度）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用單位及聘用人員的基本情況2.1聘用單位名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、住址3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)3.3聘用崗位工作地點(diǎn)4.聘用期限4.1聘用期限起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽條件5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資及福利待遇6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同的變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)14.合同簽署及保存14.1合同簽署14.2合同保存第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間，就聘用人員的崗位、期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議。2.聘用單位及聘用人員的基本情況2.1聘用單位名稱、地址、法定代表人聘用單位名稱：X事業(yè)單位聘用單位地址：X省X市X區(qū)X路X號(hào)法定代表人：X2.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、住址聘用人員姓名：X性別：男/女出生年月：年月日身份證號(hào)碼：X住址：X省X市X區(qū)X路X號(hào)3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱：X崗位3.2聘用崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）協(xié)助X部門(mén)完成相關(guān)工作；（3）完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)。3.3聘用崗位工作地點(diǎn)聘用崗位工作地點(diǎn)：聘用單位辦公場(chǎng)所4.聘用期限4.1聘用期限起止時(shí)間本合同期限自年月日起至年月日止。4.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如聘用人員工作表現(xiàn)良好，經(jīng)聘用單位同意，雙方可以續(xù)簽合同。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。6.工資及福利待遇6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)及支付方式聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)按聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，支付方式為月薪，每月支付一次。6.2福利待遇聘用人員享有聘用單位提供的福利待遇，包括但不限于：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）其他福利待遇。7.考核與晉升7.1考核制度聘用單位對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等。7.2晉升制度聘用人員晉升條件及程序按照聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任（1）如聘用單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付聘用人員工資總額的1%作為違約金。（2）如聘用單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用并支付聘用人員相應(yīng)的賠償。8.2聘用人員違約責(zé)任（1）如聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職，應(yīng)支付聘用單位一個(gè)月工資的違約金。（2）如聘用人員違反聘用單位規(guī)章制度，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照下列程序解決爭(zhēng)議：（1）書(shū)面提交爭(zhēng)議事項(xiàng)及相關(guān)證據(jù)；（2）協(xié)商解決爭(zhēng)議；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同；（2）聘用單位提出解除合同，并符合法定條件；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。11.合同的變更11.1合同變更的條件在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同變更的程序合同變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為年月日。12.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)14.合同簽署及保存14.1合同簽署本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同保存聘用單位和聘用人員應(yīng)妥善保存本合同，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除聘用單位和聘用人員以外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助聘用單位招聘、培訓(xùn)聘用人員；（2）提供技術(shù)服務(wù)或?qū)I(yè)咨詢；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明第三方介入的原因、范圍、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的審批對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意第三方介入的，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其合同服務(wù)或產(chǎn)品總金額的10%。（2）第三方違反法律法規(guī)或合同約定，給聘用單位造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1聘用單位與第三方聘用單位與第三方簽訂的合作協(xié)議中，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方在履行合同時(shí)不損害聘用單位的合法權(quán)益。18.2聘用人員與第三方聘用人員與第三方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)向聘用單位反映，由聘用單位協(xié)調(diào)解決。聘用單位未能協(xié)調(diào)解決的，聘用人員可依法向人民法院提起訴訟。18.3第三方與其他第三方第三方之間發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)自行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同變更第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)由聘用單位與第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知聘用人員。19.2第三方介入合同變更的生效第三方介入導(dǎo)致的合同變更，自變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入導(dǎo)致合同解除第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行或合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，任何一方均有權(quán)解除合同。20.2第三方介入合同解除的程序第三方介入導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)按照本合同第10條“合同解除與終止”的規(guī)定執(zhí)行。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入導(dǎo)致合同終止第三方介入結(jié)束后，合同目的已實(shí)現(xiàn)或合同期限屆滿，合同自然終止。21.2第三方介入合同終止的程序第三方介入結(jié)束后，聘用單位應(yīng)與第三方簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等，作為合同附件之一。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是聘用人員了解崗位要求的重要依據(jù)，應(yīng)與合同一同保存。2.附件二：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)要求：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定應(yīng)包括工作時(shí)間、休息休假、考勤制度、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容，作為合同附件之一。說(shuō)明：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定是聘用人員遵守的內(nèi)部規(guī)定，有助于維護(hù)工作秩序。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等，作為合同附件之一。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)是聘用人員享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇的依據(jù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是聘用單位與第三方合作的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)描述變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，應(yīng)確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律文件，應(yīng)確保解除過(guò)程的合法性和合理性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)支付聘用人員工資總額的1%作為違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：聘用單位應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付當(dāng)月工資，如未按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：聘用人員未按崗位要求完成工作任務(wù)，給聘用單位造成損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合協(xié)議要求，給聘用單位造成損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。4.違約行為：聘用單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并支付聘用人員相應(yīng)的賠償。示例：聘用單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付聘用人員相應(yīng)的賠償。5.違約行為：聘用人員違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、解除合同等。示例：聘用人員遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律，聘用單位有權(quán)給予相應(yīng)處分。全文完。2024版事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同范本（二零二四年度）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1用人單位基本信息3.2臨時(shí)工基本信息4.聘用性質(zhì)與期限4.1聘用性質(zhì)4.2聘用期限5.工作崗位與工作內(nèi)容5.1工作崗位5.2工作內(nèi)容6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資與福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付7.2福利待遇8.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2公積金9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2臨時(shí)工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：工資支付憑證14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納憑證第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)a)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》b)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》c)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2合同訂立的原則a)公平、公正、公開(kāi)原則b)依法訂立、履行、變更、解除和終止原則c)雙方自愿、平等協(xié)商原則2.定義與解釋2.1定義a)臨時(shí)工：指用人單位因臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作需要，按照規(guī)定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限，使用的人員。2.2解釋a)臨時(shí)性工作：指工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作。b)輔助性工作：指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供輔助性工作的人員。c)替代性工作：指因勞動(dòng)者本人原因無(wú)法正常工作，由臨時(shí)工替代完成的工作。3.雙方基本信息3.1用人單位基本信息a)單位名稱：?jiǎn)挝籦)單位性質(zhì)：事業(yè)單位c)單位地址：市區(qū)路號(hào)d)法定代表人：3.2臨時(shí)工基本信息a)姓名：b)性別：男c)身份證號(hào)碼：05678d)聯(lián)系電話：138000000004.聘用性質(zhì)與期限4.1聘用性質(zhì)a)臨時(shí)工4.2聘用期限a)聘用期限為自2024年1月1日起至2024年6月30日止。5.工作崗位與工作內(nèi)容5.1工作崗位a)崗位名稱：行政助理5.2工作內(nèi)容a)協(xié)助完成辦公室日常事務(wù)；b)負(fù)責(zé)文件資料整理、歸檔；c)參與會(huì)議組織與記錄；d)執(zhí)行上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間a)每周工作5天，每天工作8小時(shí)。b)上班時(shí)間：上午9:0012:00，下午13:0017:00。6.2休息休假a)享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；b)每月享有1天休息日。7.工資與福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付a)工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣元；b)工資支付方式：每月月底前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付；c)工資支付日期：每月30日。7.1.1工資構(gòu)成a)基本工資：每月人民幣元；b)崗位津貼：每月人民幣元；c)績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果確定。7.2福利待遇a)享受?chē)?guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金；b)提供午餐補(bǔ)貼；c)享有國(guó)家規(guī)定的年休假。8.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)a)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為臨時(shí)工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b)臨時(shí)工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳。8.2公積金a)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為臨時(shí)工繳納住房公積金。b)臨時(shí)工個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金，由用人單位從其工資中代扣代繳。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任a)如用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)向臨時(shí)工支付工資總額的50%作為違約金。b)如用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2臨時(shí)工違約責(zé)任a)如臨時(shí)工未經(jīng)用人單位同意擅自離職，應(yīng)賠償用人單位相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。b)如臨時(shí)工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，無(wú)需支付違約金。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑a)雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。b)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決方式a)爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則。b)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)提供必要的證據(jù)，以證明各自的主張。11.合同解除與終止11.1合同解除a)如用人單位有下列情況之一的，可以解除合同：1.臨時(shí)工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或工作職責(zé)；2.臨時(shí)工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.臨時(shí)工因合同期滿，工作需要不再續(xù)聘。b)如臨時(shí)工有下列情況之一的，可以解除合同：1.用人單位未按照合同約定支付工資或未提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；2.用人單位強(qiáng)迫臨時(shí)工勞動(dòng)或者侮辱、威脅臨時(shí)工；3.臨時(shí)工有正當(dāng)理由需要解除合同。11.2合同終止a)合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同自然終止。b)如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，合同終止。12.合同生效與解除12.1合同生效a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除a)合同解除應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一a)臨時(shí)工在合同期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。13.2其他約定事項(xiàng)二a)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：工資支付憑證14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納憑證第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念a)本合同中的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)的自然人、法人或者其他組織。1.2第三方介入的范圍1.提供招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源服務(wù)；2.提供技術(shù)服務(wù)，如設(shè)備維護(hù)、軟件開(kāi)發(fā)等；3.提供法律、財(cái)務(wù)、管理等咨詢服務(wù)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任a)第三方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。b)第三方因自身原因?qū)е录滓曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)職責(zé)。2.3第三方的義務(wù)a)第三方應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量和安全性。b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議約定。b)甲方對(duì)本合同中約定的第三方服務(wù)內(nèi)容有最終決定權(quán)。3.2第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議約定。b)乙方應(yīng)遵守本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，并配合第三方完成服務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定a)本合同中第三方責(zé)任限額的設(shè)定，應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮。b)第三方責(zé)任限額的最高額不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的總額。4.2責(zé)任限額的履行a)如第三方因自身原因?qū)е录滓曳綑?quán)益受損，應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。b)超出責(zé)任限額的部分，由甲乙方自行協(xié)商解決。5.第三方介入時(shí)的額外條款5.1甲方的額外條款a)甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。b)甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.2乙方的額外條款a)乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的工作條件和協(xié)助。b)乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議。6.第三方介入的流程與程序6.1第三方介入的申請(qǐng)a)甲方或乙方提出引入第三方服務(wù)的申請(qǐng)，應(yīng)說(shuō)明服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等信息。6.2第三方的審核a)甲方或乙方對(duì)第三方進(jìn)行審核，確保其符合本合同的要求。6.3第三方的引入a)甲方或乙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，并通知乙方。6.4第三方的服務(wù)a)第三方按照協(xié)議約定，履行其服務(wù)職責(zé)。7.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估7.1第三方的監(jiān)督a)甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量和安全性。7.2第三方的評(píng)估a)甲方或乙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確雙方工作內(nèi)容和要求的重要文件，應(yīng)詳細(xì)、具體。2.附件二：工資支付憑證詳細(xì)要求：工資支付憑證應(yīng)包括支付日期、支付金額、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等信息。說(shuō)明：工資支付憑證是證明工資支付情況的憑證，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納憑證詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納憑證應(yīng)包括繳納日期、繳納金額、繳納險(xiǎn)種、個(gè)人及單位繳納比例等信息。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納憑證是證明雙方履行社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納義務(wù)的憑證，應(yīng)真實(shí)、完整。4.附件四：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方基本信息、聘用性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，應(yīng)合法、有效。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和雙方權(quán)利義務(wù)的文件，應(yīng)具體、明確。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等條款。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，應(yīng)合理、公正。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)用人單位未按時(shí)支付工資；b)用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；c)臨時(shí)工未經(jīng)用人單位同意擅自離職；d)第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)；e)雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付工資總額的50%作為違約金；b)用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c)臨時(shí)工未經(jīng)用人單位同意擅自離職，應(yīng)賠償用人單位相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；d)第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；e)雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例a)用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向臨時(shí)工支付違約金人民幣元；b)用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，臨時(shí)工可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c)臨時(shí)工擅自離職，應(yīng)賠償用人單位違約金人民幣元；d)第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)賠償甲方人民幣元；e)雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同范本（二零二四年度）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1臨時(shí)工的定義1.2事業(yè)單位的定義1.3聘用合同的定義2.聘用條件與資格2.1聘用條件2.2聘用資格3.聘用期限3.1聘用期限的確定3.2聘用期限的延長(zhǎng)4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容的描述4.2職責(zé)的明確5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間的安排5.2休息時(shí)間的保障6.工資與福利6.1工資的構(gòu)成6.2福利的提供7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2住房公積金的繳納8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.2終止合同的條件9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更的條件12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.2合同生效日期14.3合同的保管與送達(dá)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1臨時(shí)工的定義本合同所指的臨時(shí)工，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本單位的實(shí)際情況，經(jīng)用人單位同意，與單位簽訂勞動(dòng)合同，從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作的勞動(dòng)者。1.2事業(yè)單位的定義本合同所指的事業(yè)單位，是指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)的社會(huì)組織。1.3聘用合同的定義本合同所指的聘用合同，是指用人單位與臨時(shí)工之間就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。2.聘用條件與資格2.1聘用條件（1）具有完全民事行為能力；（2）符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡；（3）具備從事本崗位工作所需的專業(yè)技能和條件；（4）符合本單位的招聘條件。2.2聘用資格臨時(shí)工的聘用資格包括：（1）持有有效身份證件；（2）持有國(guó)家規(guī)定的職業(yè)資格證書(shū)；（3）身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。3.聘用期限3.1聘用期限的確定聘用期限根據(jù)工作性質(zhì)和單位需求確定，一般不超過(guò)六個(gè)月。3.2聘用期限的延長(zhǎng)如需延長(zhǎng)聘用期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容的描述臨時(shí)工的工作內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括但不限于：（1）按照工作職責(zé)要求完成工作任務(wù)；（2）遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象；（3）接受單位的管理和監(jiān)督。4.2職責(zé)的明確臨時(shí)工的職責(zé)應(yīng)明確，包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)日常工作的協(xié)調(diào)與執(zhí)行；（2）協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；（3）參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間的安排臨時(shí)工的工作時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具體工作時(shí)間由單位根據(jù)工作需要安排。5.2休息時(shí)間的保障臨時(shí)工享有國(guó)家規(guī)定的休息時(shí)間，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。6.工資與福利6.1工資的構(gòu)成臨時(shí)工的工資由基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等構(gòu)成。6.2福利的提供（1）按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（3）根據(jù)工作需要提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)臨時(shí)工離職應(yīng)提前三十日向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后辦理離職手續(xù)。8.2終止合同的條件（1）臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)單位同意；（2）臨時(shí)工因工作需要或單位原因被辭退；（3）聘用合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（4）因不可抗力或法定事由導(dǎo)致聘用合同無(wú)法履行。9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定（1）臨時(shí)工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）單位未按合同約定支付工資或提供福利；（3）雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）依法承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件合同解除應(yīng)符合法定條件，任何一方不得擅自解除合同。12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更的條件合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容合同補(bǔ)充內(nèi)容包括但不限于：（1）合同未盡事宜；（2）雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充的其他條款。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的保管與送達(dá)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管，并按照法律規(guī)定履行送達(dá)義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等，是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的介入條件（1）介入方與甲方或乙方之間有明確的合同或協(xié)議；（2）介入方的介入符合本合同的約定和法律法規(guī)；（3）介入方的介入得到甲方和乙方的書(shū)面同意。15.3第三方的責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其合同或協(xié)議約定的范圍，包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，包括但不限于招聘、介紹、協(xié)調(diào)等；（2）提供擔(dān)保服務(wù)，包括但不限于保證金的保管、支付等；（3）提供咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的建議；（4）提供技術(shù)服務(wù)，包括但不限于設(shè)備維護(hù)、軟件開(kāi)發(fā)等。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其合同或協(xié)議的約定確定，如無(wú)約定，則第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的違約責(zé)任不超過(guò)其合同或協(xié)議約定的賠償金額。16.甲乙方的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)許可。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)如實(shí)向第三方提供相關(guān)信息，并配合第三方完成相關(guān)工作；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的指導(dǎo)原則和操作規(guī)范；（3）乙方有權(quán)要求第三方對(duì)其提供的服務(wù)進(jìn)行保密。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合同或協(xié)議約定，甲方對(duì)本合同項(xiàng)下的違約責(zé)任不因第三方的介入而免除。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合同或協(xié)議約定，乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的違約責(zé)任不因第三方的介入而免除。17.