鄭州體育職業(yè)學(xué)院《行政溝通》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)鄭州體育職業(yè)學(xué)院《行政溝通》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、公共預(yù)算是公共管理中的重要環(huán)節(jié)，以下關(guān)于公共預(yù)算功能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）A.公共預(yù)算是政府分配資源的重要手段B.公共預(yù)算不能對(duì)政府活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制C.公共預(yù)算有助于提高政府的行政效率D.公共預(yù)算可以促進(jìn)公共政策的有效執(zhí)行2、公共部門人力資源規(guī)劃需要考慮多種因素。以下哪項(xiàng)不是公共部門人力資源規(guī)劃應(yīng)考慮的因素？（）A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)B.員工的個(gè)人興趣C.外部環(huán)境變化D.人力資源現(xiàn)狀3、公共服務(wù)的提供方式多種多樣，以下哪種方式更能提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量？（）A.政府直接提供B.政府購(gòu)買服務(wù)C.社會(huì)組織自主提供D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供4、公共危機(jī)管理中的心理干預(yù)對(duì)于受災(zāi)群眾的恢復(fù)具有重要作用。以下關(guān)于公共危機(jī)心理干預(yù)的措施，不準(zhǔn)確的是（）A.提供心理咨詢服務(wù)B.組織心理康復(fù)訓(xùn)練C.強(qiáng)制進(jìn)行心理治療D.開(kāi)展心理健康教育5、在公共項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目的可行性研究是重要的前期工作。以下哪項(xiàng)不屬于可行性研究的主要內(nèi)容？（）A.技術(shù)可行性B.經(jīng)濟(jì)可行性C.法律可行性D.社會(huì)可行性6、公共服務(wù)外包是一種常見(jiàn)的公共管理方式。在進(jìn)行服務(wù)外包時(shí)，需要重點(diǎn)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)是？（）A.服務(wù)質(zhì)量下降B.成本增加C.信息泄露D.以上都是7、公共政策執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)遇到各種阻礙。以下不屬于公共政策執(zhí)行偏差的原因是（）A.政策目標(biāo)不明確B.執(zhí)行人員素質(zhì)高C.政策資源不足D.政策環(huán)境變化8、對(duì)于公共管理中的績(jī)效管理工具，以下哪個(gè)工具側(cè)重于對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和落實(shí)？（）A.平衡計(jì)分卡B.360度評(píng)估C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.目標(biāo)管理9、公共管理中的決策過(guò)程需要遵循一定的原則和方法。當(dāng)面對(duì)多個(gè)決策方案且各有優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，常用的決策方法是？（）A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.數(shù)學(xué)分析法C.頭腦風(fēng)暴法D.德?tīng)柗品?0、對(duì)于公共管理中的公共責(zé)任，以下哪種責(zé)任形式是對(duì)政府行為的最終約束？（）A.法律責(zé)任B.政治責(zé)任C.行政責(zé)任D.道德責(zé)任11、公共政策的制定需要遵循一定的程序和原則。以下關(guān)于公共政策制定的原則，不包括（）A.民主原則B.效益原則C.公平原則D.少數(shù)服從多數(shù)原則12、在公共管理中，電子政務(wù)的發(fā)展對(duì)提高政府服務(wù)效率和透明度產(chǎn)生了重要影響。以下哪種電子政務(wù)應(yīng)用在方便公眾獲取政府信息和辦理業(yè)務(wù)方面效果最為顯著？（）A.政府網(wǎng)站信息發(fā)布B.在線政務(wù)服務(wù)平臺(tái)C.政務(wù)社交媒體互動(dòng)D.電子招投標(biāo)系統(tǒng)13、公共部門的人力資源開(kāi)發(fā)包括培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等方面。以下哪種培訓(xùn)方式更注重實(shí)踐操作和技能提升？（）A.課堂講授B.案例分析C.實(shí)地考察D.在線學(xué)習(xí)14、公共管理中的社會(huì)資本理論強(qiáng)調(diào)信任、規(guī)范和網(wǎng)絡(luò)對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用。以下關(guān)于社會(huì)資本的作用，不正確的是（）A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.提高政府效率C.破壞社會(huì)秩序D.增強(qiáng)社會(huì)凝聚力15、公共部門人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括人才選拔、培訓(xùn)與發(fā)展等。在招聘公共部門工作人員時(shí)，更注重的是應(yīng)聘者的？（）A.專業(yè)技能B.綜合素質(zhì)C.工作經(jīng)驗(yàn)D.政治素養(yǎng)二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）解釋公共管理中的“電子政務(wù)”，包括其發(fā)展階段、主要應(yīng)用領(lǐng)域和對(duì)公共管理的影響。2、（本題5分）在公共管理中，詳細(xì)分析公共部門的領(lǐng)導(dǎo)力，包括領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成要素、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)力提升等方面，探討如何培養(yǎng)和提升公共部門的領(lǐng)導(dǎo)力。3、（本題5分）闡述公共組織變革的動(dòng)力和阻力，分析如何克服阻力實(shí)現(xiàn)有效的公共組織變革。4、（本題5分）論述公共管理中的公共組織的變革管理，分析組織變革的動(dòng)力和阻力，探討如何有效地推動(dòng)公共組織的變革，實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展和創(chuàng)新。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述公共管理部門在推動(dòng)科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化方面的作用和策略，包括政策支持、資金投入、平臺(tái)建設(shè)等，以及如何營(yíng)造良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。2、（本題5分）公共管理中的公共部門戰(zhàn)略管理對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和使命具有重要意義。請(qǐng)論述公共部門戰(zhàn)略管理的過(guò)程、方法和挑戰(zhàn)，分析如何制定和實(shí)施有效的公共部門戰(zhàn)略。3、（本題5分）論述公共管理部門在推動(dòng)公共法律服務(wù)體系建設(shè)中的政策支持和資源整合，包括法律援助、法律咨詢、公證服務(wù)等，分析當(dāng)前公共法律服務(wù)體系建設(shè)面臨的困難及應(yīng)對(duì)策略。4、（本題5分）探討公共管理部門在加強(qiáng)公共服務(wù)績(jī)效評(píng)估和監(jiān)督方面的機(jī)制和方法，如何建立科學(xué)合理的評(píng)估指標(biāo)體系，提高公共服務(wù)的效能和滿意度。5、（本題5分）論述公共管理中的公共服務(wù)創(chuàng)新。分析公共服務(wù)創(chuàng)新的意義、挑戰(zhàn)及策略，闡述如何推動(dòng)公共服務(wù)創(chuàng)新，提高公共服務(wù)的滿意度。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某城市的公園綠地建設(shè)存在分布不均衡、設(shè)施配套不完善、養(yǎng)護(hù)管理不到位等問(wèn)題。請(qǐng)?zhí)接懭绾翁嵘珗@綠地的建設(shè)和管理水平。2、（本題10分）某地區(qū)的養(yǎng)老服務(wù)體系不完善，養(yǎng)老院床位緊張，居家養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量不高。分析政府應(yīng)如何推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，滿足老年人的養(yǎng)老需求。3、（