上海地區(qū)2024年度典型用人單位勞動(dòng)協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL上海地區(qū)2024年度典型用人單位勞動(dòng)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位1.2勞動(dòng)者1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3津貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5公積金第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評(píng)估第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形5.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形5.4勞動(dòng)合同終止的情形第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1勞動(dòng)者創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條：勞動(dòng)爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九條：其他福利9.1休假制度9.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.3員工關(guān)懷第十條：規(guī)章制度10.1用人單位的規(guī)章制度10.2勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度的要求第十一條：合同的簽訂和變更11.1合同簽訂11.2合同變更第十二條：合同的解除和撤銷12.1合同解除12.2合同撤銷第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十四條：爭議解釋14.1合同條款的解釋14.2法律適用14.3爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位：指上海地區(qū)2024年度典型用人單位，具有法人資格，依法開展經(jīng)營活動(dòng)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的企業(yè)或組織。1.2勞動(dòng)者：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上從事有償勞動(dòng)的自然人。1.3合同期限：本合同的有效期限為一年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。第二條：工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)：勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)由用人單位在勞動(dòng)合同中明確。2.2工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為用人單位的辦公地點(diǎn)，具體地址由用人單位在勞動(dòng)合同中明確。2.3工作時(shí)間：勞動(dòng)者的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由用人單位在勞動(dòng)合同中明確。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：勞動(dòng)者的基本工資按照用人單位的薪酬制度執(zhí)行，由用人單位在勞動(dòng)合同中明確。3.2獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)工作績效和用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)政策，有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金制度由用人單位在勞動(dòng)合同中明確。3.3津貼：用人單位根據(jù)實(shí)際情況，可以為勞動(dòng)者提供一定的津貼，具體津貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位在勞動(dòng)合同中明確。3.4社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。3.5公積金：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條：試用期4.1試用期期限：勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。4.2試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本合同約定的基本工資的80%。4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評(píng)估：用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位有合法理由，可以單方面解除勞動(dòng)合同。合法理由包括但不限于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等。5.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者有權(quán)在合同期內(nèi)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。5.4勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡等情形，勞動(dòng)合同自然終止。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限：保密期限自勞動(dòng)者知悉秘密之日起計(jì)算，具體期限由用人單位在勞動(dòng)合同中明確。6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者個(gè)人的情況外，歸用人單位所有。8.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：用人單位對(duì)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，勞動(dòng)者不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條：勞動(dòng)爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他福利10.1休假制度：勞動(dòng)者享有國家法定的節(jié)假日休假、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。10.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)。10.3員工關(guān)懷：用人單位關(guān)心員工的生活和工作，為員工提供必要的幫助和支持。第十一條：合同的簽訂和變更11.1合同簽訂：雙方應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。11.2合同變更：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十二條：合同的解除和撤銷12.1合同解除：合同解除應(yīng)當(dāng)符合合同約定和法律規(guī)定的解除條件。12.2合同撤銷：合同撤銷應(yīng)當(dāng)符合合同約定和法律規(guī)定的撤銷條件。第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此造成的損失。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第十四條：爭議解釋14.1合同條款的解釋：合同條款的解釋應(yīng)遵循合同的文字含義，符合法律精神和公平原則。14.2法律適用：本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決方式：如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件四：《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》附件五：《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》附件六：《勞動(dòng)合同解除/終止通知書》附件七：《工資支付證明》附件八：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件九：《住房公積金繳納證明》附件十：《崗位說明書》附件十一：《工作績效考核辦法》附件十二：《休假申請(qǐng)書》附件十三：《培訓(xùn)通知書》附件十四：《員工關(guān)懷政策》附件詳細(xì)要求和說明：附件一：《勞動(dòng)合同》：詳細(xì)列出合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、解除和終止合同的條件和程序、違約責(zé)任等條款。附件二：《保密協(xié)議》：明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的法律責(zé)任等條款。附件三：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：明確勞動(dòng)者創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等條款。附件四：《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》：用于雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解的文件。附件五：《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》：用于雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的文件。附件六：《勞動(dòng)合同解除/終止通知書》：用于通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同的文件。附件七：《工資支付證明》：用于證明用人單位按照合同約定支付勞動(dòng)者工資的文件。附件八：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》：用于證明用人單位按照合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件。附件九：《住房公積金繳納證明》：用于證明用人單位按照合同約定為勞動(dòng)者繳納住房公積金的文件。附件十：《崗位說明書》：詳細(xì)說明勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等條款。附件十一：《工作績效考核辦法》：明確勞動(dòng)者的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。附件十二：《休假申請(qǐng)書》：用于勞動(dòng)者申請(qǐng)休假時(shí)提交的文件。附件十三：《培訓(xùn)通知書》：用于通知?jiǎng)趧?dòng)者參加培訓(xùn)的文件。附件十四：《員工關(guān)懷政策》：詳細(xì)列出用人單位對(duì)員工關(guān)懷的各項(xiàng)政策和措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反合同約定的行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違反合同約定，如未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、未提供合同約定的工作條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此造成的損失。示例：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工資報(bào)酬支付違約金。3.雙方違反合同約定，如未履行合同解除和終止程序、未履行保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。示例：雙方未履行合同解除和終止程序，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法