惠州2025年法務(wù)專員招聘及法律事務(wù)代理與調(diào)解服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME惠州2024年法務(wù)專員招聘及法律事務(wù)代理與調(diào)解服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.招聘事項(xiàng)1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘程序2.1招聘流程2.2報名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5考核評估3.招聘期限4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.工作內(nèi)容5.1法務(wù)專員工作職責(zé)5.2法律事務(wù)代理服務(wù)5.3法律事務(wù)調(diào)解服務(wù)6.工作地點(diǎn)7.工作時間8.福利待遇8.1帶薪休假8.2婚喪假8.3產(chǎn)假8.4年假8.5其他福利9.合同期限9.1合同簽訂9.2合同續(xù)簽9.3合同解除10.保密條款11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5合同爭議14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.招聘事項(xiàng)1.1招聘崗位本合同所涉及之招聘崗位為法務(wù)專員，負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部法律事務(wù)，提供法律咨詢，參與合同審查等工作。1.2招聘人數(shù)本次招聘法務(wù)專員共1名。1.3招聘條件（3）熟悉公司法、合同法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)；（5）年齡在25至35周歲之間。2.招聘程序2.1招聘流程（1）發(fā)布招聘公告；（2）收集應(yīng)聘材料；（3）資格審查；（4）面試；（5）考核評估；（6）確定錄用人員。2.2報名方式應(yīng)聘者可通過電子郵件、現(xiàn)場投遞等方式報名。2.3資格審查公司將對報名者提交的材料進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.4面試安排公司將在資格審查合格后，通知應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。2.5考核評估面試結(jié)束后，公司將綜合應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、工作經(jīng)歷等因素進(jìn)行考核評估。3.招聘期限本招聘活動自發(fā)布之日起至招聘結(jié)束，具體時間以公告為準(zhǔn)。4.薪酬待遇4.1基本工資法務(wù)專員基本工資為人民幣10000元/月。4.2獎金根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎。4.3社會保險公司為員工繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4住房公積金公司為員工繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5其他福利（1）帶薪休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假；（2）婚喪假：員工享有婚假、喪假等福利；（3）員工生日禮金：公司為員工提供生日禮金；（4）節(jié)日福利：公司定期發(fā)放節(jié)日福利；（5）其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，為員工提供其他福利。5.工作內(nèi)容5.1法務(wù)專員工作職責(zé)（1）處理公司內(nèi)部法律事務(wù)，提供法律咨詢；（2）參與合同審查、起草及修改；（3）參與公司訴訟、仲裁、調(diào)解等法律事務(wù)；（4）協(xié)助公司進(jìn)行法律合規(guī)審查；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.2法律事務(wù)代理服務(wù)（1）為公司提供法律事務(wù)代理服務(wù)，包括但不限于合同代理、訴訟代理等；（2）代理公司參與相關(guān)法律事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。5.3法律事務(wù)調(diào)解服務(wù)（1）協(xié)助公司處理內(nèi)部糾紛，提供調(diào)解服務(wù)；（2）參與外部糾紛調(diào)解，維護(hù)公司合法權(quán)益。6.工作地點(diǎn)本合同所述工作地點(diǎn)為惠州市內(nèi)，具體工作地點(diǎn)由公司安排。7.工作時間法務(wù)專員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間由公司根據(jù)工作需要安排。8.福利待遇8.1帶薪休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假；（2）年假：根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限，享有帶薪年假，每年5至15天不等；（3）病假：員工因病請假，按照國家規(guī)定享受病假待遇；（4）產(chǎn)假：女員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天；8.2婚喪假（1）員工結(jié)婚，享有3天婚假；（2）員工直系親屬去世，享有3天喪假；8.3產(chǎn)假女員工在符合國家規(guī)定條件的情況下，享有98天的產(chǎn)假，并享受產(chǎn)假期間的工資待遇。8.4年假員工根據(jù)在公司的工作年限，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假，具體天數(shù)如下：工作滿1年不滿10年的，享有5天年假；工作滿10年不滿20年的，享有10天年假；8.5其他福利（1）員工入職滿一年后，享有體檢福利；（2）員工享有節(jié)日禮品和員工生日禮品；（3）公司為員工提供節(jié)日福利，包括但不限于節(jié)日慰問金、節(jié)日禮品等；（4）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，適時為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。9.合同期限9.1合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。9.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同。9.3合同解除（1）員工提前三十日書面通知公司，可以解除合同；（2）公司因法定事由或員工嚴(yán)重違反合同約定，可以解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.保密條款（1）員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）員工離職后，仍需履行保密義務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭或損害公司利益的活動。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反保密條款；（3）公司未按照合同約定支付薪酬或福利；（4）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任（1）員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁：雙方可約定提交中國仲裁委員會進(jìn)行仲裁；（2）訴訟：雙方未約定仲裁的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序（1）仲裁：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行；（2）訴訟：按照人民法院的訴訟程序進(jìn)行。13.其他約定13.1通知方式雙方通訊地址變更時，應(yīng)及時通知對方，否則因通訊地址變更造成的損失由變更方自行承擔(dān)。13.2合同變更本合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。13.3合同解除（1）合同解除需書面通知對方，自通知到達(dá)對方時生效；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜。13.4合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.5合同爭議合同爭議的解決方式以第12.1款約定為準(zhǔn)。14.合同生效及附件14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2附件本合同附件包括但不限于：（1）招聘公告；（2）面試通知；（3）體檢報告；（4）勞動合同；（5）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，由甲乙雙方共同指定的具有相應(yīng)資質(zhì)、能力的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的員工、顧問、代理人等。2.第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘、選拔、錄用法務(wù)專員；（2）提供法律事務(wù)代理服務(wù)；（3）提供法律事務(wù)調(diào)解服務(wù)；（4）提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。3.第三方介入的條件3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、能力、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商一致，并簽訂書面合作協(xié)議。（1）具有相關(guān)行業(yè)的專業(yè)資質(zhì)；（3）具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；（4）能夠履行合同約定的義務(wù)。4.第三方介入的流程4.1甲乙雙方確定第三方后，應(yīng)將第三方信息通知對方；4.2第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)；4.3第三方提供的服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行本合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額為人民幣【金額】元，如因第三方原因?qū)е聯(lián)p失超過責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任，不直接對員工承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任；（2）甲乙雙方對員工承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對第三方自身員工承擔(dān)責(zé)任。7.第三方權(quán)利和義務(wù)7.1第三方的權(quán)利：（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。7.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）在合同履行過程中，積極配合甲乙雙方的工作。8.第三方介入的變更和解除8.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致變更或解除第三方介入的協(xié)議；8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方及其他相關(guān)方。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于第三方合作協(xié)議、第三方資質(zhì)證明、服務(wù)成果驗(yàn)收報告等。11.第三方介入的合同生效本合同附件與本合同具有同等法律效力，本合同及附件自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：包含招聘崗位、人數(shù)、條件、流程、時間等信息。說明：用于對外公布招聘信息，吸引合適人選。2.面試通知詳細(xì)要求：包含面試時間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等信息。說明：通知應(yīng)聘者參加面試，確保面試順利進(jìn)行。3.體檢報告詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者的體檢結(jié)果、健康狀況等信息。說明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者的身體條件是否滿足崗位要求。4.勞動合同詳細(xì)要求：包含雙方的權(quán)利、義務(wù)、薪酬、福利、合同期限、解除條件等內(nèi)容。說明：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的范圍、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。6.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包含第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等信息。說明：證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。7.服務(wù)成果驗(yàn)收報告詳細(xì)要求：包含第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量、效果等信息。說明：用于評估第三方服務(wù)成果是否符合合同約定。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：包含違約情形、賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等內(nèi)容。說明：明確違約行為的賠償標(biāo)準(zhǔn)，保障雙方的權(quán)益。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：明確爭議解決途徑，減少糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行招聘義務(wù)；第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方未按合同約定支付費(fèi)用；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照實(shí)際損失或合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)確定；違約金不得超過合同約定金額的【百分比】。3.示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用總額的【百分比】；若第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為實(shí)際損失金額的【百分比】；若任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償金額為保密協(xié)議約定的賠償金額。全文完。惠州2024年法務(wù)專員招聘及法律事務(wù)代理與調(diào)解服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表信息1.3法務(wù)專員基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位職責(zé)2.3崗位任職資格要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布及報名方式3.2簡歷篩選及面試安排3.3考核及錄用通知4.勞動合同簽訂4.1勞動合同簽訂時間4.2勞動合同期限4.3勞動合同主要內(nèi)容5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2福利待遇5.3工資發(fā)放方式6.工作地點(diǎn)及工作時間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時間6.3休息休假7.法律事務(wù)代理服務(wù)內(nèi)容7.1法律事務(wù)代理范圍7.2法律事務(wù)代理方式7.3法律事務(wù)代理期限8.法律事務(wù)調(diào)解服務(wù)內(nèi)容8.1調(diào)解服務(wù)范圍8.2調(diào)解服務(wù)方式8.3調(diào)解服務(wù)期限9.服務(wù)費(fèi)用及支付方式9.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)9.2費(fèi)用支付時間9.3費(fèi)用支付方式10.服務(wù)期限及終止條件10.1服務(wù)期限10.2服務(wù)終止條件10.3終止服務(wù)后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息單位名稱：惠州某科技有限公司法定代表人：住所地：廣東省惠州市某區(qū)某街道某路某號1.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表信息姓名：職務(wù)：人力資源部經(jīng)理聯(lián)系電話：138xxxx56781.3法務(wù)專員基本信息姓名：身份證號：05678聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱法務(wù)專員2.2招聘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的咨詢、處理和協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司合同管理、審查及簽訂負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)及糾紛處理負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險防控2.3崗位任職資格要求熟悉公司法、合同法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布及報名方式通過公司官網(wǎng)及招聘平臺發(fā)布招聘信息報名方式：電子郵件或現(xiàn)場投遞簡歷3.2簡歷篩選及面試安排公司人力資源部對簡歷進(jìn)行篩選面試時間：自收到簡歷之日起30個工作日內(nèi)3.3考核及錄用通知對面試合格者進(jìn)行綜合考核錄用通知：面試合格后5個工作日內(nèi)4.勞動合同簽訂4.1勞動合同簽訂時間首次簽訂勞動合同：錄用通知發(fā)出后10個工作日內(nèi)4.2勞動合同期限合同期限：三年4.3勞動合同主要內(nèi)容工作內(nèi)容工作地點(diǎn)工作時間工資待遇福利待遇離職和解除勞動合同的條件5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成基本工資：每月8000元績效工資：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)確定5.2福利待遇社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行其他福利：員工體檢、節(jié)日禮品等5.3工資發(fā)放方式每月10日前發(fā)放上月工資6.工作地點(diǎn)及工作時間6.1工作地點(diǎn)廣東省惠州市某區(qū)某街道某路某號6.2工作時間每周工作五天，每天8小時6.3休息休假國家法定節(jié)假日休息周末雙休7.法律事務(wù)代理服務(wù)內(nèi)容7.1法律事務(wù)代理范圍公司合同審查、起草、簽訂公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司內(nèi)部法律培訓(xùn)公司對外法律咨詢7.2法律事務(wù)代理方式專人負(fù)責(zé)，及時響應(yīng)公司需求與外部律師事務(wù)所合作，提供專業(yè)法律服務(wù)7.3法律事務(wù)代理期限服務(wù)期限：自合同簽訂之日起三年8.法律事務(wù)調(diào)解服務(wù)內(nèi)容8.1調(diào)解服務(wù)范圍公司內(nèi)部員工糾紛調(diào)解公司與供應(yīng)商、客戶等外部糾紛調(diào)解公司知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛調(diào)解8.2調(diào)解服務(wù)方式提供專業(yè)調(diào)解人員制定調(diào)解方案，協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議協(xié)助履行調(diào)解協(xié)議8.3調(diào)解服務(wù)期限服務(wù)期限：自合同簽訂之日起三年，可續(xù)簽9.服務(wù)費(fèi)用及支付方式9.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)法務(wù)專員招聘及勞動合同簽訂費(fèi)用：人民幣10000元法律事務(wù)代理服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)具體案件及工作量另行協(xié)商法律事務(wù)調(diào)解服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)具體案件及工作量另行協(xié)商9.2費(fèi)用支付時間招聘及合同簽訂費(fèi)用：在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付法律事務(wù)代理服務(wù)費(fèi)用：按季度或年度支付法律事務(wù)調(diào)解服務(wù)費(fèi)用：調(diào)解協(xié)議達(dá)成后支付9.3費(fèi)用支付方式銀行轉(zhuǎn)賬現(xiàn)金支付（特殊情況）10.服務(wù)期限及終止條件10.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算10.2服務(wù)終止條件招聘方或法務(wù)專員單方面解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行法務(wù)專員嚴(yán)重違反合同約定10.3終止服務(wù)后的處理服務(wù)費(fèi)用按實(shí)際完成工作量結(jié)算11.違約責(zé)任11.1違約情形未按時支付服務(wù)費(fèi)用未按約定提供服務(wù)質(zhì)量單方面解除合同，未履行通知義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金違約金計(jì)算：按照合同約定金額或法定標(biāo)準(zhǔn)11.3違約金計(jì)算招聘及合同簽訂費(fèi)用違約金：人民幣5000元12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方友好協(xié)商解決爭議無法協(xié)商解決的，提交惠州仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)惠州仲裁委員會12.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，一方應(yīng)在30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鏍幾h通知爭議雙方應(yīng)在接到爭議通知后30日內(nèi)提交惠州仲裁委員會13.合同生效及變更13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效13.2合同變更程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議13.3合同解除條件合同約定的服務(wù)期限屆滿合同約定的終止條件成就14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式通過郵寄、傳真或電子郵件方式送達(dá)14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介服務(wù)、法律服務(wù)、技術(shù)支持、財務(wù)咨詢、市場調(diào)研等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體內(nèi)容。16.2第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合合同要求。第三方對因其違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的約定第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)在本合同的附件中明確約定。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、市場行情等因素綜合考慮。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行當(dāng)?shù)谌揭蜻`約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失時，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方的服務(wù)執(zhí)行情況。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方的服務(wù)執(zhí)行情況。19.3第三方與甲乙雙方共同履行的義務(wù)第三方應(yīng)按照本合同的約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出當(dāng)?shù)谌浇槿牒?，如需變更合同?nèi)容，由甲乙雙方共同提出，并經(jīng)第三方同意。20.2合同變更的程序合同變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件第三方嚴(yán)重違約，經(jīng)甲乙雙方書面通知后，第三方在合理期限內(nèi)仍未糾正。