2025版事業(yè)單位編制外人員工作評價與獎懲實施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位編制外人員工作評價與獎懲實施合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱、地址、法定代表人1.2乙方人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責(zé)3.1乙方工作崗位3.2乙方工作職責(zé)4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險及公積金6.5其他福利待遇7.工作評價7.1評價標(biāo)準(zhǔn)7.2評價程序7.3評價結(jié)果運用8.獎懲制度8.1獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)8.2懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)8.3獎懲程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效及終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱：X事業(yè)單位1.2甲方地址：X省X市X區(qū)X街道X號1.3甲方法定代表人：1.4乙方人員姓名：1.5乙方性別：男1.6乙方出生年月：1990年5月10日1.7乙方身份證號碼：X051.8乙方聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位及職責(zé)3.1乙方工作崗位：財務(wù)助理3.2乙方工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)財務(wù)報表的編制與審核3.2.2負(fù)責(zé)財務(wù)憑證的審核與歸檔3.2.3負(fù)責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析3.2.4協(xié)助完成財務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行3.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容：4.1.1財務(wù)報表編制：按照財務(wù)制度要求，及時、準(zhǔn)確地編制月度、季度和年度財務(wù)報表。4.1.2財務(wù)憑證審核：對財務(wù)憑證的真實性、合規(guī)性進行審核，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。4.1.3財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：對財務(wù)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。4.1.4財務(wù)預(yù)算編制與執(zhí)行：協(xié)助編制財務(wù)預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)督。4.2工作要求：4.2.1乙方應(yīng)按照工作職責(zé)，認(rèn)真履行工作內(nèi)容。4.2.3乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假：5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.2.2乙方在合同期內(nèi)，因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。6.工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣5000元。6.2績效工資：根據(jù)乙方工作績效，每月浮動工資不超過基本工資的30%。6.3獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，年終獎不超過基本工資的2倍。6.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.5其他福利待遇：6.5.1乙方享有單位提供的員工體檢。6.5.2乙方享有單位組織的員工活動及節(jié)日慰問。6.5.3乙方享有單位提供的培訓(xùn)機會。8.獎懲制度8.1獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1乙方在工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績的，可獲得一次性獎勵。8.1.2獎勵金額根據(jù)貢獻大小，最高不超過三個月基本工資。8.2懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1乙方違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的，將給予警告、記過、降職等處分。8.2.2乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害單位利益的，將解除勞動合同。8.3獎懲程序：8.3.1獎勵由甲方根據(jù)實際情況提出，經(jīng)討論后確定獎勵對象和金額。8.3.2懲罰由甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出，經(jīng)討論后按照規(guī)定程序?qū)嵤?.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1甲方單位的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息等商業(yè)秘密。9.1.2乙方在單位工作中獲得的涉及甲方利益的非公開信息。9.2保密期限：自合同終止之日起兩年。9.3違約責(zé)任：9.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：10.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。10.1.2甲方未按規(guī)定提供勞動保護條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任：10.2.1乙方未按時完成工作任務(wù)，影響單位正常運營的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2.2乙方違反合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.合同變更12.1變更條件：在合同履行期間，如遇不可抗力、法律法規(guī)變更等情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。12.2變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除13.1解除條件：13.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。13.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)立即解除勞動合同。13.2解除程序：解除勞動合同應(yīng)書面通知對方，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。14.其他14.1通知方式：雙方間的通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方簡歷、工作職責(zé)說明書等。14.3合同生效及終止日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入情形：15.2.1甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入以提升工作效率、保證服務(wù)質(zhì)量或解決合同履行中的特定問題時，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費用總額。15.3.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不受上述限制。15.4第三方責(zé)權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獨立開展服務(wù)活動，并享有相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方單位的規(guī)章制度。15.4.3第三方在服務(wù)過程中應(yīng)保持獨立性和客觀性，不得偏袒任何一方。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方引入的服務(wù)提供者，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。15.5.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方應(yīng)按照合同要求，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。16.增加的額外條款及說明16.1第三方介入后的合同履行：16.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，第三方不得替代甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.2第三方介入的目的是輔助合同履行，不得影響甲乙雙方的主體地位。16.2第三方介入后的溝通機制：16.2.1甲乙雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與第三方溝通，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。16.2.2第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進展和問題，并提出解決方案。16.3第三方介入后的費用承擔(dān)：16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議或合同約定承擔(dān)。16.3.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同價格。16.4第三方介入后的爭議解決：16.4.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。16.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)向人民法院提起訴訟。17.第三方退出機制17.1第三方退出條件：17.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容后，可申請退出。17.1.2甲乙雙方認(rèn)為第三方不再符合合同要求或存在重大違約行為的，可要求第三方退出。17.2第三方退出程序：17.2.1第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提交退出申請，并完成現(xiàn)有工作交接。17.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到退出申請后五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。17.2.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，作為合同履行的依據(jù)。3.附件三：社會保險及公積金繳納證明要求：提供乙方在合同期間繳納社會保險和公積金的證明材料。說明：社會保險及公積金繳納證明用于證明甲方已履行相關(guān)法定義務(wù)。4.附件四：員工手冊要求：包含單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律、福利待遇等。說明：員工手冊用于告知乙方單位的各項規(guī)定，作為合同履行的補充。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進行。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的實際情況，作為合同履行的補充。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的實際情況，作為合同履行的補充。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，影響單位正常運營。1.2乙方違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果。1.3乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害單位利益。1.4甲方未按時足額支付乙方工資。1.5甲方未按規(guī)定提供勞動保護條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時完成工作任務(wù)，影響單位正常運營，每次扣除當(dāng)月工資的10%。2.2乙方違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。2.3乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害單位利益，解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。2.4甲方未按時足額支付乙方工資，每次支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。2.5甲方未按規(guī)定提供勞動保護條件，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1乙方未按時完成財務(wù)報表編制，影響單位決策，扣除當(dāng)月工資的10%。3.2乙方在工作中泄露客戶信息，給予警告處分，并要求乙方賠償損失。3.3甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。3.4甲方未為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位編制外人員工作評價與獎懲實施合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.工作評價標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1評價標(biāo)準(zhǔn)4.2評價方法4.3評價周期5.獎勵制度5.1獎勵種類5.2獎勵條件5.3獎勵程序5.4獎勵金額6.懲戒制度6.1懲戒種類6.2懲戒條件6.3懲戒程序6.4懲戒結(jié)果7.工作考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.工資待遇8.1基本工資8.2獎金8.3津補貼8.4社會保險9.工作時間與休息9.1工作時間9.2休息時間9.3休假制度10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工作評價標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：獎勵制度細(xì)則13.4附件四：懲戒制度細(xì)則14.其他約定事項14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止14.4合同續(xù)簽第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（事業(yè)單位名稱）與乙方（編制外人員姓名）雙方簽訂。1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年X月X日。1.3合同生效時間本合同自簽訂之日起生效。2.人員基本信息2.1姓名乙方姓名：____________________2.2性別乙方性別：____________________2.3出生日期乙方出生日期：____________________2.4身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位乙方工作崗位：____________________3.2職責(zé)范圍乙方職責(zé)范圍包括但不限于：____________________3.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：____________________4.工作評價標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1評價標(biāo)準(zhǔn)乙方工作評價標(biāo)準(zhǔn)主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。4.2評價方法乙方工作評價方法采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。4.3評價周期乙方工作評價周期為每季度一次。5.獎勵制度5.1獎勵種類乙方獎勵種類包括：優(yōu)秀員工獎、突出貢獻獎、創(chuàng)新獎等。5.2獎勵條件乙方獲得獎勵的條件包括：工作表現(xiàn)突出、完成任務(wù)優(yōu)秀、提出合理化建議等。5.3獎勵程序乙方申請獎勵需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核通過后，由甲方發(fā)放獎勵。5.4獎勵金額乙方獎勵金額根據(jù)實際情況確定，具體金額見附件。6.懲戒制度6.1懲戒種類乙方違反合同規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的懲戒，包括：警告、記過、降職、解除合同等。6.2懲戒條件乙方受到懲戒的條件包括：違反工作紀(jì)律、損害單位利益、造成不良影響等。6.3懲戒程序乙方違反合同規(guī)定的行為，由甲方進行調(diào)查核實，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒。6.4懲戒結(jié)果乙方受到懲戒的結(jié)果將記錄在案，作為今后考核和獎懲的依據(jù)。8.工資待遇8.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元，具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)確定。8.2獎金乙方每月將根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金，獎金金額為基本工資的____%。8.3津補貼乙方將根據(jù)國家規(guī)定和單位政策享受相應(yīng)的津補貼，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。8.4社會保險乙方將按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用由甲方和乙方按照比例繳納。9.工作時間與休息9.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每日工作時間為____小時。9.2休息時間乙方每周享有____天的休息日，具體安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方個人情況進行調(diào)整。9.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假，休假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序甲方解除本合同時，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.3終止條件11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。11.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。11.3違約責(zé)任乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)達成和解協(xié)議；未能達成和解的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為____。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工作評價標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：獎勵制度細(xì)則13.4附件四：懲戒制度細(xì)則14.其他約定事項14.1合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章。14.2合同解除除本合同第十條規(guī)定的情形外，任何一方不得擅自解除合同。14.3合同終止本合同的終止，除本合同第十條和第十一條規(guī)定的情形外，其他情況均視為合同終止。14.4合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)書面協(xié)商續(xù)簽事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等，以及任何其他被甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方主體。15.2第三方介入范圍1.甲方與乙方之間的合同履行監(jiān)督與評估；2.乙方工作表現(xiàn)的評價與考核；3.乙方獎勵與懲戒的執(zhí)行；4.合同爭議的調(diào)解與仲裁；5.甲方與乙方之間的其他相關(guān)事務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方均有權(quán)向第三方提出介入申請，第三方應(yīng)在收到申請后的____日內(nèi)予以答復(fù)。16.2介入條件1.雙方均同意第三方介入；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，對介入過程中所獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的資料和實際情況，獨立進行評估、監(jiān)督、調(diào)解等工作，并提出獨立的意見和建議。17.3利益第三方在介入過程中所產(chǎn)生的一切費用，包括但不限于咨詢費、評估費、差旅費等，由甲乙雙方按照約定比例承擔(dān)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為人民幣____元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分第三方在介入過程中，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事務(wù)，不涉及甲乙雙方的內(nèi)部管理和其他事務(wù)。19.2責(zé)任劃分第三方在介入過程中所產(chǎn)生的一切責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。甲乙雙方不對第三方在介入過程中的行為承擔(dān)責(zé)任。19.3利益劃分第三方在介入過程中所獲得的利益，歸第三方所有。甲乙雙方不對第三方在介入過程中的利益承擔(dān)責(zé)任。20.合同的修訂與補充20.1修訂與補充本合同如需修訂或補充，涉及第三方介入相關(guān)條款的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以修訂或補充。20.2生效本合同修訂或補充條款自雙方簽字之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工作評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出評價的各個方面、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方法等。說明：工作評價標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于規(guī)范乙方的績效考核過程。3.附件三：獎勵制度細(xì)則詳細(xì)要求：列出獎勵的種類、條件、程序、金額等。說明：獎勵制度細(xì)則是合同附件，用于明確乙方獲得獎勵的具體規(guī)定。4.附件四：懲戒制度細(xì)則詳細(xì)要求：列出懲戒的種類、條件、程序、結(jié)果等。說明：懲戒制度細(xì)則是合同附件，用于明確乙方違反合同規(guī)定時的處理方式。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、程序、費用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體規(guī)定。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更程序、生效時間等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的具體情況。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明：合同解除協(xié)議作為合同附件，用于明確合同解除的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。乙方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露。甲方未按時支付乙方工資或津補貼。甲方未按合同約定提供工作條件或設(shè)施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和損失情況確定。3.違約責(zé)任示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延誤，甲方可要求乙方賠償相應(yīng)損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究法律責(zé)任。甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付欠薪，并支付相應(yīng)滯納金。甲方未按合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并賠償由此造成的損失。全文完。2024版事業(yè)單位編制外人員工作評價與獎懲實施合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同雙方信息2.工作評價標(biāo)準(zhǔn)2.1評價原則2.2評價內(nèi)容2.3評價方法2.4評價周期2.5評價結(jié)果應(yīng)用3.獎勵制度3.1獎勵條件3.2獎勵種類3.3獎勵程序3.4獎勵金額及發(fā)放方式3.5獎勵撤銷4.懲罰制度4.1懲罰條件4.2懲罰種類4.3懲罰程序4.4懲罰措施4.5懲罰撤銷5.工作評價實施流程5.1評價前的準(zhǔn)備工作5.2評價實施5.3評價結(jié)果反饋5.4評價結(jié)果公示5.5評價結(jié)果申訴6.獎勵實施流程6.1獎勵申請6.2獎勵審批6.3獎勵發(fā)放6.4獎勵監(jiān)督6.5獎勵撤銷7.懲罰實施流程7.1懲罰申請7.2懲罰審批7.3懲罰執(zhí)行7.4懲罰監(jiān)督7.5懲罰撤銷8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.其他約定11.1保密條款11.2通知與送達11.3合同生效11.4合同附件12.合同附件12.1附件一：工作評價標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則12.2附件二：獎勵制度細(xì)則12.3附件三：懲罰制度細(xì)則12.4附件四：合同變更與解除流程12.5附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)12.6附件六：爭議解決流程13.合同簽訂13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點13.3合同簽訂雙方代表14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范事業(yè)單位編制外人員工作評價與獎懲，提高工作效能，促進單位和諧發(fā)展，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于我單位所有編制外人員。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。1.4合同雙方信息甲方：我單位名稱乙方：編制外人員姓名2.工作評價標(biāo)準(zhǔn)2.1評價原則評價工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，以實際工作表現(xiàn)為依據(jù)。2.2評價內(nèi)容評價內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.3評價方法采用定量與定性相結(jié)合的方法，對乙方的工作進行全面評價。2.4評價周期評價周期為每季度一次。2.5評價結(jié)果應(yīng)用評價結(jié)果作為乙方獎懲、晉升、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。3.獎勵制度3.1獎勵條件（1）完成工作任務(wù)質(zhì)量高、效率快；（2）在工作中提出合理化建議，對單位發(fā)展有積極貢獻；（3）積極參加單位組織的活動，取得優(yōu)異成績。3.2獎勵種類獎勵種類包括：物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機會等。3.3獎勵程序乙方提出獎勵申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.4獎勵金額及發(fā)放方式獎勵金額根據(jù)實際情況確定，發(fā)放方式為現(xiàn)金或?qū)嵨铩?.5獎勵撤銷乙方在獲獎后出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查實后，單位有權(quán)撤銷獎勵。4.懲罰制度4.1懲罰條件（1）遲到、早退、曠工；（2）違反工作紀(jì)律，影響工作秩序；（3）違反單位保密規(guī)定；（4）工作失誤，造成經(jīng)濟損失。4.2懲罰種類懲罰種類包括：警告、通報批評、罰款、降職、解除勞動合同等。4.3懲罰程序乙方出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，由部門負(fù)責(zé)人進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。4.4懲罰措施根據(jù)違紀(jì)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的懲罰措施。4.5懲罰撤銷乙方在受到懲罰后，能夠認(rèn)識錯誤并積極改正，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可撤銷懲罰。5.工作評價實施流程5.1評價前的準(zhǔn)備工作單位提前制定評價方案，明確評價內(nèi)容、方法和周期。5.2評價實施按照評價方案，對乙方的工作進行全面評價。5.3評價結(jié)果反饋將評價結(jié)果反饋給乙方，并說明評價依據(jù)和結(jié)果。5.4評價結(jié)果公示將評價結(jié)果進行公示，接受群眾監(jiān)督。5.5評價結(jié)果申訴乙方對評價結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)提出申訴。6.獎勵實施流程6.1獎勵申請乙方根據(jù)獎勵條件，向部門負(fù)責(zé)人提出獎勵申請。6.2獎勵審批部門負(fù)責(zé)人對獎勵申請進行審核，提出意見后報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。6.3獎勵發(fā)放單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，按照規(guī)定發(fā)放獎勵。6.4獎勵監(jiān)督單位對獎勵發(fā)放情況進行監(jiān)督，確保獎勵發(fā)放的公平、公正。6.5獎勵撤銷如發(fā)現(xiàn)獎勵發(fā)放過程中存在違規(guī)行為，單位有權(quán)撤銷獎勵。8.合同變更與解除8.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照下列規(guī)定處理：（1）乙方應(yīng)結(jié)清工資、獎金等款項；（2）雙方應(yīng)妥善處理合同中約定的其他事項。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方免除責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，仲裁委員會依法受理并作出裁決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方單位所在地。11.其他約定11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知與送達除非另有約定，所有通知和送達應(yīng)以書面形式進行，通過掛號信或快遞送達至對方單位或住所。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：工作評價標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則12.2附件二：獎勵制度細(xì)則12.3附件三：懲罰制度細(xì)則12.4附件四：合同變更與解除流程12.5附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)12.6附件六：爭議解決流程13.合同簽訂13.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。13.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為____市____區(qū)____街道____號。13.3合同簽訂雙方代表甲方代表：____乙方代表：____14.合同生效及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同因下列原因終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的專業(yè)性和效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.3第三方介入范圍（1）工作評價與獎懲的獨立評估；（2）合同履行過程中的專業(yè)咨詢；（3）爭議解決過程中的調(diào)解或仲裁。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額為____元。第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。16.2責(zé)任免除如第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整等原因造成損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1獨立性第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方任何影響。17.2信息保密第三方對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。17.3工作報告第三方應(yīng)在完成工作任務(wù)后，向甲乙雙方提交工作報告，報告內(nèi)容應(yīng)真實、客觀、完整。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方受甲方委托，履行合同約定的職責(zé)，甲方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督和管理責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方受乙方委托，協(xié)助乙方履行合同約定的義務(wù)，乙方對第三方的行為承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，在履行職責(zé)時，應(yīng)平等對待甲乙雙方，維護雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的程序19.1第三方選定甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂合作協(xié)議。19.2第三方介入流程（