2025年度美容美發(fā)連鎖店實習生招聘及培訓合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容美發(fā)連鎖店實習生招聘及培訓合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同雙方基本信息4.合同簽訂日期5.合同有效期二、實習生招聘1.招聘對象2.招聘條件3.招聘流程4.招聘人數(shù)5.招聘時間三、實習生培訓1.培訓內(nèi)容2.培訓方式3.培訓時間4.培訓地點5.培訓師資四、實習期限1.實習起始時間2.實習結(jié)束時間3.實習期間請假規(guī)定4.實習期間調(diào)崗規(guī)定5.實習期間離職規(guī)定五、實習待遇1.實習工資2.實習期間福利3.實習期間保險4.實習期間加班費5.實習期間考核獎勵六、實習考核1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核時間4.考核結(jié)果5.考核結(jié)果運用七、實習合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的處理4.合同解除后的賠償5.合同解除后的爭議解決八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任4.保密措施5.保密信息的處理九、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)保護4.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決5.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責任十、違約責任1.違約行為2.違約責任3.違約賠償4.違約爭議解決5.違約責任免除十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決結(jié)果十二、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同修改內(nèi)容4.合同修改生效日期5.合同修改通知十三、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后的處理4.合同終止后的賠償5.合同終止后的爭議解決十四、其他約定1.通知方式2.爭議解決條款3.不可抗力條款4.合同附件5.合同解釋合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度美容美發(fā)連鎖店實習生招聘及培訓合同2.合同目的：明確實習生招聘、培訓及實習期間雙方的權(quán)利義務3.合同雙方基本信息：招聘方（甲方）：[甲方全稱]招聘方地址：[甲方地址]招聘方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]招聘方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]應聘方（乙方）：[乙方全稱]應聘方地址：[乙方地址]應聘方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]應聘方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]4.合同簽訂日期：[簽訂日期]5.合同有效期：自[起始日期]至[結(jié)束日期]二、實習生招聘1.招聘對象：具備美容美發(fā)專業(yè)相關(guān)學歷或培訓經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生或社會人士2.招聘條件：熱愛美容美發(fā)行業(yè)，有志于從事相關(guān)工作具備基本的美容美發(fā)技能和理論知識身體健康，無傳染性疾病3.招聘流程：發(fā)布招聘信息簡歷篩選面試背景調(diào)查錄用通知4.招聘人數(shù)：[招聘人數(shù)]5.招聘時間：[招聘時間]三、實習生培訓1.培訓內(nèi)容：美容美發(fā)基本理論實際操作技能培訓行業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德企業(yè)文化及團隊協(xié)作2.培訓方式：內(nèi)部培訓課程外部專業(yè)機構(gòu)培訓一對一輔導實際操作演練3.培訓時間：[培訓時間]4.培訓地點：[培訓地點]5.培訓師資：甲方內(nèi)部專業(yè)培訓師外部專業(yè)培訓機構(gòu)講師行業(yè)資深人士四、實習期限1.實習起始時間：[實習起始日期]2.實習結(jié)束時間：[實習結(jié)束日期]3.實習期間請假規(guī)定：實習生需提前[請假天數(shù)]向甲方提出請假申請請假期間工資及待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.實習期間調(diào)崗規(guī)定：甲方根據(jù)實習生的表現(xiàn)和崗位需求進行調(diào)崗實習生需服從甲方安排5.實習期間離職規(guī)定：實習生如需離職，需提前[離職通知天數(shù)]向甲方提出書面申請離職后，甲方將按照相關(guān)規(guī)定處理實習生的相關(guān)事宜五、實習待遇1.實習工資：[實習工資標準]2.實習期間福利：提供免費工作餐提供實習期間住宿定期組織團建活動3.實習期間保險：[保險類型及標準]4.實習期間加班費：[加班費計算標準]5.實習期間考核獎勵：[考核獎勵標準及發(fā)放方式]六、實習考核1.考核方式：定期考核末位淘汰績效考核2.考核內(nèi)容：理論知識掌握程度實際操作技能水平工作態(tài)度和團隊協(xié)作能力3.考核時間：[考核時間]4.考核結(jié)果：優(yōu)秀良好合格不合格5.考核結(jié)果運用：優(yōu)秀實習生優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正不合格實習生可能被終止實習合同七、實習合同解除1.合同解除條件：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度乙方因個人原因無法繼續(xù)實習甲方因特殊原因需要終止實習合同2.合同解除程序：雙方協(xié)商一致甲方書面通知乙方乙方確認收到通知3.合同解除后的處理：甲方協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)乙方按合同約定退還甲方相關(guān)物品4.合同解除后的賠償：甲方因特殊原因解除合同，乙方有權(quán)要求經(jīng)濟補償5.合同解除后的爭議解決：雙方協(xié)商解決協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁八、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]3.違約責任：如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任4.保密措施：乙方應采取合理的保密措施，確保保密信息的安全5.保密信息的處理：乙方不得泄露、復制、傳播保密信息九、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：甲方提供的技術(shù)、產(chǎn)品、服務等相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有2.知識產(chǎn)權(quán)使用：乙方在實習期間使用甲方知識產(chǎn)權(quán)，需遵守甲方相關(guān)規(guī)定3.知識產(chǎn)權(quán)保護：乙方應協(xié)助甲方保護其知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為4.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決：發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟5.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責任：如乙方侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，乙方應承擔相應的法律責任十、違約責任1.違約行為：包括但不限于違反合同條款、泄露保密信息、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等2.違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等3.違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定4.違約爭議解決：違約爭議解決方式同第七章5.違約責任免除：如因不可抗力導致違約，違約方可免除部分或全部責任十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁2.爭議解決機構(gòu)：[仲裁委員會名稱]3.爭議解決程序：按照仲裁委員會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.爭議解決費用：由敗訴方承擔，或根據(jù)仲裁裁決確定5.爭議解決結(jié)果：對雙方均有約束力十二、合同生效及修改1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同修改程序：雙方協(xié)商一致，以書面形式修改合同內(nèi)容3.合同修改內(nèi)容：修改后的合同條款具有同等法律效力4.合同修改生效日期：修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效5.合同修改通知：修改后的合同內(nèi)容應以書面形式通知對方十三、合同終止1.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定情形等2.合同終止程序：雙方協(xié)商一致，以書面形式通知對方3.合同終止后的處理：雙方按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)4.合同終止后的賠償：合同終止后，雙方按合同約定處理相關(guān)事宜5.合同終止后的爭議解決：同第七章十四、其他約定1.通知方式：書面通知、電子郵件、電話等方式2.爭議解決條款：同第十一章3.不可抗力條款：如發(fā)生不可抗力，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟4.合同附件：[附件名稱]5.合同解釋：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________甲方代表（簽字）：______________________乙方代表（簽字）：______________________簽訂日期：______________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款說明：甲方作為主導方，負責實習生的招聘、培訓、考核及實習期間的日常管理。內(nèi)容：a.甲方負責制定實習生招聘計劃，包括招聘時間、招聘人數(shù)、招聘條件等。b.甲方負責組織實習生培訓，確保實習生掌握必要的專業(yè)技能和知識。c.甲方負責對實習生進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定實習生的去留。d.甲方負責實習生的日常管理，包括考勤、工作安排、紀律要求等。2.甲方責任條款說明：甲方需對實習生的安全、健康及權(quán)益負責。內(nèi)容：a.甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全設(shè)施。b.甲方為實習生購買意外傷害保險。c.甲方確保實習生在實習期間的合法權(quán)益不受侵害。3.甲方培訓費用條款說明：甲方承擔實習生培訓費用，包括課程費用、教材費用等。內(nèi)容：a.甲方提供培訓課程，并承擔相關(guān)費用。b.甲方提供實習所需的教材、工具等。4.甲方考核結(jié)果應用條款說明：甲方根據(jù)實習生考核結(jié)果，決定實習生的轉(zhuǎn)正或離職。內(nèi)容：a.甲方制定考核標準，確?？己说墓?、公正。b.甲方根據(jù)考核結(jié)果，對實習生進行轉(zhuǎn)正或離職處理。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款說明：乙方作為主導方，負責實習生的招聘、培訓、考核及實習期間的日常管理。內(nèi)容：a.乙方負責制定實習生招聘計劃，包括招聘時間、招聘人數(shù)、招聘條件等。b.乙方負責組織實習生培訓，確保實習生掌握必要的專業(yè)技能和知識。c.乙方負責對實習生進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定實習生的去留。d.乙方負責實習生的日常管理，包括考勤、工作安排、紀律要求等。2.乙方責任條款說明：乙方需對實習生的安全、健康及權(quán)益負責。內(nèi)容：a.乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全設(shè)施。b.乙方為實習生購買意外傷害保險。c.乙方確保實習生在實習期間的合法權(quán)益不受侵害。3.乙方培訓費用條款說明：乙方承擔實習生培訓費用，包括課程費用、教材費用等。內(nèi)容：a.乙方提供培訓課程，并承擔相關(guān)費用。b.乙方提供實習所需的教材、工具等。4.乙方考核結(jié)果應用條款說明：乙方根據(jù)實習生考核結(jié)果，決定實習生的轉(zhuǎn)正或離職。內(nèi)容：a.乙方制定考核標準，確?？己说墓?、公正。b.乙方根據(jù)考核結(jié)果，對實習生進行轉(zhuǎn)正或離職處理。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款說明：第三方中介作為中介方，協(xié)助甲方或乙方完成實習生的招聘、培訓等工作。內(nèi)容：a.第三方中介負責收集實習生信息，協(xié)助甲方或乙方進行篩選。b.第三方中介協(xié)助甲方或乙方組織實習生培訓。c.第三方中介協(xié)助甲方或乙方對實習生進行考核。2.第三方中介費用條款說明：第三方中介提供服務的費用由甲方或乙方支付。內(nèi)容：a.甲方或乙方與第三方中介協(xié)商確定服務費用。b.甲方或乙方按照協(xié)議支付服務費用。3.第三方中介責任條款說明：第三方中介需對提供的服務質(zhì)量負責。內(nèi)容：a.第三方中介應確保實習生信息的真實性、準確性。b.第三方中介應協(xié)助甲方或乙方完成實習生招聘、培訓等工作。4.第三方中介保密條款說明：第三方中介需對甲方、乙方及實習生的信息保密。內(nèi)容：a.第三方中介不得泄露甲方、乙方及實習生的任何信息。b.第三方中介應采取合理的保密措施，確保信息的安全。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生招聘計劃2.實習生培訓計劃3.實習生考核標準4.實習生培訓教材5.實習生培訓日程安排6.實習生招聘信息發(fā)布文件7.實習生培訓協(xié)議8.實習生考核結(jié)果記錄9.第三方中介服務協(xié)議10.保險合同11.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時提供實習崗位或培訓設(shè)施。b.未按約定支付實習工資或福利。c.未按合同約定提供培訓內(nèi)容或質(zhì)量。d.未按合同約定對實習生進行考核。乙方違約行為：a.未按時參加實習。b.未按約定完成實習任務。c.泄露甲方商業(yè)秘密。d.侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。第三方中介違約行為：a.未按約定提供中介服務。b.泄露甲方、乙方或?qū)嵙暽畔?。c.未按約定收取中介費用。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。甲方、乙方或第三方中介應提供相關(guān)證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解和裁決。5.仲裁委員會：指依法設(shè)立的專門處理勞動爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對培訓內(nèi)容不滿意。解決辦法：調(diào)整培訓內(nèi)容，增加互動環(huán)節(jié)，提高培訓效果。2.問題：實習生請假頻繁。解決辦法：制定合理的請假制度，加強對實習生的管理。3.問題：實習生離職率高。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高實習待遇，加強實習生關(guān)懷。五、所有應用場景：1.美容美發(fā)連鎖店招聘實習生。2.實習生進行專業(yè)技能培訓。3.實習生在連鎖店進行實習。4.實習生考核及轉(zhuǎn)正。5.第三方中介提供招聘及培訓服務。全文完。2025年度美容美發(fā)連鎖店實習生招聘及培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2招聘單位基本信息2.實習目的和崗位要求2.1實習目的2.2崗位要求3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結(jié)束時間4.實習地點4.1主要實習地點4.2輔助實習地點5.實習內(nèi)容5.1基本技能培訓5.2專業(yè)技能培訓5.3實際操作培訓6.實習生權(quán)利與義務6.1實習生權(quán)利6.2實習生義務7.招聘單位權(quán)利與義務7.1招聘單位權(quán)利7.2招聘單位義務8.實習生待遇8.1實習工資8.2工作時間與休息時間8.3社會保險及福利9.實習考核與評價9.1考核方式9.2評價標準10.違約責任10.1實習生違約責任10.2招聘單位違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1合同生效13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份證號碼：_________________1.1.5聯(lián)系電話：__________________1.1.6電子郵箱：__________________1.1.7畢業(yè)院校：__________________1.1.8畢業(yè)時間：__________________1.2招聘單位基本信息1.2.1單位名稱：__________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注冊地址：__________________1.2.4聯(lián)系電話：__________________1.2.5電子郵箱：__________________2.實習目的和崗位要求2.1實習目的2.1.1提高實習生美容美發(fā)專業(yè)技能2.1.2培養(yǎng)實習生服務意識和團隊合作精神2.1.3為招聘單位儲備優(yōu)秀人才2.2崗位要求2.2.1具備美容美發(fā)相關(guān)專業(yè)知識2.2.3身體健康，無傳染性疾病2.2.4年齡在18至25歲之間3.實習期限3.1實習起始時間：2025年7月1日3.2實習結(jié)束時間：2025年12月31日4.實習地點4.1主要實習地點：__________________4.2輔助實習地點：__________________5.實習內(nèi)容5.1基本技能培訓5.1.1美容美發(fā)理論知識培訓5.1.2美容美發(fā)工具使用培訓5.1.3美容美發(fā)產(chǎn)品知識培訓5.2專業(yè)技能培訓5.2.1發(fā)型設(shè)計、修剪、染燙等技能培訓5.2.2美容護理、護膚技巧等技能培訓5.3實際操作培訓5.3.1模特實操5.3.2客戶實操6.實習生權(quán)利與義務6.1實習生權(quán)利6.1.1獲得招聘單位提供的實習崗位6.1.2獲得招聘單位提供的實習培訓6.1.3獲得招聘單位提供的實習工資6.1.4獲得招聘單位提供的實習證明6.2實習生義務6.2.1遵守招聘單位的規(guī)章制度6.2.2積極參與實習培訓6.2.3完成招聘單位分配的實習任務6.2.4保護招聘單位的商業(yè)秘密7.招聘單位權(quán)利與義務7.1招聘單位權(quán)利7.1.1對實習生進行培訓和管理7.1.2對實習生進行考核和評價7.1.3享有對實習生的優(yōu)先錄用權(quán)7.2招聘單位義務7.2.1為實習生提供符合規(guī)定的實習崗位7.2.2為實習生提供必要的實習培訓和指導7.2.3保障實習生的合法權(quán)益7.2.4按時支付實習生實習工資8.實習生待遇8.1實習工資8.1.1實習生實習期間每月工資為人民幣________元。8.1.2實習工資按月支付，具體支付時間為每月____日。8.2工作時間與休息時間8.2.1實習生每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。8.2.2實習生每周休息____天，休息時間按國家規(guī)定執(zhí)行。8.3社會保險及福利8.3.1招聘單位將為實習生購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2社會保險的繳納比例為當?shù)匾?guī)定標準，具體繳納明細詳見附件。8.3.3實習生享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。9.實習考核與評價9.1考核方式9.1.1招聘單位將定期對實習生進行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作態(tài)度和服務質(zhì)量。9.1.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.2評價標準9.2.1技能考核：根據(jù)實習生的實際操作能力、知識掌握程度進行評價。9.2.2工作態(tài)度：根據(jù)實習生的出勤情況、團隊合作精神、服務意識進行評價。9.2.3服務質(zhì)量：根據(jù)實習生的客戶滿意度、服務態(tài)度進行評價。10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生如有提前解除實習合同，需提前____個工作日通知招聘單位，并賠償招聘單位一定的經(jīng)濟損失。10.1.2實習生如有嚴重違反招聘單位規(guī)章制度，招聘單位有權(quán)立即解除實習合同，并要求實習生承擔相應的責任。10.2招聘單位違約責任10.2.1招聘單位如有未按時支付實習生工資，需支付相應的滯納金，并賠償實習生因延遲付款造成的損失。10.2.2招聘單位如有未按時提供實習崗位或培訓，需向?qū)嵙暽Ц断鄳馁r償金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除實習合同。11.1.2實習生因個人原因無法繼續(xù)實習。11.1.3招聘單位因特殊原因需要解除實習合同。11.2合同終止條件11.2.1實習期限屆滿。11.2.2實習生被招聘單位正式錄用。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決實習過程中的爭議。12.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。13.其他約定事項13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件13.2.1實習生招聘及培訓計劃13.2.2實習生考核評價標準14.合同簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3簽字蓋章：招聘單位（蓋章）：____________________實習生（簽字）：____________________簽訂日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、培訓服務或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高實習生的招聘、培訓效果或提升服務質(zhì)量。3.第三方責任3.1第三方應按照本合同和雙方簽訂的協(xié)議，履行相應的服務義務。3.2第三方在履行服務過程中，如因自身原因?qū)е聦嵙暽鷻?quán)益受損，應承擔相應的法律責任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和協(xié)議，獲取合理的報酬。4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保其履行服務義務。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，如因自身原因?qū)е聦嵙暽鷻?quán)益受損，其責任限額為人民幣____元。5.2第三方責任限額包括但不限于實習生因第三方原因遭受的人身傷害、財產(chǎn)損失等。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨立服務關(guān)系，第三方不對甲方、乙方的其他合同義務承擔責任。6.2第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。6.3第三方在履行服務過程中，如需與實習生進行直接接觸，應征得甲方和乙方的同意。7.第三方介入后的合同條款調(diào)整7.1.1實習生招聘及培訓計劃：根據(jù)第三方提供的方案進行調(diào)整。7.1.2實習考核與評價：根據(jù)第三方提供的評價標準進行調(diào)整。7.1.3實習生待遇：根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容進行調(diào)整。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，本合同中關(guān)于甲方、乙方權(quán)利義務的條款仍有效。8.2第三方介入后，甲方、乙方應按照本合同和協(xié)議，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同終止10.1.1第三方無法履行協(xié)議約定的服務義務。10.1.2甲方或乙方提前解除本合同。11.第三方介入后的合同解除11.1.1第三方嚴重違反協(xié)議約定，導致實習生權(quán)益受損。11.1.2第三方提供的服務不符合合同要求，經(jīng)協(xié)商無法達成一致。12.第三方介入后的合同變更12.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.第三方介入后的合同附件13.1第三方介入后的合同附件包括：13.1.1第三方與甲方、乙方簽訂的協(xié)議。13.1.2第三方提供的服務方案。13.1.3第三方提供的評價標準。14.第三方介入后的合同簽署與生效日期14.1本合同附件自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽字蓋章：甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________第三方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生招聘及培訓計劃詳細要求和說明：包括實習生的招聘流程、培訓內(nèi)容、考核標準、實習時間安排等。附件說明：此附件為合同的重要組成部分，用于指導實習生的招聘和培訓工作。2.第三方與甲方、乙方簽訂的協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任范圍等。附件說明：此附件為第三方介入合同的補充，明確了第三方在合同中的角色和責任。3.第三方提供的服務方案詳細要求和說明：包括第三方的具體服務內(nèi)容、實施步驟、預期效果等。附件說明：此附件為第三方介入合同的具體執(zhí)行方案，用于指導實習生的招聘和培訓工作。4.第三方提供的評價標準詳細要求和說明：包括實習生的考核指標、評價方法、評價結(jié)果等。附件說明：此附件為實習生考核的評價標準，用于評估實習生的表現(xiàn)。5.實習生考核評價記錄詳細要求和說明：包括實習生的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。附件說明：此附件為實習生考核的記錄，用于跟蹤實習生的成長和進步。6.實習生工資支付記錄詳細要求和說明：包括實習生的工資發(fā)放時間、工資數(shù)額、支付方式等。附件說明：此附件為實習生工資支付的記錄，用于證明工資的發(fā)放情況。7.實習生社會保險繳納明細詳細要求和說明：包括社會保險的繳納時間、繳納比例、繳納金額等。附件說明：此附件為實習生社會保險繳納的明細，用于證明社會保險的繳納情況。8.實習生實習證明詳細要求和說明：包括實習生的實習時間、實習內(nèi)容、實習表現(xiàn)等。附件說明：此附件為實習生的實習證明，用于證明實習生的實習經(jīng)歷。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：實習生未按時參加培訓或?qū)嵙?。責任認定標準：實習生需提前____個工作日通知招聘單位，否則視為違約。示例說明：實習生未提前通知，擅自離崗，招聘單位有權(quán)解除實習合同，并要求實習生承擔相應的經(jīng)濟損失。2.招聘單位違約行為違約行為：招聘單位未按時支付實習生工資。責任認定標準：招聘單位需按月支付實習生工資，如未按時支付，需支付相應的滯納金。示例說明：招聘單位未按時支付工資，實習生可要求招聘單位支付滯納金，并賠償因延遲付款造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務質(zhì)量。責任認定標準：第三方需按照協(xié)議提供服務質(zhì)量，如未達到協(xié)議要求，需承擔相應的責任。示例說明：第三方提供的服務質(zhì)量不符合協(xié)議要求，實習生可要求第三方進行整改，如整改無效，可要求第三方承擔相應的賠償責任。4.雙方協(xié)商一致解除合同違約行為：雙方協(xié)商一致解除合同。責任認定標準：雙方需按照協(xié)商結(jié)果履行合同解除后的相關(guān)義務。示例說明：雙方協(xié)商一致解除合同，實習生需按照協(xié)議辦理離職手續(xù)，招聘單位需按照協(xié)議支付實習生的相關(guān)費用。全文完。2025年度美容美發(fā)連鎖店實習生招聘及培訓合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：為滿足甲方美容美發(fā)連鎖店業(yè)務發(fā)展需求，提高員工素質(zhì)，甲方?jīng)Q定在2025年度開展實習生招聘及培訓工作。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在實習生招聘及培訓過程中的權(quán)利、義務和責任，確保實習生招聘及培訓工作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“美容美發(fā)”專業(yè)屬于乙方所在學?；蚺嘤枡C構(gòu)開設(shè)的專業(yè)課程。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）實習生：指乙方在甲方實習期間，接受甲方提供的實習崗位培訓，具備一定專業(yè)知識和技能的人員。（2）招聘：指甲方通過一定方式，選拔符合條件的人員加入實習生的行列。（3）培訓：指甲方為實習生提供專業(yè)知識和技能培訓，提高其實習期間的工作能力。（4）合同期限：指本合同生效至終止的時間段。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求，對實習生進行招聘和選拔。（2）甲方有權(quán)對實習生進行培訓，提高其專業(yè)知識和技能。（3）甲方有權(quán)對實習生進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定其是否繼續(xù)實習。（4）甲方應提供實習生必要的實習條件，包括工作場所、設(shè)備、工具等。（5）甲方應保障實習生的合法權(quán)益，包括工資、福利、安全等。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的實習崗位，選拔符合條件的人員參加實習。（2）乙方應向甲方提供實習生的相關(guān)資料，包括學歷、技能證書等。（3）乙方應配合甲方對實習生進行培訓，提高其專業(yè)知識和技能。（4）乙方應確保實習生在實習期間遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（5）乙方應協(xié)助甲方處理實習生在實習期間發(fā)生的意外事故。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方美容美發(fā)連鎖店各門店。5.3合同履行方式：（1）甲方負責招聘、選拔、培訓實習生。（2）乙方負責向甲方提供實習生，并協(xié)助甲方進行培訓。（3）雙方應定期召開會議，溝通實習生實習情況，共同解決實習過程中出現(xiàn)的問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）乙方提前通知甲方，并經(jīng)甲方同意；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應簽署終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽署后，本合同終止。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜；（2）乙方應將實習生遣返回原學?；蚺嘤枡C構(gòu)；（3）甲方應退還乙方已支付的培訓費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）實習生招聘費用：包括但不限于招聘廣告費用、面試費用等。（2）實習生培訓費用：包括但不限于培訓課程費用、教材費用、師資費用等。（3）實習生實習期間的生活補貼：包括但不限于交通補貼、住宿補貼、餐飲補貼等。（4）其他相關(guān)費用：包括但不限于設(shè)備使用費用、場地租賃費用等。7.2支付方式：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將費用直接轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。（2）支票支付：甲方開具支票支付給乙方。7.3支付時間：（1）實習生招聘費用：在實習生招聘完成后，甲方應在10個工作日內(nèi)支付乙方。（2）實習生培訓費用：在實習生培訓結(jié)束后，甲方應在5個工作日內(nèi)支付乙方。（3）實習生實習期間的生活補貼：甲方應按月支付生活補貼，支付時間為每月的15日前。7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應提供支付憑證，乙方應在收到憑證后進行確認。（2）乙方應在收到甲方支付憑證后，向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的1%。（2）甲方未按照合同約定提供實習條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時提供符合要求的實習生的，應向甲方支付違約金，違約金為應付費用總額的1%。（2）乙方提供的實習生不符合約定的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應承擔因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失。（2）違約方應承擔因違約給對方造成的間接經(jīng)濟損失。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）雙方未經(jīng)對方同意，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：（1）自然災害導致的門店關(guān)閉。（2）政府政策調(diào)整導致的業(yè)務暫停。（3）社會異常事件導致的招聘和培訓工作受阻。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同中約定的保密條款。（2）合同中約定的培訓費用。（3）合同中約定的生活補貼。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對實習生招聘及培訓活動的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對實習生表現(xiàn)評估和選拔的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對實習生培訓內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，以確保培訓內(nèi)容的時效性和實用性。（2）甲方保留對實習生實習期間工作安排的調(diào)整權(quán)，以適應業(yè)務需求的變化。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改或補充，均需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：修改或補充的內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應就實習生的招聘、培訓、實習等事項進行密切協(xié)作，共同確保實習活動的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開會議，討論實習生實習情況，解決實習過程中出現(xiàn)的問題。（2）及時溝通，確保信息暢通，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于實習生招聘及培訓活動的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實習生招聘簡章2.實習生培訓計劃3.實習生實習協(xié)議4.實習生考核標準5.保密協(xié)議6.銀行轉(zhuǎn)賬憑證7.支票副本8.會議紀要9.不可抗力事件證明10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：甲方未在約定的時間內(nèi)支付費用，視為違約。未提供實習條件：甲方未按合同約定提供實習條件，視為違約。未按約定調(diào)整培訓內(nèi)容：甲方未按合同約定調(diào)整培訓內(nèi)容，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時提供實習生：乙方未在約定的時間內(nèi)提供實習生，視為違約。提供的實習生不符合要求：乙方提供的實習生不符合合同約定，視為違約。未按約定調(diào)整實習安排：乙方未按合同約定調(diào)整實習安排，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。3.訴訟：指雙方在爭議發(fā)生后，將爭議提交人民法院進行審理。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。5.違約責任：指違約方應承擔的因違約行為給對方造成的損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生培訓內(nèi)容與實際工作需求不符。解決辦法：定期評估培訓內(nèi)容，根據(jù)業(yè)務需求進行調(diào)整。2.問題：實習生實習期間表現(xiàn)不佳。解決辦法：建立實習生考核機制，對表現(xiàn)不佳的實習生進行培訓和指導。3.問題：實習生流失率高。解決辦法：提高實習生福利待遇，加強實習生關(guān)系管理，提升實習生滿意度。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：明確合同條款，加強溝通，確保雙方對合同內(nèi)容有共同理解。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定處理，如協(xié)商延期履行或解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：本合同中的第三方指在實習生招聘及培訓過程中提供相關(guān)服務或資源的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責任：（1）第三方應保證提供的服務或資源符合合同約定和行業(yè)標準。（2）第三方應配合甲方和乙方完成實習生的招聘和培訓工作。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務。4.第三方義務：（1）第三方應按時完成合同約定的服務。（2）第三方應確保服務質(zhì)量，對服務質(zhì)量問題承擔相應責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供實習生招聘及培訓的相關(guān)資料。（2）乙方有權(quán)要求甲方在實習生實習期間提供必要的工作條件和保障。（3）乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，退還乙方已支付的培訓費用。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)要求甲方在合同中明確約定實習生的工資待遇和福利。（2）乙方有權(quán)要求甲方在合同中明確約定實習生的晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金。（2）甲方未按照合同約定提供實習條件的，應承擔相應的法律責任。（3）甲方不得將乙方提供的實習生轉(zhuǎn)交給其他第三方。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)對實習生進行招聘和選拔。（2）甲方有權(quán)對實習生進行培訓，提高其專業(yè)知識和技能。（3）甲方有權(quán)對實習生進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定其是否繼續(xù)實習。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)要求乙方提供符合要求的實習生。（2）甲方有權(quán)要求乙方在實習生實習期間提供必要的工作條件和保障。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時提供符合要求的實習生的，應向甲方支付違約金。（2）乙方提供的實習生不符合要求的，應承擔相應的法律責任。（3）乙方不得未經(jīng)甲方同意，將實習生轉(zhuǎn)交給其他第三方。全文完。2025年度美容美發(fā)連鎖店實習生招聘及培訓合同3本合同目錄一覽1.招聘條件及資格1.1年齡要求1.2學歷要求1.3專業(yè)要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試及面試2.4背景調(diào)查及體檢3.培訓計劃3.1培訓內(nèi)容3.2培訓時間3.3培訓方式3.4培訓考核4.實習待遇4.1實習工資4.2社會保險及福利4.3工作時間及休息日5.實習崗位及分配5.1崗位設(shè)置5.2崗位分配原則5.3崗位調(diào)整及變動6.實習期間的管理6.1實習生考核6.2實習生紀律6.3實習生獎懲7.實習結(jié)束及轉(zhuǎn)正7.1實習期限7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1實習生報名表13.2培訓計劃書13.3實習協(xié)議書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘條件及資格1.1年齡要求：應聘者須年滿18周歲，不超過25周歲。1.3專業(yè)要求：應聘者須具備美容美發(fā)相關(guān)專業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)驗。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、社交媒體、校園招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名及資格審查：應聘者按照招聘信息要求提交報名材料，公司進行資格審查。2.3筆試及面試：通過資格審查的應聘者參加筆試和面試，筆試成績合格者進入面試環(huán)節(jié)。2.4背景調(diào)查及體檢：面試合格者將進行背景調(diào)查和體檢，合格者進入實習階段。3.培訓計劃3.1培訓內(nèi)容：包括美容、美發(fā)、化妝、護膚等專業(yè)知識，以及服務禮儀、溝通技巧等綜合素質(zhì)培訓。3.2培訓時間：培訓周期為3個月，每周至少安排2天培訓時間。3.3培訓方式：理論教學與實踐操作相結(jié)合，包括課堂授課、實操演練、案例分析等。3.4培訓考核：培訓結(jié)束后，對實習生進行考核，考核合格者方可進入實習階段。4.實習待遇4.1實習工資：實習期間，公司按月支付實習生基本工資，每月工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2社會保險及福利：公司為實習生購買意外傷害保險，并提供帶薪年假。4.3工作時間及休息日：實習期間，實習生每周工作5天，每天工作8小時，休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.實習崗位及分配5.1崗位設(shè)置：根據(jù)實習生專業(yè)背景和培訓情況，分配至美容、美發(fā)、化妝等崗位。5.2崗位分配原則：公平、公正、公開，結(jié)合實習生個人意愿和公司需求進行分配。5.3崗位調(diào)整及變動：實習生在實習期間，如因個人原因或工作需要，可申請調(diào)整崗位。6.實習期間的管理6.1實習生考核：公司定期對實習生進行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.2實習生紀律：實習生須遵守公司規(guī)章制度，服從管理，不得擅自離崗。6.3實習生獎懲：根據(jù)實習生的表現(xiàn)，公司將給予相應的獎勵或處罰。7.實習結(jié)束及轉(zhuǎn)正7.1實習期限：實習期限為6個月。7.3轉(zhuǎn)正程序：實習生在實習期間提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核批準后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。8.合同解除及終止8.1.1實習生因個人原因提出解除合同；8.1.2用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反公司規(guī)章制度或考核不合格而解除合同；8.1.3實習生因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院證明需解除合同；8.2合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止合同，合同自然終止。8.3合同解除及終止的程序：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。9.違約責任9.1實習生違約責任：實習生違反合同約定，如擅自離崗、泄露公司商業(yè)秘密等，需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2用人單位違約責任：用人單位違反合同約定，如未按時支付工資、未提供培訓機會等，需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.保密條款10.1保密范圍：實習生在實習期間及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務。10.2保密義務：實習生不得以任何形式泄露、傳播或使用用人單位的保密信息。10.3違約責任：實習生違反保密義務，需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或終止合同、因不可抗力導致合同無法履行等。12.3合同終止程序：合同終止前，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。13.合同附件13.1實習生報名表：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。13.2培訓計劃書：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、方式、考核標準等。13.3實習協(xié)議書：明確實習生的權(quán)利和義務、工作內(nèi)容、工作時間、待遇等。14.其他約