河南省事業(yè)單位二零二五招聘100人項(xiàng)目執(zhí)行合同標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事業(yè)單位二零二四招聘100人項(xiàng)目執(zhí)行合同標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.招聘原則及范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件及要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.招聘程序及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間及方式3.2資格審查及篩選3.3筆試及面試安排3.4體檢及政審4.招聘崗位及數(shù)量4.1招聘崗位類別4.2招聘崗位數(shù)量5.招聘待遇及保障5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3休假制度6.招聘實(shí)施主體及責(zé)任6.1招聘實(shí)施主體6.2責(zé)任劃分7.招聘監(jiān)督及投訴7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)7.2投訴渠道及處理8.合同簽訂及生效8.1合同簽訂條件8.2合同生效日期9.合同履行及變更9.1合同履行期限9.2合同變更條件及程序10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決及法律適用12.1爭(zhēng)議解決方式12.2法律適用13.合同附件及補(bǔ)充13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充說(shuō)明14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘原則及范圍1.1招聘原則本合同招聘遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的透明度和公正性。1.2招聘范圍本次招聘面向全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生，招聘崗位限于河南省事業(yè)單位。第二條招聘條件及要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)相符。2.4其他要求第三條招聘程序及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間及方式報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日。報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者需登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)、填寫個(gè)人信息及相關(guān)材料。3.2資格審查及篩選招聘單位在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查，篩選符合條件的應(yīng)聘者。3.3筆試及面試安排筆試時(shí)間：2024年4月15日。面試時(shí)間：筆試成績(jī)公布后，另行通知。3.4體檢及政審?fù)ㄟ^(guò)面試的應(yīng)聘者需參加體檢及政審，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，政審標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招聘標(biāo)準(zhǔn)。第四條招聘崗位及數(shù)量4.1招聘崗位類別本次招聘涉及教育、衛(wèi)生、科技、文化等多個(gè)領(lǐng)域的100個(gè)崗位。4.2招聘崗位數(shù)量本次招聘共招聘100人，具體崗位數(shù)量及要求詳見(jiàn)附件。第五條招聘待遇及保障5.1工資待遇招聘人員工資待遇按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金招聘人員須按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.3休假制度招聘人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等休假待遇。第六條招聘實(shí)施主體及責(zé)任6.1招聘實(shí)施主體本次招聘由河南省事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。6.2責(zé)任劃分招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)招聘工作的全面協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理；各招聘單位負(fù)責(zé)本單位的招聘工作。第七條招聘監(jiān)督及投訴7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)本次招聘工作接受河南省人力資源和社會(huì)保障廳、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。7.2投訴渠道及處理應(yīng)聘者對(duì)招聘工作有異議，可通過(guò)電話、信函、電子郵件等方式向監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。投訴渠道詳見(jiàn)招聘公告。監(jiān)督機(jī)構(gòu)在接到投訴后，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第一部分：合同如下：第八條合同簽訂及生效8.1合同簽訂條件招聘結(jié)束后，根據(jù)招聘結(jié)果，招聘單位與錄用人員按照本合同及招聘公告的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。8.2合同生效日期勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第九條合同履行及變更9.1合同履行期限勞動(dòng)合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。9.2合同變更條件及程序合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)書面記載，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十條違約責(zé)任及處理10.1違約情形招聘人員有下列情形之一的，視為違約：（1）未經(jīng)招聘單位同意，擅自離職；（2）違反國(guó)家法律法規(guī)，造成招聘單位損失；（3）嚴(yán)重違反招聘單位的規(guī)章制度。10.2違約責(zé)任招聘人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償招聘單位因此遭受的損失。10.3違約處理招聘人員違約，招聘單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件有下列情形之一的，招聘單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）招聘人員因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作；（2）招聘人員嚴(yán)重違反招聘單位的規(guī)章制度；（3）招聘人員被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）其他依照法律規(guī)定或者本合同約定可以終止勞動(dòng)合同的情形。第十二條爭(zhēng)議解決及法律適用12.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2法律適用本合同未盡事宜，按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同附件及補(bǔ)充13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于招聘公告、崗位需求表、體檢報(bào)告、政審報(bào)告等。13.2補(bǔ)充說(shuō)明本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，招聘單位和錄用人員各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）招聘信息的發(fā)布與傳播；（2）應(yīng)聘者的篩選與推薦；（3）招聘活動(dòng)的組織與實(shí)施；（4）專業(yè)評(píng)估與測(cè)試；（5）培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；（6）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1審批主體甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入事宜，并由雙方授權(quán)的代表簽署相關(guān)協(xié)議。16.2審批流程（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的需求；（2）甲乙雙方對(duì)第三方進(jìn)行資質(zhì)審查；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）甲乙雙方將服務(wù)協(xié)議報(bào)送相關(guān)部門審批；（5）審批通過(guò)后，甲乙雙方與第三方正式合作。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量，對(duì)因服務(wù)原因造成甲乙雙方損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)提出改進(jìn)建議。17.3利益（1）第三方通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得甲乙雙方的信任和好評(píng)；（2）第三方通過(guò)履行服務(wù)協(xié)議，實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)濟(jì)效益。18.第三方介入的額外條款18.1保密條款第三方應(yīng)遵守保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘信息等負(fù)有保密義務(wù)。18.2服務(wù)質(zhì)量保證條款第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。18.3費(fèi)用結(jié)算條款第三方提供的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)在服務(wù)完成后按照服務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行結(jié)算。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方因服務(wù)原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任應(yīng)不超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的賠償限額。19.2限額計(jì)算賠償限額=服務(wù)費(fèi)用×10%19.3限額調(diào)整如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整賠償限額。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1責(zé)任劃分第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，由第三方承擔(dān)，與甲乙雙方無(wú)關(guān)。20.2義務(wù)履行第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行對(duì)甲乙雙方的服務(wù)義務(wù)。20.3信息共享第三方在提供服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向第三方以外的任何單位或個(gè)人泄露。20.4爭(zhēng)議解決第三方與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：包含招聘單位簡(jiǎn)介、招聘崗位信息、招聘條件、報(bào)名方式、時(shí)間安排等。說(shuō)明：招聘公告是公開(kāi)招募的重要文件，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.崗位需求表詳細(xì)要求：列出招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等。說(shuō)明：崗位需求表是招聘的依據(jù)，需明確崗位的具體要求。3.應(yīng)聘者報(bào)名表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：報(bào)名表是應(yīng)聘者參與招聘的必要文件，需真實(shí)、完整。4.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：按照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，提供應(yīng)聘者的體檢結(jié)果。說(shuō)明：體檢報(bào)告是確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合崗位健康要求的依據(jù)。5.政審報(bào)告詳細(xì)要求：提供應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。說(shuō)明：政審報(bào)告是確認(rèn)應(yīng)聘者政治素質(zhì)的依據(jù)。6.招聘考試試卷詳細(xì)要求：包含筆試和面試的考試試卷及答案。說(shuō)明：考試試卷是招聘過(guò)程中衡量應(yīng)聘者能力的依據(jù)。7.招聘結(jié)果公示詳細(xì)要求：公示招聘結(jié)果，包括錄用人員名單、未錄用人員名單等。說(shuō)明：公示是保障招聘公開(kāi)、公正的重要環(huán)節(jié)。8.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確各方的保密義務(wù)，保護(hù)商業(yè)秘密。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）招聘單位未按時(shí)發(fā)布招聘公告，導(dǎo)致應(yīng)聘者無(wú)法及時(shí)了解招聘信息。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償應(yīng)聘者因此遭受的損失。（2）招聘單位未按約定時(shí)間進(jìn)行體檢和政審，導(dǎo)致應(yīng)聘者無(wú)法及時(shí)完成相關(guān)流程。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償應(yīng)聘者因此遭受的損失。（3）招聘單位未按約定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致應(yīng)聘者無(wú)法及時(shí)上崗。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償應(yīng)聘者因此遭受的損失。（4）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致招聘活動(dòng)受到影響。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約責(zé)任的大小根據(jù)實(shí)際損失來(lái)確定，包括直接損失和間接損失。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的合理費(fèi)用，如交通費(fèi)、誤工費(fèi)等。（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于合同金額的賠償。（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的信譽(yù)損失，如公開(kāi)道歉、消除影響等。示例說(shuō)明：1.招聘單位未按時(shí)發(fā)布招聘公告，導(dǎo)致應(yīng)聘者無(wú)法及時(shí)了解招聘信息，給應(yīng)聘者造成誤工損失1000元。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)賠償應(yīng)聘者1000元誤工損失。2.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致招聘活動(dòng)受到影響，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方5000元經(jīng)濟(jì)損失。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四招聘100人項(xiàng)目執(zhí)行合同標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.項(xiàng)目背景與目標(biāo)2.招聘計(jì)劃與崗位設(shè)置2.1招聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職條件3.招聘程序3.1報(bào)名與資格審查3.2筆試與面試3.3體檢與考察3.4遞補(bǔ)與公示4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.職務(wù)晉升與考核8.1職務(wù)晉升8.2考核與評(píng)價(jià)9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任主體11.2違約責(zé)任形式11.3違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.項(xiàng)目背景與目標(biāo)1.1項(xiàng)目名稱：河南省事業(yè)單位二零二四招聘100人項(xiàng)目1.2項(xiàng)目背景：為滿足河南省事業(yè)單位用人需求，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，特舉辦本次招聘活動(dòng)。1.3項(xiàng)目目標(biāo)：通過(guò)本次招聘，選拔優(yōu)秀人才加入河南省事業(yè)單位，為河南省事業(yè)單位發(fā)展提供人才保障。2.招聘計(jì)劃與崗位設(shè)置2.1招聘崗位：根據(jù)事業(yè)單位用人需求，本次招聘共設(shè)100個(gè)崗位，涵蓋多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。2.2崗位職責(zé)：各招聘崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件《崗位說(shuō)明書》。2.3崗位任職條件：2.3.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.3.4符合招聘崗位的專業(yè)要求；2.3.5身體健康，具備崗位所需的身體條件；2.3.6年齡要求詳見(jiàn)各招聘崗位要求。3.招聘程序3.1報(bào)名與資格審查：3.1.1報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年3月31日。3.1.2報(bào)名方式：通過(guò)河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。3.1.3資格審查：由招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.2筆試與面試：3.2.1筆試：筆試科目為綜合知識(shí)，滿分100分。3.2.2面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分100分。3.3體檢與考察：3.3.1體檢：根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。3.3.2考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。3.4遞補(bǔ)與公示：3.4.1遞補(bǔ)：在招聘過(guò)程中，如出現(xiàn)考生放棄或考察不合格等情況，可按照筆試、面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。3.4.2公示：對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。4.薪酬待遇4.1基本工資：按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)事業(yè)單位績(jī)效考核制度，按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3其他福利待遇：按照河南省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利待遇。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。5.2休息休假：按照河南省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，享受休息休假待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照河南省社會(huì)保險(xiǎn)政策，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金：按照河南省住房公積金政策，為員工繳納住房公積金。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，組織員工參加在崗培訓(xùn)。7.2外部培訓(xùn)：根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求，鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，支持員工職業(yè)成長(zhǎng)。8.職務(wù)晉升與考核8.1職務(wù)晉升：8.1.1晉升條件：?jiǎn)T工需符合崗位要求，且連續(xù)兩年績(jī)效考核合格。8.1.2晉升程序：由單位組織評(píng)審，根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行晉升。8.2考核與評(píng)價(jià)：8.2.1考核內(nèi)容：包括工作績(jī)效、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.2.2考核方式：年度考核、專項(xiàng)考核等。9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：9.1.1員工需對(duì)在工作中接觸到的保密信息保密。9.1.2違反保密義務(wù)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：9.2.1單位鼓勵(lì)員工創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并為其提供必要的保護(hù)。9.2.2員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，單位享有優(yōu)先使用權(quán)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2崗位調(diào)整，員工不同意；10.2.3單位因經(jīng)營(yíng)狀況等原因，經(jīng)批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同。10.3合同解除與終止的程序：10.3.1雙方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方；10.3.2解除或終止合同后，單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任主體：任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任形式：11.2.1支付違約金；11.2.2恢復(fù)原狀；11.2.3消除影響；11.2.4賠償損失。11.3違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1協(xié)商：由雙方指定代表進(jìn)行協(xié)商；12.2.2仲裁：提交至河南省仲裁委員會(huì)；12.2.3訴訟：向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序：12.3.1協(xié)商：自一方提出爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)；12.3.2仲裁：自仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)；12.3.3訴訟：自起訴狀提交之日起6個(gè)月內(nèi)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2以書面形式修改合同內(nèi)容；13.2.3經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同關(guān)系中，提供中介、咨詢、代理或其他專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其員工、顧問(wèn)、代理等直接參與合同執(zhí)行的個(gè)人。15.2第三方介入的目的：15.2.1提高合同執(zhí)行的效率；15.2.2保障合同執(zhí)行的合規(guī)性；15.2.3提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或支持。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方提出引入第三方的需求；16.2雙方共同確定第三方的資質(zhì)和選擇；16.3第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；16.4第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保其工作符合合同要求；17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)；17.1.3第三方應(yīng)對(duì)其違反合同約定所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.2.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中獲得甲乙雙方提供的必要信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定；18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并在合同中予以引用；18.3如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生違約行為，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。19.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)19.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；19.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助；19.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求；19.4甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并在驗(yàn)收合格后支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部決策和管理；20.2第三方的服務(wù)范圍和責(zé)任界限應(yīng)在合作協(xié)議中明確；20.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)；20.4第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。21.第三方介入的合同變更21.1如需變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；21.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1如第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可提交至第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。23.第三方介入的終止23.1如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：河南省事業(yè)單位二零二四招聘100人項(xiàng)目崗位說(shuō)明書