二零二五年服務(wù)業(yè)服務(wù)員招聘與工作調(diào)動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年服務(wù)業(yè)服務(wù)員招聘與工作調(diào)動(dòng)合同本合同目錄一覽1.招聘與錄用1.1招聘原則1.2招聘程序1.3錄用條件1.4錄用通知2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述2.2工作職責(zé)明細(xì)2.3工作時(shí)間與地點(diǎn)3.工作調(diào)動(dòng)3.1調(diào)動(dòng)原因3.2調(diào)動(dòng)程序3.3調(diào)動(dòng)后的待遇3.4調(diào)動(dòng)雙方責(zé)任4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4工資調(diào)整5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間安排5.3倒班制度5.4假期規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3工作環(huán)境與安全7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同生效日期12.合同附件12.1附件一：招聘簡(jiǎn)章12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：勞動(dòng)合同書(shū)13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.其他14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)14.3本合同附件效力第一部分：合同如下：第一條招聘與錄用1.1招聘原則本合同遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃、崗位需求和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行招聘工作。1.2招聘程序1.2.1發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司內(nèi)部公告、外部招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。1.2.2簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定初步候選人。1.2.3面試：對(duì)初步候選人進(jìn)行面試，包括初試和復(fù)試。1.2.4背景調(diào)查：對(duì)復(fù)試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息和職業(yè)能力。1.2.5錄用決定：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用名單。1.3錄用條件1.3.1具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。1.3.3具備相應(yīng)的學(xué)歷和資格證書(shū)。1.3.4符合公司規(guī)定的其他條件。1.4錄用通知1.4.1錄用決定后，公司將以書(shū)面形式通知候選人。1.4.2候選人應(yīng)在接到錄用通知后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述服務(wù)員需負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于：迎客、點(diǎn)餐、上菜、清潔、整理餐桌等。2.2工作職責(zé)明細(xì)2.2.1熟悉餐廳的菜品和菜單，為顧客提供專業(yè)的點(diǎn)餐建議。2.2.2保持餐廳的整潔和衛(wèi)生，確保顧客用餐環(huán)境舒適。2.2.3及時(shí)處理顧客投訴，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.2.4配合廚房工作，確保菜品質(zhì)量和供應(yīng)。2.2.5完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作時(shí)間與地點(diǎn)2.3.1工作時(shí)間：根據(jù)餐廳營(yíng)業(yè)時(shí)間確定，實(shí)行輪班制。2.3.2工作地點(diǎn)：餐廳所在地。第三條工作調(diào)動(dòng)3.1調(diào)動(dòng)原因3.1.1餐廳業(yè)務(wù)發(fā)展需要。3.1.2員工個(gè)人發(fā)展需求。3.1.3工作崗位變動(dòng)。3.2調(diào)動(dòng)程序3.2.1提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)：?jiǎn)T工向公司提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。3.2.2審核調(diào)動(dòng)申請(qǐng)：公司對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核。3.2.3確定調(diào)動(dòng)結(jié)果：根據(jù)審核結(jié)果，確定調(diào)動(dòng)是否批準(zhǔn)。3.3調(diào)動(dòng)后的待遇3.3.1調(diào)動(dòng)后的工資待遇按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3.2調(diào)動(dòng)后的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4調(diào)動(dòng)雙方責(zé)任3.4.1員工應(yīng)積極配合調(diào)動(dòng)工作，按時(shí)完成調(diào)動(dòng)手續(xù)。3.4.2公司應(yīng)妥善安排調(diào)動(dòng)工作，保障員工的合法權(quán)益。第四條工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)員工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：4.1.1基本工資：根據(jù)崗位和工齡確定。4.1.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和餐廳經(jīng)營(yíng)狀況確定。4.2工資支付方式4.2.1每月15日前支付上月工資。4.2.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.3福利待遇4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3.2年假：根據(jù)工齡享受帶薪年假。4.3.3婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4工資調(diào)整4.4.1工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工表現(xiàn)和崗位變動(dòng)等因素確定。4.4.2工資調(diào)整方案由公司制定，并提前通知員工。第五條工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1工作時(shí)間：根據(jù)餐廳營(yíng)業(yè)時(shí)間確定，實(shí)行輪班制。5.1.2每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2休息時(shí)間安排5.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.2.2員工每月享有帶薪年假。5.3倒班制度5.3.1倒班制度根據(jù)餐廳實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定。5.3.2倒班期間，員工享有相應(yīng)的休息時(shí)間和調(diào)休。5.4假期規(guī)定5.4.1員工請(qǐng)假需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.4.2請(qǐng)假期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.1.1提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.1.2加強(qiáng)工作場(chǎng)所的安全管理，預(yù)防事故發(fā)生。6.1.3定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2職業(yè)健康檢查6.2.1公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。6.2.2檢查結(jié)果作為員工健康檔案的一部分。6.3工作環(huán)境與安全6.3.1保持工作場(chǎng)所整潔、衛(wèi)生、安全。6.3.2定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保無(wú)安全隱患。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.1.2本合同內(nèi)容及相關(guān)信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日止。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3.2公司違反保密義務(wù)，泄露員工個(gè)人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。8.1.3員工泄露公司保密信息。8.1.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。8.1.5公司未按照合同約定支付工資或福利。8.1.6公司未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。8.2.2公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情形、損失程度等因素確定。8.3.2違約賠償金額應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng)。9.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸誡無(wú)效。10.1.2員工嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損失。10.1.3員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。10.1.4公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.3合同解除與終止的程序10.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致。10.3.2雙方應(yīng)在解除或終止合同后15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章。11.1.2合同符合國(guó)家法律法規(guī)。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行變更。11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式記載。11.3合同生效日期11.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同附件12.1附件一：招聘簡(jiǎn)章12.1.1招聘崗位、人數(shù)、任職資格等。12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.2.1崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。12.3附件三：勞動(dòng)合同書(shū)12.3.1合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工資待遇等。第十三條合同簽署13.1簽署時(shí)間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)13.2.1簽署地點(diǎn)為公司總部或雙方約定的其他地點(diǎn)。13.3簽署人員13.3.1簽署人員為公司法定代表人或授權(quán)代表。第十四條其他14.1本合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同解釋權(quán)14.2.1本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.3本合同附件效力14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍15.2.1招聘中介：為甲乙雙方提供人才招聘服務(wù)。15.2.2咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供業(yè)務(wù)咨詢、法律咨詢等。15.2.3專業(yè)技術(shù)支持：為甲乙雙方提供技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)等。15.2.4評(píng)估與審計(jì)：為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)、績(jī)效評(píng)估等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入前的協(xié)商甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)就第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用等問(wèn)題進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。16.2介入?yún)f(xié)議的簽訂甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3介入?yún)f(xié)議的備案介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容報(bào)送給相關(guān)監(jiān)管部門備案。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入不違反本合同條款，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和便利條件。17.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任類型第三方的責(zé)任類型包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任和賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。18.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)介入?yún)f(xié)議約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方19.1.1第三方應(yīng)直接向甲方負(fù)責(zé)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。19.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。19.2第三方與乙方19.2.1第三方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作任務(wù)，并接受乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。19.3第三方與員工19.3.1第三方應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受侵害，并遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。19.3.2第三方應(yīng)按照合同約定支付員工工資和福利。19.4第三方與其他第三方19.4.1第三方之間應(yīng)相互尊重，并就合作事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。19.4.2第三方之間應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免產(chǎn)生糾紛。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)要求：包括招聘崗位、人數(shù)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇、福利政策等。附件說(shuō)明：用于公開(kāi)招聘，吸引符合條件的人才。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。附件說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。3.附件三：勞動(dòng)合同書(shū)詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：作為雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，具有法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。附件說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和各方的責(zé)任。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。附件說(shuō)明：用于制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)。6.附件六：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件說(shuō)明：用于對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，激勵(lì)員工。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.附件八：離職員工檔案詳細(xì)要求：包括員工基本信息、工作經(jīng)歷、離職原因、離職手續(xù)等。附件說(shuō)明：用于記錄離職員工的相關(guān)信息，便于公司管理和統(tǒng)計(jì)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。1.3員工泄露公司保密信息。1.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。1.5公司未按照合同約定支付工資或福利。1.6公司未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。1.7第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。1.8第三方泄露公司或員工信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，結(jié)合法律法規(guī)和合同約定。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.1員工違約：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和造成的損失，由員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2.2公司違約：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和造成的損失，由公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2.3第三方違約：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.2公司未按照合同約定支付工資，員工有權(quán)要求公司支付工資及違約金。3.3第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)向公司支付賠償金。全文完。二零二四年服務(wù)業(yè)服務(wù)員招聘與工作調(diào)動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘崗位1.3招聘人數(shù)1.4招聘條件1.5招聘時(shí)間1.6招聘流程2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)2.5工作環(huán)境3.工作待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3獎(jiǎng)金及福利待遇3.4休假制度3.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.職業(yè)培訓(xùn)與晉升4.1職業(yè)培訓(xùn)4.2晉升制度4.3培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.違約責(zé)任6.1招聘單位違約責(zé)任6.2服務(wù)員違約責(zé)任6.3違約金計(jì)算與支付7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3保密措施8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同解除后的處理11.1服務(wù)員離職手續(xù)11.2薪資結(jié)算11.3離職后的待遇12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人13.4合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1遵守法律法規(guī)14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘單位名稱：有限公司1.2招聘崗位：服務(wù)員1.3招聘人數(shù)：10名1.4招聘條件：1.4.1年齡：1835周歲1.4.3身體健康，無(wú)傳染性疾病1.5招聘時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日1.6招聘流程：1.6.1報(bào)名：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件1.6.2面試：通過(guò)初步篩選的應(yīng)聘者將進(jìn)行面試1.6.3體檢：面試合格者需進(jìn)行健康體檢1.6.4錄用：體檢合格者將被錄用2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述：服務(wù)員負(fù)責(zé)為顧客提供餐飲服務(wù)，包括點(diǎn)餐、上菜、結(jié)賬等2.2工作職責(zé)：2.2.1按照餐廳規(guī)定進(jìn)行服務(wù)2.2.2維護(hù)餐廳環(huán)境衛(wèi)生2.2.4協(xié)助廚房準(zhǔn)備食材2.3工作時(shí)間：每日8小時(shí)，實(shí)行輪班制2.4工作地點(diǎn)：有限公司所屬餐廳2.5工作環(huán)境：餐廳內(nèi)環(huán)境舒適，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)3.工作待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+績(jī)效工資，具體數(shù)額根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定3.2工資支付方式：每月10日發(fā)放上月工資3.3獎(jiǎng)金及福利待遇：3.3.1年終獎(jiǎng)：根據(jù)工作表現(xiàn)及餐廳業(yè)績(jī)發(fā)放3.3.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期享受國(guó)家規(guī)定的待遇3.3.3定期組織員工體檢3.4休假制度：每周休息1天，根據(jù)工作需要調(diào)整3.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：3.5.1招聘單位依法為服務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.5.2服務(wù)員個(gè)人承擔(dān)部分按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行4.職業(yè)培訓(xùn)與晉升4.1職業(yè)培訓(xùn)：新員工入職后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括服務(wù)規(guī)范、操作流程等4.2晉升制度：服務(wù)員可根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需求晉升至更高職位4.3培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)：公司提供內(nèi)部培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)和發(fā)展5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限：試用期3個(gè)月，試用期結(jié)束后簽訂正式勞動(dòng)合同5.2合同續(xù)簽：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽5.3合同解除：符合法定解除合同條件時(shí)，雙方可解除合同6.違約責(zé)任6.1招聘單位違約責(zé)任：如未按時(shí)支付工資，應(yīng)按法律規(guī)定支付違約金6.2服務(wù)員違約責(zé)任：如未按合同規(guī)定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任6.3違約金計(jì)算與支付：違約金按合同約定比例計(jì)算，雙方協(xié)商支付方式8.保密條款8.1保密范圍：8.1.1涉及公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.1.2涉及公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、管理信息等8.2保密期限：自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年8.3保密措施：8.3.1服務(wù)員應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件和資料8.3.2未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3.3使用保密信息時(shí)，應(yīng)采取必要的安全措施，防止信息泄露9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟9.3爭(zhēng)議解決程序：訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)10.合同生效與變更10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效10.2合同變更：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議10.3合同解除：符合法定解除合同條件時(shí)，雙方可解除合同11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1服務(wù)員嚴(yán)重違反合同規(guī)定11.1.2招聘單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致服務(wù)員無(wú)法繼續(xù)工作11.1.3出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同解除與終止的程序：11.3.1提前通知對(duì)方，并說(shuō)明解除或終止合同的原因11.3.2依照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)12.合同解除后的處理12.1服務(wù)員離職手續(xù)：12.1.1服務(wù)員應(yīng)按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)12.1.2結(jié)清所有欠款，包括工資、獎(jiǎng)金等12.1.3退還公司提供的物品12.2薪資結(jié)算：12.2.1服務(wù)員離職前工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算12.2.2離職金按合同約定或法律規(guī)定支付12.3離職后的待遇：12.3.1離職后，公司不再承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金12.3.2離職后，公司不再提供任何福利待遇13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1遵守法律法規(guī)：雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行14.3合同附件效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，介入本合同執(zhí)行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入情形：15.2.1招聘過(guò)程中，第三方作為中介機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)。15.2.2服務(wù)過(guò)程中，第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)。15.2.3合同履行過(guò)程中，第三方作為擔(dān)保人或保證人。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償金、違約金、罰款等。15.3.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。15.4第三方介入?yún)f(xié)議：15.4.1甲乙雙方與第三方簽訂的任何介入?yún)f(xié)議，均應(yīng)與本合同一致。15.4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，需經(jīng)甲乙雙方同意。15.5第三方權(quán)利：15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行合同義務(wù)。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.6第三方義務(wù)：15.6.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。15.6.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。15.6.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.7第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.7.1第三方與甲方的劃分：15.7.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方直接向第三方追究。15.7.1.2甲方與第三方的糾紛，由甲方自行解決。15.7.2第三方與乙方的劃分：15.7.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方直接向第三方追究。15.7.2.2乙方與第三方的糾紛，由乙方自行解決。15.7.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：15.7.3.1如第三方與甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，則按合同約定比例分擔(dān)。15.7.3.2如第三方與甲乙雙方共同責(zé)任無(wú)法明確劃分，則由三方協(xié)商解決。16.第三方介入后的合同履行16.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。16.3第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第9條爭(zhēng)議解決方式處理。17.合同變更與解除17.1第三方介入導(dǎo)致合同需要變更或解除的，甲乙雙方應(yīng)按照本合同第10條合同變更與第11條合同解除與終止的規(guī)定執(zhí)行。17.2第三方介入導(dǎo)致的合同變更或解除，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。18.附加條款18.1本合同第15條至第17條為第三方介入后的附加條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。18.2如本合同與第三方介入?yún)f(xié)議存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細(xì)要求：包含招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說(shuō)明：此表用于明確招聘需求和選拔標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述服務(wù)員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此說(shuō)明書(shū)用于指導(dǎo)服務(wù)員的工作行為和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)師信息、考核方式等。說(shuō)明：此計(jì)劃用于確保服務(wù)員能夠獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密措施等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費(fèi)用、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行過(guò)程中的行為。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的正式文件。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同解除的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1服務(wù)員未按時(shí)完成工作任務(wù)。1.2服務(wù)員泄露公司商業(yè)秘密。1.3招聘單位未按時(shí)支付工資。1.4第三方未按協(xié)議提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1服務(wù)員未按時(shí)完成工作任務(wù)，按合同約定扣除相應(yīng)工資。2.2服務(wù)員泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償公司損失。2.3招聘單位未按時(shí)支付工資，按法律規(guī)定支付違約金。2.4第三方未按協(xié)議提供服務(wù)，按協(xié)議約定賠償損失。3.違約責(zé)任示例：3.1服務(wù)員因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，扣除當(dāng)月工資的10%作為違約金。3.2服務(wù)員在工作中泄露客戶信息，被認(rèn)定為泄露商業(yè)秘密，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。3.3招聘單位因資金問(wèn)題未能按時(shí)支付工資，按法律規(guī)定支付違約金，并賠償服務(wù)員因延遲支付工資造成的損失。3.4第三方未能按協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致公司損失2萬(wàn)元，第三方需賠償公司全部損失。全文完。二零二四年服務(wù)業(yè)服務(wù)員招聘與工作調(diào)動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.招聘與錄用1.1招聘條件1.2錄用程序1.3聘用通知2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3倒班制度4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付4.3福利待遇5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3發(fā)展機(jī)會(huì)7.工作調(diào)動(dòng)7.1調(diào)動(dòng)原因7.2調(diào)動(dòng)程序7.3調(diào)動(dòng)待遇8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核制度8.3處罰措施9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘與錄用1.1招聘條件1.1.1應(yīng)聘者須具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和學(xué)歷。1.1.2應(yīng)聘者須符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。1.1.3應(yīng)聘者須通過(guò)公司組織的筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)。1.2錄用程序1.2.1公司發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷。1.2.2公司對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試名單。1.2.3面試合格者，公司發(fā)出錄用通知。1.3聘用通知1.3.1公司在錄用后三日內(nèi)向應(yīng)聘者發(fā)出書(shū)面錄用通知。1.3.2錄用通知包括崗位、工資待遇、工作地點(diǎn)等信息。1.3.3應(yīng)聘者收到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)公司。2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)立不同崗位。2.1.2每個(gè)崗位均有明確的崗位說(shuō)明書(shū)。2.2職責(zé)范圍2.2.1員工應(yīng)按照崗位說(shuō)明書(shū)履行職責(zé)。2.2.2員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.3.1員工應(yīng)按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。2.3.2工作標(biāo)準(zhǔn)包括工作效率、質(zhì)量要求等。3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。3.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。3.2休息時(shí)間3.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.2.2員工享有年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。3.3倒班制度3.3.1公司根據(jù)工作需要，實(shí)行倒班制度。3.3.2倒班員工享有相應(yīng)的休息時(shí)間和調(diào)休待遇。4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工工資按照公司薪酬制度執(zhí)行。4.1.2薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2工資支付4.2.1公司每月定期支付員工工資。4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3福利待遇4.3.1公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。4.3.2公司根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整福利待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2公積金5.2.1公司依法為員工繳納住房公積金。5.2.2員工可按照規(guī)定提取和使用公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)方式6.2.1公司采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等多種培訓(xùn)方式。6.2.2培訓(xùn)方式根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.3發(fā)展機(jī)會(huì)6.3.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。6.3.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請(qǐng)參加各類培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目。8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。8.1.2員工應(yīng)維護(hù)公司形象，不得有損害公司利益的行為。8.2考核制度8.2.1公司實(shí)行績(jī)效考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等。8.2.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.3處罰措施8.3.1員工違反工作紀(jì)律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分。8.3.2員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，公司將依法解除勞動(dòng)合同。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.1.2員工應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)秘密，不得泄露。9.2保密義務(wù)9.2.1員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.2.2保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1員工違反合同約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.1.2員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定不能勝任工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.2解除程序10.2.1公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知員工。10.2.2員工接到解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.3終止條件10.3.1合同期滿，雙方無(wú)異議，合同自然終止。10.3.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，合同終止。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)。11.1.2公司未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂合同，且合同內(nèi)容合法有效。13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2.2合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方協(xié)議下介入合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)，提高工作效率，確保合同履行質(zhì)量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過(guò)提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、信息提供等方式實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義16.1.1本合同中“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方同意第三方承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同簽訂前經(jīng)第三方書(shū)面確認(rèn)。16.3責(zé)任限額執(zhí)行16.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)合同約定處理。16.3.2如損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用、報(bào)酬或補(bǔ)償。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或提供相應(yīng)的支持。17.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方責(zé)任17.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3.2第三方責(zé)任包括但不限于因工作失誤、技術(shù)缺陷、違反保密義務(wù)等。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，并提供必要的