2025版事業(yè)單位檔案管理員聘用合同補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位檔案管理員聘用合同補充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂依據1.2協(xié)議簽訂目的2.協(xié)議雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.協(xié)議期限3.1協(xié)議起始日期3.2協(xié)議終止日期4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位4.2職責范圍4.3工作標準5.工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3薪資調整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機制9.保密與知識產權9.1保密條款9.2知識產權歸屬10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他約定事項14.協(xié)議生效與修改14.1協(xié)議生效條件14.2協(xié)議修改程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，以及雙方簽訂的《2024版事業(yè)單位檔案管理員聘用合同》，為明確雙方的權利和義務，特制定本補充協(xié)議。1.2協(xié)議簽訂目的本協(xié)議旨在對原聘用合同進行補充和完善，確保聘用人員的工作權益得到充分保障，同時提高事業(yè)單位檔案管理工作的質量和效率。2.協(xié)議雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________聯系電話：____________________3.協(xié)議期限3.1協(xié)議起始日期自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效。3.2協(xié)議終止日期本協(xié)議有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位檔案管理員4.2職責范圍（1）負責檔案的收集、整理、歸檔、保管和利用；（2）負責檔案數字化工作，確保檔案信息的安全和完整；（3）協(xié)助領導完成檔案管理工作相關的任務；（4）遵守國家檔案管理的法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。5.工作時間與工作地點5.1工作時間實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2工作地點____________________6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月____元。6.2獎金及補貼（1）根據工作表現，給予相應的獎金；（2）享受國家規(guī)定的各項補貼。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費。7.2福利待遇（1）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假；（2）享有單位提供的其他福利待遇。8.考核與晉升8.1考核制度（1）聘用人員應定期接受單位的考核，考核分為年度考核和日?？己?。（2）年度考核以聘用人員的工作表現、工作成果、工作態(tài)度等為依據，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。8.2晉升機制（1）聘用人員晉升需符合事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定和崗位要求。（2）晉升程序包括：個人申請、單位審核、組織考察、公示、審批等環(huán)節(jié)。（3）晉升后的崗位待遇按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。9.保密與知識產權9.1保密條款（1）聘用人員對本單位檔案信息負有保密義務，未經授權不得泄露。（2）保密期限自檔案信息形成之日起至檔案信息公開或法律規(guī)定的保密期限屆滿為止。9.2知識產權歸屬（1）聘用人員在工作中創(chuàng)作的職務作品，其著作權歸單位所有。（2）非職務作品及職務作品之外的其他知識產權歸個人所有。10.違約責任10.1用人單位違約責任（1）如用人單位未按約定支付工資、獎金等，應向聘用人員支付違約金。（2）如用人單位未按約定提供社會保險和福利待遇，應依法承擔相應責任。10.2聘用人員違約責任（1）聘用人員未經批準擅自離職，應向用人單位支付違約金。（2）聘用人員違反保密義務，泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知用人單位。（2）用人單位因聘用人員嚴重違反合同約定或違法違紀，有權解除合同。11.2合同終止條件（1）協(xié)議期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）因不可抗力等原因導致協(xié)議無法繼續(xù)履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）提起訴訟前，雙方應向有管轄權的人民法院提交書面訴狀；（2）人民法院受理案件后，依法進行審理。13.其他約定事項13.1其他約定事項（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本協(xié)議未盡事宜，應遵守國家有關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。14.協(xié)議生效與修改14.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。14.2協(xié)議修改程序（1）協(xié)議的修改需經雙方協(xié)商一致；（2）協(xié)議的修改應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念在本合同中，第三方指非合同雙方當事人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢機構等，其介入目的在于提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同或解決合同履行過程中的特定問題。15.2第三方定義1.中介機構：在合同簽訂、履行過程中提供中介服務的機構；2.評估機構：對合同標的物或相關事項進行評估的機構；3.審計機構：對合同履行情況進行審計的機構；4.咨詢機構：為合同雙方提供專業(yè)咨詢意見的機構；5.其他經合同雙方認可的第三方。16.第三方介入的程序與方式16.1介入程序（1）合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）雙方共同確定第三方機構的資質、服務內容、費用及責任；（3）簽訂第三方服務協(xié)議，明確各方的權利義務；（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2介入方式1.提供專業(yè)服務：如評估、審計、咨詢等；2.協(xié)助履行合同：如協(xié)助完成合同履行過程中的某項任務；3.解決合同履行過程中的特定問題：如爭議解決、風險管理等。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額指在合同履行過程中，第三方因履行職責不當導致合同雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定（1）合同雙方在簽訂第三方服務協(xié)議時，應明確約定第三方責任限額；（2）責任限額應綜合考慮第三方服務的性質、服務費用及可能產生的風險等因素；（3）責任限額應以書面形式約定，并經合同雙方簽字蓋章。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應按照合同約定，為甲方提供專業(yè)服務，確保服務質量；（2）第三方在履行職責過程中，應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方利益；（3）第三方因履行職責不當導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方與乙方（1）第三方應按照合同約定，為乙方提供專業(yè)服務，確保服務質量；（2）第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益；（3）第三方因履行職責不當導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.3第三方與合同雙方（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護合同雙方的合法權益；（2）第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；（3）合同雙方應積極配合第三方工作，共同確保合同履行。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢，第三方服務協(xié)議終止；（2）合同雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2終止程序（1）合同雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到終止通知后，應立即停止履行職責；（3）合同雙方按照約定處理終止介入后的善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原《2024版事業(yè)單位檔案管理員聘用合同》要求：完整、無破損，清晰可讀。說明：附件一為原聘用合同的正式文本，是本補充協(xié)議的附件。2.附件二：第三方服務協(xié)議要求：完整、無破損，清晰可讀，雙方簽字蓋章。說明：附件二為第三方介入時簽訂的協(xié)議，明確第三方服務內容、費用及責任。3.附件三：第三方資質證明文件要求：復印件，加蓋公章，與原件一致。說明：附件三為第三方機構的資質證明文件，證明其具備提供相關服務的資格。4.附件四：第三方服務費用結算單要求：完整、無破損，清晰可讀，雙方簽字蓋章。說明：附件四為第三方服務費用的結算單，證明費用已支付。5.附件五：年度考核結果要求：完整、無破損，清晰可讀，雙方簽字蓋章。說明：附件五為聘用人員的年度考核結果，用于評估聘用人員的工作表現。6.附件六：晉升審批表要求：完整、無破損，清晰可讀，雙方簽字蓋章。說明：附件六為聘用人員晉升的審批表，記錄晉升過程。7.附件七：保密協(xié)議要求：完整、無破損，清晰可讀，雙方簽字蓋章。說明：附件七為聘用人員簽訂的保密協(xié)議，明確保密義務。8.附件八：知識產權歸屬協(xié)議要求：完整、無破損，清晰可讀，雙方簽字蓋章。說明：附件八為知識產權歸屬協(xié)議，明確知識產權的歸屬。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按約定時間提出離職申請。責任認定標準：聘用人員應提前一個月書面通知用人單位。示例說明：若聘用人員在合同期限內未提前一個月提出離職申請，則視為違約，需支付違約金。2.違約行為：用人單位未按約定支付工資、獎金等。責任認定標準：用人單位應按合同約定及時支付工資、獎金等。示例說明：若用人單位連續(xù)三個月未支付聘用人員工資，則視為違約，需支付違約金及賠償損失。3.違約行為：第三方未按約定提供服務或服務不符合要求。責任認定標準：第三方應按合同約定提供專業(yè)服務，確保服務質量。示例說明：若第三方提供的評估報告存在重大錯誤，導致合同雙方遭受損失，則第三方需承擔相應賠償責任。4.違約行為：聘用人員泄露單位秘密。責任認定標準：聘用人員負有保密義務，不得泄露單位秘密。示例說明：若聘用人員因泄露單位秘密導致單位遭受損失，則聘用人員需承擔相應法律責任。5.違約行為：合同一方未按約定履行合同解除或終止程序。責任認定標準：合同一方應按合同約定履行合同解除或終止程序。示例說明：若合同一方未按約定履行合同解除或終止程序，則視為違約，需承擔相應責任。全文完。2024版事業(yè)單位檔案管理員聘用合同補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議背景及目的2.聘用關系確認3.聘用期限及續(xù)聘條件4.工作崗位及職責5.工作時間及休息休假6.薪酬及福利待遇7.工資支付方式及時間8.社會保險及公積金9.保密條款10.違約責任11.爭議解決方式12.合同的生效及終止13.其他約定事項14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.1本協(xié)議依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，由甲方（事業(yè)單位名稱）與乙方（檔案管理員姓名）簽訂，旨在明確雙方在聘用關系中的權利和義務，保障雙方合法權益。1.2甲方因工作需要，決定聘用乙方擔任檔案管理員一職。2.1雙方確認自本協(xié)議簽訂之日起，乙方正式成為甲方事業(yè)單位的檔案管理員，甲方承諾按照國家及地方的有關規(guī)定，為乙方提供符合其崗位要求的聘用條件。3.1本協(xié)議的聘用期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止，合同期限為三年。3.2在合同期滿前，若雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限不得超過三年。4.1乙方的工作崗位為檔案管理員，主要負責檔案的收集、整理、歸檔、保管、查詢、統(tǒng)計等工作。4.2乙方應嚴格遵守國家檔案管理的法律法規(guī)，確保檔案的完整、準確、安全。5.1乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間為甲方規(guī)定的上班時間。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。6.1乙方的月工資標準為人民幣元，按月支付。6.2乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.3甲方根據乙方的表現和業(yè)績，可給予相應的獎金和福利。7.1甲方應按照國家及地方的有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。8.1乙方在履行職責過程中，對甲方單位檔案信息負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露或公開。8.2乙方違反保密義務，造成甲方單位檔案信息泄露或損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.1任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金。9.2違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定，但不得超過因違約行為所造成的實際損失。10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時終止。11.2合同期滿或終止后，乙方應按照甲方的要求，妥善處理手頭的工作，并在規(guī)定的時間內將工作交接完畢。12.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。13.1本協(xié)議的修改、補充或終止，必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本協(xié)議所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本協(xié)議的約定，介入甲乙雙方合同關系，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同目的的實現。15.3第三方選擇與授權15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面授權第三方在本協(xié)議項下履行相應的職責。15.3.2甲方或乙方單方面選擇第三方時，應書面通知對方，并取得對方的同意。15.4第三方職責1.對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督；2.對合同執(zhí)行中的問題提出建議；3.對合同履行過程中的爭議進行調解；4.提供合同執(zhí)行所需的咨詢、評估、監(jiān)理等服務。15.5第三方權利1.要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息；2.要求甲乙雙方按照約定支付服務費用；3.要求甲乙雙方對第三方的工作成果給予認可。15.6第三方義務1.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.按照約定的時間和標準完成工作；3.對工作成果負責，確保其符合合同要求。15.7第三方責任限額15.7.1第三方因履行職責造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.7.2第三方的賠償責任限額為甲方或乙方因第三方違約行為遭受的直接損失，最高不超過人民幣萬元。15.8第三方與其他各方的劃分15.8.1第三方與甲乙雙方的關系為服務合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。15.8.2第三方對甲乙雙方提供的服務，不構成對甲乙雙方合同義務的替代。15.8.3第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方的原因導致其無法履行職責，第三方不承擔責任。15.8.4第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致其無法履行職責，第三方不承擔責任。15.9第三方變更與退出15.9.1第三方如需變更或退出本協(xié)議，應提前天書面通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的同意。15.9.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應另行選擇第三方或自行履行相關職責。15.10第三方費用15.10.1第三方的服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。15.10.2第三方的服務費用應在合同約定的支付期限內支付，逾期支付的，應按約定的違約金標準支付滯納金。15.11第三方保密15.11.1第三方對本協(xié)議及其履行過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。15.11.2第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本協(xié)議詳細要求：本協(xié)議的正式文本，包括所有條款和修正內容。附件說明：本附件為合同的主體文件，是雙方權利義務的依據。2.附件二：甲方單位檔案管理制度詳細要求：甲方單位制定的檔案管理制度，包括檔案管理流程、職責分工等。附件說明：本附件用于指導乙方在履行職責時遵守的內部管理規(guī)定。3.附件三：乙方工作職責說明書詳細要求：乙方崗位的工作職責說明書，包括具體工作內容、工作標準等。附件說明：本附件用于明確乙方的工作內容和要求。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內容、費用、期限等。附件說明：本附件用于明確第三方介入的具體服務內容和雙方的權利義務。5.附件五：第三方資質證明文件詳細要求：第三方提供的資質證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質證書等。附件說明：本附件用于證明第三方具備提供相關服務的資格和能力。6.附件六：乙方工作考核記錄詳細要求：乙方工作考核記錄，包括考核內容、考核結果等。附件說明：本附件用于記錄乙方的工作表現和考核情況。7.附件七：乙方工資支付憑證詳細要求：乙方工資支付憑證，包括工資條、銀行轉賬記錄等。附件說明：本附件用于證明乙方已按照約定領取工資。8.附件八：社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：乙方社會保險及公積金繳納憑證，包括繳納記錄、繳費證明等。附件說明：本附件用于證明乙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。乙方未按照合同規(guī)定完成檔案管理工作。第三方未按照協(xié)議提供合格的服務。任何一方泄露或公開甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，每逾期一日，應向乙方支付相當于工資總額1%的違約金。乙方未按照合同規(guī)定完成檔案管理工作，造成檔案損失的，應賠償甲方相應的損失。第三方未按照協(xié)議提供合格的服務，造成甲乙雙方損失的，應賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。任何一方泄露或公開甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。3.違約示例說明：甲方應在每月15日前支付乙方上個月的工資，若甲方未按時支付，則應向乙方支付相當于工資總額1%的違約金。乙方在整理檔案時，因操作不當導致部分檔案損壞，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。第三方在提供檔案評估服務時，未能提供準確的數據分析，導致甲方在決策時受到誤導，甲方有權要求第三方賠償因此遭受的損失。乙方在離職前，未經甲方同意，將部分檔案信息泄露給第三方，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024版事業(yè)單位檔案管理員聘用合同補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.1.聘用合同的基本信息1.2.聘用期限及變更1.3.聘用崗位及職責1.4.工作地點及工作環(huán)境1.5.工作時間及休息休假1.6.工資待遇及調整1.7.社會保險及福利待遇1.8.保密協(xié)議1.9.競業(yè)限制1.10.違約責任1.11.合同解除及終止1.12.爭議解決1.13.合同生效及修改1.14.其他約定第一部分：合同如下：1.2.聘用期限：本合同自簽訂之日起生效，期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。如雙方同意，經協(xié)商一致，可延長聘用期限。1.3.1.負責檔案的收集、整理、歸檔、保管和利用工作；1.3.2.負責檔案的鑒定、統(tǒng)計和分析工作；1.3.3.負責檔案的數字化和電子化管理；1.3.4.負責檔案查詢、借閱和歸還工作；1.3.5.負責檔案安全保衛(wèi)和保密工作；1.3.6.完成甲方交辦的其他相關工作。1.4.工作地點及工作環(huán)境：乙方應在甲方指定的工作地點履行職責，工作環(huán)境應符合國家相關標準和規(guī)定。1.5.工作時間及休息休假：乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。1.6.工資待遇及調整：乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼組成。具體工資標準按照甲方現行工資制度執(zhí)行。根據國家政策、物價水平和甲方財務狀況，甲方將定期對乙方工資進行調整。1.7.社會保險及福利待遇：乙方應依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。1.8.保密協(xié)議：乙方應遵守國家有關保密法律法規(guī)，保守甲方的商業(yè)秘密和檔案秘密。乙方未經甲方同意，不得泄露或向任何第三方提供甲方的商業(yè)秘密和檔案信息。1.9.競業(yè)限制：在乙方離職后的三年內，未經甲方同意，乙方不得在同一行業(yè)內擔任與甲方有競爭關系的職務或從事與甲方業(yè)務相關的活動。1.10.違約責任：如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.11.1.乙方因個人原因提出辭職，并經甲方同意；1.11.2.乙方因工作原因被甲方解除聘用合同；1.11.3.乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同；1.11.4.甲方因故停辦或撤銷，本合同自行終止。1.12.爭議解決：本合同的解釋、履行、變更、解除或終止發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.13.合同生效及修改：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對本合同的修改，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.14.其他約定：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。8.1.甲方應提供必要的工作條件和設備，確保乙方能夠正常履行工作職責。8.2.乙方應按照甲方的要求，參加定期的業(yè)務培訓和專業(yè)技能提升活動。8.3.乙方在履行職責過程中，如因工作需要，需與其他部門或人員合作，甲方應給予必要的支持和協(xié)調。8.4.乙方應妥善保管檔案資料，防止檔案丟失、損壞或泄露。8.5.乙方在處理檔案業(yè)務時，應嚴格遵守國家檔案管理的法律法規(guī)，確保檔案的真實性、完整性和安全性。8.6.乙方應定期向甲方匯報工作情況，包括檔案管理工作的進展、存在的問題及改進措施等。8.7.乙方在檔案管理工作中，如遇到無法解決的問題，應及時向甲方領導匯報，尋求解決方案。9.1.乙方在試用期內，如不符合崗位要求或工作表現不佳，甲方有權解除本合同。9.2.乙方在試用期內，如因個人原因提出辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。9.3.試用期滿后，如乙方表現良好，甲方將正式聘用乙方，并簽訂正式的聘用合同。10.1.乙方在合同期間，如發(fā)生下列情況之一，甲方有權解除本合同：10.1.1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；10.1.2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；10.1.3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；10.1.4.乙方被依法追究刑事責任。10.2.甲方在解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方，并按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。11.1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則協(xié)商解決。11.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。12.3.本合同如有修改，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.1.乙方在合同期間，如因工作需要，甲方有權調整乙方的崗位，但調整后的崗位應與原崗位性質相當，且工資待遇不得降低。13.2.乙方對崗位調整有異議的，可在接到調整通知之日起十五日內向甲方提出書面異議，甲方應在接到異議之日起三十日內給予答復。14.1.本合同自簽訂之日起至合同期限屆滿或雙方約定的解除條件成就時終止。14.2.合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，并將所有檔案資料整理歸檔。14.3.合同終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。14.4.合同終止后，雙方應保持友好關系，相互尊重，不得相互詆毀。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入合同關系的個人、法人或其他組織。15.2.1.為甲方提供檔案管理咨詢、培訓或技術支持服務的第三方；15.2.2.為乙方提供職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格認證服務的第三方；15.2.3.為甲方或乙方提供檔案數字化、信息化服務的第三方；15.2.4.為甲方或乙方提供法律咨詢、爭議解決服務的第三方；15.2.5.其他經甲乙雙方同意，需要第三方介入的情況。15.3.第三方責任界定：15.3.1.第三方在履行其職責過程中，如因自身原因導致合同未能履行或履行不符合約定，應承擔相應的違約責任。15.3.2.第三方在履行職責過程中，如造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。15.3.3.第三方的違約責任和賠償責任，應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。15.4.第三方責任限額：15.4.1.第三方的責任限額應根據第三方提供的服務性質、服務內容和潛在風險進行合理確定。15.4.2.第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供的服務協(xié)議中予以確認。15.4.3.如第三方責任限額低于甲方或乙方的實際損失，甲方或乙方有權要求第三方按實際損失全額賠償。15.5.第三方介入的程序：15.5.1.甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的職責和權限。15.5.2.第三方介入后，應遵守本合同及甲乙雙方的相關約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。15.5.3.第三方在介入過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違約行為，應立即通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取措施糾正。15.6.第三方與其他各方的劃分說明：15.6.1.第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供服務，甲方為第三方支付服務費用，雙方之間形成服務合同關系。15.6.2.第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供服務，乙方為第三方支付服務費用，雙方之間形成服務合同關系。15.6.3.第三方與甲乙雙方的關系：第三方介入本合同關系，作為甲乙雙方之外的獨立主體，不承擔本合同項下的直接責任，但應遵守本合同的相關約定。15.6.4.第三方與其他各方的關系：第三方