家政公司考勤管理制度

家政公司考勤管理制度一、目的

為加強家政公司的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保公司運營的正常秩序，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度和休假制度，促使員工遵守公司規(guī)定，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于家政公司全體在崗員工，包括全職、兼職和實習員工。

三、工作時間

1.全職員工標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.兼職和實習員工的工作時間根據(jù)實際情況和公司安排進行調整，但每周工作時間不得超過40小時。

3.公司根據(jù)業(yè)務需要，可對全體員工的工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

4.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

5.員工加班需按照國家相關規(guī)定和公司制度進行申請和審批，確保員工身心健康，防止過度勞累。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-全體員工每日需按時進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)，與工資、獎金及考核掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:15，下班簽到時間為下午18:00至18:30。

-員工應在此時間段內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向上級主管報備，并填寫《因公外出未簽到申請表》。

-上級主管核實情況后，簽字確認，并將申請表交至人事部門備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后及時向人事部門說明情況，并填寫《忘記簽到說明表》。

-人事部門將根據(jù)員工提供的證明材料和實際情況，進行核實并予以處理。

5、考勤管理責任分配

-人事部門負責公司整體的考勤管理工作，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常情況的調查和處理等。

-各部門主管負責本部門的日?？记诠芾?，確保員工按時簽到，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)進行審查和確認。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人事部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）需在第一時間內通知上級主管，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

-上級主管在收到請假申請后，應及時審批，并將審批結果通知申請人及人事部門。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批；

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由部門負責人審批；

-請假天數(shù)在6天以上至15天（含15天）的，由人事部門負責人審批；

-請假天數(shù)超過15天的，需提交至公司總經理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當日向直接上級主管銷假，并確認請假期間的考勤記錄。

-如請假期間發(fā)生實際請假天數(shù)與申請?zhí)鞌?shù)不符的情況，員工需在銷假時向人事部門說明原因，并根據(jù)實際情況調整請假申請。

-銷假后，員工需按公司規(guī)定補齊請假期間的工作內容，確保工作順利進行。若因請假導致的工作交接，員工需提前與同事或上級主管做好交接工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，明確假期類型、開始時間、結束時間及申請理由。

-假期申請應提前提交，具體提前時間根據(jù)假期類型和公司規(guī)定而定。

-人事部門負責審核假期申請，并根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策進行批準。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因個人事務需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況批準。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關證明。

-產假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產假待遇，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假需在當年內使用完畢，未使用部分不結轉至下一年度。

-員工申請年假，需提前向人事部門提交申請，并根據(jù)公司工作安排進行批準。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產假。

-員工需在預計分娩前一定時間內提交產假申請，并附上相關醫(yī)療證明。

-產假和陪產假期間，員工享有的工資和福利待遇按國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假時間。

-如公眾假期與公司工作安排沖突，公司有權進行調休或補班，以確保工作順利進行。

-員工在公眾假期期間的工作安排，按照公司實際情況和人力資源需求進行調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為嚴重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。一天內遲到累計超過2小時視為曠工一天。

-處理：輕度遲到將記錄在案，不扣工資；中度遲到將扣除當日工資的1/4；嚴重遲到或曠工將扣除當日全額工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。

-人事部門將定期對考勤記錄進行核查，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應的績效獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的員工，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內向上級主管說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。

-未按時簽到且未說明情況的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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