社會(huì)責(zé)任與公益事業(yè)政策制度

社會(huì)責(zé)任與公益事業(yè)政策制度第一章總則第一條為了貫徹落實(shí)公司的社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)公益事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司的發(fā)展需要，訂立本制度。第二條本制度適用于公司的全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第二章公益事業(yè)的定位與目標(biāo)第三條公司堅(jiān)持將公益事業(yè)與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，將其納入公司的長期規(guī)劃和決策層面。以此推動(dòng)公司的可連續(xù)發(fā)展，提升公司的社會(huì)形象和品牌價(jià)值。第四條公司的公益事業(yè)目標(biāo)是通過各種渠道和方式，關(guān)注社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)問題，樂觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，傳遞正能量，促進(jìn)社會(huì)和諧與進(jìn)步。第三章公益項(xiàng)目策劃與管理第五條公益項(xiàng)目的策劃（一）公司設(shè)立特地的公益事業(yè)部門，負(fù)責(zé)公益項(xiàng)目的策劃、管理和推動(dòng)。（二）公益項(xiàng)目的策劃應(yīng)當(dāng)符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和社會(huì)需求，體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。（三）公益項(xiàng)目的策劃應(yīng)當(dāng)明確項(xiàng)目的目標(biāo)、內(nèi)容、期限、資金預(yù)算等緊要信息，并經(jīng)公司高層批準(zhǔn)。（四）公益項(xiàng)目策劃與其他部門的合作應(yīng)遵從相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制，確保資源的合理利用和信息的暢通共享。第六條公益項(xiàng)目的管理（一）公益項(xiàng)目的管理應(yīng)當(dāng)確保項(xiàng)目的執(zhí)行效果和資金的合理使用。（二）公益項(xiàng)目在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)建立項(xiàng)目執(zhí)行小組，明確項(xiàng)目的責(zé)任人和工作職責(zé)。（三）公益項(xiàng)目的執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行進(jìn)展匯報(bào)和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。（四）公益項(xiàng)目的資金來源應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告，接受內(nèi)外部審計(jì)。第四章員工參加公益活動(dòng)第七條公司鼓舞員工樂觀參加公益活動(dòng)，營造良好的公益氛圍。第八條公司每年將組織肯定數(shù)量的公益活動(dòng)，員工可以自動(dòng)報(bào)名參加。第九條員工參加公益活動(dòng)的時(shí)間、地方、形式由公司統(tǒng)籌布置，員工須依照公司布置參加。第十條公司將依據(jù)員工參加公益活動(dòng)的情況，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。第五章社會(huì)資助與捐贈(zèng)第十一條社會(huì)資助（一）公司將依據(jù)社會(huì)需要和公司情況，設(shè)立社會(huì)資助基金，用于資助貧困地區(qū)、弱勢群體等需要幫忙的人群。（二）社會(huì)資助的資金來源包含公司的自有資金、社會(huì)捐贈(zèng)以及其他合法渠道。（三）社會(huì)資助的具體對象和資金數(shù)額由公司每年依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十二條捐贈(zèng)事宜（一）公司鼓舞員工參加社會(huì)捐贈(zèng)活動(dòng)，并供應(yīng)相應(yīng)的配捐政策。（二）公司將定期進(jìn)行公益捐贈(zèng)活動(dòng)，準(zhǔn)確記錄捐贈(zèng)的款物、數(shù)量和受助方等關(guān)鍵信息。（三）公司的捐贈(zèng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，嚴(yán)禁進(jìn)行任何違法違規(guī)的捐贈(zèng)行為。第六章效果評估與信息公開第十三條效果評估（一）公司將定期對公益項(xiàng)目進(jìn)行效果評估，了解項(xiàng)目推動(dòng)情況和成績。（二）效果評估應(yīng)當(dāng)包含項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成情況、資金使用的合理性以及社會(huì)評價(jià)等內(nèi)容。（三）效果評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)，對于效果不理想的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行調(diào)整或停止。第十四條信息公開（一）公司將定期公開公益事業(yè)的相關(guān)信息，包含公益項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行情況、資金使用情況以及捐贈(zèng)活動(dòng)的記錄等。（二）信息公開應(yīng)當(dāng)保護(hù)相關(guān)方的隱私和商業(yè)機(jī)密，確保信息的真實(shí)性和可靠性。（三）公司鼓舞員工樂觀參加信息公開，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，為公眾供應(yīng)參考和了解。第七章法律法規(guī)遵奉并服從與違規(guī)處理第十五條法律法規(guī)遵奉并服從（一）公司的公益事業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，不得違法違規(guī)。（二）公司要求員工參加公益事業(yè)時(shí)，也要遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。第十六條違規(guī)處理（一）對于違反公益事業(yè)政策制度的員工，公司將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）對于涉及違法違規(guī)的行為，公司將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行追責(zé)和處理