行為規(guī)范和紀律管理制度

行為規(guī)范和紀律管理制度第一章總則第一條目的和依據為了規(guī)范企業(yè)成員的行為，維護企業(yè)的正常秩序和良好形象，保證企業(yè)的正常運轉，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本行為規(guī)范和紀律管理制度（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司內全部員工、實習生、訪問學者、顧問等成員（以下簡稱“員工”）。第三條行為準則員工應遵守以下準則：忠誠和奉公：員工應忠誠于公司，盡職履責，并為實現(xiàn)公司的使命和目標而努力工作。誠信和誠實：員工應誠信待人，遵守誠實信用原則，不得從事誑騙、虛假宣傳等行為。敬重和公平：員工應敬重他人的人格和權益，不得鄙視、辱罵、惡意排擠他人。保密和保護知識產權：員工應妥當保管公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給外部或他人，并保護公司的知識產權。合規(guī)和合法：員工應遵守國家法律法規(guī)、公司制度和規(guī)定，不得從事非法或違規(guī)行為。遵守職業(yè)道德：員工應遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得利用職務之便謀取個人利益或參加利益沖突行為。第二章工作紀律第四條工作時間員工應依照公司的規(guī)定工作時間來進行工作，按時上班、下班，不得遲到、早退、曠工。如確因特殊情況需要調整工作時間，應提前向上級經理請假并取得批準。第五條服裝要求員工應依據公司規(guī)定的工作場合和工作性質，穿著乾凈、得體的工作服裝。不得穿著過于暴露、不雅或不符合職業(yè)形象的服裝。第六條工作態(tài)度員工應以樂觀進取的工作態(tài)度對待工作，盡職盡責完成各項工作任務。不得懶散怠工、工作不認真、有意拖延工作進度。第七條工作效率員工應高效率地完成工作任務，合理布置時間，提高工作效率。如因特殊情況導致工作進度滯后，應及時向上級經理匯報并提出合理解釋。第八條工作安全員工應嚴格遵守公司的工作安全制度和操作規(guī)程，注意保護本身和他人的安全。如發(fā)現(xiàn)工作場合存在安全隱患，應及時向上級經理報告并采取必需的措施。第三章紀律管理第九條違紀行為對于員工的以下違紀行為，公司將依據情節(jié)輕重予以相應的紀律處分：違反工作紀律：包含但不限于遲到、早退、曠工、懶散怠工、拖延工作、違反工時布置等行為。違反職業(yè)道德：包含但不限于貪污受賄、私自從事與職務無關的商業(yè)活動、利益沖突、泄露商業(yè)秘密等行為。違反保密規(guī)定：包含但不限于泄露公司的商業(yè)秘密、機密信息等行為。違反安全管理規(guī)定：包含但不限于不遵守工作安全制度、操作欠妥導致工作場合安全事故等行為。違反其他公司規(guī)定：包含但不限于不遵守公司訂立的其他規(guī)定、規(guī)程等行為。第十條紀律處分紀律處分包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、罰款、停職、開除等。紀律處分的決議應經過充分調查和聽取被處分員工的申辯，符合法律程序。第十一條申訴和復核被紀律處分的員工有權向公司提出申訴，并有權要求復核。公司將依據事實情況和法律程序進行申訴處理和復核決議。第四章監(jiān)督和評估第十二條監(jiān)督機制公司將建立健全員工行為的監(jiān)督機制，通過上級領導、同事之間的相互監(jiān)督，以及公司內設的紀律監(jiān)察委員會對員工的行為進行監(jiān)督和管理。第十三條年度評估公司將定期進行員工行為的年度評估，評估內容包含但不限于工作態(tài)度、工作效率、職業(yè)道德等方面。評估結果將作為晉升、加薪、嘉獎等決策的緊要參考依據。第五章附則第十四條實施時間本制度自頒布之日起正式實施。第十五條解釋權本制度的解釋權屬于公司的最高管理層。第十六條修訂和公告對本制度的修訂和公告，應經公司最高管理層批準并向全體員工公告。第十七條不得犧牲員工權益本制度的執(zhí)行不得犧牲員工的合法權益，如有沖突，應依照相關法律法