2025年專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議格式

2025年專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議格式合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托派遣方提供專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保乙方業(yè)務(wù)發(fā)展所需的專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)得以順利實施，實現(xiàn)派遣方與用工單位的共同利益。

二、簽訂背景

鑒于乙方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，乙方?jīng)Q定委托派遣方提供專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)。為保障雙方權(quán)益，經(jīng)雙方充分溝通，特訂立本協(xié)議。

三、合同雙方名稱

甲方：派遣方

乙方：用工單位

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)乙方需求，向乙方提供符合崗位要求的勞務(wù)人員。

1.2派遣方負責勞務(wù)人員的招聘、選拔、培訓、管理、考核及離職手續(xù)辦理等工作。

1.3乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向派遣方提出勞務(wù)人員的崗位要求，派遣方應(yīng)盡力滿足。

二、服務(wù)質(zhì)量標準

2.1派遣方提供的勞務(wù)人員應(yīng)具備乙方所要求的崗位技能、專業(yè)知識及職業(yè)道德。

2.2派遣方對勞務(wù)人員進行定期考核，確保其工作能力與崗位要求相匹配。

2.3派遣方負責勞務(wù)人員的日常管理，確保其工作紀律、工作效率和團隊協(xié)作。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按約定的支付方式和期限向派遣方支付勞務(wù)派遣費用。

3.2派遣費用包括但不限于勞務(wù)人員的工資、社會保險、福利待遇等。

3.3乙方有權(quán)根據(jù)勞務(wù)人員的實際工作表現(xiàn)，對派遣費用進行合理調(diào)整。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及與合同相關(guān)的業(yè)務(wù)信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在本合同有效期內(nèi)及終止后繼續(xù)有效。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

5.2派遣方未按照約定提供勞務(wù)人員，或勞務(wù)人員不符合約定標準，乙方有權(quán)要求派遣方進行補救，直至滿足要求。

5.3乙方未按約定支付派遣費用，派遣方有權(quán)采取必要的措施，包括但不限于停止派遣勞務(wù)人員。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同期限

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

7.2合同期滿，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)期。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1派遣方有權(quán)根據(jù)乙方提供的崗位要求和任職條件，自主選擇合適的勞務(wù)人員進行派遣。

1.2派遣方有義務(wù)對勞務(wù)人員進行崗前培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。

1.3派遣方有義務(wù)對勞務(wù)人員進行定期考核，確保其工作表現(xiàn)符合乙方要求。

1.4派遣方有義務(wù)在合同約定的時間內(nèi)，將勞務(wù)人員派遣至乙方指定的崗位。

1.5派遣方有義務(wù)對勞務(wù)人員進行管理，確保其遵守公司的規(guī)章制度。

1.6派遣方有義務(wù)在乙方提出合理調(diào)整派遣費用的情況下，與乙方協(xié)商解決。

1.7派遣方有義務(wù)在合同終止或勞務(wù)人員離職時，辦理相關(guān)手續(xù)。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1用工單位有權(quán)要求派遣方按照合同約定提供符合崗位要求的勞務(wù)人員。

2.2用工單位有權(quán)對派遣方提供的勞務(wù)人員進行工作指導、監(jiān)督和考核。

2.3用工單位有義務(wù)為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其安全與健康。

2.4用工單位有義務(wù)按照合同約定支付派遣費用，不得拖欠。

2.5用工單位有義務(wù)對勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結(jié)果及時反饋給派遣方。

2.6用工單位有義務(wù)在勞務(wù)人員離職時，按照合同約定支付其離職待遇。

2.7用工單位有義務(wù)在合同執(zhí)行過程中，與派遣方保持良好溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)設(shè)立聯(lián)絡(luò)人，負責日常溝通和協(xié)調(diào)工作。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同執(zhí)行情況，解決存在的問題。

3.3雙方應(yīng)建立信息共享機制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中能夠及時獲取相關(guān)信息。

3.4雙方應(yīng)共同參與勞務(wù)人員的培訓和發(fā)展，提高其綜合素質(zhì)。

3.5雙方應(yīng)共同制定和實施風險管理計劃，防范和化解合同執(zhí)行過程中的風險。

3.6雙方應(yīng)積極履行合同約定的各項義務(wù)，確保合同目標的實現(xiàn)。

四、合同變更與解除

4.1雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。

4.2在合同有效期內(nèi)，如出現(xiàn)不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。

4.3雙方如因一方違約導致合同解除，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理勞務(wù)人員的離職手續(xù)，包括但不限于支付離職待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。

5.2雙方應(yīng)各自承擔合同終止后的責任，不得追究對方責任。

5.3雙方應(yīng)妥善保管合同文本及相關(guān)資料，不得泄露對方商業(yè)秘密。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議且符合法律法規(guī)規(guī)定，本合同可自動續(xù)期，續(xù)期期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

2.1雙方如需變更合同內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、價格、期限等，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。

2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，成為合同的一部分。

三、合同解除

3.1雙方在合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情況之一，有權(quán)解除合同：

3.1.1一方嚴重違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；

3.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；

3.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于勞務(wù)人員的安置、費用的結(jié)算等。

四、合同終止

4.1本合同在以下情形下終止：

4.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；

4.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同；

4.1.3合同解除；

4.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于勞務(wù)人員的安置、費用的結(jié)算等。

五、爭議解決

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力事件：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，其發(fā)生導致合同無法履行。

2.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。

3.補充協(xié)議：指在合同基礎(chǔ)上，就某些事項達成補充的協(xié)議，具有與原合同同等法律效力。

4.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因法定或約定的原因，合同當事人一方或雙方終止合同關(guān)系的行為。

5.合同終止：指合同關(guān)系因法定或約定的事由而消滅，不再具有法律效力。

6.爭議解決：指合同當事人之間在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。

7.法律適用：指在處理法律問題時，應(yīng)適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指對特定案件有審判權(quán)的法院。

9.法律約束力：指法律規(guī)范對人們行為的規(guī)范作用，具有強制力。

10.合同生效：指合同依法成立并具有法律效力。

11.補充協(xié)議：指對原合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。

12.保密義務(wù)：指合同當事人對合同內(nèi)容及其相關(guān)信息的保密責任。

13.違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應(yīng)承擔的法律責任。

14.爭議解決機制：指合同當事人為解決合同爭議而設(shè)定的程序和方法。

15.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**勞務(wù)人員質(zhì)量不達標**

-**問題**：派遣的勞務(wù)人員不符合用工單位的崗位要求或工作表現(xiàn)不佳。

-**注意事項**：在簽訂合同時，明確勞務(wù)人員的資質(zhì)要求和工作標準。

-**解決辦法**：派遣方應(yīng)重新篩選和派遣符合要求的勞務(wù)人員，或?qū)ΜF(xiàn)有人員進行培訓提升其能力。

2.**費用結(jié)算爭議**

-**問題**：雙方對派遣費用的計算或支付存在分歧。

-**注意事項**：合同中應(yīng)詳細列明費用構(gòu)成、支付方式及時間。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算，如有爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。

3.**合同解除時的爭議**

-**問題**：合同解除時，雙方對解除條件、責任劃分或費用結(jié)算存在爭議。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確合同解除的條件、程序及雙方責任。

-**解決辦法**：依據(jù)合同約定處理，如無法達成一致，提交仲裁或訴訟。

4.**保密信息泄露**

-**問題**：合同履行過程中，保密信息可能被泄露。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。

-**解決辦法**：加強內(nèi)部管理，對泄露保密信息的行為進行追責。

5.**不可抗力事件處理**

-**問題**：合同履行過程中遇到不可抗力事件，導致合同無法履行。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的范圍和處理方式。

-**解決辦法**：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，合理處理不可抗力事件的影響。

6.**爭議解決效率問題**

-**問題**：爭議解決過程可能較為緩慢，影響雙方利益。

-**注意事項**：在合同中明確爭議解決的時間和程序。

-**解決辦法**：選擇高效的爭議解決機制，如仲裁，以縮短爭議解決時間。

7.**合同變更的溝通不暢**

-**問題**：合同變更時，雙方溝通不暢，可能導致變更內(nèi)容不明確或執(zhí)行不到位。

-**注意事項**：建立有效的溝通渠道，確保變更內(nèi)容的明確和及時傳達。

-**解決辦法**：定期召開會議，確保雙方對變更內(nèi)容有共同的理解和認識。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**企業(yè)勞務(wù)派遣**：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要短期或長期從外部派遣專業(yè)人才以補充內(nèi)部人力資源不足的情況。

2.**項目合作**：適用于企業(yè)或個人在特定項目上需要專業(yè)人才支持，通過勞務(wù)派遣方式引入外部資源。

3.**季節(jié)性用工**：適用于企業(yè)因季節(jié)性業(yè)務(wù)波動，需要臨時增加人手的情況。

4.**專業(yè)人才短缺**：適用于企業(yè)因特定崗位專業(yè)人才短缺，難以自行招聘到合適人選時，通過勞務(wù)派遣解決。

5.**成本控制**：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣降低人力資源成本，同時保證服務(wù)質(zhì)量的情況。

6.**風險分散**：適用于企業(yè)希望將勞務(wù)人員的招聘、培訓、管理等風險分散給專業(yè)的人力資源服務(wù)商。

7.**合規(guī)經(jīng)營**：適用于企業(yè)希望通過規(guī)范的勞務(wù)派遣協(xié)議，確保勞務(wù)派遣符合國家相關(guān)法律法規(guī)，降低法律風險。

8.**人才培養(yǎng)**：適用于企業(yè)希望通過派遣方式，對勞務(wù)人員進行實際工作鍛煉，培養(yǎng)內(nèi)部人才。

9.**臨時性需求**：適用于企業(yè)因臨時性工作需求，如臨時性項目、活動策劃等，需要快速獲取人力資源的情況。

10.**跨地區(qū)合作**：適用于企業(yè)需要在不同地區(qū)開展業(yè)務(wù)，而當?shù)厝肆Y源市場難以滿足需求時，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)跨地區(qū)人才流動。

所需附件列表：

1.**勞務(wù)人員資質(zhì)證明**：包括身份證、學歷證明、職業(yè)資格證書等。

2.**崗位需求說明書**：詳細列出崗位要求、工作內(nèi)容、工作條件等。

3.**勞務(wù)派遣人員名單**：包括派遣人員的姓名、崗位、入職時間等。

4.**保密協(xié)議**：明確雙方的保密義務(wù)和保密信息范圍。

5.**合同變更協(xié)議**：用于記錄合同變更的詳細信息。

6.**不可抗力事件證明**：如發(fā)生不可抗力事件，需提供相關(guān)證明文件。

7.**爭議解決協(xié)議**：明確爭議解決的方式和程序。

8.**費用結(jié)算明細**：詳細列明派遣費用的構(gòu)成和支付情況。

9.**培訓記錄**：包括勞務(wù)人員的培訓內(nèi)容、時間、效果評估等。

10.**考核報告**：記錄勞務(wù)人員的考核結(jié)果和改進建議。

11.**離職手續(xù)辦理文件**：包括離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移證明等。

12.**補充協(xié)議**：如合同內(nèi)容變更，需附上補充協(xié)議。

13.**通知函**：包括合同簽訂、變更、解除等通知。

14.**會議紀要**：記錄雙方溝通會議的內(nèi)容和決議。

15.**其他相關(guān)文件**：如與合同履行相關(guān)的其他文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.**甲方（派遣方）簽字、蓋章位置及日期**：

-簽字位置：甲方代表簽字處，位于合同文本的相應(yīng)位置。

-蓋章位置：甲方公章或合同專用章，位于合同文本的相應(yīng)位置。

-日期：甲方代表簽字及蓋章的日期，應(yīng)與合同簽訂日期一致或在此之后。

2.**乙方（用工單位）簽字、蓋章