二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的二、合同主體1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.合同雙方權(quán)利義務(wù)三、招聘流程1.招聘需求分析2.招聘渠道選擇3.招聘信息發(fā)布4.應(yīng)聘者篩選5.面試安排6.背景調(diào)查7.錄用決定四、員工入職1.入職手續(xù)辦理2.員工培訓(xùn)3.員工勞動(dòng)合同簽訂4.員工崗位安排五、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.基礎(chǔ)培訓(xùn)2.專業(yè)技能培訓(xùn)3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)4.員工晉升機(jī)制六、薪酬福利1.基本工資2.績效獎(jiǎng)金3.崗位津貼4.員工福利5.薪酬調(diào)整機(jī)制七、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間規(guī)定2.休息時(shí)間規(guī)定3.加班規(guī)定4.帶薪休假八、員工考核與獎(jiǎng)懲1.考核制度2.考核內(nèi)容3.獎(jiǎng)懲措施4.考核結(jié)果應(yīng)用九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的待遇十、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同附件1.附件一：招聘需求表2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：薪酬福利明細(xì)4.附件四：員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：保密協(xié)議十三、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同變更3.合同解除4.合同終止5.合同解除后的處理6.合同爭議解決7.合同附件十四、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點(diǎn)3.合同簽署人員4.合同生效日期合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同2.合同雙方：甲方：[美發(fā)店名稱]乙方：[員工姓名]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[終止日期]5.合同目的：明確甲乙雙方在美發(fā)店人力資源管理與招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。二、合同主體1.甲方基本信息：1.1法定名稱：[美發(fā)店名稱]1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.3注冊地址：[注冊地址]1.4聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]2.乙方基本信息：2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生日期]2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.合同雙方權(quán)利義務(wù)：3.1甲方權(quán)利：3.1.1招聘、選拔、錄用員工；3.1.2制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；3.1.3制定和實(shí)施薪酬福利制度；3.1.4監(jiān)督和管理員工工作；3.2甲方義務(wù)：3.2.1為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件；3.2.2保障乙方合法權(quán)益；3.2.3按時(shí)足額支付乙方工資；3.2.4為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；3.3乙方權(quán)利：3.3.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬；3.3.2享受國家規(guī)定的休息休假；3.3.3參與民主管理；3.3.4接受職業(yè)技能培訓(xùn)；3.4乙方義務(wù)：3.4.1遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；3.4.2完成甲方分配的工作任務(wù)；3.4.3維護(hù)甲方的合法權(quán)益；3.4.4保守甲方的商業(yè)秘密。三、招聘流程1.招聘需求分析：1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)招聘崗位進(jìn)行需求分析；1.2甲方確定招聘崗位、任職資格和招聘人數(shù)。2.招聘渠道選擇：2.1甲方通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦等；2.2甲方優(yōu)先考慮內(nèi)部員工推薦。3.招聘信息發(fā)布：3.1甲方在招聘信息中明確崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等；3.2甲方確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.應(yīng)聘者篩選：4.1甲方對(duì)收到的應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選；4.2甲方根據(jù)崗位要求，對(duì)篩選出的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。5.面試安排：5.1甲方根據(jù)應(yīng)聘者情況，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)；5.2面試過程中，甲方應(yīng)全面了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。6.背景調(diào)查：6.1甲方對(duì)面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查；6.2背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷等。7.錄用決定：7.1甲方根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決定；7.2甲方在錄用決定后，及時(shí)通知應(yīng)聘者。八、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.基礎(chǔ)培訓(xùn)1.1甲方為新入職員工提供基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；1.2基礎(chǔ)培訓(xùn)時(shí)間不超過[培訓(xùn)時(shí)長]天。2.專業(yè)技能培訓(xùn)2.1甲方定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)水平；2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于美發(fā)技巧、客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識(shí)等。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)3.1甲方鼓勵(lì)員工參加職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)；3.2培訓(xùn)形式包括但不限于講座、研討會(huì)、在線課程等。4.員工晉升機(jī)制4.1甲方建立明確的晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間；4.2晉升標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、工作年限等。九、薪酬福利1.基本工資9.1乙方的基本工資按照甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；9.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績效獎(jiǎng)金9.2甲方根據(jù)員工績效，發(fā)放績效獎(jiǎng)金；9.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和周期由甲方制定。3.崗位津貼9.3乙方根據(jù)崗位性質(zhì)，享受相應(yīng)的崗位津貼；9.4崗位津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制由甲方制定。4.員工福利9.4.1法定節(jié)假日工資；9.4.2帶薪年假；9.4.3婚假、產(chǎn)假、喪假等；9.4.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1甲方根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬；5.2薪酬調(diào)整方案由甲方制定。十、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間規(guī)定10.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；10.2工作時(shí)間具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。2.休息時(shí)間規(guī)定10.2乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；10.3甲方確保乙方每周至少休息1天。3.加班規(guī)定10.3甲方安排加班時(shí)，應(yīng)支付乙方不低于工資的150%的加班費(fèi)；10.4乙方每周加班時(shí)間不得超過[加班時(shí)長]小時(shí)。4.帶薪休假10.4乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。十一、員工考核與獎(jiǎng)懲1.考核制度11.1甲方建立員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核；11.2考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等。2.考核內(nèi)容11.2考核內(nèi)容應(yīng)具體、明確，便于員工理解和執(zhí)行。3.獎(jiǎng)懲措施11.3甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；11.4對(duì)表現(xiàn)不佳的員工，甲方將采取相應(yīng)的懲罰措施。4.考核結(jié)果應(yīng)用11.4考核結(jié)果應(yīng)用于員工的晉升、薪酬調(diào)整等方面。十二、合同解除與終止1.合同解除條件12.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；12.1.2乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；12.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；12.2.1甲方未按時(shí)足額支付工資；12.2.2甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件；12.2.3甲方違反合同約定。2.合同終止條件12.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。3.合同解除程序12.4合同解除應(yīng)提前[提前通知期]天書面通知對(duì)方。4.合同終止程序12.5合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同解除后的待遇12.6合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十三、保密條款1.保密信息范圍13.1乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等屬于保密信息。2.保密義務(wù)13.2乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的保密信息。3.違約責(zé)任13.3乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十四、爭議解決1.爭議解決方式14.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)14.2協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。3.爭議解決程序14.3雙方應(yīng)按照選擇的爭議解決方式，依法進(jìn)行爭議解決。甲方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________日期：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.招聘決策權(quán)1.1甲方擁有招聘決策權(quán)，包括招聘需求確定、招聘渠道選擇、面試安排等。1.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整招聘計(jì)劃和人員配置。2.培訓(xùn)與晉升2.1甲方負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并確保員工按照計(jì)劃接受培訓(xùn)。2.2甲方根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績，提供晉升機(jī)會(huì)，并制定相應(yīng)的晉升流程。3.薪酬調(diào)整3.1甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和內(nèi)部績效評(píng)估，對(duì)員工薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。3.2薪酬調(diào)整應(yīng)確保員工工資水平與同行業(yè)、同崗位平均水平保持一致。4.績效考核4.1甲方負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？己说墓叫院陀行?。4.2甲方應(yīng)將績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.福利待遇5.1甲方負(fù)責(zé)為員工提供國家法定福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.2甲方可根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供額外的福利待遇，如健康體檢、節(jié)日慰問等。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.工作時(shí)間安排1.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況和業(yè)務(wù)需求，與甲方協(xié)商確定工作時(shí)間安排。1.2乙方有權(quán)在確保工作質(zhì)量的前提下，提出靈活的工作方式。2.職業(yè)發(fā)展2.1乙方有權(quán)要求甲方提供與其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出晉升申請，甲方應(yīng)予以考慮。3.福利待遇協(xié)商3.1乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定薪酬福利待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2雙方應(yīng)本著平等、自愿的原則，協(xié)商一致后確定福利待遇。4.工作環(huán)境4.1乙方有權(quán)要求甲方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。4.2乙方有權(quán)對(duì)工作環(huán)境提出改進(jìn)建議，甲方應(yīng)予以重視。5.員工權(quán)益保障5.1乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)合同履行、工資支付等。5.2乙方有權(quán)在權(quán)益受到侵害時(shí)，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.中介費(fèi)用承擔(dān)1.1甲方與乙方簽訂合同前，如涉及中介服務(wù)，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。1.2中介費(fèi)用具體金額由甲乙雙方與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。2.中介責(zé)任2.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如乙方因中介服務(wù)存在問題導(dǎo)致權(quán)益受損，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用中介服務(wù)進(jìn)行不正當(dāng)競爭。3.信息保密3.1甲乙雙方應(yīng)與中介機(jī)構(gòu)簽訂保密協(xié)議，確保招聘過程中的個(gè)人信息和商業(yè)秘密得到保護(hù)。3.2中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)甲乙雙方同意，不得將招聘過程中的信息泄露給第三方。4.招聘結(jié)果4.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助完成招聘工作，并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。4.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在招聘工作結(jié)束后，向甲乙雙方提供招聘報(bào)告，包括招聘過程、招聘結(jié)果等信息。5.爭議解決5.1若甲乙雙方與中介機(jī)構(gòu)之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘需求表2.員工培訓(xùn)計(jì)劃3.薪酬福利明細(xì)4.員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本7.乙方身份證復(fù)印件8.中介服務(wù)協(xié)議（如有）9.其他相關(guān)文件或證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)足額支付乙方工資；b.未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件；c.未履行培訓(xùn)義務(wù)；d.未履行合同約定的保密義務(wù)。乙方違約：a.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b.無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.未經(jīng)允許擅自離職。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)事實(shí)和合同約定進(jìn)行，必要時(shí)可由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律。3.保密協(xié)議：約定雙方在特定期間內(nèi)對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決的司法活動(dòng)。5.訴訟：指當(dāng)事人通過法院對(duì)爭議進(jìn)行審理并作出判決的司法活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)薪酬福利不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體訴求，調(diào)整薪酬福利政策或提供其他補(bǔ)償措施。2.問題：員工培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保員工參與度和培訓(xùn)效果。3.問題：員工離職率較高。解決辦法：分析離職原因，改進(jìn)工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展。3.薪酬福利管理。4.工作時(shí)間與休息管理。5.員工考核與獎(jiǎng)懲。6.合同解除與終止。7.爭議解決。8.與第三方中介的合作。全文完。二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同1本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1美發(fā)店名稱：____________________1.2法定代表人：____________________1.3地址：____________________1.4聯(lián)系電話：____________________1.5郵箱：____________________1.6招聘職位：____________________1.7招聘人數(shù)：____________________第二條招聘條件2.1年齡要求：____________________2.2學(xué)歷要求：____________________2.3技能要求：____________________2.4工作經(jīng)驗(yàn)：____________________2.5其他要求：____________________第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：____________________3.2報(bào)名時(shí)間：____________________3.3報(bào)名方式：____________________3.4面試時(shí)間：____________________3.5面試地點(diǎn)：____________________3.6面試流程：____________________3.7錄用通知：____________________第四條薪酬待遇4.1基本工資：____________________4.2獎(jiǎng)金制度：____________________4.3績效考核：____________________4.4社會(huì)保險(xiǎn)：____________________4.5休息休假：____________________4.6其他福利：____________________第五條工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間：____________________5.2工作地點(diǎn)：____________________5.3工作環(huán)境：____________________5.4安全保障：____________________第六條試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期：____________________6.2試用期工資：____________________6.3轉(zhuǎn)正條件：____________________6.4轉(zhuǎn)正流程：____________________6.5轉(zhuǎn)正時(shí)間：____________________第七條合同解除與違約責(zé)任7.1合同解除條件：____________________7.2合同解除流程：____________________7.3違約責(zé)任：____________________7.4爭議解決：____________________7.5合同生效與終止：____________________第八條保密條款8.1合同雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。8.3保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年止。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件等，其所有權(quán)歸美發(fā)店所有。9.2員工同意將其在工作期間所創(chuàng)作的作品授權(quán)美發(fā)店使用，并同意美發(fā)店以任何形式使用、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。第十條職業(yè)道德與行為規(guī)范10.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)美發(fā)店聲譽(yù)。10.2員工在工作中應(yīng)尊重客戶，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得有損害客戶利益的行為。10.3員工應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第十一條離職手續(xù)11.1員工離職前應(yīng)提前一個(gè)月向美發(fā)店提出書面辭職申請。11.2美發(fā)店應(yīng)在收到辭職申請后五個(gè)工作日內(nèi)，與員工辦理離職手續(xù)。11.3離職員工應(yīng)將工作交接完畢，并歸還公司財(cái)產(chǎn)。第十二條糾紛解決12.1本合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同變更與解除13.1本合同在履行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更或解除合同。13.2合同變更或解除需書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第十四條合同生效與附件14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4附件：附件一：職位說明書附件二：薪酬福利明細(xì)表附件三：員工手冊第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：美發(fā)店，乙方：員工）以外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)公司、職業(yè)介紹所等。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理與招聘工作，提高招聘效率，確保招聘到符合崗位要求的人才。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供招聘信息發(fā)布服務(wù)、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方提供的信息，對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選和評(píng)估。3.3第三方在招聘過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)求職者的合法權(quán)益。3.4第三方對(duì)甲方提供的招聘信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行招聘服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е抡衅甘』蛟斐杉追綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額為本合同招聘總金額的10%，且最高不超過人民幣_(tái)___元。4.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為：招聘總金額=招聘職位數(shù)量×單個(gè)職位招聘預(yù)算。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行事。5.2第三方與乙方之間的關(guān)系為招聘服務(wù)提供方與求職者之間的關(guān)系，第三方應(yīng)確保乙方在招聘過程中的合法權(quán)益。5.3第三方在招聘過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害乙方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益。第六條第三方介入后的合同條款調(diào)整6.1甲方與乙方簽訂的合同中，涉及第三方介入的條款，應(yīng)按照本修正案進(jìn)行調(diào)整。6.2甲方與第三方簽訂的委托代理合同中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額等內(nèi)容。第七條第三方介入的合同解除7.1如第三方在履行招聘服務(wù)過程中，存在嚴(yán)重違約行為，甲方有權(quán)解除與第三方的委托代理合同。7.2甲方解除與第三方的委托代理合同后，第三方應(yīng)立即停止招聘服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本修正案的生效與解釋9.1本修正案自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本修正案未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本修正案具有同等法律效力。9.3本修正案的解釋權(quán)歸甲方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)要求：包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利待遇等。說明：薪酬福利明細(xì)表用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)，確保員工了解其待遇。3.附件三：員工手冊詳細(xì)要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃等。說明：員工手冊用于規(guī)范員工行為，提供公司內(nèi)部規(guī)章制度，幫助員工了解公司文化。4.附件四：招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包括招聘廣告、職位描述、聯(lián)系方式等。說明：招聘信息發(fā)布文件用于對(duì)外發(fā)布招聘信息，吸引合適的人才。5.附件五：面試通知及安排詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官信息、面試流程等。說明：面試通知及安排用于通知應(yīng)聘者參加面試，確保面試順利進(jìn)行。6.附件六：面試評(píng)估表詳細(xì)要求：包括面試官對(duì)候選人的評(píng)價(jià)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：面試評(píng)估表用于記錄面試過程中的評(píng)價(jià)，作為選拔人才的重要依據(jù)。7.附件七：背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。說明：背景調(diào)查報(bào)告用于核實(shí)候選人的信息，確保其符合招聘要求。8.附件八：合同文本詳細(xì)要求：包括合同條款、雙方簽字蓋章等。說明：合同文本用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計(jì)算。示例說明：若甲方未在每月工資發(fā)放日支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的千分之五。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方在工作期間嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。3.違約行為：第三方未按照約定提供招聘服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供招聘服務(wù)，如未履行，甲方有權(quán)解除與第三方的委托代理合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方未按照約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償因違約造成的損失。4.違約行為：合同一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，如泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在美發(fā)店人力資源管理與招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)美發(fā)店的人力資源管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》4.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》5.美發(fā)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及政策三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“美發(fā)店”指乙方經(jīng)營的美發(fā)行業(yè)店鋪；“人力資源管理”指乙方對(duì)店內(nèi)員工的管理、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等工作；“招聘”指乙方為滿足美發(fā)店運(yùn)營需求，對(duì)外招聘員工的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本合同中的美發(fā)店。2.乙方：指本合同中的招聘方。3.員工：指乙方招聘的，符合甲方要求的美發(fā)店工作人員。4.試用期：指乙方員工在甲方工作滿一定期限，未出現(xiàn)合同約定的解除情形，可以轉(zhuǎn)正的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，對(duì)美發(fā)店人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范、有序的開展。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方招聘的員工進(jìn)行試用期考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。3.甲方有權(quán)根據(jù)美發(fā)店運(yùn)營需求，調(diào)整乙方招聘的員工崗位、工作內(nèi)容等。4.甲方有權(quán)要求乙方按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照本合同約定，開展美發(fā)店人力資源管理工作，確保招聘工作的合法、合規(guī)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，招聘符合條件的美發(fā)店員工，并提供相關(guān)招聘資料。3.乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工試用期考核，對(duì)考核不合格的員工，及時(shí)進(jìn)行解聘。4.乙方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至甲方美發(fā)店運(yùn)營期滿或合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為乙方經(jīng)營的美發(fā)店。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照本合同約定，負(fù)責(zé)美發(fā)店的人力資源管理工作。2.甲方應(yīng)按照本合同約定，對(duì)乙方招聘的員工進(jìn)行試用、考核、轉(zhuǎn)正等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.乙方招聘的員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定的行為。4.乙方因經(jīng)營不善導(dǎo)致美發(fā)店關(guān)閉。6.3終止程序1.合同期限屆滿或出現(xiàn)終止條件時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方。2.甲方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)，與乙方協(xié)商終止合同。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理剩余事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)、中介費(fèi)、面試費(fèi)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用：乙方為甲方員工提供的專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用：按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.招聘費(fèi)用：乙方應(yīng)在招聘工作完成后，向甲方提交費(fèi)用清單，甲方應(yīng)在收到清單后15個(gè)工作日內(nèi)支付。2.培訓(xùn)費(fèi)用：乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提交培訓(xùn)費(fèi)用清單，甲方應(yīng)在收到清單后30個(gè)工作日內(nèi)支付。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用：乙方應(yīng)在每月15日前，向甲方提交繳納清單，甲方應(yīng)在收到清單后5個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間1.招聘費(fèi)用：在招聘工作完成后15個(gè)工作日內(nèi)支付。2.培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)支付。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用：每月15日前支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在收到乙方提交的費(fèi)用清單后，及時(shí)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在提交費(fèi)用清單時(shí)，確保清單的準(zhǔn)確性和完整性。3.如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)完成招聘工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用總額的千分之五。2.乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計(jì)算方法，雙方應(yīng)在合同中明確約定。2.賠償金額的支付方式，雙方應(yīng)在合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方經(jīng)營信息、商業(yè)秘密。2.乙方招聘過程中獲取的甲方員工個(gè)人信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同主體變更。2.合同內(nèi)容變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)。2.乙方同意在合同履行期間，不得將本合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方招聘的員工進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的權(quán)利。2.乙方保留對(duì)甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行合理調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以修改和補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)美發(fā)店的人力資源管理工作。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時(shí)解決協(xié)作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于美發(fā)店人力資源管理與招聘的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款1.本合同條款可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增減，但任何增減均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。3.員工招聘計(jì)劃及崗位需求說明書。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)資料。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)。6.招聘費(fèi)用清單。7.不可抗力事件證明材料。8.爭議解決相關(guān)文件。9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成招聘工作：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)支付違約金。違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.違約金：指合同當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。3.賠償責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢，以彌補(bǔ)對(duì)方因違約所遭受的損失。4.仲裁：指合同當(dāng)事人發(fā)生爭議時(shí)，由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指合同當(dāng)事人發(fā)生爭議時(shí)，向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法判決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中，乙方未能按照約定時(shí)間完成招聘工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解招聘進(jìn)展，如乙方未能按時(shí)完成招聘，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到通知后及時(shí)支付，如甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.問題：合同履行過程中，雙方對(duì)某些條款的理解存在分歧。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并盡力減輕不可抗力事件的影響，合同履行期限可適當(dāng)延長。5.問題：合同履行過程中，一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在違約行為。解決辦法：違約方應(yīng)及時(shí)糾正違約行為，如違約行為造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方名稱：_____________________第三方地址：_____________________第三方聯(lián)系人：_____________________第三方聯(lián)系電話：_____________________2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等。第三方應(yīng)保證招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘資料和信息。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成招聘工作。第三方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。5.第三方違約責(zé)任：如第三方未能按時(shí)完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付違約金。如第三方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助乙方員工提升專業(yè)技能。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在合同期內(nèi)獲得甲方提供的員工福利待遇。乙方有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整招聘策略和費(fèi)用。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用或相關(guān)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。如甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方不得將乙方招聘的員工轉(zhuǎn)交給第三方，除非得到乙方的書面同意。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對(duì)乙方招聘的員工進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方可要求乙方提供員工的工作表現(xiàn)和離職原因。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)市場情況和經(jīng)營需求調(diào)整招聘計(jì)劃和費(fèi)用。甲方可要求乙方在招聘過程中優(yōu)先考慮甲方的利益。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未能按時(shí)完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。如乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方不得在合同期內(nèi)為其他競爭對(duì)手提供招聘服務(wù)。全文完。二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋原則2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人2.2甲方法人住所2.3乙方法定代表人2.4乙方法人住所3.招聘范圍與崗位3.1招聘崗位名稱3.2招聘崗位要求3.3招聘人數(shù)4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2簡歷篩選4.3面試安排4.4背景調(diào)查4.5錄用通知5.員工入職與培訓(xùn)5.1入職手續(xù)5.2員工培訓(xùn)5.3培訓(xùn)考核6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3假期待遇6.4福利待遇7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3調(diào)休規(guī)定8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.員工離職與終止9.1離職流程9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件10.2違約責(zé)任11.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)14.2合同附件14.3合同解除與終止14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“美發(fā)店”指本合同所指的美發(fā)店，包括但不限于店名、地址、經(jīng)營內(nèi)容等。1.1.2“乙方”指應(yīng)聘者，即被招聘進(jìn)入美發(fā)店工作的個(gè)人。1.1.3“甲方”指美發(fā)店，即招聘乙方的單位。1.1.4“招聘崗位”指甲方根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)立的崗位，包括但不限于發(fā)型師、助理、洗護(hù)師等。1.2解釋原則1.2.1本合同中對(duì)術(shù)語的定義如有不一致之處，以最先出現(xiàn)的定義為準(zhǔn)。1.2.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人：2.2甲方法人住所：某市某區(qū)某路某號(hào)2.3乙方法定代表人：2.4乙方法人住所：某市某區(qū)某路某號(hào)3.招聘范圍與崗位3.1招聘崗位名稱：發(fā)型師、助理、洗護(hù)師3.2招聘崗位要求：3.3招聘人數(shù)：共招聘10名員工4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布：甲方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息。4.2簡歷篩選：甲方對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試名單。4.3面試安排：甲方通知符合要求的乙方參加面試。4.4背景調(diào)查：甲方對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景等。4.5錄用通知：甲方根據(jù)面試及背景調(diào)查結(jié)果，通知乙方錄用。5.員工入職與培訓(xùn)5.1入職手續(xù)：乙方需按照甲方要求辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。5.2員工培訓(xùn)：甲方為新員工提供入職培訓(xùn)，包括但不限于美發(fā)技術(shù)、店規(guī)店紀(jì)等。5.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。6.薪酬與福利6.1基本工資：發(fā)型師月薪8000元，助理月薪5000元，洗護(hù)師月薪4000元。6.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每月發(fā)放績效獎(jiǎng)金，最高不超過基本工資的30%。6.3假期待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。6.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.4.3帶薪年假：根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。6.4.4員工體檢：每年為乙方提供一次免費(fèi)體檢。8.考核與晉升8.1考核制度8.1.1甲方將定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。8.1.2考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2晉升制度8.2.1乙方在達(dá)到晉升條件后，可通過內(nèi)部晉升程序申請晉升。8.2.2晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、技能提升、服務(wù)時(shí)長等。9.員工離職與終止9.1離職流程9.1.1乙方提出離職申請，需提前30天書面通知甲方。9.1.2甲方收到離職申請后，將安排乙方辦理離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)9.2.1乙方需歸還公司提供的所有物品，包括但不限于工作服、工具等。9.2.2乙方需結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。9.3離職補(bǔ)償9.3.1乙方在合同期內(nèi)離職，甲方將根據(jù)乙方的工作年限和離職原因，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.1.2甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2違約責(zé)任10.2.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密條款11.1.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1乙方在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，方可生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)至對(duì)方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、培訓(xùn)咨詢、法律咨詢等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在招聘過程中，如需專業(yè)服務(wù)，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方的書面同意。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.3.2第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)性和合法性。15