2025年度高端美容院技師招聘服務(wù)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高端美容院技師招聘服務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘職位1.2招聘條件1.3報(bào)名方式2.招聘流程2.1宣傳推廣2.2報(bào)名篩選2.3面試安排2.4考核評(píng)定3.招聘時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間3.2面試時(shí)間3.3考核時(shí)間4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用4.2支付方式4.3付款時(shí)間5.簽訂合同及培訓(xùn)5.1合同簽訂5.2培訓(xùn)安排5.3培訓(xùn)費(fèi)用6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2職責(zé)要求6.3工作時(shí)間7.薪酬及福利待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及提成7.3福利待遇8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正流程9.培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更第一部分：合同如下：1.招聘范圍及條件1.1招聘職位：本合同所涉及招聘職位為高端美容院技師，包括但不限于美容師、美甲師、美睫師等。1.2招聘條件：1.2.1具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有相關(guān)資格證書；1.2.2年齡在20至45歲之間；1.2.4身體健康，無(wú)傳染性疾病；1.3報(bào)名方式：1.3.1報(bào)名者需填寫報(bào)名表，并提供相關(guān)證書和證明材料；1.3.2報(bào)名表可通過(guò)線上或線下方式進(jìn)行提交；1.3.3報(bào)名截止日期為2025年3月31日。2.招聘流程2.1宣傳推廣：通過(guò)線上和線下渠道發(fā)布招聘信息，包括美容院官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等；2.2報(bào)名篩選：對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行初步審核，篩選符合條件的人員；2.3面試安排：對(duì)篩選合格的報(bào)名者進(jìn)行面試，面試形式為現(xiàn)場(chǎng)面試；2.4考核評(píng)定：面試合格者需參加技能考核，考核內(nèi)容包括實(shí)操和理論考試。3.招聘時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間：2025年1月1日至2025年3月31日；3.2面試時(shí)間：2025年4月1日至2025年4月30日；3.3考核時(shí)間：2025年5月1日至2025年5月15日。4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用：包括宣傳推廣費(fèi)用、面試場(chǎng)地費(fèi)用、考核費(fèi)用等，總計(jì)人民幣元；4.2支付方式：招聘費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方在簽訂合同時(shí)支付；4.3付款時(shí)間：乙方在合同簽訂后的5個(gè)工作日內(nèi)支付招聘費(fèi)用。5.簽訂合同及培訓(xùn)5.1合同簽訂：面試及考核合格者，甲方將在5個(gè)工作日內(nèi)與乙方簽訂勞動(dòng)合同；5.2培訓(xùn)安排：乙方需參加由甲方組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為天；5.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無(wú)需支付。6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1工作內(nèi)容：乙方需按照甲方要求，在指定的工作時(shí)間內(nèi)，為客戶提供美容、美甲、美睫等服務(wù)；6.2職責(zé)要求：6.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；6.2.3不斷提高自身專業(yè)技能和服務(wù)水平；6.2.4積極配合甲方開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；6.3工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。7.薪酬及福利待遇7.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月；7.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成；7.3福利待遇：7.3.1享有國(guó)家法定節(jié)假日及年假；7.3.2享有五險(xiǎn)一金；7.3.3享有定期體檢；7.3.4享有員工生日福利等。8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期：乙方入職后，試用期為期3個(gè)月；8.2轉(zhuǎn)正條件：8.2.1試用期內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；8.2.2試用期內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容并考核合格；8.2.3試用期內(nèi)達(dá)到甲方規(guī)定的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)；8.3轉(zhuǎn)正流程：試用期結(jié)束前，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，符合條件的乙方將轉(zhuǎn)為正式員工。9.培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程、專業(yè)技能等；9.2考核方式：理論考核和實(shí)操考核，考核成績(jī)合格者方可參加下一階段培訓(xùn)；9.3考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為乙方晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1乙方未履行合同約定的工作職責(zé)；10.1.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；10.1.3乙方擅自離職；10.2違約責(zé)任：10.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2乙方因違反合同約定造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.3違約處理：違約行為的處理需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.合同解除11.1解除條件：11.1.1乙方提出書面解除合同申請(qǐng)；11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違約而解除合同；11.1.3甲方因不可抗力原因無(wú)法履行合同；11.2解除程序：合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議；11.3解除后果：11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)；11.3.2合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：包括甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；12.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年；12.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟；13.3爭(zhēng)議解決程序：按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同附件：本合同附件包括但不限于報(bào)名表、面試通知、考核結(jié)果通知等；14.3合同變更：本合同任何條款的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為本次招聘服務(wù)提供協(xié)助的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件：15.2.1甲乙雙方一致同意引入第三方參與合同履行；15.2.2第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；15.2.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方的職責(zé)：15.3.1第三方應(yīng)協(xié)助甲方完成招聘工作，包括但不限于宣傳推廣、報(bào)名篩選、面試安排等；15.3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息；15.3.3第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密。15.4第三方的權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.5.1第三方與甲方之間：第三方作為甲方招聘服務(wù)的協(xié)助方，其權(quán)利義務(wù)以合同約定為準(zhǔn)；15.5.2第三方與乙方之間：第三方與乙方之間不存在直接合同關(guān)系，乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系不受第三方介入的影響；15.5.3第三方與甲乙雙方之間：第三方作為合同履行的一部分，其行為后果由甲乙雙方共同承擔(dān)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е抡衅阜?wù)出現(xiàn)失誤或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；16.2責(zé)任免除：如第三方因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致招聘服務(wù)出現(xiàn)失誤或損害，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方變更與退出17.1第三方變更：甲乙雙方同意變更第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意；17.2第三方退出：第三方因故退出合同，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助完成招聘服務(wù)的后續(xù)工作。18.第三方介入的合同效力18.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同中未涉及第三方的內(nèi)容，仍由甲乙雙方履行；18.2本合同中涉及第三方的內(nèi)容，如與第三方簽訂的協(xié)議不一致，以本合同為準(zhǔn)。19.第三方爭(zhēng)議解決19.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘職位說(shuō)明書：詳細(xì)描述招聘職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。2.報(bào)名表：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。3.面試通知：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。4.面試評(píng)估表：用于記錄面試者的表現(xiàn)和評(píng)價(jià)。5.考核通知：包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、考核內(nèi)容等。6.考核評(píng)估表：用于記錄考核者的表現(xiàn)和評(píng)價(jià)。7.培訓(xùn)計(jì)劃：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等。8.合同文本：包括合同條款、雙方簽字蓋章等。9.保密協(xié)議：確保雙方對(duì)招聘過(guò)程中獲取的信息保密。10.第三方合作協(xié)議：如引入第三方，則需簽訂的合作協(xié)議。11.支付憑證：包括費(fèi)用支付證明、發(fā)票等。12.附件說(shuō)明：對(duì)上述附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定的時(shí)間完成報(bào)名；1.2乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為；1.3乙方在合同期內(nèi)擅自離職；1.4甲方未按照合同約定支付薪酬；1.5甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)；1.6第三方未按照合同約定提供招聘服務(wù)；1.7第三方泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等；2.2甲方違約：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等；2.3第三方違約：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按照合同約定的時(shí)間完成報(bào)名，需支付甲方違約金人民幣元；3.2甲方未按照合同約定支付薪酬，需支付乙方賠償金人民幣元；3.3第三方泄露甲方商業(yè)秘密，需支付甲方賠償金人民幣元。全文完。2025年度高端美容院技師招聘服務(wù)合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述3.招聘條件與要求3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3技能要求3.4經(jīng)驗(yàn)要求4.招聘流程與時(shí)間安排4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名時(shí)間與方式4.3面試時(shí)間與地點(diǎn)4.4考核與評(píng)估5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4帶薪休假6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息時(shí)間規(guī)定6.3節(jié)假日安排7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.福利待遇8.1節(jié)假日福利8.2婚喪嫁娶福利8.3生日福利9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2技師違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同份數(shù)與送達(dá)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確2025年度高端美容院技師招聘服務(wù)的雙方權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作順利進(jìn)行，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益。2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱美容師、美容顧問(wèn)、美甲師、美睫師、皮膚管理師。2.2崗位職責(zé)描述2.2.1美容師負(fù)責(zé)為客戶提供美容護(hù)理服務(wù)，包括面部護(hù)理、身體護(hù)理、頭發(fā)護(hù)理等，確保服務(wù)質(zhì)量。2.2.2美容顧問(wèn)為客戶提供個(gè)性化美容咨詢服務(wù)，提供美容產(chǎn)品推薦，提升客戶滿意度。2.2.3美甲師為客戶提供美甲服務(wù)，包括指甲修護(hù)、美甲設(shè)計(jì)、指甲彩繪等。2.2.4美睫師為客戶提供美睫服務(wù)，包括睫毛修剪、睫毛嫁接、睫毛護(hù)理等。2.2.5皮膚管理師為客戶提供皮膚管理服務(wù)，包括面部護(hù)理、身體護(hù)理、皮膚檢測(cè)等。3.招聘條件與要求3.1年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在18至45周歲之間。3.2學(xué)歷要求3.3技能要求應(yīng)聘者應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)技能，持有相應(yīng)資格證書者優(yōu)先。3.4經(jīng)驗(yàn)要求4.招聘流程與時(shí)間安排4.1招聘信息發(fā)布招聘信息將在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺(tái)發(fā)布。4.2報(bào)名時(shí)間與方式報(bào)名時(shí)間為2025年1月1日至2025年1月31日，報(bào)名方式為在線投遞簡(jiǎn)歷。4.3面試時(shí)間與地點(diǎn)面試時(shí)間為2025年2月1日至2025年2月28日，面試地點(diǎn)為高端美容院。4.4考核與評(píng)估面試通過(guò)者將進(jìn)行專業(yè)技能考核，考核合格者將進(jìn)入試用期。5.薪酬待遇5.1基本工資美容師：每月基本工資為人民幣8000元；美容顧問(wèn)：每月基本工資為人民幣9000元；美甲師：每月基本工資為人民幣7000元；美睫師：每月基本工資為人民幣6500元；皮膚管理師：每月基本工資為人民幣7500元。5.2獎(jiǎng)金與提成根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)，公司將提供相應(yīng)的獎(jiǎng)金與提成。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4帶薪休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間實(shí)行每周工作五天，每天工作8小時(shí)，休息兩天。6.2休息時(shí)間規(guī)定員工每天休息時(shí)間不少于1小時(shí)，每周休息時(shí)間不少于2天。6.3節(jié)假日安排按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，員工享有節(jié)假日休息。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)新入職員工需參加公司統(tǒng)一的基礎(chǔ)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。7.2定期培訓(xùn)公司將為員工提供定期培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。8.福利待遇8.1節(jié)假日福利員工在法定節(jié)假日享受正常工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼。8.2婚喪嫁娶福利員工結(jié)婚或直系親屬去世，公司將提供一定金額的慰問(wèn)金。8.3生日福利員工生日當(dāng)月享受額外一天帶薪休假，并贈(zèng)送公司定制禮品。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任若招聘方未按合同約定提供招聘服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合合同要求，應(yīng)向技師支付違約金，違約金為合同金額的10%。9.2技師違約責(zé)任若技師在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為合同金額的10%。10.合同解除與終止10.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除合同；在技師嚴(yán)重違反合同約定或招聘方出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，合同可依法解除。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同自然終止。11.保密條款11.1保密內(nèi)容技師在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)特殊約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘簡(jiǎn)章、面試通知、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同份數(shù)與送達(dá)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸招聘方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為招聘服務(wù)提供協(xié)助或服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方一致同意，為提高招聘效率和質(zhì)量，可以引入第三方協(xié)助完成部分或全部招聘工作。15.2.2第三方介入應(yīng)事先征得甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。15.3.2第三方根據(jù)合作協(xié)議提供招聘服務(wù)，其權(quán)利包括但不限于獲取合理的服務(wù)費(fèi)用、獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息。15.3.3第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同約定，對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。15.4.2第三方的責(zé)任限額最高不超過(guò)甲乙雙方根據(jù)本合同約定應(yīng)支付的總服務(wù)費(fèi)用。15.4.3若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生侵權(quán)行為，導(dǎo)致甲乙任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方作為獨(dú)立的法人或組織，其行為后果由其自行承擔(dān)。15.5.2第三方提供的服務(wù)不構(gòu)成甲乙雙方之間的直接合同關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但可向第三方追償。15.5.3第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，如需與技師簽訂任何形式的協(xié)議，均應(yīng)通知甲乙雙方，并取得其同意。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)16.1.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。16.1.2若第三方介入導(dǎo)致招聘成本增加，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定分擔(dān)額外費(fèi)用。16.2第三方介入后的責(zé)任劃分16.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，對(duì)招聘過(guò)程中的失誤或違法行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2.2甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但可向第三方追償。16.2.3若第三方違反保密條款，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3第三方介入后的合同變更16.3.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。16.4第三方介入后的爭(zhēng)議解決16.4.1第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同的爭(zhēng)議解