二零二五版服裝店季節(jié)性員工雇傭合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版服裝店季節(jié)性員工雇傭合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工住址3.雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1雇傭崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4加班費(fèi)計(jì)算5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3休息日6.工作期間待遇6.1試用期6.2考核與晉升6.3培訓(xùn)與發(fā)展7.員工離職規(guī)定7.1離職通知7.2離職手續(xù)7.3離職補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2雇主違約9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工檔案11.2附件二：工資支付記錄12.合同變更12.1合同變更程序12.2合同變更生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1雇主名稱：________________1.1.2雇主法定代表人：________________1.1.3雇主聯(lián)系方式：________________1.1.4雇主地址：________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日第二條員工基本信息2.1員工姓名：________________2.2員工性別：________________2.3員工身份證號(hào)碼：________________2.4員工聯(lián)系方式：________________2.5員工住址：________________第三條雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1雇傭崗位：季節(jié)性服裝店銷售員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售工作；3.2.2參與服裝店的促銷活動(dòng)；3.2.3保持店鋪的整潔與衛(wèi)生；3.2.4負(fù)責(zé)顧客咨詢與服務(wù)；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月4.2工資支付方式：4.2.1每月____日支付上月工資；4.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶；4.3福利待遇：4.3.1法定節(jié)假日工資；4.3.2享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假；4.3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；4.3.4員工生日禮品；4.3.5其他公司規(guī)定的福利。第五條工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：________________5.2工作時(shí)間：5.2.1工作時(shí)間：____時(shí)/天；5.2.2休息日：每周____天；5.2.3加班時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條工作期間待遇6.1試用期：____個(gè)月6.2考核與晉升：6.2.1公司將對(duì)員工進(jìn)行定期考核；6.2.2員工考核合格者，將有機(jī)會(huì)晉升；6.3培訓(xùn)與發(fā)展：6.3.1公司將為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；6.3.2鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。第七條員工離職規(guī)定7.1離職通知：7.1.1員工提前____天向公司提出書面離職申請(qǐng)；7.1.2公司在收到離職申請(qǐng)后，將給予____天答復(fù)；7.2離職手續(xù)：7.2.1員工需完成手頭工作，并交接工作給接替人員；7.2.2員工需歸還公司物品及證件；7.3離職補(bǔ)償：7.3.1員工按照合同規(guī)定工作滿____個(gè)月，離職時(shí)公司將支付____天工資作為離職補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，將按合同約定支付違約金，違約金為____天工資；8.1.2員工在工作期間違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的，公司將解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；8.2雇主違約8.2.1雇主未按時(shí)支付工資，每延遲一日，應(yīng)向員工支付____%的違約金；8.2.2雇主因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致合同解除，需按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1如有仲裁協(xié)議，雙方應(yīng)提交仲裁委員會(huì)仲裁；9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁。第十條合同生效及終止10.1合同生效日期10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止；10.2.2發(fā)生合同約定的解除合同情形；10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工檔案11.1.1員工檔案包括但不限于個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；11.2附件二：工資支付記錄11.2.1工資支付記錄包括但不限于工資單、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。第十二條合同變更12.1合同變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出；12.2合同變更生效12.2.1合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件發(fā)生；13.1.2任何一方違約，對(duì)方有權(quán)解除合同；13.2合同解除程序13.2.1解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方；13.2.2解除合同自通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方介入合同履行過程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：2.2.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失；2.2.2第三方違反合同約定導(dǎo)致的損失；2.2.3第三方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的損失。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責(zé)，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；3.1.2監(jiān)督合同履行情況；3.1.3對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的問題提出建議或解決方案。第四條第三方權(quán)利4.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；4.1.2要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；4.1.3在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)整。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交第三方或相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)解決。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е缕鋼p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1第三方介入合同履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行。6.2第三方介入合同履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等事項(xiàng)與第三方簽訂書面協(xié)議。6.3第三方介入合同履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)定期向第三方通報(bào)合同履行情況，以便第三方及時(shí)了解合同履行進(jìn)展。第七條第三方介入合同變更7.1第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2第三方介入合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自義務(wù)。第八條第三方介入合同解除8.1第三方介入合同履行過程中，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。8.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照解除協(xié)議處理合同終止后的相關(guān)事宜。第九條第三方介入合同終止9.1第三方介入合同履行完成后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。9.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照終止協(xié)議處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十條第三方介入合同爭(zhēng)議解決10.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可提交第三方或相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)解決。第十一條本條款的生效及解釋11.1本條款自合同簽訂之日起生效。11.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工檔案詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明、身份證復(fù)印件等。附件說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況，作為合同履行的重要依據(jù)。2.附件二：工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。附件說明：用于證明工資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，保障員工的合法權(quán)益。3.附件三：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。附件說明：作為員工工作指導(dǎo)和考核的依據(jù)，確保員工了解自身工作要求。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。附件說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等。附件說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。6.附件六：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：記錄第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的地位和責(zé)任。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明：用于確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；雇主未按時(shí)支付工資；第三方違反合同約定；雙方協(xié)商不一致導(dǎo)致的合同解除；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：按合同約定支付違約金，違約金為____天工資；雇主違約：每延遲一日支付____%的違約金；第三方違約：按合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方協(xié)商不一致導(dǎo)致的合同解除：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定責(zé)任；其他違約行為：根據(jù)具體情況進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。3.示例說明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成銷售任務(wù)，違反工作職責(zé)，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，需按合同約定支付違約金；雇主未按時(shí)支付員工工資，每延遲一日支付員工____%的違約金；第三方在合同履行過程中，未按照約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致公司損失，需按合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方協(xié)商一致解除合同，根據(jù)協(xié)商結(jié)果，雇主需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他違約行為，根據(jù)具體情況，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。全文完。二零二四版服裝店季節(jié)性員工雇傭合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼2.2員工聯(lián)系方式2.3員工婚姻狀況、子女情況3.員工崗位及工作內(nèi)容3.1員工崗位3.2工作內(nèi)容及職責(zé)3.3工作時(shí)間及班次安排4.員工工資及福利待遇4.1基本工資4.2工資支付方式及時(shí)間4.3加班工資計(jì)算及支付4.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.員工勞動(dòng)合同期限5.1勞動(dòng)合同期限5.2合同試用期5.3合同續(xù)簽及終止條件6.員工培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方式6.3考核結(jié)果及處理7.員工保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)及責(zé)任7.3違約責(zé)任8.員工離職手續(xù)及補(bǔ)償8.1離職手續(xù)辦理8.2離職補(bǔ)償8.3離職后競(jìng)業(yè)限制9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議10.3合同修改及補(bǔ)充10.4合同解除及終止10.5合同附件11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署地點(diǎn)11.3合同簽署人簽名12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2適用法律13.3合同解釋權(quán)14.合同附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表14.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄14.3附件三：?jiǎn)T工考核記錄14.4附件四：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理表14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：X服裝店地址：省市區(qū)路號(hào)乙方：X地址：省市區(qū)路號(hào)1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人：聯(lián)系方式：1385乙方：聯(lián)系方式：139678901.3合同簽訂日期2004年5月15日2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼員工姓名：性別：男出生日期：1985年2月10日身份證號(hào)碼：1101011985021000122.2員工聯(lián)系方式聯(lián)系電話：13656782.3員工婚姻狀況、子女情況婚姻狀況：已婚子女情況：無子女3.員工崗位及工作內(nèi)容3.1員工崗位服裝店導(dǎo)購(gòu)員3.2工作內(nèi)容及職責(zé)1.負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列、整理和清潔工作；2.提供顧客咨詢，解答顧客疑問；3.協(xié)助顧客試穿、挑選商品；4.負(fù)責(zé)店內(nèi)銷售記錄的整理和上報(bào)；5.參與店內(nèi)各項(xiàng)促銷活動(dòng)；6.完成店長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作時(shí)間及班次安排工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)班次安排：白班、晚班交替進(jìn)行4.員工工資及福利待遇4.1基本工資月基本工資：3000元4.2工資支付方式及時(shí)間每月10日支付上一個(gè)月工資4.3加班工資計(jì)算及支付加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，每月工資支付時(shí)一并支付4.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼1.全勤獎(jiǎng)：每月100元2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月200元3.交通補(bǔ)貼：每月100元4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.員工勞動(dòng)合同期限5.1勞動(dòng)合同期限本合同期限為三年，自2004年5月15日起至2007年5月14日止5.2合同試用期試用期三個(gè)月，自2004年5月15日起至2004年8月14日止5.3合同續(xù)簽及終止條件1.合同期滿，雙方均可提出續(xù)簽合同；2.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。6.員工培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容1.服裝行業(yè)知識(shí)；2.顧客服務(wù)技巧；3.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；4.店鋪管理培訓(xùn)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方式1.定期進(jìn)行書面考核；2.顧客滿意度調(diào)查；3.店長(zhǎng)及同事評(píng)價(jià)。6.3考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰的依據(jù)；2.對(duì)考核不合格的員工，甲方有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資待遇不變。7.員工保密條款7.1保密信息范圍1.甲方商業(yè)秘密；2.甲方客戶信息；3.甲方合作伙伴信息。7.2保密義務(wù)及責(zé)任1.乙方在合同期間及離職后，不得泄露甲方保密信息；2.乙方違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3違約責(zé)任1.乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；2.乙方離職后違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。8.員工離職手續(xù)及補(bǔ)償8.1離職手續(xù)辦理1.員工提出離職申請(qǐng)，需提前30天書面通知甲方；2.甲方在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；3.離職手續(xù)包括但不限于：歸還工作證件、工作服、辦公用品等；4.員工離職時(shí)，需結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。8.2離職補(bǔ)償1.正式員工離職，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于員工在本單位工作年限工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作支付一個(gè)月工資；3.工作不滿一年的按比例支付。8.3離職后競(jìng)業(yè)限制1.離職后，甲方可要求乙方在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)任職；2.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年；3.競(jìng)業(yè)限制期間，甲方支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任1.如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；2.如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.合同生效及其他10.1合同生效條件1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，甲方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)將合同文本送達(dá)乙方。10.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議1.本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表、員工培訓(xùn)記錄、員工考核記錄、員工離職手續(xù)辦理表等；2.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同修改及補(bǔ)充1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改或補(bǔ)充；2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。10.4合同解除及終止a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致；c.一方違約，另一方依法解除；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.5合同附件1.附件一：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄3.附件三：?jiǎn)T工考核記錄4.附件四：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理表11.合同簽署11.1合同簽署日期2004年5月15日11.2合同簽署地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)11.3合同簽署人簽名甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同文本，合同文本遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并重新簽訂合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)1.甲方承諾對(duì)乙方個(gè)人信息保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方同意甲方在必要時(shí)收集、使用其個(gè)人信息。13.2適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表14.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄14.3附件三：?jiǎn)T工考核記錄14.4附件四：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理表14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。a.協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘；b.提供員工培訓(xùn)及考核服務(wù)；c.提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；d.進(jìn)行合同履行的評(píng)估和監(jiān)督。3.第三方責(zé)任a.嚴(yán)格按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；b.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；c.對(duì)其提供的服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，責(zé)任限額為人民幣萬元；b.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，責(zé)任限額不受前款限制。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲方或乙方的合同義務(wù)，也不享有甲方或乙方的合同權(quán)利。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，其行為不代表甲方或乙方，甲方或乙方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)法律責(zé)任。5.3第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等事項(xiàng)達(dá)成一致。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋合同履行情況。7.第三方介入的終止7.1如第三方無法履行合同約定的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方介入費(fèi)用為人民幣元；b.第三方介入費(fèi)用支付方式為：一次性支付。8.2第三方介入費(fèi)用支付后，如第三方未能履行合同約定的義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求返還部分或全部費(fèi)用。9.第三方介入的變更9.1如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并達(dá)成一致。9.2第三方介入的變更不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入合同關(guān)系期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工應(yīng)聘登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、應(yīng)聘崗位、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘意愿等。附件說明：用于記錄員工應(yīng)聘信息，作為員工招聘和錄用的依據(jù)。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果等。附件說明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，作為員工晉升和考核的依據(jù)。3.員工考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工考核的時(shí)間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。附件說明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為員工晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.員工離職手續(xù)辦理表詳細(xì)要求：記錄員工離職時(shí)間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：用于辦理員工離職手續(xù)，確保合同解除后的權(quán)益得到保障。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系，確保合同履行的順利進(jìn)行。6.員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責(zé)任等。附件說明：用于保護(hù)甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，防止信息泄露。7.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：設(shè)定員工績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：用于指導(dǎo)員工績(jī)效考核工作，確?？己说墓叫院陀行浴?.員工獎(jiǎng)懲規(guī)定詳細(xì)要求：明確員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方式、實(shí)施程序等。附件說明：用于規(guī)范員工獎(jiǎng)懲工作，激勵(lì)員工積極工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時(shí)支付員工工資；未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；b.乙方違約：未按合同約定提供勞動(dòng)；未按合同約定完成工作任務(wù)；泄露甲方商業(yè)秘密；離職后違反競(jìng)業(yè)限制。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付滯納金；未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失；違反保密協(xié)議，賠償甲方因信息泄露造成的損失；b.乙方違約責(zé)任：泄露商業(yè)秘密，賠償甲方因信息泄露造成的損失；違反競(jìng)業(yè)限制，支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。3.違約示例說明：a.甲方違約示例：甲方應(yīng)于每月10日支付員工工資，但多次延遲支付，需支付員工工資的1%作為滯納金。b.乙方違約示例：乙方在離職前泄露甲方商業(yè)秘密，需賠償甲方因信息泄露造成的損失，包括但不限于法律訴訟費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等。全文完。二零二四版服裝店季節(jié)性員工雇傭合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)4.工資與福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5住房公積金5.工作職責(zé)5.1員工崗位職責(zé)5.2雇主職責(zé)6.工作紀(jì)律6.1員工行為規(guī)范6.2工作場(chǎng)所規(guī)范7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度8.津貼與補(bǔ)貼8.1交通補(bǔ)貼8.2餐飲補(bǔ)貼8.3住房補(bǔ)貼9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2雇主違約責(zé)任12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他條款14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“雇主”指本服裝店及其合法繼承人、受讓人；（2）“員工”指根據(jù)本合同被雇傭從事季節(jié)性工作的個(gè)人；（3）“工作地點(diǎn)”指本服裝店指定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（4）“工作時(shí)間”指員工按照本合同規(guī)定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作的時(shí)間；（5）“工資”指員工按照本合同規(guī)定所得的報(bào)酬；（6）“福利”指員工根據(jù)本合同享受的各種福利待遇。2.合同雙方2.1雇主信息雇主名稱：[服裝店名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[服裝店地址]2.2員工信息員工姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]地址：[員工住址]3.雇傭條款3.1雇傭起始日期本合同的雇傭起始日期為[起始日期]，具體工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]。3.2雇傭期限本合同的有效期為[雇傭期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每日[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[工作日數(shù)]天。3.4工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，如工作地點(diǎn)發(fā)生變化，雇主將提前[提前通知天數(shù)]通知員工。4.工資與福利4.1基本工資員工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]，按月支付。4.2獎(jiǎng)金與提成根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和銷售業(yè)績(jī)，雇主將按月支付獎(jiǎng)金和提成。4.3社會(huì)保險(xiǎn)雇主將按照國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4工傷保險(xiǎn)雇主將為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，以保障員工在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。4.5住房公積金雇主將按照國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.工作職責(zé)5.1員工崗位職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度；（2）負(fù)責(zé)服裝店商品的陳列、銷售和售后服務(wù)；（3）維護(hù)工作場(chǎng)所的衛(wèi)生和秩序；（4）完成雇主交辦的其他工作任務(wù)。5.2雇主職責(zé)（1）為員工提供安全的工作環(huán)境；（2）保障員工的合法權(quán)益；（3）按照國(guó)家法律規(guī)定支付員工工資和福利；（4）對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.工作紀(jì)律6.1員工行為規(guī)范（2）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（3）愛護(hù)公物，節(jié)約資源；（4）遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。6.2工作場(chǎng)所規(guī)范（1）保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生；（2）不得在工作場(chǎng)所吸煙、飲酒；（3）不得在工作場(chǎng)所從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；（4）不得泄露工作秘密。8.津貼與補(bǔ)貼8.1交通補(bǔ)貼雇主將根據(jù)員工的實(shí)際通勤距離和交通費(fèi)用，每月支付[交通補(bǔ)貼數(shù)額]作為交通補(bǔ)貼。8.2餐飲補(bǔ)貼雇主將每月支付[餐飲補(bǔ)貼數(shù)額]作為餐飲補(bǔ)貼，用于員工在工作日的餐飲費(fèi)用。8.3住房補(bǔ)貼對(duì)于居住在本市以外且因工作需要居住在市內(nèi)的員工，雇主將提供[住房補(bǔ)貼數(shù)額]作為住房補(bǔ)貼。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工在本合同終止后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在[競(jìng)業(yè)限制范圍]內(nèi)從事與雇主相同或類似的商業(yè)活動(dòng)。9.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為[競(jìng)業(yè)限制期限]，自本合同終止之日起計(jì)算。9.3違約責(zé)任如果員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向雇主支付[違約金數(shù)額]作為違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度；（2）員工因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）雇主因經(jīng)營(yíng)需要或法定原因解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）雇傭期限屆滿；（2）雙方解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除與終止程序任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知對(duì)方。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任員工如有下列違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：（1）違反競(jìng)業(yè)限制條款；（2）泄露雇主商業(yè)秘密；（3）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度。11.2雇主違約責(zé)任雇主如有下列違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：（1）未按時(shí)支付工資；（2）未按照合同約定提供福利；（3）違反合同約定的其他義務(wù)。12.保密條款12.1保密范圍員工在本工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密等，均屬于保密范圍。12.2保密期限保密期限為[保密期限]，自本合同終止之日起計(jì)算。12.3違約責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主損失。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁或訴訟的地點(diǎn)為[地點(diǎn)]。14.其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改本合同的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同附件（1）員工工作職責(zé)說明書；（2）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（3）員工考核標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除雇主和員工之外的，因合同履行需要介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的權(quán)益保障，提高合同履行的效率和效果，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行其職責(zé)過程中，因違約或疏忽導(dǎo)致雇主或員工遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)的預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)以及市場(chǎng)慣例等因素確定。具體責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在附件中詳細(xì)列出。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得其服務(wù)所需的信息和資料；（2）第三方有權(quán)要求雇主或員工提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立行