二零二五年度民辦學校教師團隊建設(shè)聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民辦學校教師團隊建設(shè)聘用合同合同目錄一、合同簽訂雙方信息1.1學校基本信息1.2教師基本信息二、合同期限2.1聘用起始時間2.2聘用終止時間三、教師崗位職責3.1教學科目與教學任務(wù)3.2教學質(zhì)量要求3.3學生管理與服務(wù)四、教師權(quán)利與義務(wù)4.1教師的權(quán)利4.2教師的義務(wù)五、薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬發(fā)放5.3績效考核與獎金六、社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇七、工作考核與評價7.1考核內(nèi)容與方法7.2評價結(jié)果運用八、教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)十一、其他約定11.1違約責任11.2不可抗力11.3合同附件十二、合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求十三、合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件十四、合同附件14.1教師崗位職責說明書14.2薪酬待遇明細表14.3教師培訓與發(fā)展計劃合同編號_________一、合同簽訂雙方信息1.1學?；拘畔?.1.1學校名稱1.1.2學校地址1.1.3學校法人代表1.1.4學校聯(lián)系電話1.2教師基本信息1.2.1教師姓名1.2.2教師性別1.2.3教師身份證號碼1.2.4教師聯(lián)系電話二、合同期限2.1聘用起始時間：____年____月____日2.2聘用終止時間：____年____月____日三、教師崗位職責3.1教學科目與教學任務(wù)3.1.1教學科目3.1.2教學班級3.1.3教學課時3.1.4教學任務(wù)3.2教學質(zhì)量要求3.2.1學績要求3.2.2教學進度要求3.2.3教學方法要求3.3學生管理與服務(wù)3.3.1學生日常管理3.3.2家長溝通3.3.3學生活動組織四、教師權(quán)利與義務(wù)4.1教師的權(quán)利4.1.1教學自主權(quán)4.1.2工作條件改善權(quán)4.1.3休息休假權(quán)4.2教師的義務(wù)4.2.1完成教學任務(wù)4.2.2遵守學校規(guī)章制度4.2.3維護學校聲譽五、薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資5.1.2教齡工資5.1.3績效工資5.2薪酬發(fā)放5.2.1發(fā)放時間5.2.2發(fā)放方式5.3績效考核與獎金5.3.1績效考核標準5.3.2獎金發(fā)放標準六、社會保險與福利6.1社會保險6.1.1社會保險種類6.1.2社會保險繳納比例6.2住房公積金6.2.1住房公積金繳納比例6.3其他福利待遇6.3.1假期安排6.3.2健康體檢七、工作考核與評價7.1考核內(nèi)容與方法7.1.1考核內(nèi)容7.1.2考核方法7.2評價結(jié)果運用7.2.1評價結(jié)果反饋7.2.2評價結(jié)果與薪酬待遇關(guān)聯(lián)八、教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1新教師入職培訓8.1.2教師專業(yè)發(fā)展培訓8.1.3教師技能提升培訓8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1職稱評定8.2.2評優(yōu)評先8.2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1教師單方面解除合同9.1.2學校單方面解除合同9.2合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2教師退休9.2.3學校解散十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1和解10.1.2調(diào)解10.1.3仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1仲裁委員會10.2.2法律服務(wù)機構(gòu)十一、其他約定11.1違約責任11.1.1教師違約責任11.1.2學校違約責任11.2不可抗力11.2.1不可抗力事件定義11.2.2不可抗力事件處理11.3合同附件11.3.1教師培訓計劃11.3.2薪酬待遇明細表十二、合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字12.1.2學校審核12.2合同備案要求12.2.1備案機構(gòu)12.2.2備案程序十三、合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2法律法規(guī)變更13.2合同解除條件13.2.1合同解除程序13.2.2合同解除后的處理十四、合同附件14.1教師崗位職責說明書14.2薪酬待遇明細表14.3教師培訓與發(fā)展計劃學校（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日教師（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教師選拔與任命1.1.1學校有權(quán)根據(jù)教學需求和教師資質(zhì)，對教師進行選拔和任命。1.1.2學校應(yīng)確保選拔過程的公平、公正，并向教師提供選拔標準和流程。1.2教師培訓與提升1.2.1學校負責組織教師參加專業(yè)培訓和進修，提升教師的教學水平和綜合素質(zhì)。1.2.2學校應(yīng)定期對教師進行考核，根據(jù)考核結(jié)果提供針對性的培訓計劃。1.3教師績效評估1.3.1學校應(yīng)建立科學的教師績效評估體系，對教師的教學成果、學生評價、同行評議等方面進行綜合評估。1.3.2評估結(jié)果應(yīng)作為教師薪酬、晉升和培訓的重要依據(jù)。1.4教師工作條件保障1.4.2學校應(yīng)保障教師的人身安全和職業(yè)健康，提供必要的防護措施和定期體檢。1.5教師薪酬福利1.5.1學校應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，合理確定教師的薪酬待遇。1.5.2學校應(yīng)按時足額支付教師工資，并按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教師自主權(quán)2.1.1教師有權(quán)根據(jù)教學需要，自主選擇教學方法、教學資源和學習內(nèi)容。2.1.2教師有權(quán)參與學校的教學管理和決策。2.2教師發(fā)展計劃2.2.1教師有權(quán)制定個人發(fā)展計劃，學校應(yīng)予以支持和配合。2.2.2教師有權(quán)申請參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動。2.3教師權(quán)益保障2.3.1教師有權(quán)維護自己的合法權(quán)益，對侵犯自身權(quán)益的行為提出申訴。2.3.2學校應(yīng)建立教師權(quán)益保障機制，及時解決教師在工作中的問題。2.4教師工作安排2.4.1教師有權(quán)根據(jù)自己的時間安排工作，學校應(yīng)盡量滿足教師的合理需求。2.4.2教師有權(quán)拒絕學校不合理的工作安排。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責3.1.1中介應(yīng)協(xié)助學校完成教師的招聘、培訓和考核等工作。3.1.2中介應(yīng)保證教師信息的真實性和準確性。3.2中介費用3.2.1中介費用的計算標準及支付方式應(yīng)在合同中明確。3.2.2學校應(yīng)按時支付中介費用，中介應(yīng)提供相應(yīng)的服務(wù)。3.3教師權(quán)益保障3.3.1中介應(yīng)確保教師權(quán)益不受侵害，對違反教師權(quán)益的行為進行制止。3.3.2教師有權(quán)向中介提出申訴，中介應(yīng)予以處理。3.4合同解除3.4.1當中介違反合同約定時，學校有權(quán)解除合同。3.4.2當教師違反合同約定時，中介有權(quán)解除合同。3.5保密條款3.5.1中介和教師均應(yīng)保守學校商業(yè)秘密和教師個人隱私。3.5.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師崗位職責說明書2.薪酬待遇明細表3.教師培訓與發(fā)展計劃4.教師選拔與任命標準5.教師績效評估體系6.教師培訓計劃7.教師權(quán)益保障措施8.中介服務(wù)協(xié)議9.保密協(xié)議二、違約行為及認定：認定：根據(jù)教師績效評估結(jié)果，由學校進行認定。2.違約行為：學校未按時支付教師薪酬或未按規(guī)定繳納社會保險。認定：根據(jù)教師提供的工資支付憑證和社會保險繳納記錄，由教師或社會保險機構(gòu)進行認定。3.違約行為：中介未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。認定：根據(jù)中介服務(wù)協(xié)議和學校提供的評價標準，由學校進行認定。4.違約行為：教師違反合同約定，造成學校損失。認定：根據(jù)損失程度和教師行為，由學校進行認定。5.違約行為：學校違反合同約定，造成教師損失。認定：根據(jù)損失程度和學校行為，由教師或法律機構(gòu)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指學校與教師之間就教師職務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇等事項達成的書面協(xié)議。2.績效考核：指對教師工作表現(xiàn)、教學成果等進行評估的過程。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活，由政府設(shè)立的社會保障制度。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.爭議解決：指通過和解、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對薪酬待遇不滿意。解決辦法：與教師溝通，根據(jù)學校財務(wù)狀況和行業(yè)標準進行調(diào)整。2.問題：教師對工作條件有意見。解決辦法：改善工作環(huán)境，提供必要的設(shè)施和資源。3.問題：教師培訓計劃執(zhí)行不到位。解決辦法：加強培訓管理，確保培訓計劃的有效實施。4.問題：教師與家長溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機制，提高教師與家長的溝通效率。5.問題：教師對合同條款有疑問。解決辦法：提供合同解釋，確保教師對合同內(nèi)容有清晰的理解。五、所有應(yīng)用場景：1.學校招聘教師時使用。2.教師與學校簽訂合同時使用。3.教師培訓與發(fā)展時使用。4.教師考核與評價時使用。5.教師權(quán)益保障時使用。6.學校與中介合作時使用。7.解決合同履行過程中的爭議時使用。全文完。二零二五年度民辦學校教師團隊建設(shè)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同解除條件2.雙方基本信息2.1學校基本信息2.2教師基本信息3.教師職責3.1教學職責3.2教研職責3.3學生管理職責3.4學?；顒訁⑴c職責4.工作任務(wù)4.1教學任務(wù)4.2教研任務(wù)4.3學生管理任務(wù)4.4學?；顒尤蝿?wù)5.教學要求5.1教學質(zhì)量標準5.2教學計劃與進度5.3教學方法與手段5.4教學評價與反饋6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼6.4工資支付方式7.社會保險及福利7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3其他福利待遇8.培訓與進修8.1培訓機會8.2進修條件8.3培訓經(jīng)費9.考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結(jié)果運用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3合同修改12.4其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方的真實意愿，特訂立本合同。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為一年，自2025年9月1日起至2026年8月31日止。1.4合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定；（2）一方因故不能履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。2.雙方基本信息2.1學?；拘畔W校名稱：民辦學校學校地址：省市區(qū)路號學校法定代表人：2.2教師基本信息教師姓名：教師性別：男教師出生年月：1980年1月1日教師身份證號碼：11010119800101教師學歷：本科教師專業(yè)：漢語言文學3.教師職責3.1教學職責（1）按照學校教學計劃和課程安排，完成所任教學科目的教學工作；（2）根據(jù)學生實際情況，制定和實施教學計劃；（3）認真?zhèn)湔n，確保教學質(zhì)量；（4）對學生進行思想品德教育，關(guān)心學長。3.2教研職責（1）積極參與學校組織的教研活動，提高自身教學水平；（3）協(xié)助學校進行課程改革和教材建設(shè)。3.3學生管理職責（1）關(guān)心學生生活，關(guān)注學生心理健康；（3）妥善處理學生之間的矛盾和問題。3.4學?；顒訁⑴c職責積極參與學校組織的各項活動，為學校發(fā)展貢獻力量。4.工作任務(wù)4.1教學任務(wù)（1）完成所任教學科目的教學工作，確保教學質(zhì)量；（2）參加學校組織的教學研討和培訓活動；（3）參與學校課程改革和教材建設(shè)。4.2教研任務(wù)（2）協(xié)助學校進行課程改革和教材建設(shè)；（3）參與學校組織的教研活動。4.3學生管理任務(wù)（1）關(guān)心學生生活，關(guān)注學生心理健康；（3）妥善處理學生之間的矛盾和問題。4.4學?；顒尤蝿?wù)（1）積極參與學校組織的各項活動；（2）為學校發(fā)展貢獻力量。5.教學要求5.1教學質(zhì)量標準（1）學績達到學校規(guī)定的要求；（2）課堂氛圍活躍，學生參與度高；（3）教學態(tài)度認真，教學方法科學。5.2教學計劃與進度（1）制定詳細的教學計劃，明確教學目標；（2）按照教學計劃進行教學，確保教學進度；（3）根據(jù)學生實際情況，適時調(diào)整教學計劃。5.3教學方法與手段（1）采用多樣化的教學方法，激發(fā)學生學習興趣；（2）利用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教學效果；（3）關(guān)注學生個體差異，因材施教。5.4教學評價與反饋（1）定期對教學效果進行評價，發(fā)現(xiàn)問題及時改進；（2）收集學生、家長及同事對教學的反饋意見，不斷提高教學質(zhì)量。6.工資待遇6.1基本工資教師的基本工資按照學校規(guī)定的工資標準執(zhí)行，每月支付。6.2績效工資教師的績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，與教學質(zhì)量、學績、教研成果等因素掛鉤。6.3獎金及補貼教師可享受年終獎金、課時補貼、交通補貼等，具體金額及發(fā)放時間由學校規(guī)定。6.4工資支付方式教師的工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月固定日期發(fā)放。7.社會保險及福利7.1社會保險繳納學校按照國家規(guī)定為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納學校按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金。7.3其他福利待遇教師享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。8.培訓與進修8.1培訓機會學校為教師提供專業(yè)培訓、進修學習的機會，鼓勵教師提升自身教育教學能力。8.2進修條件教師符合進修條件時，可向?qū)W校提出進修申請，經(jīng)批準后可參加進修。8.3培訓經(jīng)費學校設(shè)立培訓經(jīng)費，用于支付教師參加培訓、進修的費用。9.考核與評價9.1考核方式學校對教師進行年度考核，考核內(nèi)容包括教學工作、教研工作、學生管理等方面。9.2評價標準評價標準包括教學質(zhì)量、教學態(tài)度、學生滿意度、教研成果等。9.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為教師工資待遇、晉升、獎懲的依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括教師提出解除合同、學校提出解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。10.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、教師退休、學校解散等情況。10.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進行。12.合同生效及其他12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、學歷證明、教師資格證等。12.3合同修改本合同如有修改，須雙方書面同意，并注明修改日期及內(nèi)容。12.4其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.通知與送達13.1通知方式雙方可通過書面形式、電子郵件、電話等方式進行通知。13.2送達地址雙方的送達地址在合同中注明。14.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的法人、其他組織或個人。1.2第三方介入的范圍（1）提供教師招聘、選拔、培訓等服務(wù)；（2）提供學校管理、教學咨詢、課程開發(fā)等服務(wù)；（3）提供與教師聘用相關(guān)的法律、財務(wù)、人力資源等服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾垼⒄f明第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用預算等。2.2第三方介入的同意對方收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予書面答復，同意或不同意第三方介入。2.3第三方介入的協(xié)議經(jīng)雙方同意后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責任。3.第三方介入的責任與權(quán)利3.1第三方的責任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。若因第三方原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或違約，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有合法權(quán)益。4.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，支付第三方服務(wù)費用；（3）甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，支付第三方服務(wù)費用；（3）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。5.第三方的責任限額5.1責任限額的確定第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，結(jié)合服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素合理確定。5.2責任限額的適用第三方的責任限額適用于因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，超出責任限額的部分，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方對甲方造成的損失。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方對乙方造成的損失。6.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由服務(wù)協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方對甲乙雙方造成的損失。7.第三方介入的變更與解除7.1變更在服務(wù)協(xié)議履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2解除如有下列情況之一，甲乙雙方可解除第三方介入：（1）第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)；（2）第三方違反法律法規(guī)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及服務(wù)協(xié)議的約定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學成果等。附件說明：用于了解教師的基本情況和教學能力。2.教師學歷證明詳細要求：包括學歷證書、學位證書等。附件說明：用于證明教師的學歷水平。3.教師教師資格證詳細要求：包括教師資格證書、任教學科證明等。附件說明：用于證明教師具備相應(yīng)的教師資格。4.教師工作合同詳細要求：包括合同期限、工資待遇、工作職責等。附件說明：用于明確教師的工作條件和權(quán)利義務(wù)。5.學校規(guī)章制度詳細要求：包括學校的管理制度、教學制度、考核制度等。附件說明：用于告知教師學校的各項規(guī)章制度。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、違約責任等。附件說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。7.教師考核結(jié)果詳細要求：包括年度考核、教學評價、學生滿意度等。附件說明：用于評估教師的工作表現(xiàn)。8.教師進修記錄詳細要求：包括進修時間、進修內(nèi)容、進修成果等。附件說明：用于證明教師的專業(yè)成長。9.教師工資發(fā)放記錄詳細要求：包括工資發(fā)放時間、工資數(shù)額、發(fā)放依據(jù)等。附件說明：用于證明工資發(fā)放的合法性和準確性。10.教師請假記錄詳細要求：包括請假時間、請假原因、請假批準等。附件說明：用于記錄教師請假情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1教師違約行為a.未經(jīng)學校同意擅自離職；b.教學質(zhì)量不達標，經(jīng)提醒仍不改進；c.嚴重違反學校規(guī)章制度；d.泄露學生個人信息；e.其他違反合同約定的行為。1.2學校違約行為a.未按時支付教師工資；b.未按規(guī)定為教師繳納社會保險；c.未提供合同約定的培訓機會；d.未經(jīng)教師同意擅自解除合同；e.其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準2.1教師違約責任a.乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金；b.乙方應(yīng)承擔因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；c.乙方應(yīng)承擔因違約給學校和學生造成的間接經(jīng)濟損失。2.2學校違約責任a.甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金；b.甲方應(yīng)承擔因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；c.甲方應(yīng)承擔因違約給教師和學生造成的間接經(jīng)濟損失。3.違約行為示例3.1教師違約示例a.教師因個人原因提前一個月提出離職，但未提前一個月書面通知學校，構(gòu)成違約。b.教師因教學質(zhì)量問題被學校警告后，未采取措施改進，構(gòu)成違約。3.2學校違約示例a.學校未按時支付教師工資，構(gòu)成違約。b.學校未按規(guī)定為教師繳納社會保險，構(gòu)成違約。全文完。二零二五年度民辦學校教師團隊建設(shè)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.教師聘用基本條件2.1教師資格要求2.2教師學歷要求2.3教師工作經(jīng)歷要求3.教師聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.教師工作內(nèi)容4.1教學任務(wù)4.2教研任務(wù)4.3學生管理任務(wù)4.4教師培訓任務(wù)5.教師工作職責5.1教學職責5.2研究職責5.3管理職責5.4培訓職責6.教師待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金6.4假期及休假待遇7.教師考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3評價結(jié)果及運用8.教師離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職及解聘程序9.教師違約責任9.1教師違約情形9.2違約責任承擔10.教師保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1教師個人信息表13.2教師工作計劃13.3教師考核評價表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：民辦學校1.1.2被聘用方：1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：市區(qū)路號1.2.2被聘用方地址：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.教師聘用基本條件2.1教師資格要求2.1.1被聘用方須持有國家認可的教育主管部門頒發(fā)的相應(yīng)學段、學科的教師資格證書。2.1.2被聘用方須具備相應(yīng)的教育教學能力，能夠勝任教育教學工作。2.2教師學歷要求2.2.2被聘用方須有相關(guān)學科的教學實踐經(jīng)驗。2.3教師工作經(jīng)歷要求2.3.1被聘用方須有至少2年的教育教學工作經(jīng)驗。3.教師聘用期限3.1聘用起始日期：2025年9月1日3.2聘用終止日期：2026年8月31日3.3合同續(xù)簽條件3.3.1教師在聘用期間表現(xiàn)良好，雙方均可提出續(xù)簽。3.3.2續(xù)簽需在合同到期前一個月內(nèi)完成。4.教師工作內(nèi)容4.1教學任務(wù)4.1.1被聘用方須按照學校教學計劃完成規(guī)定的教學任務(wù)。4.1.2被聘用方須按時參加備課、教研活動，保證教學質(zhì)量。4.2教研任務(wù)4.2.1被聘用方須積極參與學校組織的教研活動，提高自身教學水平。4.2.2被聘用方須定期提交教學反思和教研成果。4.3學生管理任務(wù)4.3.1被聘用方須關(guān)心學長，維護學生權(quán)益。4.3.2被聘用方須負責所任班級的日常管理，確保學生安全。4.4教師培訓任務(wù)4.4.1被聘用方須積極參加學校組織的各類培訓，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。4.4.2被聘用方須定期提交培訓心得和成果。5.教師工作職責5.1教學職責5.1.1負責所任教學科目的教學工作，確保完成教學目標。5.1.2定期進行教學質(zhì)量評估，改進教學方法。5.2研究職責5.2.2推廣教育教學成果，提高學校教育教學水平。5.3管理職責5.3.2協(xié)助學校處理學生管理中的問題。5.4培訓職責5.4.1參與學校教師培訓計劃的制定和實施。5.4.2指導新教師成長，提高教師隊伍整體素質(zhì)。6.教師待遇6.1基本工資6.1.1被聘用方的基本工資為每月人民幣元。6.1.2基本工資按月支付，不得拖欠。6.2獎金及補貼6.2.1被聘用方完成教學任務(wù)后，根據(jù)學校規(guī)定獲得相應(yīng)獎金。6.2.2被聘用方享受國家規(guī)定的各類補貼。6.3社會保險及公積金6.3.1被聘用方按照國家規(guī)定參加社會保險。6.3.2學校按國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金。8.教師離職與解聘8.1離職條件8.1.1被聘用方因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知學校。8.1.2被聘用方因家庭原因或健康原因提出離職，需提前兩個月書面通知學校。8.2解聘條件8.2.1被聘用方嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。8.2.2被聘用方在教學工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果的。8.3離職及解聘程序8.3.1被聘用方提出離職或解聘申請，需填寫《教師離職/解聘申請表》。8.3.2學校審核被聘用方的離職或解聘申請，并在收到申請后的十個工作日內(nèi)給予答復。8.3.3雙方就離職或解聘事宜達成一致后，簽訂《教師離職/解聘協(xié)議》。9.教師違約責任9.1教師違約情形9.1.1教師未履行合同約定的教學職責。9.1.2教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響的。9.2違約責任承擔9.2.1教師違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2學校有權(quán)根據(jù)違約情況，解除與教師的聘用合同。10.教師保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.1.1學校的辦學秘密、教學計劃、財務(wù)狀況等。10.1.2學生個人信息、學習情況等。10.2保密期限10.2.1教師在任職期間及離職后均應(yīng)履行保密義務(wù)。10.2.2保密期限至保密內(nèi)容公開或保密協(xié)議終止為止。10.3違約責任10.3.1教師違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.3.2學校有權(quán)要求違約教師賠償因違約行為造成的損失。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為市仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)則和程序提交仲裁申請。11.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)作出仲裁裁決。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除合同情形。12.3合同解除程序12.3.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方解除合同。12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1教師個人信息表13.2教師工作計劃13.3教師考核評價表13.4保密協(xié)議13.5其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方或任何一方邀請或引入的，與本合同履行相關(guān)的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等第三方服務(wù)提供者。2.第三方介入的范圍2.1.1教師招聘中介服務(wù)；2.1.2教師培訓與職業(yè)發(fā)展咨詢；2.1.3教學質(zhì)量評估與認證；2.1.4教師勞動爭議調(diào)解；2.1.5合同法律事務(wù)咨詢。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?，包括但不限于第三方名稱、地址、聯(lián)系方式、資質(zhì)證明等。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因提供的服務(wù)或咨詢意見導致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方注冊資本的一定比例。5.第三方責權(quán)利界定5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。5.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見。5.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得干涉甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。6.3第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取措施糾正。7.第三方介入時的額外條款及說明7.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求。7.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反本合同的約定。7.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)。7.4第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后，方可進行變更。8.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)遵循本合同的變更程序，并確保變更內(nèi)容合法、有效。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的終止情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的終止程序終止合同。10.2第三方介入后的合同終止，不影響第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包含教師姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、健康狀況等基本信息。說明：該表用于記錄教師的基本情況，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.教師工作計劃詳細要求：包含教師的教學計劃、教研計劃、培訓計劃、班級管理計劃等。說明：該計劃是教師工作的重要依據(jù)，用于指導教師的教學和管理工作。3.教師考核評價表詳細要求：包含教師的教學質(zhì)量、工作態(tài)度、師德表現(xiàn)、科研成果等評價內(nèi)容。說明：該表用于對教師進行定期考核，作為教師待遇和晉升的依據(jù)。4.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：該協(xié)議用于保護學校的商業(yè)秘密和個人隱私。5.合同補充協(xié)議詳細要求：根據(jù)實際情況，可增加關(guān)于特殊事項的補充條款。說明：補充協(xié)議是本合同的一部分，與合同具有同等法律效力。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等條款。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。7.教師離職/解聘協(xié)議詳細要求：包含離職/解聘原因、補償標準、手續(xù)辦理等條款。說明：該協(xié)議用于規(guī)范教師離職或解聘事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為未履行合同約定的教學職責。違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。教學工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果。未經(jīng)批準，擅自離職或解聘。2.教師違約責任認定標準教師未履行合同約定的教學職責，每違反一次，扣除當月獎金的20%。教師違反學校規(guī)章制度，每違反一次，扣除當月獎金的10%。教學工作中出現(xiàn)重大失誤，根據(jù)損失情況，賠償相應(yīng)金額。未經(jīng)批準，擅自離職或解聘，賠償學校招聘、培訓等費用。3.學校違約行為未按時支付教師工資或獎金。未履行合同約定的培訓、晉升等義務(wù)。違反合同約定，擅自解除合同。4.學校違約責任認定標準學校未按時支付教師工資或獎金，每延誤一天，支付相當于應(yīng)付款項的1%的違約金。學校未履行合同約定的培訓、晉升等義務(wù)，教師有權(quán)要求學校履行或賠償相應(yīng)損失。學校違反合同約定，擅自解除合同，賠償教師相應(yīng)的經(jīng)濟損失。示例說明：教師甲在教學過程中，因個人原因未能按時完成教學任務(wù)，經(jīng)查實，扣除當月獎金的20%。學校未按時支付教師乙的工資，經(jīng)教師乙提出，學校支付了相當于應(yīng)付款項的1%的違約金。教師丙在教學過程中，因?qū)W校管理不善導致安全事故，學校賠償教師丙相應(yīng)的醫(yī)療費用及精神損失費。全文完。二零二五年度民辦學校教師團隊建設(shè)聘用合同3合同編號_________一、合同主體甲方（聘用方）：_________民辦學校地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方（被聘用方）：_________教師地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)我國《民辦教育促進法》、《民辦學校教師聘用合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方在二零二五年度民辦學校教師團隊建設(shè)聘用過程中的權(quán)利義務(wù)，促進民辦教育事業(yè)的發(fā)展，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《民辦教育促進法》、《民辦學校教師聘用合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于教育行業(yè)，包括但不限于教育教學、科研、管理、服務(wù)等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1.教師團隊建設(shè)：指甲乙雙方共同致力于提升民辦學校教師整體素質(zhì)、提高教育教學質(zhì)量的過程。2.聘用：指甲方按照本合同約定，向乙方提供教育教學、科研、管理、服務(wù)等工作崗位，乙方同意接受甲方聘用，雙方建立勞動關(guān)系的行為。3.教學任務(wù)：指乙方按照甲方的要求，完成教育教學工作，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)、組織活動等。4.考核評價：指甲方對乙方在工作期間的工作表現(xiàn)、教學質(zhì)量、師德師風等進行綜合評價。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)按照本合同約定，對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方履行教育教學等職責。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工資待遇、社會保險和福利待遇。3.甲方應(yīng)保障乙方的工作時間和休息休假，不得安排乙方加班、加點。4.甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本合同約定，接受甲方提供的教育教學、科研、管理、服務(wù)等工作崗位。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教育教學等職責，保證教育教學質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，維護學校形象。4.乙方應(yīng)配合甲方對自身工作進行考核評價，不斷提高自身教育教學水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點乙方在本合同約定的民辦學校工作地點履行本合同。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照本合同約定，全面履行教育教學等職責，為民辦教育事業(yè)做出貢獻。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因故辭職，甲方同意；3.甲方因故解聘乙方，雙方協(xié)商一致；4.國家法律法規(guī)政策變動，本合同不再具備法律效力。6.3終止程序1.合同期滿或終止條件發(fā)生時，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在合同終止前，應(yīng)完成甲方交付的工作任務(wù)，并按照甲方要求，辦理交接手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)享受相應(yīng)的社會保險待遇。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理有關(guān)債權(quán)債務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，乙方的基本工資按照乙方職稱、學歷、工作年限等因素確定。2.獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、教學質(zhì)量、科研成果等因素，甲方將給予乙方一定的獎金。3.社會保險及福利：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的福利待遇。4.培訓費用：甲方將為乙方提供必要的培訓機會，乙方參加培訓產(chǎn)生的費用由甲方承擔。5.其他費用：根據(jù)本合同約定和雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.基本工資和獎金：每月底前支付。2.社會保險及福利：按照國家規(guī)定的時間節(jié)點支付。3.培訓費用：根據(jù)培訓計劃，在培訓結(jié)束后支付。7.3支付時間1.基本工資和獎金：每月底前支付。2.社會保險及福利：按照國家規(guī)定的時間節(jié)點支付。3.培訓費用：根據(jù)培訓計劃，在培訓結(jié)束后支付。7.4支付章件1.甲方在支付乙方費用時，應(yīng)提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支付憑證等。2.乙方在收到支付憑證后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)確認收到，并出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方費用，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金。2.甲方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成教育教學任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約，賠償金額按照國家規(guī)定或雙方協(xié)商確定。2.乙方違約，賠償金額按照國家規(guī)定或雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、乙方個人隱私、雙方約定保密的其他信息等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方對本合同中涉及到的保密內(nèi)容，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中約定的保密內(nèi)容；2.乙方個人隱私信息；3.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方教育教學工作的監(jiān)督權(quán)，包括但不限于教學質(zhì)量、師德師風等方面。2.甲方保留對乙方科研成果的審查權(quán)，確?？蒲谐晒蠈W校發(fā)展需求。3.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)，根據(jù)評價結(jié)果，決定乙方的晉升、調(diào)崗等事項。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，對乙方工作進行調(diào)整的權(quán)力。2.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)國家法律法規(guī)和政策變動，對合同內(nèi)容進行適當調(diào)整的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方協(xié)商一致后，對本合同進行修改或補充。2.修改或補充的內(nèi)容應(yīng)形成書面文件，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進民辦學校教師團隊建設(shè)。2.雙方應(yīng)積極配合，確保教育教學工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，交流工作情況，解決實際問題。2.雙方應(yīng)建立溝通渠道，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或文件均