2025年酒店委托旅游人力資源配置與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年酒店委托旅游人力資源配置與管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1酒店名稱及位置2.2旅游人力資源配置與管理范圍2.3服務(wù)期限3.人力資源配置3.1人員數(shù)量及資質(zhì)要求3.2人員招聘與培訓(xùn)3.3人員派遣與使用4.管理服務(wù)內(nèi)容4.1考勤管理4.2工資福利管理4.3職業(yè)生涯規(guī)劃4.4員工關(guān)系處理5.費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時間6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除責(zé)任10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同生效證明11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同解除與終止12.1合同解除與終止條件12.2合同解除與終止程序12.3合同解除與終止責(zé)任13.合同附件13.1附件一：人員配置方案13.2附件二：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)13.3附件三：費(fèi)用明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1委托方：X酒店管理有限公司1.1.2受托方：X旅游人力資源服務(wù)有限公司1.2雙方地址1.2.1委托方地址：省市區(qū)路號1.2.2受托方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1委托方聯(lián)系人：1.3.2委托方聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.3受托方聯(lián)系人：1.3.4受托方聯(lián)系電話：139xxxx87652.合同標(biāo)的2.1酒店名稱及位置2.1.1酒店名稱：X酒店2.1.2酒店位置：省市區(qū)2.2旅游人力資源配置與管理范圍2.2.1人力資源配置：包括但不限于前臺接待、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等崗位人員。2.2.2管理服務(wù)：包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。2.3服務(wù)期限2.3.1服務(wù)期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.人力資源配置3.1人員數(shù)量及資質(zhì)要求3.1.1人員數(shù)量：根據(jù)酒店實(shí)際需求確定，具體數(shù)量見附件一。3.1.2資質(zhì)要求：具備相關(guān)崗位資格證書，年齡在1845歲之間。3.2人員招聘與培訓(xùn)3.2.1招聘：受托方負(fù)責(zé)招聘，確保人員符合資質(zhì)要求。3.2.2培訓(xùn)：受托方負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、崗位技能等。3.3人員派遣與使用3.3.1派遣：受托方負(fù)責(zé)將合格人員派遣至委托方酒店。3.3.2使用：委托方負(fù)責(zé)對派遣人員的使用和管理。4.管理服務(wù)內(nèi)容4.1考勤管理4.1.1考勤制度：受托方制定考勤制度，確保員工按時上下班。4.1.2考勤記錄：受托方負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況，并向委托方提供考勤報表。4.2工資福利管理4.2.1工資發(fā)放：受托方負(fù)責(zé)根據(jù)國家規(guī)定和酒店政策，按時足額發(fā)放員工工資。4.2.2福利待遇：受托方負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。4.3職業(yè)生涯規(guī)劃4.3.1員工晉升：受托方負(fù)責(zé)制定員工晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.3.2培訓(xùn)發(fā)展：受托方負(fù)責(zé)為員工提供各類培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。4.4員工關(guān)系處理4.4.1勞動爭議：受托方負(fù)責(zé)處理員工勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。4.4.2職場關(guān)系：受托方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營造和諧工作氛圍。5.費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.1.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣萬元整。5.2費(fèi)用支付方式5.2.1支付比例：按季度支付，每季度支付總費(fèi)用的25%。5.2.2支付時間：每個季度首月15日前支付上季度費(fèi)用。5.3費(fèi)用支付方式5.3.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。6.保密條款6.1保密信息范圍6.1.1保密信息：包括但不限于酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)、員工信息、商業(yè)秘密等。6.2保密期限6.2.1保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年。6.3違約責(zé)任6.3.1違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1委托方違約：未按時支付費(fèi)用、提供虛假信息、擅自終止合同等。8.1.2受托方違約：未按合同約定提供人員、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1委托方違約：應(yīng)承擔(dān)未付款項(xiàng)的違約金，并賠償受托方因此遭受的損失。8.2.2受托方違約：應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償委托方因此遭受的損失。8.3違約賠償8.3.1違約金：違約金的計算方式為每日未付款項(xiàng)或未履行義務(wù)金額的千分之五。8.3.2損失賠償：損失賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，雙方協(xié)商解決。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議解決方式：協(xié)商；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序：雙方應(yīng)在收到仲裁申請書之日起15日內(nèi)提交答辯，仲裁庭在收到答辯之日起30日內(nèi)作出裁決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1合同解除條件：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方嚴(yán)重違約；雙方協(xié)商一致解除等。10.2合同解除程序10.2.1合同解除程序：提出解除方應(yīng)提前30日書面通知對方，雙方協(xié)商一致后簽訂解除協(xié)議。10.3合同解除責(zé)任10.3.1合同解除責(zé)任：因不可抗力解除的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；因違約解除的，違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，且合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。11.2合同生效時間11.2.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同生效證明11.3.1合同生效證明：合同副本各一份，雙方各執(zhí)一份，作為合同生效的證明。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1合同變更條件：因客觀情況變化或雙方協(xié)商一致。12.2合同變更程序12.2.1合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議。12.3合同變更效力12.3.1合同變更效力：合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，與原合同具有同等法律效力。13.合同解除與終止13.1合同解除與終止條件13.1.1合同解除與終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。13.2合同解除與終止程序13.2.1合同解除與終止程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除與終止協(xié)議。13.3合同解除與終止責(zé)任13.3.1合同解除與終止責(zé)任：合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.1.1合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸委托方所有。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期：2025年1月1日。14.3合同份數(shù)14.3.1合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方選定的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)特殊事項(xiàng)，需第三方協(xié)助解決；15.2.1.3法律法規(guī)要求必須由第三方參與。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.4第三方責(zé)任界定15.4.1第三方責(zé)任界定：15.4.1.1第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。15.4.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.4.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或服務(wù)瑕疵，不承擔(dān)違約責(zé)任。15.5第三方責(zé)權(quán)利劃分15.5.1第三方權(quán)利：15.5.1.1獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；15.5.1.2要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；15.5.1.3在合同履行過程中，提出合理化建議。15.5.2第三方義務(wù)：15.5.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；15.5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.5.2.3按時提交服務(wù)報告和成果。15.5.3第三方與其他各方的劃分說明：15.5.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；15.5.3.2第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)，僅承擔(dān)合同約定的責(zé)任，不承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任；15.5.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。16.第三方介入后的合同變更16.1第三方介入后的合同變更：16.1.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，對合同進(jìn)行變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等；16.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。17.第三方介入后的合同解除17.1第三方介入后的合同解除：17.1.1出現(xiàn)合同解除的情形時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜；17.1.2第三方在合同解除后，應(yīng)按照合同約定，完成已提供服務(wù)的相關(guān)工作，并協(xié)助甲乙雙方處理后續(xù)事宜。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后的爭議解決：18.1.1第三方介入后的爭議，應(yīng)按照本合同第9條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決；18.1.2第三方在爭議解決過程中，應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。19.第三方介入后的合同終止19.1第三方介入后的合同終止：19.1.1合同終止的情形包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等；19.1.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，完成已提供服務(wù)的相關(guān)工作，并協(xié)助甲乙雙方處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員配置方案詳細(xì)要求：包括各崗位人員數(shù)量、資質(zhì)要求、培訓(xùn)計劃等。說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)列出人員配置的具體情況。2.附件二：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出受托方提供的服務(wù)內(nèi)容，包括人力資源配置、管理服務(wù)、費(fèi)用等。說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用，包括人力資源配置費(fèi)用、管理服務(wù)費(fèi)用等。說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)明確費(fèi)用的計算方式和支付時間。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：雙方就保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等進(jìn)行約定。說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、生效時間等。說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，確保合同的及時調(diào)整。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1委托方違約：未按時支付費(fèi)用：委托方應(yīng)向受托方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。提供虛假信息：委托方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償受托方因此遭受的損失。擅自終止合同：委托方應(yīng)向受托方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。1.2受托方違約：未按合同約定提供人員：受托方應(yīng)向委托方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。服務(wù)質(zhì)量不符合要求：受托方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務(wù)等。泄露商業(yè)秘密：受托方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償委托方因此遭受的損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任認(rèn)定：以合同約定為準(zhǔn)，如合同未約定，則以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。2.2損失賠償：損失賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，包括直接損失和間接損失。3.違約示例說明：3.1委托方未按時支付費(fèi)用：委托方應(yīng)支付每日未付款項(xiàng)的千分之五作為違約金，并賠償受托方因此遭受的損失。3.2受托方未按合同約定提供人員：受托方應(yīng)支付每日未提供人員的工資，并賠償委托方因此遭受的損失。3.3受托方泄露商業(yè)秘密：受托方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償委托方因此遭受的損失。全文完。2025年酒店委托旅游人力資源配置與管理合同1合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)第二章合同背景及目的2.1酒店基本情況介紹2.2旅游人力資源配置與管理需求2.3合同簽訂的目的和意義第三章合同期限3.1合同有效期限3.2合同延期及終止條件第四章旅游人力資源配置4.1人力資源需求分析4.2人力資源配置方案4.3人員招聘與選拔第五章人員培訓(xùn)與培養(yǎng)5.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式與實(shí)施5.3培訓(xùn)效果評估第六章人員管理與服務(wù)6.1人員工作職責(zé)與考核6.2工作時間與休息6.3工作環(huán)境與安全保障第七章薪酬福利7.1薪酬體系及支付方式7.2福利待遇及補(bǔ)貼7.3薪酬調(diào)整及福利變更第八章違約責(zé)任與處理8.1違約行為及認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約爭議解決方式第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理第十章保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同附件12.1附件一：人員配置方案12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：薪酬福利方案第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更與解除13.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第十四章合同簽訂與備案14.1合同簽訂程序14.2合同備案要求14.3合同文本與效力合同編號2025HRTM第一章合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1酒店名稱：____________________1.1.2酒店地址：____________________1.1.3旅游人力資源公司名稱：____________________1.1.4旅游人力資源公司地址：____________________1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1酒店法定代表人/授權(quán)代表姓名：____________________1.2.2旅游人力資源公司法定代表人/授權(quán)代表姓名：____________________1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3.1合同簽訂日期：____________________1.3.2合同簽訂地點(diǎn)：____________________第二章合同背景及目的2.1酒店基本情況介紹2.1.1酒店名稱：____________________2.1.2酒店地址：____________________2.1.3酒店規(guī)模：____________________2.1.4酒店業(yè)務(wù)范圍：____________________2.2旅游人力資源配置與管理需求2.2.1人力資源需求崗位：____________________2.2.2人力資源需求人數(shù)：____________________2.2.3人力資源需求技能要求：____________________2.3合同簽訂的目的和意義2.3.1提高酒店服務(wù)質(zhì)量2.3.2優(yōu)化人力資源配置2.3.3降低人力資源成本第三章合同期限3.1合同有效期限3.1.1合同起始日期：____________________3.1.2合同終止日期：____________________3.2合同延期及終止條件3.2.1合同延期申請：____________________3.2.2合同終止條件：____________________第四章旅游人力資源配置4.1人力資源需求分析4.1.1人力資源需求崗位分析：____________________4.1.2人力資源需求人數(shù)分析：____________________4.2人力資源配置方案4.2.1人員招聘渠道：____________________4.2.2人員選拔標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.3人員招聘與選拔4.3.1招聘流程：____________________4.3.2選拔流程：____________________第五章人員培訓(xùn)與培養(yǎng)5.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容5.1.1培訓(xùn)崗位：____________________5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：____________________5.2培訓(xùn)方式與實(shí)施5.2.1培訓(xùn)方式：____________________5.2.2培訓(xùn)實(shí)施：____________________5.3培訓(xùn)效果評估5.3.1評估方法：____________________5.3.2評估結(jié)果：____________________第六章人員管理與服務(wù)6.1人員工作職責(zé)與考核6.1.1工作職責(zé)：____________________6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.2工作時間與休息6.2.1工作時間：____________________6.2.2休息時間：____________________6.3工作環(huán)境與安全保障6.3.1工作環(huán)境：____________________6.3.2安全保障措施：____________________第七章薪酬福利7.1薪酬體系及支付方式7.1.1薪酬結(jié)構(gòu)：____________________7.1.2支付方式：____________________7.2福利待遇及補(bǔ)貼7.2.1福利待遇：____________________7.2.2補(bǔ)貼項(xiàng)目：____________________7.3薪酬調(diào)整及福利變更7.3.1薪酬調(diào)整條件：____________________7.3.2福利變更程序：____________________第八章違約責(zé)任與處理8.1違約行為及認(rèn)定8.1.1違約行為：____________________8.1.2違約認(rèn)定：____________________8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約責(zé)任：____________________8.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：____________________8.3違約爭議解決方式8.3.1爭議解決途徑：____________________8.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)：____________________第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1合同解除情形：____________________9.1.2解除通知：____________________9.2合同終止條件9.2.1合同終止情形：____________________9.2.2終止通知：____________________9.3合同解除或終止后的處理9.3.1人員安置：____________________9.3.2財務(wù)結(jié)算：____________________第十章保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1保密信息：____________________10.2保密期限10.2.1保密期限：____________________10.3保密責(zé)任10.3.1保密義務(wù)：____________________第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決途徑：____________________11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：____________________11.3爭議解決程序11.3.1程序步驟：____________________第十二章合同附件12.1附件一：人員配置方案12.1.1方案內(nèi)容：____________________12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.2.1計劃內(nèi)容：____________________12.3附件三：薪酬福利方案12.3.1方案內(nèi)容：____________________第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1生效條件：____________________13.2合同變更與解除13.2.1變更程序：____________________13.2.2解除程序：____________________13.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.3.1附件內(nèi)容：____________________13.3.2補(bǔ)充協(xié)議：____________________第十四章合同簽訂與備案14.1合同簽訂程序14.1.1簽訂程序：____________________14.2合同備案要求14.2.1備案要求：____________________合同簽訂方：甲方（酒店）：____________________法定代表人/授權(quán)代表簽字：____________________日期：____________________乙方（旅游人力資源公司）：____________________法定代表人/授權(quán)代表簽字：____________________日期：____________________附件：1.人員配置方案2.培訓(xùn)計劃3.薪酬福利方案多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的招聘流程1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃和招聘標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人名單。1.1.3甲方對候選人的最終錄用決定具有決定權(quán)。1.2甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)計劃1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)酒店實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容。1.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，組織實(shí)施培訓(xùn)計劃。1.2.3甲方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。1.3甲方主導(dǎo)的薪酬福利調(diào)整1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和酒店經(jīng)營狀況，調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。1.3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成薪酬福利調(diào)整工作。1.3.3甲方對薪酬福利調(diào)整的決定具有最終解釋權(quán)。1.4甲方主導(dǎo)的合同解除與終止1.4.1甲方有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營需要，單方面解除或終止合同。1.4.2甲方應(yīng)在合同解除或終止前，提前通知乙方，并給予乙方合理的補(bǔ)償。1.4.3乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照甲方的要求，妥善處理相關(guān)事宜。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的招聘流程2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和人力資源配置需求，制定招聘計劃和招聘標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供招聘所需的資源和條件。2.1.3乙方對候選人的最終錄用決定具有決定權(quán)。2.2乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)計劃2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求和員工個人發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容。2.2.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供培訓(xùn)所需的資源和條件。2.2.3乙方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。2.3乙方主導(dǎo)的薪酬福利調(diào)整2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)市場行情和員工績效，調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成薪酬福利調(diào)整工作。2.3.3乙方對薪酬福利調(diào)整的決定具有最終解釋權(quán)。2.4乙方主導(dǎo)的合同解除與終止2.4.1乙方有權(quán)根據(jù)人力資源配置需求和市場變化，單方面解除或終止合同。2.4.2乙方應(yīng)在合同解除或終止前，提前通知甲方，并給予甲方合理的補(bǔ)償。2.4.3甲方在合同解除或終止后，應(yīng)按照乙方的要求，妥善處理相關(guān)事宜。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的引入3.1.1合同雙方同意引入第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人力資源配置與管理服務(wù)。3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)合同雙方認(rèn)可。3.2第三方中介的職責(zé)3.2.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)合同雙方的關(guān)系，確保合同條款的執(zhí)行。3.2.2第三方中介應(yīng)定期向合同雙方匯報工作進(jìn)展和成果。3.3第三方中介的費(fèi)用3.3.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由合同雙方按照約定比例分擔(dān)。3.3.2第三方中介的費(fèi)用支付方式和時間由合同雙方另行約定。3.4第三方中介的違約責(zé)任3.4.1第三方中介在履行職責(zé)過程中，如出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4.2合同雙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。3.5第三方中介的保密義務(wù)3.5.1第三方中介在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。3.5.2第三方中介對合同雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)合同雙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人員配置方案2.培訓(xùn)計劃3.薪酬福利方案4.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.保密協(xié)議6.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定時間提供符合標(biāo)準(zhǔn)的人力資源。未按照合同約定時間完成培訓(xùn)計劃。未按照合同約定支付薪酬福利。未按照合同約定履行保密義務(wù)。未按照合同約定處理合同解除或終止后的事宜。2.違約行為的認(rèn)定：甲方或乙方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)另一方通知后仍未改正的。第三方中介未按照合同約定履行職責(zé)，造成合同雙方損失的。合同雙方未按照合同約定進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致合同無法履行的。三、法律名詞及解釋：1.法定代表人：指依照法律或者法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。2.授權(quán)代表：指法人授權(quán)的代理人，其行為后果由法人承擔(dān)。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等負(fù)有保守秘密的義務(wù)。5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人力資源配置不滿足酒店需求。解決辦法：定期評估人力資源需求，及時調(diào)整配置方案。2.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計劃，增加培訓(xùn)頻次，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：薪酬福利調(diào)整不及時。解決辦法：建立薪酬福利調(diào)整機(jī)制，確保及時反映市場變化。4.問題：合同解除或終止后的處理不明確。解決辦法：明確合同解除或終止后的處理流程，保障雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店與旅游人力資源公司之間的長期合作關(guān)系。2.酒店在特定時期內(nèi)的人力資源需求。3.酒店對人力資源管理的專業(yè)需求。4.酒店與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行人力資源配置與管理。全文完。2025年酒店委托旅游人力資源配置與管理合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有其他相關(guān)方，請?zhí)顚懫涿Q）地址：（如有其他相關(guān)方，請?zhí)顚懫涞刂罚┞?lián)系人：（如有其他相關(guān)方，請?zhí)顚懫渎?lián)系人）聯(lián)系電話：（如有其他相關(guān)方，請?zhí)顚懫渎?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方擁有一定數(shù)量的酒店資源，為提高酒店運(yùn)營效益，降低人力資源成本，甲方?jīng)Q定將酒店的人力資源配置與管理委托給乙方，以實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在酒店人力資源配置與管理方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方在合作過程中相互信任、互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中，“人力資源配置”是指乙方根據(jù)甲方酒店的實(shí)際需求，為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等服務(wù)；“管理”是指乙方對甲方酒店的人力資源進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）酒店：指甲方擁有的各類酒店資源；（2）人力資源：指甲方酒店所需的各類管理人員、服務(wù)人員等；（3）配置：指乙方根據(jù)甲方酒店需求，為甲方提供符合要求的人力資源；（4）管理：指乙方對甲方酒店的人力資源進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和調(diào)整；（5）服務(wù)：指乙方為甲方提供的包括人力資源配置、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等在內(nèi)的各項(xiàng)服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定，為甲方提供符合要求的人力資源配置與管理服務(wù)；（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整與乙方合作的人力資源需求；（4）按照合同約定，支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，為甲方提供人力資源配置與管理服務(wù)；（2）確保提供的人力資源符合甲方要求，并具備相應(yīng)資質(zhì)；（3）對甲方提供的人力資源進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和調(diào)整；（4）按照合同約定，為甲方提供人力資源培訓(xùn)、考核等服務(wù)；（5）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方指定的酒店內(nèi)履行人力資源配置與管理服務(wù)。5.3合同履行方式：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時完成人力資源配置與管理任務(wù)；（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報人力資源配置與管理情況；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，對人力資源進(jìn)行考核、培訓(xùn)等管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂終止協(xié)議；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方酒店的人力資源管理權(quán)移交給甲方；（2）雙方應(yīng)按照約定，對合同終止后的遺留問題進(jìn)行處理。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）人力資源配置與管理服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)甲方酒店的人力資源需求，乙方將提供人力資源配置與管理服務(wù)，費(fèi)用按照實(shí)際服務(wù)人數(shù)和合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計算；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方為甲方提供的人力資源進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，費(fèi)用按照培訓(xùn)內(nèi)容和人數(shù)計算；（3）考核費(fèi)用：乙方對甲方人力資源進(jìn)行考核，費(fèi)用按照考核人數(shù)和次數(shù)計算；（4）其他費(fèi)用：因合同履行過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后由甲方支付。7.2支付方式：（1）人力資源配置與管理服務(wù)費(fèi)用：每月底前支付當(dāng)月費(fèi)用；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)支付；（3）考核費(fèi)用：考核結(jié)束后一個月內(nèi)支付；（4）其他費(fèi)用：在費(fèi)用產(chǎn)生后一個月內(nèi)支付。7.3支付時間：甲方應(yīng)按照合同約定的支付時間支付費(fèi)用，如因甲方原因?qū)е卵舆t支付，應(yīng)自延遲之日起向乙方支付____%的滯納金。7.4支付條款：（1）甲方支付費(fèi)用時，應(yīng)出具正式的支付憑證，包括支付金額、支付時間、支付方式等；（2）乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，應(yīng)向甲方開具相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)；（3）雙方應(yīng)妥善保管支付憑證，以備日后查詢。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定提供人力資源配置與管理服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方因自身原因?qū)е录追骄频赀\(yùn)營受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定；（2）違約金和賠償金額應(yīng)以人民幣計算，并按照支付條款的規(guī)定支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方酒店的運(yùn)營數(shù)據(jù)、客戶信息等商業(yè)秘密；（2）乙方在為甲方提供服務(wù)過程中獲得的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等社會異常事件；（3）其他導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（3）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況解除合同。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如雙方協(xié)商不成，可向雙方所在地的人民法院提起訴訟，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同中明確約定的不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）除本合同明確約定外，雙方不得擅自變更或解除合同。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對酒店人力資源的最終決策權(quán)；（2）乙方保留對人力資源配置與管理服務(wù)的優(yōu)化改進(jìn)權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽署，作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自簽署之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行；（2）雙方應(yīng)就人力資源配置與管理服務(wù)中的問題進(jìn)行及時溝通。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行中的問題；（2）雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行和監(jiān)督。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于酒店人力資源配置與管理服務(wù)的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款：（1）本合同中未列明的增減條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人力資源配置與服務(wù)方案2.培訓(xùn)計劃及費(fèi)用明細(xì)3.考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.甲方酒店運(yùn)營數(shù)據(jù)及客戶信息清單9.乙方人力資源資質(zhì)證明文件10.其他雙方協(xié)商一致的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付費(fèi)用的；乙方未按合同約定提供人力資源配置與管理服務(wù)的；乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的；甲方或乙方未履行協(xié)助與配合義務(wù)的。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的發(fā)生應(yīng)以書面通知或?qū)嶋H行為為依據(jù)；違約行為的認(rèn)定由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲