錘破皮帶工崗位責(zé)任制模板

錘破皮帶工崗位責(zé)任制模板第一章總則第一條（目的）為加強和規(guī)范企業(yè)錘破皮帶工崗位的管理，確保生產(chǎn)安全，提高工作效率，訂立本規(guī)章制度。第二條（適用范圍）本規(guī)章制度適用于企業(yè)錘破皮帶工崗位的管理。第三條（職責(zé)）企業(yè)管理負責(zé)人負責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督本規(guī)章制度的落實，各級管理人員要幫助貫徹落實。第二章崗位職責(zé)第四條（工作內(nèi)容）錘破皮帶工是負責(zé)錘擊碎裂皮帶大塊帶子的工種。崗位職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：1.按時、按規(guī)定進入崗位，參加班前交底。2.依照操作規(guī)程進行皮帶的錘擊碎裂工作。3.幫助維護和修理人員進行現(xiàn)場勘查，供應(yīng)必需的技術(shù)支持和幫助。4.搭配檢修工作，做好停線工作和開關(guān)皮帶等工作。5.及時清理工作區(qū)域，保持崗位環(huán)境乾凈。6.搭配車間安全檢查，負責(zé)相應(yīng)的檢查任務(wù)。7.及時上報異常情況，向上級匯報并幫助處理。第五條（安全責(zé)任）確保操作安全，嚴格遵守操作規(guī)程，不得擅自改動或更改。執(zhí)行操作時要保證自身安全，佩戴符合規(guī)定的個人防護用品。不得使用不合格的工具和設(shè)備。定期參加安全培訓(xùn)，熟識相關(guān)安全操作規(guī)程。樂觀組織崗位安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患。第六條（質(zhì)量責(zé)任）嚴格依照工藝要求和質(zhì)量標準進行操作。熟識設(shè)備性能、維護和修理要點和故障處理方法，及時處理設(shè)備異常情況。幫助質(zhì)檢員進行質(zhì)量抽查，及時整改不良品。參加崗位技能培訓(xùn)，不絕提高自身素養(yǎng)和技能水平。第三章工作流程第七條（進入崗位）按時到達崗位，完成班前交底。進入崗位后，檢查所需工具和設(shè)備的完好情況，如有問題及時上報相關(guān)部門。第八條（錘擊碎裂工作）依照操作規(guī)程進行錘擊碎裂工作，確保操作正確、安全。嚴禁擅自轉(zhuǎn)變操作方法或超負荷工作。第九條（幫助維護和修理）當發(fā)生設(shè)備故障時，立刻停止操作，并幫助維護和修理人員進行現(xiàn)場勘查。供應(yīng)必需的技術(shù)支持和幫助，如需要拆裝設(shè)備，及時完成拆解工作。供應(yīng)準確的故障描述和現(xiàn)場情況，幫忙維護和修理人員快速解決問題。第十條（搭配檢修工作）當車間需要停線維護和修理、開關(guān)皮帶等工作時，要樂觀搭配相關(guān)人員完成任務(wù)。第十一條（崗位清理）每日結(jié)束工作前，要及時清理工作區(qū)域，保持崗位乾凈有序。高溫時尤其要注意清理易燃物品，確保工作環(huán)境的安全。第十二條（異常情況上報）發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障、操作問題、安全隱患等異常情況時，要及時向上級報告，并幫助處理。第四章績效考核第十三條（績效指標）對錘破皮帶工崗位的績效考核重要包含但不限于以下指標：1.工作目標的實現(xiàn)情況。2.工作質(zhì)量，包含不良品率。3.安全生產(chǎn)情況，包含事故率、事故處理情況等。第十四條（考核方法）績效考核采用定期考評和不定期抽查相結(jié)合的方式進行。相關(guān)部門依照績效指標進行評分，得分結(jié)果記入員工績效檔案。績效考核結(jié)果與個人的薪資、晉升、培訓(xùn)等相關(guān)。第五章其他第十五條（工資待遇）依據(jù)績效考核結(jié)果和相關(guān)政策，按月發(fā)放工資待遇。第十六條（獎罰措施）依據(jù)員工績效考核結(jié)果，實行獎罰并存的原則，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以嘉獎，對績效不合格的員工采取相應(yīng)的矯正措施。第十七條（違紀處分）對嚴重違反崗位職責(zé)、操作規(guī)程的員工，將依據(jù)公司相關(guān)制度進行追責(zé)和處分。第六章附則第十八條（解釋權(quán)）本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部。第十九條（施行日期